石衛(wèi)星

摘要：隨著社會(huì)主義的發(fā)展，黨建思政工作的開展也成為新時(shí)代建設(shè)的重要內(nèi)容，油田行業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此推動(dòng)油田黨建思政工作具有非常重要的意義。本文主要從目前油田黨建思政工作開展期間的問題及新時(shí)期推動(dòng)油田黨建思政工作開展的措施展開深刻探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;油田黨建思政;推動(dòng)

黨建思政工作開展質(zhì)量的高水平是中國能夠飛快發(fā)展的前提條件，它在中國的前進(jìn)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，國家對(duì)于黨建思政工作越來越重視。所以，在油田的建設(shè)中也要做好黨建思政工作。但是就目前開展情況來看還是存在著很多的缺陷與遺漏，所以在今后的新時(shí)期中，要注重將科學(xué)發(fā)展作為工作開展的關(guān)鍵，注重與實(shí)際結(jié)合，提高油田黨建思政工作的質(zhì)量。

一、現(xiàn)階段油田黨建思政工作開展過程中存在的問題

（一）油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建思政工作的不重視

目前，大多數(shù)的油田企業(yè)還沒有正確認(rèn)識(shí)到黨建思政工作開展會(huì)為企業(yè)帶來的作用，很多企業(yè)覺得根本沒有必要開展，還浪費(fèi)了很多時(shí)間，因此對(duì)于黨建思政工作往往采取輕視的態(tài)度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也關(guān)乎著企業(yè)的員工的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)不重視就會(huì)帶動(dòng)員工不重視，致使員工在工作中缺乏工作積極性。這種集體的忽視就會(huì)造成企業(yè)在發(fā)展的過程中只是注重企業(yè)的改革與創(chuàng)新，對(duì)黨建思政工作漫不經(jīng)心。

（二）部門之間不能夠友好的溝通交流

黨建思政工作主要是以人為主體來開展建設(shè)工作，在新時(shí)期中推動(dòng)油田黨建思政工作發(fā)展也是中國在發(fā)展中重點(diǎn)關(guān)注的事情，它在發(fā)展前進(jìn)中必然離不開人與人之間的相互幫助、相互關(guān)愛、相互溝通。但是在實(shí)際中，很多油田企業(yè)中的部門交流很少，缺乏團(tuán)結(jié)互助的精神，總是獨(dú)立的完成自己的工作，沒有將黨建思政中的團(tuán)結(jié)友愛應(yīng)用到實(shí)際工作中。

（三）信息存在滯后性，被動(dòng)接受

新階段社會(huì)每天都在發(fā)生著新的變化，因此黨建思政工作也應(yīng)該跟進(jìn)時(shí)代的潮流，在遇到新的發(fā)展與挑戰(zhàn)時(shí)，油田工作者總是缺乏相應(yīng)的勇氣與信心，很難做到把握好實(shí)際，沒有充分了解油田發(fā)展遇到的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，所以在錯(cuò)失時(shí)機(jī)后就會(huì)產(chǎn)生無措感，對(duì)待工作消極，只能等待上級(jí)指示。同時(shí)因?yàn)椴块T之間也缺少溝通，所以就會(huì)造成很多時(shí)候無能為力，只能是被動(dòng)接受。這也導(dǎo)致了思政黨建工作對(duì)油田的發(fā)展沒有起到關(guān)鍵性的作用，并且不能從根本上解決問題，還會(huì)造成問題的加劇，產(chǎn)生一定的阻礙性。

