徐攀攀

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，員工思想政治教育工作在其中越來越重要，所以，企業(yè)要在日常的人力資源管理工作中加強對員工的思想政治教育，使員工能夠得到正確的思想引導，最終促進企業(yè)更好的發(fā)展。本文對思想政治教育在人力資源管理中的作用以及有效開展的措施進行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源;企業(yè);思想政治教育

在企業(yè)的員工管理工作中，思想政治教育工作是一項非常重要的內(nèi)容，企業(yè)在對員工進行管理的過程中，要深入的了解員工管理與思想政治工作之間的聯(lián)系，通過采取合理的方法讓思政教育工作促進企業(yè)員工管理工作的有效進行。

一、企業(yè)員工管理中思政教育工作的重要性

（一）能夠從思想上引導員工管理

每個企業(yè)在經(jīng)營過程中，其最終都是為了能夠獲得更多的經(jīng)濟利益，而依據(jù)企業(yè)在市場發(fā)展中的實際情況，不同的企業(yè)都有各自不同的價值觀。對員工進行思政教育工作是企業(yè)在開展員工管理時的精神引導，能夠使企業(yè)員工的價值思想與利益追求之間的關(guān)系得到很好的處理。而且利用思政工作對企業(yè)員工進行教育，也能夠使員工的物質(zhì)利益追求得到妥善的解決，這樣就能夠使企業(yè)與員工之間更好的相處。

（二）可以體現(xiàn)以人為本的管理理念

企業(yè)在發(fā)展的過程中，會順應(yīng)時代的腳步不斷的進行改革，以使其能夠在市場環(huán)境中更好的生存。人本觀念逐漸的在企業(yè)員工管理中得到體現(xiàn)。對員工進行思政教育工作就是人本管理的主要實現(xiàn)方法。員工的思想教育工作可以將企業(yè)的文化作為精神指引，使員工能夠從思想上形成統(tǒng)一，這樣在人力資源管理的過程中就可以有效的防止員工之間的人際關(guān)系矛盾，能夠體現(xiàn)人力資源管理的人本化理念，使管理工作的質(zhì)量得到提升。而且人本化管理理念體現(xiàn)出的對員工的尊重和關(guān)懷，能夠使企業(yè)員工更好的在工作中做出貢獻。

（三）能夠激勵企業(yè)員工管理

企業(yè)開展員工思政工作主要就是對員工的精神觀念進行有效的引導，而企業(yè)的員工管理工作要想發(fā)揮出效果，就要采取合理的方法來提高員工工作的積極性，這樣才能夠使企業(yè)的工作環(huán)境呈現(xiàn)出良好的狀態(tài)。對員工進行精神方面的鼓勵，最主要的就是開展思想政治教育，能夠與員工進行有效的思想溝通，實現(xiàn)對員工的深入了解，可以進一步的對員工進行合理的發(fā)展規(guī)劃，這樣員工在工作過程中才能夠更好的投入，做好自己的工作任務(wù)。

（四）可以使員工的人際關(guān)系更加和諧

企業(yè)的員工在工作過程中除了面對自己的本職工作，最主要的就是同事之間的相處，良好的人際交往對企業(yè)經(jīng)營有極大的幫助，所以，企業(yè)的員工管理工作，還要重視員工之間的相處。對員工進行思政教育，就是從思想上讓員工可以達到一個統(tǒng)一的認知，這樣能夠使企業(yè)的工作氛圍變得更加和諧，也使得員工之間的相處能夠友好。

二、思想政治教育在企業(yè)人力資源工作中的有效開展

（一）管理者要充分發(fā)揮引導作用

企業(yè)的領(lǐng)導者不管是從思想上還是行為上，對員工都起著帶頭引導的作用，從很多企業(yè)的實際發(fā)展情況中可以看出，一個企業(yè)領(lǐng)導者的個人思想水平影響著整個企業(yè)的德風建設(shè)，所以，員工如果能夠有一個好的思想觀，好的工作態(tài)度，就要充分的發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導者的引導作用，讓員工的工作素養(yǎng)和個人品性都能夠得到有效的提升。只有企業(yè)的領(lǐng)導者從思想上進行不斷的提升和完善，人力資源管理工作在開展時才能夠有更好的支撐保障，員工的思政工作進行也就可以更加有效，引導著員工朝著健康向上的方向發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導者要重視員工的思政工作，相關(guān)管理部門在開展員工培訓工作時才能夠更加注重這一方面的工作有效性，通過采取合理的方式讓思政工作可以真正的發(fā)揮出效果，讓員工能夠更加積極的為企業(yè)發(fā)展做出自己的努力。

（二）實施人本觀念教育

企業(yè)的員工管理工作最主要的就是員工的精神指引，在工作具體進行過程中，要實施人本觀念教育，這樣有助于企業(yè)文化的形成，也能夠使員工的思想積極性調(diào)動起來，對企業(yè)經(jīng)濟利益目標的實現(xiàn)有很大的幫助。一個企業(yè)的良好發(fā)展起到最主要作用的就是人才，人力資源管理工作要合理的規(guī)劃人才培養(yǎng)計劃，注重對員工個性化的培養(yǎng)，充分的尊重和關(guān)心員工，盡可能的為員工提供實際的幫助，員工在工作中能夠沒有生活的煩惱，這樣就能夠在工作中更好的表現(xiàn)自己，做好本職工作，并且能夠為了企業(yè)的進步不斷的努力。

（三）做好日常員工管理與思政工作的結(jié)合

企業(yè)的人力工作最主要的就是員工管理，思政教育工作面對的也是企業(yè)員工，兩項工作的開展都是為了能夠使企業(yè)員工更好的工作，從而推動企業(yè)良好的發(fā)展。所以，在日常的人力資源管理工作中，可以將思政工作與員工管理結(jié)合起來進行。進行員工管理工作時要關(guān)注員工的思想情況，懂得員工內(nèi)心的真實想法。員工思政工作的進行，能夠使其個人利益追求趨同于企業(yè)的利益發(fā)展，可以實現(xiàn)員工與企業(yè)之間利益目標的統(tǒng)一，使企業(yè)和員工都能夠獲得良好發(fā)展。

三、結(jié)束語

總之，企業(yè)進行員工思政工作是員工管理工作中的一種有效手段，所以企業(yè)要想獲得更好的進步，就要將員工的思政教育工作重視起來，采取合理的方式讓員工的工作效率得以提升，進一步推動企業(yè)良好的發(fā)展。