張宇

摘要：思想政治工作作為解決企業(yè)與員工、員工與員工之間突出矛盾的工具，它在企業(yè)的行政管理層面發(fā)揮著十分重要的作用。高效有序的思想政治工作不僅可以維持企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的穩(wěn)定可持續(xù)性，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)大背景下不斷提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視思想政治工作在其行政管理工作中的重要性，全面提高管理效率，以此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;綜合競(jìng)爭(zhēng)力;管理效率

一、引言

如今的社會(huì)背景下，我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制的改革在高效有序的推進(jìn)中。日新月異的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不僅給企業(yè)的管理提出新的挑戰(zhàn)，同時(shí)讓企業(yè)員工們的思想產(chǎn)生了非常顯著的變化。這種前提下，企業(yè)在思想政治方面的工作開展就顯得尤為重要。在行政管理工作中，思想工作是客觀存在的，它的客觀性不僅僅取決于物質(zhì)形態(tài)，同時(shí)涵蓋意識(shí)層面。通過對(duì)A市140家中小企業(yè)走訪，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，只有30.71%的被訪企業(yè)在行政管理的工作中會(huì)將員工的思想政治工作放在相對(duì)重要的位置，會(huì)不定期根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況以及員工工作效率對(duì)員工以座談等形式開展思想教育工作;超過一半的被訪企業(yè)表示并未開展過任何形式的員工思想政治工作，在他們看來，企業(yè)的生產(chǎn)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，思想政治工作的開展與否不會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。這樣的調(diào)研結(jié)果表明思想政治工作的重要性被大多數(shù)中小企業(yè)所忽略，長(zhǎng)久以往下去，或會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀員工流失，企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定等現(xiàn)象。

二、思想政治工作的重要作用

思想政治工作雖然在行政管理中看不見、摸不到，卻真真實(shí)實(shí)是作為行政管理的根本而存在。行政管理不僅僅是簡(jiǎn)單的制定各項(xiàng)毫無生氣的規(guī)章制度，更多的是要從員工的思想與意識(shí)形態(tài)著手，通過思想層面的管理從根本上提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度。只有員工和企業(yè)的發(fā)展理念吻合了，員工才會(huì)嚴(yán)格的按照規(guī)章制度進(jìn)行自我約束，企業(yè)在管理上也會(huì)更加得心應(yīng)手。反之，管理過程中人心渙散，就很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)治久安。所以，在行政管理工作中，管理人員要充分調(diào)動(dòng)員工思想的積極性，通過座談會(huì)等形式面對(duì)面了解員工的思想動(dòng)態(tài)，和員工切身利益相關(guān)的重大決定采取民主協(xié)商方式讓員工有高度的參與感，只有讓員工由內(nèi)而外的全身心參與到其中才能夠真正促進(jìn)企業(yè)的高效建設(shè)。

第一，行政管理的方向需要由思想政治工作加以引領(lǐng)。我們可以將行政管理看做是海上行駛的航船，思想工作就是燈塔，引領(lǐng)著船只的方向。思想政治工作的開展，可以為企業(yè)行政管理樹立明確的前進(jìn)方向，員工與企業(yè)擁有了統(tǒng)一的核心理念和發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)上下才可以擰成一股繩，全力向著目標(biāo)前進(jìn)。

第二，思想政治工作的開展可以為企業(yè)營(yíng)造出相對(duì)和諧的工作氛圍。眾所周知，企業(yè)是濃縮的小社會(huì)，里面同樣包含著不同的口音、各類的面孔、迥異的性格。企業(yè)的良好發(fā)展離不開每個(gè)人之間的溝通協(xié)作，這時(shí)候，和諧的人際關(guān)系就顯得十分重要。在建設(shè)員工關(guān)系的過程中，思想政治工作的重要性十分顯著，只有第一時(shí)間化解了員工之間的矛盾，才能夠快速形成人與人相互理解、互相幫助的良好氛圍，企業(yè)的行政管理工作才能夠有條不紊的進(jìn)行。

三、思想政治工作在企業(yè)行政管理中的應(yīng)用

（一）思想政治工作和經(jīng)濟(jì)行政管理方式相結(jié)合

企業(yè)之所以能夠生存，離不開經(jīng)濟(jì)的支撐，所以，不僅是生產(chǎn)需要考慮經(jīng)濟(jì)，行政管理過程中開展思想政治工作也要依托于企業(yè)效益而進(jìn)行。通常情況下，我們理解的行政管理更多的傾向于后勤服務(wù)，從而忽略了作為企業(yè)走向的命脈，行政管理工作的開展在企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)征程中的重要作用。作為客觀存在的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)的大部分活動(dòng)離不開員工的活動(dòng)，反之我們可以理解為，是員工的活動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由此，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)利益建設(shè)的過程中，不能夠忽視對(duì)員工的思想政治工作，要充分將思想政治工作向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)靠攏，促進(jìn)其高效的服務(wù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。只有將經(jīng)濟(jì)工作連同思想政治工作相融合，實(shí)現(xiàn)二者的相輔相成才能夠最大程度發(fā)揮出企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)。

（二）思想政治工作和服務(wù)相結(jié)合

追根究底，思想政治工作的開展對(duì)象是人。有人的地方就有江湖，這就要求行政管理人員充分考慮到員工的根本利益。在管理過程中，要深層次的融入到員工的生活中去，通過面對(duì)面傾聽，了解他們的根本訴求和困難所在，真正的將員工的問題放在企業(yè)行政管理的首要問題，憂其之憂，解其之惱，為全面落實(shí)員工服務(wù)而不斷努力。只有感受到了企業(yè)給予的溫暖，員工才能夠全身心的融入企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，從而更好地投身于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

（三）思想政治工作和員工切身利益相結(jié)合

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的時(shí)代，不僅企業(yè)的發(fā)展要跟隨時(shí)代的進(jìn)步而不斷改革與創(chuàng)新，思想政治工作開展的方式也要與時(shí)俱進(jìn)。從特定層面來看，物質(zhì)的飽和度決定了精神訴求。所以想要做好員工的思想政治工作，不僅僅需要?jiǎng)又郧榈乃枷胂炊Y，更需要扎扎實(shí)實(shí)的物質(zhì)滿足，二者按照恰當(dāng)?shù)谋壤ヂ鋵?shí)，才能實(shí)現(xiàn)相對(duì)全面的行政管理效果。物質(zhì)利益的落實(shí)，不能讓員工僅僅看到眼前的利益，更應(yīng)當(dāng)通過思想政治工作讓他們將目光放到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中去，充分激發(fā)員工在企業(yè)發(fā)展過程中的主人翁意識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

通過上述我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在行政管理的過程之中處處體現(xiàn)有思想政治工作。對(duì)企業(yè)來說，只有高度重視并且積極將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的行政管理中去才能夠最大化的激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)力，保障企業(yè)擁有源源不斷的創(chuàng)造力;只有充分意識(shí)到企業(yè)行政管理的過程中思想政治工作的重要性，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作相融合，才能夠全面實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)、經(jīng)濟(jì)企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]慕利平.論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014 （07）：26-27.

[2]梁木蘭.淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：《科技與企業(yè)》編輯部，2016：2.

[3]高金旺.新時(shí)期企業(yè)行政管理問題及創(chuàng)新對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019 （08）：1-2.