李華　荊鑫

摘要：在新時代要更加重視國有企業(yè)中的意識形態(tài)管理工作，明確國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。要在企業(yè)的管理工作中深入開展意識形態(tài)管理工作，堅持國有企業(yè)的中意識形態(tài)領(lǐng)域的重要意義，完善中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的建設(shè)，為國有企業(yè)中意識形態(tài)領(lǐng)域的管理工作開拓發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);意識形態(tài);新局面

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào)指出：“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)管理工作是黨的一項極端重要的工作。能否做好意識形態(tài)管理工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。”意識形態(tài)管理工作是我們黨中至關(guān)重要的工作。國有企業(yè)是黨進行經(jīng)濟建設(shè)的主要支柱力量，同時也是進行意識形態(tài)管理工作的重中之重。目前，國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作的首要任務(wù)是按照中共中央的統(tǒng)一部署，建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“意識形態(tài)管理工作責(zé)任制”，保障在國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

一、新時代加強國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作的重要性

（一）有利于加強黨組織在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位

目前很多國有企業(yè)的黨組織地位突出不夠明顯，在企業(yè)的一些重大決策中通過董事會或者總經(jīng)理辦公室進行，由這些機構(gòu)主導(dǎo)企業(yè)的管理和決策工作，在企業(yè)一些決策討論中黨組織監(jiān)督的作用不夠明顯。從目前的現(xiàn)狀中能看出黨組織的地位在國有企業(yè)被弱化，沒有得到足夠的重視，一些生產(chǎn)單位還會取消基層部門的黨組織，這就造成一些企業(yè)職工對黨組織的認識不足，不了解黨組織的工作職責(zé)。

（二）有利于提升國有企業(yè)干部職工理想信念

目前由于黨內(nèi)的不正風(fēng)氣給國由企業(yè)黨員干部的思想帶來沖擊，某些黨員干部存在失去理想的現(xiàn)象，價值觀念出現(xiàn)偏差，思想認識也受到影響，這非常不利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。一些職工也由于企業(yè)管理上存在的問題，福利待遇的差距，以及受到外部環(huán)境的負面觀點的影響，過于重視個人利益得失，具有不正確的金錢觀念，這些現(xiàn)象都不符合社會主義主流價值觀。

（三）有利于督促國有企業(yè)履行社會責(zé)任

國民經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)的地位不可忽視，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐和保障，并且在社會生活中也具備相應(yīng)的職責(zé)。伴隨著改革開放進程的不斷加快，國有企業(yè)的改革也進入到關(guān)鍵的階段，一些企業(yè)在承擔巨大壓力的同時也堅持本心，始終堅持著履行自身的社會職責(zé)，承擔起為社會發(fā)展作出貢獻的職責(zé)。但是還有一些企業(yè)由于忽視了思想指導(dǎo)和監(jiān)督，在承擔社會責(zé)任方面則是能躲則躲，處于逃避的狀態(tài)，這樣做就導(dǎo)致國有企業(yè)失去了其承擔社會責(zé)任的功能，無法體現(xiàn)其自身的責(zé)任和使命，在社會中產(chǎn)生惡劣的影響。

二、當前國企意識形態(tài)管理工作面臨的困難

（一）網(wǎng)絡(luò)信息輿論多元傳播帶來新的沖擊

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給人們的生活方式帶來了極大的變化，可以說互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是一面雙刃劍，在帶來信息化便利的同時，也導(dǎo)致西方的文化給我國的社會生活帶來了沖擊，人們的生活中到處都充斥著西方的文化，比如西方的傳統(tǒng)節(jié)日，影視作品等。甚至是一些國有企業(yè)干部員工的思想觀念也發(fā)生了變化，奉獻精神在文化沖擊下被削弱，這些問題都集中體現(xiàn)在國有企業(yè)職工的思想當中，一方面是不夠重視企業(yè)在變革中的發(fā)展，把個人利益放在比企業(yè)還重要的地位上，給企業(yè)的市場競爭帶來了不利的影響。另一方面是主流意識形態(tài)邊緣化危機，是指主流意識形態(tài)在理論上出現(xiàn)被輕視的現(xiàn)象，職工普遍的對主流話語抱有不相信的觀念，給有效傳播帶來阻礙。目前我國的80、90、00年代的人受到西方文化的影響較為明顯，在生活觀念和習(xí)慣上都有一些影響，并且年輕人的思維方式和日常生活也充斥著大量的西方文化，西方的節(jié)日和文化產(chǎn)品經(jīng)常出現(xiàn)在年輕人的生活當中，這在無形之中也主流意識形態(tài)被弱化。國有企業(yè)中很多員工存在不重視企業(yè)的學(xué)習(xí)和文化活動，參與的積極性不高，對企業(yè)的發(fā)展不發(fā)表自身的意見，并且還會私下的討論，只關(guān)心自己的工作，而不夠重視企業(yè)的改革和發(fā)展。