二、新時(shí)期推動(dòng)油田黨建思政工作開展的措施

（一）要重新正確的樹立黨建思政工作理念

在新社會(huì)高速發(fā)展的今天，只有讓領(lǐng)導(dǎo)們正確的樹立起黨建思政工作理念，要有組織、有計(jì)劃的對(duì)員工開展黨建思政工作，通過工作的開展來提高黨建思政工作質(zhì)量，進(jìn)而提高油田企業(yè)的整體發(fā)展[1]。首先應(yīng)該是管理層的人員進(jìn)行黨建思政工作教育，然后再由管理人員組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過這種逐層傳遞的形式讓所有人都參與其中，積極工作。其次，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，營造一種和諧、健康的黨建思政教育環(huán)境，進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)形成好風(fēng)氣的工作環(huán)境，在無形中影響大家的黨建思政意識(shí)。最后，要讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要性，培養(yǎng)員工“企業(yè)就是自己的生存根本”的理念，讓人們能夠在意識(shí)上重視企業(yè)的發(fā)展，在行動(dòng)上做出利于企業(yè)發(fā)展的行為。只有這樣才能夠提高油田企業(yè)黨建思政工作的質(zhì)量。

（二）對(duì)黨建思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新改革

黨組織在進(jìn)行教育時(shí)應(yīng)該摒棄老式的教育模式，提高黨建思政的工作效率。對(duì)于石油企業(yè)的員工來說業(yè)余生活的乏味更容易失去工作的積極性，因此黨組織應(yīng)該對(duì)教育方式進(jìn)行創(chuàng)新，將原有的枯燥無味的教育活動(dòng)變成帶有競賽、會(huì)演形式的教育。除此之外，還應(yīng)該完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)一些物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)石油企業(yè)工作人員的熱情?？梢酝ㄟ^豐富多彩的黨建思政活動(dòng)將國家動(dòng)態(tài)、員工信息等傳遞給員工。因此，通過創(chuàng)新教育模式來提高黨建組織工作質(zhì)量是必不可少的工作方法。

（三）保持黨建思政組織的先進(jìn)性

新時(shí)期中，才能夠跟進(jìn)時(shí)代，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。因此黨組織應(yīng)該經(jīng)常搜集與油田黨建思政工作有關(guān)的政策、熱點(diǎn)，并且結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀來明確未來只有讓黨組織具有充分的先進(jìn)性、先進(jìn)意識(shí)才能夠保證黨建思政組織的工作具有一定的時(shí)效性，黨建思政的方向，進(jìn)而提高黨建思政工作的主動(dòng)性[2]。另外，黨組織應(yīng)該走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，查看員工遇到的困難、思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而幫助員工樹立工作的信心，解決困難，提高工作質(zhì)量。其次，應(yīng)該定期組織人員盡心學(xué)習(xí)，讓每位員工了解國家的政策。最后，要確保黨組織樹立起正確的榜樣，黨員能夠以身作則，堅(jiān)定黨的路線和指導(dǎo)方針，保持清醒的頭腦，爭取為企業(yè)營造更大的利益。

（四）部門之間宣傳反腐思想，塑造清廉形象

油田黨建思政工作開展的順利與否，與領(lǐng)導(dǎo)者的決策、指揮發(fā)揮與自身做大有著很大的關(guān)聯(lián)[3]。所以要加強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，通過自身的廉潔形象樹立來影響下級(jí)員工。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者們還應(yīng)該時(shí)刻注重自身的形象，要不斷地進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)的教育工作，完善反腐敗相關(guān)法規(guī)，爭取在企業(yè)與部門中建立一種廉為榮貪為恥的良好氛圍。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段在開展油田黨建思政的工作過程中總是會(huì)隨機(jī)的遇到一些問題，在這些問題面前黨組織就應(yīng)該要順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，制定相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)員工的思想政治教育的培養(yǎng)，同時(shí)還要注重人與人、部門與部門之間的溝通交流。根據(jù)時(shí)代變化調(diào)整黨建思政工作的方法，提高黨建思政的工作效率，讓企業(yè)間的凝聚力不斷的增加，也使我國的油田向著科學(xué)化、持續(xù)化的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王瑞霞.關(guān)于新時(shí)期推動(dòng)油田黨建思政工作開展的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （16）：249.

[2]張威.新時(shí)期推動(dòng)油田黨建思政工作開展的思考[J].企業(yè)改革與管理，2015 （10）：34.

[3]沈伯明.新時(shí)期油田黨建與思想政治工作建設(shè)研究[J].化工管理，2014 （11）：48.