姜萍

摘 要：煙草企業(yè)作為國家稅收的重要來源，與國計(jì)民生息息相關(guān)，而政工工作又是煙草企業(yè)工作的重要組成部分，但是就目前而言，由于各種因素的影響，煙草企業(yè)的政工工作地開展難免存在一些問題。尤其是新形勢下，煙草企業(yè)的政工工作必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作方法、工作內(nèi)容和工作機(jī)制。對此本文針對新形勢下煙草企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性展開分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;煙草企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究

一、煙草企業(yè)政工工作中存在的問題

政工工作是煙草企業(yè)的重要組成部分，其工作的順利開展關(guān)乎煙草企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。新形勢下，進(jìn)一步開展政工工作可以更好地為煙草企業(yè)的發(fā)展提供智力支持及精神支持。雖然隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的影響，我國對外開放的程度越來越高，而煙草企業(yè)仍是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，在合理維護(hù)煙草行業(yè)整體態(tài)勢的調(diào)控下，也導(dǎo)致了煙草企業(yè)政工工作浮出一些問題，主要包含如下幾個(gè)方面：

（一）專職人員具有一定空缺

煙草企業(yè)作為國有企業(yè)，不僅需要承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，還肩負(fù)著一定的社會(huì)責(zé)任，對于這類企業(yè)來說，實(shí)際的發(fā)展過程所面臨的問題也相對較多。在企業(yè)日常的管理工作中，由于人員編制不夠，在滿足業(yè)務(wù)線上的工作人員的同時(shí)，難免減少了政工專職人員的配置，有時(shí)政工人員還要兼職許多行政工作，或是部分政工工作由行政人員兼職，缺乏對政工管理工作的重要性和重要意義充分地認(rèn)識(shí)。長此以往，企業(yè)政工干部的合理配置得不到解決，容易造成政工工作和行政工作愈加繁雜，對企業(yè)職工的價(jià)值觀培養(yǎng)和政工人員工作積極性地提高均造成一定阻礙。

（二）人員輪崗造成政工工作持續(xù)推進(jìn)受影響

對于企業(yè)來說，政工工作是企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力，政工人員的工作方式、工作經(jīng)驗(yàn)、工作認(rèn)識(shí)、專業(yè)技能都是影響企業(yè)高速發(fā)展的“新能源”。倘若“新能源”不足，工作地持續(xù)推進(jìn)和企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展就會(huì)受阻。煙草行業(yè)是一個(gè)注重復(fù)合型人才培養(yǎng)的企業(yè)，員工不僅需要專業(yè)的技能職能內(nèi)訓(xùn)、技能大比武、專業(yè)知識(shí)競賽等來提高全員素質(zhì)和能力的活動(dòng)，還需要針對性的輪崗培訓(xùn)，業(yè)務(wù)線和行政線作為企業(yè)的兩大工作主力，每一位煙草的職工都會(huì)經(jīng)歷輪崗的過程。因此，帶來人員素質(zhì)和能力復(fù)合型增長的同時(shí)，也給政工工作帶來了一定的影響。政工工作是通過思想政治教育工作保障企業(yè)職工順利開展業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)的一項(xiàng)重要工作，需要有高度的思想認(rèn)識(shí)、政治自覺、理論素養(yǎng)，政工人員的綜合素質(zhì)和文字功底的要求都比較高，所以在人員輪崗中，因調(diào)查考察不全面，導(dǎo)致政工人員人崗不匹配、能崗不匹配，導(dǎo)致政工工作地持續(xù)推進(jìn)開展不順利。

（三）政工工作后備人才管理缺失

在煙草企業(yè)中負(fù)責(zé)日常政工工作的企業(yè)干部，不僅僅需要高度的責(zé)任心，還需要秉承嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。對于一些日常的突發(fā)情況，需要具備高度敏銳的洞察力和應(yīng)急處理的能力。這對于政工工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)來說是一個(gè)較大的考驗(yàn)。但是在具體的日常工作中，由于政工工作干部并不負(fù)責(zé)具體的生產(chǎn)任務(wù)，不了解一線作業(yè)的具體情況，這樣就導(dǎo)致了煙草企業(yè)內(nèi)部的政工干部在進(jìn)一步進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備的過程中偶爾會(huì)出現(xiàn)斷檔的情況。在企業(yè)人才輪崗的過程中，也不時(shí)出現(xiàn)員工不情愿接受政工崗位安排的決定，造成政工工作人才儲(chǔ)備和政工專業(yè)人員的管理缺失。

二、新形勢下對提高煙草企業(yè)政工工作創(chuàng)新性的策略

隨著信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨，煙草公司也在求新求變，以便適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。對此，煙草企業(yè)要在開展政工工作時(shí)進(jìn)一步引入新型的技術(shù)和理念，采用高效創(chuàng)新的工作方法才能使得煙草企業(yè)的發(fā)展更為長遠(yuǎn)。煙草企業(yè)要提高政工工作的時(shí)效性，要以員工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新型和凝聚性，為此，可以加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作：

（一）開展活動(dòng)，加強(qiáng)員工的思想交流

為了創(chuàng)新工作內(nèi)容，需要定期的在煙草企業(yè)內(nèi)部開展一些員工喜聞樂見的活動(dòng)，比如每個(gè)月開展一次戶外團(tuán)建活動(dòng)，或者定期組織觀看愛國主義題材的電影、視頻等等。在開展工作時(shí)，煙草企業(yè)在開展思想政治培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)必須要以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，讓政工干部要發(fā)揮好帶頭作用，深入到員工群體之中，積極的開展形式多樣的活動(dòng)，讓企業(yè)員工通過活動(dòng)的參與進(jìn)一步提高員工對于行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知水平，讓他們能夠站在全局角度上思考問題，從而提高工作的質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)

政工隊(duì)伍的質(zhì)量直接影響政工工作的質(zhì)量，因此，煙草企業(yè)管理人員必須要意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，在企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中要始終堅(jiān)持以人為本的思想，采取各種方式提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，可以通過開展一些培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)一步提高政工人員的溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、思考能力、協(xié)調(diào)能力、平衡能力等為政工工作的開展奠定好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳，凈化社會(huì)風(fēng)氣

西方不良思潮的入侵，對我國社會(huì)環(huán)境造成了一些不良影響的同時(shí)也阻礙了煙草企業(yè)政工工作的進(jìn)一步開展。因此，煙草企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)常性的開展內(nèi)部宣傳活動(dòng)，號(hào)召廣大的員工積極的學(xué)習(xí)正確的思想觀念，摒棄西方文化中的糟粕，凈化企業(yè)內(nèi)部的空氣，為政工工作的開展創(chuàng)造和諧的氛圍。

三、結(jié)語

隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煙草企業(yè)對于其自身的長遠(yuǎn)發(fā)展提出了較高的要求。因此煙草企業(yè)想要提高經(jīng)濟(jì)效益，必須要把握好政治思想的方向。在新形勢下，煙草企業(yè)要保證企業(yè)內(nèi)部政工工作的與時(shí)俱進(jìn)，必須在加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)改進(jìn)工作方法、工作內(nèi)容。并且要在工作的過程中及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改善政工工作開展過程中的不足之處，為煙草企業(yè)的長遠(yuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展奠定好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳渝尹.新形勢下煙草企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].國際公關(guān)，2019，08（15）.

[2]黃龍媛.新形勢下煙草企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理， 2018，08（10）.

[3]劉富生.切實(shí)加強(qiáng)煙草企業(yè)的政工工作[J].呂梁教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，09（10）.