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        略議國企黨建中思想政治工作與人力資源管理融合

        2019-10-21 08:51:08邱陽
        大東方 2019年8期
        關(guān)鍵詞:融合策略國企黨建

        邱陽

        摘 要:思想政治工作以及人力資源管理都是企業(yè)管理中不可或缺的部分,對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,它們在工作的對象、目標、理念以及未來發(fā)展方向上都很一致,如果將這兩項工作進行融合,能夠促進國企管理工作總體效率和效果的提升,對企業(yè)黨建效果的提升也有積極影響,所以,本文分析了國企黨建中思想政治工作與人力資源管理融合。

        關(guān)鍵詞:國企;黨建;思想政治工作;人力資源管理;融合策略

        國有企業(yè)的黨建工作具有重要作用,一直以來其黨建都是圍繞中心,服務(wù)大局,但是在當前的形勢下,黨建工作需要積極的“融入中心”,讓黨組織能夠貼近中心工作,全面將政治核心地位作用發(fā)揮出來,這就需要提升黨建工作的科學性以及有效性。思想政治工作以及人力資源管理都是國企管理工作和發(fā)展中很重要的內(nèi)容,它們在很多方面都很相似,因此,將二者進行結(jié)合,可以加強黨建工作,促進國企管理效率和效果的提升,還可以促進職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提升,為了實現(xiàn)這一目標,就需要采取有效的措施,將二者進行有機結(jié)合。

        1、國企黨建中思想政治工作與人力資源管理融合中的問題

        1.1思想政治工作和人力資源管理存在各自為政的現(xiàn)象

        在當前的形勢下,很多的企事業(yè)單位以及組織機構(gòu)都紛紛認識到了思想政治工作的重要性以及必要性,且開始加強思想政治工作,一些企業(yè)設(shè)置了專門的政工部門,其一直被認為是黨務(wù)工作中不可或缺的一部分[1]。人力資源管理工作也是企業(yè)管理中十分重要的一部分,其被當做是行政管理工作范圍內(nèi)的,企業(yè)還未全面意識到思想政治工作以及人力資源管理工作間的聯(lián)系,自然在這兩項工作中也缺乏深度的溝通以及有效的合作,讓思政工作發(fā)展為單一的黨建工作內(nèi)容,并未發(fā)揮出其應(yīng)有作用,沒有積極主動的關(guān)心職工的情況,缺乏充足的引導(dǎo);而人力資源管理工作也被單一的發(fā)展為事務(wù)性工作,雖然說二者有結(jié)合,但是都是停留在表面上,實質(zhì)上還是各自為政,無法形成合力,這就極大的影響了工作的效率,限制了國企總體管理效率和效果的提高。思政工作在和人資管理工作進行結(jié)合時,相關(guān)人員并未全面的認識融合的意義和作用。在工作實踐中并未樹立融合的觀念,自然會影響到工作實踐,進而在實際的融合中存在不足,未全面發(fā)揮出思政工作和人力資源管理工作間的促進作用。

        1.2融合的過程存在不同步問題,思想政治工作要比人力資源落后

        二者在融合中還有一個很重要的問題,即不同步問題,就當前情況而言,人力資源管理工作要先進于思政工作。在進行人資管理工作中,一般會關(guān)系到職工的利益,如果不能合理的進行處理,就會引起他們的消極情緒,進而給企業(yè)帶去不利的影響。之所以會出現(xiàn)這一問題,一個重要的原因就是思政工作的落后性。企業(yè)在人資管理改革前并沒有和員工就此進行充分的溝通,這就讓員工的情緒以及思想會受到影響,讓員工和企業(yè)間出現(xiàn)隔閡,反而會限制人資管理工作的效率和效果,所以,為了改變這一問題,就需要注意在二者融合中一定要做到同步發(fā)展。