社交媒體的出現(xiàn)改變了職工的交流方式，原本的線上交流更多的變成了使用微信以及QQ的線上交流圈，人和人的溝通方式更加便捷和及時的同時也給意識形態(tài)管理工作帶來了阻礙，從面對面的交流變成遠程交流。在傳統(tǒng)的工作中采用觀察的方式就能夠發(fā)現(xiàn)職工之間的社交群體和人際關(guān)系，但是采用社交媒體的交流方式之后變得更難管理。職工可以自由的建立溝通的微信群等，這時就導(dǎo)致無法得知員工的聊天內(nèi)容，并且組織者的把關(guān)也不夠明顯，這就導(dǎo)致出現(xiàn)一些謠言并傳播的情況，這不僅僅會影響職工的工作環(huán)境，還不利于團體內(nèi)的團結(jié)，還容易出現(xiàn)派系等不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）意識形態(tài)管理工作陣地的作用沒得到有效發(fā)揮

目前在國有企業(yè)意識形態(tài)管理當中還存在一些涉及較少的地方。在宣傳中沒有充分的發(fā)揮出"兩微一端"管理上的作用，網(wǎng)絡(luò)宣傳的作用不夠明顯，缺少有關(guān)職工思想教育的內(nèi)容，并且企業(yè)的文化內(nèi)容也較少，更多的是有關(guān)企業(yè)信息的內(nèi)容。并且傳統(tǒng)的宣傳方式也無法起到較好的宣傳效果，板報以及海堡的宣傳方式時效性較差，在閱讀上也不夠方便，導(dǎo)致職工很少閱讀。在學(xué)習(xí)中缺少相關(guān)的意識形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠，并且沒有明確的學(xué)習(xí)目標和素材。

（三）缺少較高綜合素質(zhì)的意識形態(tài)管理工作隊伍

目前黨建工作和宣傳工作一起進行組成了大部分國有企業(yè)的意識形態(tài)管理工作，由企業(yè)中的職工開展工作。近些年來一些國有企業(yè)開展意識形態(tài)管理工作的人員不符合發(fā)展的需求，缺少專業(yè)的素質(zhì)能力和人才建設(shè)，并且在年齡上呈現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象。宣傳是意識形態(tài)管理工作中的重點內(nèi)容，在輿論引導(dǎo)和宣傳中發(fā)揮作用，按照企業(yè)的發(fā)展形成相互配套的網(wǎng)絡(luò)宣傳，要采用專業(yè)化的人才建設(shè)，才能做好輿情監(jiān)測工作，在面對突發(fā)事件發(fā)生時能通過應(yīng)急預(yù)案的方式進行。由于負責(zé)意識形態(tài)管理工作的人員在完成黨建工作之后，缺少時間進行意識形態(tài)管理工作，無法有深入的見解和方法，一定程度上阻礙了國有企業(yè)的意識形態(tài)管理工作的開展。

三、國企意識形態(tài)管理工作對策研究

（一）確定意識形態(tài)管理工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

要確立在意識形態(tài)工作管理中國有企業(yè)各級黨組織的主要職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，要承擔起意識形態(tài)管理工作的重要內(nèi)容，從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識，在企業(yè)的發(fā)展中奠定有利的思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)要始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域中的指導(dǎo)作用，企業(yè)各級黨組織要開展學(xué)習(xí)工作，采用集體學(xué)習(xí)和吸血的方式提升職工政治思想學(xué)習(xí)的積極性，要用黨的最新理論作為思想支持，在國有企業(yè)中做到團結(jié)職工，讓企業(yè)職工在企業(yè)的發(fā)展中凝聚共同的奮斗思想，要確定國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)中的支撐力量。

（二）樹立責(zé)任感與使命感

首先要搞好先進宣傳工作。在國有企業(yè)長久以來的發(fā)展中存在很多模范人物的事跡，這些人具有無私奉獻和敬業(yè)的精神，不畏困難和艱苦，這些都很好的體現(xiàn)了社會主義核心價值觀，是值得大家學(xué)習(xí)的優(yōu)秀品質(zhì)，并且能在職工中發(fā)揮引導(dǎo)的作用。這幾要求國有企業(yè)做好先進人物事跡的宣傳工作，讓職工在學(xué)習(xí)先進人物事跡時能具備優(yōu)秀的思想品質(zhì)和道德觀念，要鼓勵員工具有創(chuàng)新精神和集體意識，熱愛企業(yè)和工作崗位，營造出積極的工作環(huán)境。

