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        競聘動真格 上崗憑實績
        ——重慶忠縣供電公司開展全員崗位競聘側(cè)記

        2019-10-15 09:12:38國網(wǎng)重慶忠縣供電公司周世喜
        中國電業(yè)與能源 2019年9期
        關鍵詞:外勤忠縣中層干部

        國網(wǎng)重慶忠縣供電公司 周世喜

        “天氣悶熱,大家要注意安全,傳遞材料、工具,一定要用繩索,不得拋扔,防止砸傷人!”7 月 29 日,在 10 千伏江野線野鶴村1 號臺區(qū)施工現(xiàn)場,重慶忠縣供電公司(簡稱忠縣供電)汝溪供電所外勤班班長黃華,正大聲提醒電桿上的兩名施工人員規(guī)范作業(yè)行為。

        就在一個多月前,黃華還是官壩供電所外勤班的一名普通員工。業(yè)務能力強、踏實能吃苦的他,報名參加了該公司供電所管理人員崗位競聘,一路過關斬將,被聘為汝溪供電所外勤班班長,成了一名“兵頭”。

        在忠縣供電,像黃華這樣在崗位競聘中得到升崗升級的員工不是個例。今年以來,該公司扎實推進“三項制度”改革,結(jié)合優(yōu)化整合同質(zhì)化崗位,真刀真槍開展全員崗位競聘,營造了上崗憑實績的公平競爭氛圍,實現(xiàn)了“崗位能上能下”“員工能進能出”“收入能增能減”的改革初衷,進一步暢通了員工成長通道,激發(fā)了隊伍活力。

        競聘全覆蓋 打破終身制

        多年來,崗位能上不能下,占著崗位不干事,是國有企業(yè)人力資源管理的“痛點”。忠縣供電在“三項制度”改革中,敢于直面問題和矛盾,率先開展全員崗位競聘,徹底打破崗位“終身制”。

        “你若競聘成功后,有什么打算?”“你如何提升落后指標段位?”5 月18日,該公司開展中層干部競聘,正式拉開了全員崗位競聘的序幕,44 名員工報名參加了當天的筆試和面試,在職工代表的見證下,30 名員工被聘為中層干部,其中新提拔1 名。3 名原中層干部落聘,按競聘規(guī)則降崗降級。

        這僅是忠縣供電開展全員崗位競聘的縮影。今年5~6 月,該公司共組織開展了18 場崗位組(競)聘,涵蓋“中層干部”“中干助理”“專業(yè)技術人員”“生產(chǎn)崗位”等6 個層級的全部崗位,464名員工通過公開組(競)聘、車間組(競)聘、組織調(diào)配“三種”方式,組(競)聘到新的崗位工作。

        “這次全員崗位競聘是動真格,實打?qū)嵉模 痹摴究偨?jīng)理、黨委副書記余華興介紹,競聘中,有7 名干部職工落聘,其中包括3 名中層干部,4 名一般員工則通過車間組織調(diào)配形式,到新崗位試崗三個月。本次競聘,干部、職工換崗及轉(zhuǎn)換率分別為47%和34.7%。

        值得一提的是,該公司還在供電所開展農(nóng)電工崗位競聘,指導建立完善了農(nóng)電工薪酬體系,確保農(nóng)電工招得進、留得住、用得好。通過公開公平競聘,9名一線農(nóng)電員工走上了供電所管理崗位,其中1 人被聘為供電業(yè)務部副主任,5 人被聘為供電所班長,3 人被聘為供電所技術員。

        “這次崗位競聘不僅首次實現(xiàn)了全員參與和崗位全覆蓋,而且力度空前、競爭大、時間短,這在以前的改革中都是少見的?!庇嗳A興介紹,由于該公司事先廣泛宣傳發(fā)動,征求一線員工的意見建議,并讓部分員工參與競聘方案的制訂,確保了全員崗位競聘工作平穩(wěn)、有序進行。

        競聘動真格,打破崗位終身制,營造愛崗敬業(yè)、有為有位的公平競爭氛圍,越來越受到該公司干部員工的贊同和支持。

        “看來,混是混不走的,不干不行,干不好也不行,唯有全副身心,敢于擔當作為,把崗位工作干好干成,才能保住‘位子’!”該公司一位不愿透露姓名的中層干部坦言,通過本次崗位競聘,大家有了危機感和壓力,都暗暗摩拳擦掌,準備在今后的工作中,更加努力作為,更加盡職履責,干出優(yōu)異成績。

        上崗憑實力 激發(fā)新活力

        “沒想到我還真競聘上了!”原營銷部大客戶專責郭波,因在平時的工作中積極肯干、敢抓敢管、任勞任怨、成績突出,今年5 月,經(jīng)過公開競聘,脫穎而出,被聘為該公司營銷部副主任,走上了中層干部管理崗位。

        不僅是郭波,在忠縣供電這場崗位競聘“大戰(zhàn)”中,54 名員工憑借出色的工作實績和較強的工作能力,成功競聘上更高級別崗位。而41 名員工因工作懈怠、業(yè)績靠后,落聘中干、班組長、專責和普通生產(chǎn)崗位,丟了“位子”。

        如今,上崗憑實力,能者上,庸者下,正成為忠縣供電“三項制度”改革全員崗位競聘的重要抓手。

        “我們就是要給肯干事、能干事、干成事的員工搭建成長‘舞臺’,大力營造上崗憑實績的干事氛圍,讓消極懈怠、碌碌無為、混日子的員工騰出‘位子’,退出崗位?!痹摴军h委書記、副總經(jīng)理鐘美華說。

        好機制帶來好效應。郭波自擔任營銷部副主任以來,一心撲在分管線損的工作上,重新修訂了線損管理辦法,大力開展管理和技術降損、反竊電等工作,實行線損日統(tǒng)計、周通報,線損合格率和達標率快速提升,在國網(wǎng)重慶市電力公司上半年的同業(yè)對標中,排名由前6 名提升至前3 名。

        “渾身有使不完的勁,有信心帶領班員們,把班上的工作做得更好!”黃華說,除干好外勤班的各項工作外,他還積極向黨組織靠攏,近期,他遞交了《入黨申請書》,報名參加了大學專科函授學習,以進一步提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和優(yōu)質(zhì)服務水平,滿足崗位工作需要。

        全員崗位競聘已落下帷幕,改革攻堅工作依然任重道遠,忠縣供電將守初心,擔使命,繼續(xù)探索崗位動態(tài)調(diào)整機制,持續(xù)優(yōu)化管理人員配置,充實一線服務力量。創(chuàng)新績效管理,強化激勵機制,做實做優(yōu)全員績效量化考核。加強業(yè)務培訓,不斷提升員工技能水平,助力“三項制度”改革向縱深推進。

        公司中層干部參加崗位競聘筆試考試。 (周世喜 攝)

        公司中層干部參加崗位競聘現(xiàn)場答辯。 (周世喜 攝)

        公司員工在參加崗位競聘現(xiàn)場答辯。(周世喜 攝)

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