        2、國企黨建中思想政治工作與人力資源管理融合策略

        2.1樹立以人為本的理念

        當前社會經(jīng)濟在快速的發(fā)展中,這也讓人們的生活水平以及質(zhì)量有了顯著的提升,很多員工十分看重企業(yè)的人性化管理。尤其是一些年輕人,他們在找工作中除了關(guān)注企業(yè)待遇問題之外,還看重企業(yè)是不是采取了人性化的管理方式。因此,當前國企要想實現(xiàn)更好的發(fā)展,就需要改變以往的一些惡習,采取人性化的手段管理方式進行管理,進而給員工心靈上的安逸。

        雖然市場在不斷的發(fā)展,人們的工作理念以及思想觀念也都有了顯著的變化。所以,在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,就需要國企改變以往的管理模式,將“以人為本”的理念滲透到管理中,重視員工的生活需求。另外,企業(yè)需要找到新的管理理念以及方式,適應(yīng)時代發(fā)展,全面了解員工,將其放到合適位置上,在企業(yè)中營造一個輕松的工作環(huán)境,讓員工在這樣的環(huán)境中更好的工作。在工作中需要把一些新的理念滲透給員工,提升人資管理方式的科學性。

        2.2通過思想政治教育,加強要求人力資源激勵

        國企需要制定人力資源管理體系,并且需要注重激勵工作的進行,這具有重要影響,可以最大化的促進員工的發(fā)展,激發(fā)他們的工作積極性,讓他們堅持努力奮斗。在開展思想政治工作的結(jié)合中,需要加強激勵措施。比如,一些員工平日里經(jīng)常抱怨企業(yè)給的業(yè)務(wù)提成不夠,獎金設(shè)定不合理等,這就可以采取思想政治的引導(dǎo)方式,讓他們能夠比較分析同行業(yè)或類似企業(yè)的數(shù)據(jù),讓他們能夠認識到自己的崗位對企業(yè)的作用。比如,要是一直抱怨和不滿,還不如積極努力的工作,不斷的提升自己的能力,增加自身的價值,進而獲得更高的職位。將人力資源管理和思想政治進行結(jié)合,可以比以往的激勵手段效果更好,可以真正的觸動員工的內(nèi)心,讓他們能夠積極的進行工作,不斷促進自身的發(fā)展。

        2.3加強人力資源管理人員的綜合素養(yǎng)

        當前很多企業(yè)在黨建工作中都將人力資源管理以及思想政治工作進行結(jié)合,事實證明,能夠促進企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的總體工作成績[2]。所以,要想實現(xiàn)更好的發(fā)展,就需要加強人力資源管理人員的素質(zhì)培養(yǎng),讓他們能夠階段性的提升。要實現(xiàn)這一目標,就需要做到幾點:第一,相關(guān)的管理人員都需要進行培訓,在工作實踐中可以和社會發(fā)展理念相適應(yīng)以及融合,有效的優(yōu)化和落實多方面內(nèi)容,防止在以后的發(fā)展中留下隱患;第二,在提高管理人員綜合素質(zhì)時,需要讓其他員工進行監(jiān)督,要是在管理人員問題上有很強的反饋,就需要嚴肅的進行處理,進而在企業(yè)中樹立規(guī)范,起到警戒作用,防止其他人員學習;最后,在人資管理中,需要注重結(jié)合社會上的一些時事熱點,圍繞這些進行討論,組織人員一起學習國家思想政治工作,讓企業(yè)的思想政治工作能夠保持和國家思政工作的同步發(fā)展。

        結(jié)束語

        綜上所述,人力資源管理以及思想政治工作都是企業(yè)管理中很重要的內(nèi)容,也是黨建工作中不可或缺的內(nèi)容,當前國企需要充分認識到二者結(jié)合的重要性,進而采取有效的措施,將二者進行有效融合,讓二者能實現(xiàn)同步發(fā)展,這也能夠提升黨建工作的效果,讓企業(yè)實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

        參考文獻

        [1]王穎.事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的融合探究[J].江蘇省地質(zhì)調(diào)查研究院.2018(10)

        [2]蘇冉.思想政治教育融入企業(yè)人力資源管理的理論與實踐研究[J].中北大學.2015

        (作者單位:湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司棒材廠)

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