其次要重視思想的學(xué)習(xí)。要深入的貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育工作，要規(guī)劃合理的學(xué)習(xí)方案，正確的認識"兩學(xué)一做"在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性并實現(xiàn)有機結(jié)合。在意識形態(tài)管理工作當中深刻的落實職工思想建設(shè)，在促進企業(yè)長遠發(fā)展的過程中，讓職工能形成鞏固的社會主義核心價值觀，為了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻屬于自己的一分力量。

最后要加強政治站位。要立足于中國特色社會主義經(jīng)濟體制發(fā)展的戰(zhàn)略深刻的重視意識形態(tài)管理工作。在保證國有經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，要依照國企改革開展意識形態(tài)管理工作，從提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度謀劃意識形態(tài)管理工作。不斷的加強意識形態(tài)管理工作的建設(shè)水平。在意識形態(tài)管理工作范圍內(nèi)確定掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，實現(xiàn)正能量的宣傳，傳遞正確的價值觀念，要運用主流思想和實施，在解讀國家政策和解釋重大輿論中積極認真負責(zé)，為國有企業(yè)的改革發(fā)展之路提供思想基礎(chǔ)，形成團結(jié)的思想力量。

（三）健全完善管理體系建設(shè)

首先要正確認識到所承擔的責(zé)任。國有企業(yè)的各級黨組織要履行好意識形態(tài)管理工作的職責(zé)，要從職工出發(fā)做好意識形態(tài)建設(shè)工作，樹立職工的政治思想。意識形態(tài)管理工作的負責(zé)人就是黨組織的負責(zé)人，要在國有企業(yè)的各部門中都舍深入的開展工作，形成具有配合意識高度團結(jié)的意識形態(tài)建設(shè)。其次要不斷的提升管理工作水準。要符合社會的發(fā)展趨勢，將互聯(lián)網(wǎng)作為意識形態(tài)管理工作的重點陣地，要結(jié)合輿論的特征進行具體的工作，不斷的在企業(yè)中增強主流意識形態(tài)的宣傳力度，占據(jù)主體地位，形成國有企業(yè)健康發(fā)展的環(huán)境。最后要提供制度上的支持，建立和完善國有企業(yè)開展意識形態(tài)管理工作各個環(huán)節(jié)的制度，要嚴格按照制度進行工作的規(guī)劃和開合等，要結(jié)合國有企業(yè)的基本特征具體開展發(fā)揮真正的管理作用。采用科學(xué)化的管理方式，促進意識形態(tài)管理工作系統(tǒng)化的進行。并且也要在工作考核環(huán)節(jié)中融入意識形態(tài)管理工作，通過具體的標準內(nèi)容，實現(xiàn)有效的監(jiān)督工作，以此來督促部門之間的責(zé)任落實。

（四）建立具備綜合素質(zhì)的人才隊伍

為了保證意識形態(tài)管理工作發(fā)揮實際作用，保障人才力量是比較緊迫的，國有企業(yè)要重視人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，加強意識形態(tài)管理工作人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)更加專業(yè)化、高素質(zhì)的發(fā)展，能有效的肩負起國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作的責(zé)任。同時在國有企業(yè)中要具備專業(yè)的工作內(nèi)容和崗位，并且招聘具備綜合素質(zhì)的專業(yè)化人才，并且為開展意識形態(tài)工作提供物質(zhì)和人力資源的支撐。國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想認識，企業(yè)的發(fā)展不僅要具備經(jīng)營管理方面的人才，更重要的是認識到意識形態(tài)管理工作人員的作用，要從建立專業(yè)化建設(shè)和培養(yǎng)出發(fā)保證國有企業(yè)意識形態(tài)工作的長遠發(fā)展。

（五）實現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域工作的創(chuàng)新路徑

在新時代背景下國有企業(yè)要跟著時代的發(fā)展，不斷的創(chuàng)新意識形態(tài)管理工作，從學(xué)習(xí)方法和宣傳手段上實現(xiàn)創(chuàng)新，同多樣化的學(xué)習(xí)方式改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的弊端，提升員工的學(xué)習(xí)積極性。在宣傳上要更多的利用新技術(shù)進行，實現(xiàn)更加通俗易懂的宣傳，能夠在潛移默化中實現(xiàn)思想理念的傳播。

四、總結(jié)

在國有企業(yè)意識形態(tài)管理中要運用新媒體開展創(chuàng)新工作，用簡潔凝練的語言和生動的表達形式提升員工的學(xué)習(xí)積極性，在管理工作中實現(xiàn)社會主義核心價值觀主流意識形態(tài)思想的輸出。要實現(xiàn)意識形態(tài)管理工作在新時代的創(chuàng)新發(fā)展，做好黨和國家政策在職工中的宣傳。

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