錢鳳瑛

摘要：網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)中的海量信息對企業(yè)職工的思想與價值產(chǎn)生了非常重大的影響，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為現(xiàn)代人工作與生活不可分割的一部分，也給企業(yè)職工思想政治教育工作提供了新的機遇。怎樣更好的迎合網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)職工思想政治教育的新變化，堅持與時俱進，這是必須要深入探討的問題?；诖?，本文結(jié)合筆者實際工作研究，對此問題進行了分析。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代;企業(yè)職工;思想政治教育

我國十三五規(guī)劃中明確提出，強化網(wǎng)絡(luò)思想文化陣地建設(shè)，推進落實網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)工程，促進互聯(lián)網(wǎng)先進文化發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)職工思想政治教育工作也必須要堅持與時俱進，善于把握思想政治教育工作的時代性與規(guī)律性，真正促進思想政治教育“因時而變、因勢而新”。

一、網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)階段很多企業(yè)都更加重視經(jīng)濟效益，始終秉承以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心的理念，職工思想政治教育受到了很大程度的忽視。過去的職工思想政治教育模式常常偏向于理論學(xué)習(xí)，不注重實踐，往往為單方面的灌輸，忽略交流互動，這樣的教育模式在網(wǎng)絡(luò)時代下是無法發(fā)揮出其實效性的。進入新世紀后，信息在互聯(lián)網(wǎng)中的傳播速度和范圍逐漸擴大，職工思想政治教育也不能夠局限于過去那種模式，而應(yīng)當充分結(jié)合新時代的新特點。互聯(lián)網(wǎng)的開放性以及資源的豐富性要求企業(yè)職工思想政治教育必須要不斷創(chuàng)新形式，借助于圖文、視頻等，應(yīng)用引導(dǎo)帶動、交流互動的策略，用積極健康的文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間，從而引導(dǎo)職工的思想與行為。思想政治工作者應(yīng)當主動應(yīng)用微博、微信等平臺，通過鮮活、有趣的方式轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方法，不斷促進思想政治教育實效性的提升[1]。

二、網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)職工思想政治教育的實施策略

（一）打通職工思想政治教育渠道

深入挖掘網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的教育資源，打通各種教育渠道，促進思想政治教育效率的提升。首先必須要主動樹立互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育的理念，拓展職工參與思想政治教育的渠道，應(yīng)用各種APP比如說微信群組、QQ群等，思想政治工作者主動建群，吸引職工加入，第一時間將教育內(nèi)容發(fā)送到群組中，讓職工能夠隨時隨地的進行主動學(xué)習(xí);其次應(yīng)當在傳統(tǒng)的意見箱以及建議箱的前提下，積極開辟網(wǎng)絡(luò)信箱，接受職工無記名意見和建議，同時第一時間對相關(guān)意見的處理結(jié)果進行公示，讓廣大職工能夠主動建言獻策，發(fā)揮出其主觀能動性;再次應(yīng)當擴展互聯(lián)網(wǎng)宣傳陣地，比如說可以設(shè)置微信公眾號、設(shè)置思想政治工作電子報刊，設(shè)置網(wǎng)絡(luò)宣傳模塊，第一時間把思想政治教育的開展情況和企業(yè)重大決策、制度進行宣傳，營造和諧良好的教育環(huán)境;最后應(yīng)當增強保障力度，健全保障機制，在政策、資金等方面推進互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育工作的有序開展。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)思維“O2O”模式

可以基于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)線上“思想政治理論學(xué)習(xí)園地”，開通微信公眾號，建設(shè)政工手機短信平臺等，主動借助互聯(lián)網(wǎng)傳播優(yōu)勢，對職工隊伍中的典型模范進行宣傳，把“正能量”通過各種渠道傳遞到基層職工;職工也能夠直接在線提出問題，小到職工生活工作中遇到的困難，大到企業(yè)經(jīng)營管理制度，都能夠給出自己的意見和觀點，第一時間幫助職工答疑解惑，解決他們的切身問題。同時線下做好企業(yè)職工“負能量”的化解，借助于面對面交流和心理疏導(dǎo)的辦法，把職工隊伍中的“負能量”轉(zhuǎn)化為健康的“正能量”。線上問題可以在每周例會上討論解決，線下的思想政治教育活動可以統(tǒng)一組織開展，讓企業(yè)各部門負責人積極配合，讓所有職工都能夠主動參與。

（三）堅持與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合

一方面，應(yīng)當將職工思想政治教育與其自我發(fā)展聯(lián)系起來。職工的發(fā)展目標是什么，職工最關(guān)心的問題是什么，思想政治工作者必須要有充分了解，為廣大職工創(chuàng)造能夠發(fā)揮自身能力的舞臺，幫助職工解決工作中的實際問題，引導(dǎo)他們樹立正確的發(fā)展目標，制定符合自身實際情況的發(fā)展規(guī)劃，在滿足職工發(fā)展需求的同時推動企業(yè)健康發(fā)展;另一方面，應(yīng)當將思想政治教育和企業(yè)經(jīng)營管理工作聯(lián)系起來。網(wǎng)絡(luò)時代下要求企業(yè)不斷提升經(jīng)營管理水平，創(chuàng)新傳統(tǒng)的管理方式，構(gòu)建現(xiàn)代化的思想政治教育數(shù)據(jù)平臺，結(jié)合職工的多元化需求，推動思想政治教育實效性的提升[2]。

（四）構(gòu)建有效的信息反饋機制

過去的職工思想政治教育過程中，大部分職工往往不希望也不愿意把自己內(nèi)心的想法表達出來，這無疑提高了思想政治工作的難度，而借助于在線交流溝通，利用微信、QQ等平臺，其自身具備的虛擬和匿名功能，可以有效消除職工的心理隔閡。職工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中可以更好的表達出自己的真實情感，提出自己的真實想法。比如說我們可以在微信公眾號中設(shè)置“職工問答”欄目，企業(yè)職工可以直接通過這一欄目和思想政治工作者進行溝通交流，提出自己在工作和生活中的疑問與困惑，第一時間針對相關(guān)問題給予回復(fù)和引導(dǎo)，拉近了職工與思想政治工作者之間的距離，提升了溝通交流的實效性，將很多職工思想上的問題消除在萌芽階段，還可以及時了解把握基層職工的思想動態(tài)，組織進行有針對性的思想政治教育活動。

三、結(jié)語

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)時代的來臨為企業(yè)職工思想政治教育提供了新的渠道和載體，創(chuàng)造了一種新的教育方式。然而互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境為職工思想政治教育提供機遇的同時也讓此項工作面臨著一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當始終堅持與時俱進，深入思考，不斷創(chuàng)新，在實踐中推動思想政治教育工作朝著更加科學(xué)、高效的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]郝桂琴.網(wǎng)絡(luò)時代國企員工思想政治教育的實施[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019 （06）：82-83.

[2]樊艷芳.互聯(lián)網(wǎng)時代工會思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018 （16）：460.