郭逸龍 劉學(xué)峰

摘要：在我國與世界各國經(jīng)濟交流日益頻繁的形勢下，煙草業(yè)不僅要面對我國市場經(jīng)濟的內(nèi)部競爭，還要面對國外煙草業(yè)對我國煙草業(yè)的影響。煙草業(yè)要想在激勵競爭中占有一定優(yōu)勢，就必須改革原有的經(jīng)營理念，加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)，通過提高職工素質(zhì)，提高企業(yè)整體素質(zhì)。使煙草業(yè)更加活躍。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);思想政治工作;改進

一、新形勢下煙草行業(yè)思想政治工作的意義

在當前的環(huán)境之下，也就是在新形勢下，煙草行業(yè)依舊停留在舊有的、傳統(tǒng)的思想政治工作模式，反倒是有較大幾率會與時代脫軌，最終被時代淘汰，因此思想政治工作方面仍需要煙草企業(yè)付出較大努力以求創(chuàng)新。自然，除卻煙草行業(yè)之外，各個行業(yè)其實都需要如此，在思想政治方面都需要求變求新。那么，換句話而言，獲得新的發(fā)展優(yōu)勢是煙草行業(yè)必須要解決的事情，也是有利于煙草企業(yè)在市場中獲得更大份額。思想政治改革已成為必然。近年來，針對社會發(fā)展形勢，我國提出了建設(shè)資源節(jié)約型、中國特色社會主義和可持續(xù)發(fā)展道路的相關(guān)政策，要求企業(yè)思想政治工作者對原有思想政治工作進行改革。

二、煙草行業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方面

在新形勢下，煙草業(yè)既要面對市場經(jīng)濟改革和社會改革的新要求，又給企業(yè)思想政治教育帶來一定的困難。在這種情況下，對職工進行有效的思想政治教育，是幫助企業(yè)完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵內(nèi)容。只有為員工提供思想動力，讓員工了解企業(yè)發(fā)展面臨的困難，自覺參與企業(yè)的經(jīng)營活動，企業(yè)才能開展經(jīng)濟轉(zhuǎn)型活動。不會影響正常的業(yè)務(wù)活動。這就要求企業(yè)根據(jù)新的發(fā)展形式，創(chuàng)新思想政治工作。具體內(nèi)容如下：

（一）內(nèi)容方面的求新

對于煙草行業(yè)來說，面對新形勢的挑戰(zhàn)，也面臨著世界經(jīng)濟變化的影響，企業(yè)要在這種形勢下取得良好的發(fā)展，就必須根據(jù)現(xiàn)狀改變思想政治教育的內(nèi)容，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中要講真話，實事求是。探索思想政治工作的創(chuàng)新方法，對行為準則持積極態(tài)度。思想政治教育應(yīng)包括法律、思想和法律觀念，使員工的思想政治水平得到全面提升，使員工能夠依法完成工作內(nèi)容。

（二）形式方面的求新

想要在形式方面求新求變，那么就需要從傳統(tǒng)的、舊有的方式里跳出來，打破原有的教育形式。例如在我們可以采取班前會的方式，將思想政治教育融入具體的業(yè)務(wù)活動，在開展業(yè)務(wù)活動的過程中培養(yǎng)員工的積極服務(wù)精神。切實提高職工整體服務(wù)水平，幫助員工在整個過程之中都可以感受到思想政治工作的影響;在以往的思想政治教育工作中，如何引導(dǎo)職工把做好工作作為教育的重點內(nèi)容，但并非忽視思想政治教育工作的全面性，而是對思想政治教育工作的全面性加以重視。新時期的工作應(yīng)該是全面的，不限于一定的教育階段。端正員工的工作態(tài)度，指導(dǎo)員工下班后學(xué)習(xí)相關(guān)的文化知識，以達到提高員工綜合素質(zhì)的目的。

（三）載體方面的求新

在以往的思想政治教育工作中，比較常見的教育模式有學(xué)習(xí)型、組織型和會議型。雖然這種教學(xué)方法可以起到一定的教育意義，但效果并不明顯。單一的教育模式是企業(yè)思想政治教育工作不能發(fā)揮有效作用的主要因素。其中一個原因。在新的形勢下，企業(yè)的思想政治教育必須糾正這一影響因素，將先進技術(shù)引入思想政治教育，使其具有時代特征，提高員工的學(xué)習(xí)興趣。

三、增強煙草企業(yè)思想政治工作的針對性

（一）準確把握企業(yè)員工的思想發(fā)展

事實上，思想政治工作就是在共同關(guān)系中找出個性之間的關(guān)系，即找出事物發(fā)展的規(guī)律和特點。企業(yè)員工受到外部因素的影響，其思想觀念必然發(fā)生變化。盡管員工面臨著相同的外部因素，但由于自身素質(zhì)的差異，他們對事物的看法也不盡相同。這一因素是現(xiàn)實思想政治教育的目標。從煙草行業(yè)員工的整體素質(zhì)來看，企業(yè)員工深受企業(yè)文化的影響，在價值觀、法律意識、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)良好，但團隊中存在著許多思想問題，這就要求企業(yè)在發(fā)展過程中善待員工。同時也應(yīng)重視思想變革，采取及時有效的手段正確引導(dǎo)員工等許多方式能夠從多角度對推進企業(yè)整體素質(zhì)水平的提高具有重要意義。從員工方面入手，掌握員工的思想動態(tài)。了解員工的思想動態(tài)是開展思想政治教育不可缺少的工作。只有深入了解員工的思想動態(tài)，才能制定出有效的思想動態(tài)。教育方法給予員工正確的思想干預(yù)，是有針對性的思想政治教育工作的關(guān)鍵內(nèi)容。

（二）建立健全與企業(yè)員工的溝通機制

在長期的發(fā)展過程中，可以發(fā)現(xiàn)，員工思想特別會與其他方面的問題相交叉，導(dǎo)致員工思想方面將會與公司發(fā)展軌道相脫離，而且由于個體的差異性，員工們也并非在思想上能夠相統(tǒng)一，以上二者都給工作的改進和創(chuàng)新設(shè)置阻礙。要使思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的教育作用，必須找出員工思想問題的根源，要求企業(yè)建立相應(yīng)的溝通機制，加強與員工的交流，找出員工思想的癥結(jié)所在。解決溝通中的問題，確定重點后實施。思想政治教育培養(yǎng)員工積極工作態(tài)度。

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