楊震

摘要：近年來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跳躍式發(fā)展，人們的生活水平也有了很大的提升，但受到西方不良思想及生活壓力逐漸增大的影響，人們的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀發(fā)展出現(xiàn)了偏差，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的有序發(fā)展。這就需要各大企業(yè)，在開(kāi)展信訪維穩(wěn)工作的時(shí)候融入思政教育工作。企業(yè)在開(kāi)展信訪維穩(wěn)工作的時(shí)候，目的是對(duì)職工的心聲有更多的了解，對(duì)他們的疑慮及時(shí)解答，打造和諧安定的工作氛圍。在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作一定要融入思想政治教育，因地制宜的開(kāi)展多層次的思政工作，使企業(yè)員工的“三觀”向著良好的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);信訪維穩(wěn);思想政治

企業(yè)在當(dāng)下越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，就需要做好信訪維穩(wěn)的工作，旨在提高企業(yè)人員的思想意識(shí)。隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)到了非常重要的改革轉(zhuǎn)型期，由此引發(fā)的矛盾也變得越發(fā)尖銳，這對(duì)于企業(yè)信訪維穩(wěn)思政工作開(kāi)展帶來(lái)很大挑戰(zhàn)。而做好信訪接待是建設(shè)和諧社會(huì)非常重要的內(nèi)容，也受到各界人士的關(guān)注，實(shí)際在開(kāi)展工作的時(shí)候，企業(yè)信訪維穩(wěn)部門一定要將自身的職能優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，做好信訪秩序，盡可能高效的化解矛盾，使我國(guó)的和諧社會(huì)建設(shè)順利有序進(jìn)行。

一、企業(yè)信訪維穩(wěn)中融入思政工作的意義

企業(yè)的信訪工作主要是紀(jì)檢部門對(duì)于黨的政策方針和路線問(wèn)題，接受相應(yīng)的來(lái)信或來(lái)訪。企業(yè)在開(kāi)展信訪工作的時(shí)候，紀(jì)檢信訪的地位非常重要，對(duì)信訪的整體水平進(jìn)行提升，能夠有效促進(jìn)企業(yè)職工與信訪部門的了解，對(duì)不和諧的隱患有非常好的消除效果。企業(yè)的信訪部門在接受信訪問(wèn)題時(shí)，主要表現(xiàn)出來(lái)的特征為全面性和多樣性，這就需要在開(kāi)展信訪活動(dòng)中融入思想工作，提高信訪人員的綜合素質(zhì)，將信訪的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)信訪維穩(wěn)工作，最為核心的內(nèi)容就是對(duì)于干部的不良行為、違法違紀(jì)行為進(jìn)行落實(shí)，職工可以通過(guò)來(lái)信、檢舉、控告的方式揭發(fā)，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的發(fā)展，消除企業(yè)的內(nèi)部矛盾。

二、企業(yè)信訪維穩(wěn)與思政工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）協(xié)調(diào)難度大

近年來(lái)，信訪維穩(wěn)工作涵蓋的范圍越發(fā)廣泛，而且內(nèi)容變得越來(lái)越復(fù)雜，牽扯到的部門也逐漸增多，這在一定程度上使各部門的工作范圍不是特別明確，自身的職責(zé)范圍出現(xiàn)混亂的情況，這對(duì)于企業(yè)信訪維穩(wěn)工作開(kāi)展非常不利。

（二）內(nèi)部隱患諸多

目前，企業(yè)員工的思想意識(shí)比較單薄，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到信訪維穩(wěn)思政教育工作的重要性。甚至有部分企業(yè)信訪維穩(wěn)工作轉(zhuǎn)交給政府機(jī)構(gòu)，認(rèn)為自己只需要做好經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)就可以，這種錯(cuò)誤的思想會(huì)對(duì)信訪維穩(wěn)的發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。

（三）政工團(tuán)隊(duì)老化現(xiàn)象突出

現(xiàn)階段，很多企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重老化的現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。實(shí)際在開(kāi)展工作的時(shí)候，依然采用傳統(tǒng)的信訪思政方式和思想，缺乏對(duì)人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致信訪維穩(wěn)工作無(wú)法得到快速發(fā)展。

三、企業(yè)信訪維穩(wěn)工作開(kāi)展思政教育的有效策略

（一）耐心進(jìn)行疏導(dǎo)

企業(yè)信訪維穩(wěn)工作在開(kāi)展工作的時(shí)候，始終要貫穿思想引導(dǎo)，這也是思政工作非常重要的組成部分。對(duì)于信訪人要耐心進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)其正當(dāng)和合理的要求，要積極熱情的給予肯定，并讓信訪人堅(jiān)定對(duì)自身合法權(quán)益保障的信心，這樣企業(yè)的信訪工作科學(xué)性和實(shí)效性才能有效提升，才能夠最大程度的化解存在的矛盾和糾紛。如果信訪人提出的要求無(wú)法滿足的時(shí)候，就需要信訪工作人員給予耐心的解釋，盡可能讓上訪者結(jié)合自身的情況對(duì)信訪要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，盡可能消除存在的不滿情緒。

（二）適當(dāng)?shù)目隙ê团u(píng)

對(duì)于上訪者在盡可能消除他們消極心態(tài)的基礎(chǔ)上，對(duì)于信訪人追求真理的態(tài)度要給予適當(dāng)?shù)目隙?，讓信訪者相信黨、相信企業(yè)，樹(shù)立企業(yè)員工勇于揭露違法違紀(jì)和腐敗風(fēng)氣問(wèn)題，樹(shù)立良好的工作環(huán)境。但是，有部分上訪者提出的要求比較過(guò)分，而且決意不聽(tīng)勸告或是采取無(wú)理取鬧的方式，這就需要企業(yè)紀(jì)檢部門通過(guò)一定的治安手段進(jìn)行處理。并通過(guò)思政教育的方式，消除上訪者的不良情緒，讓他們充分認(rèn)識(shí)到過(guò)激行為會(huì)引發(fā)的嚴(yán)重后果。通過(guò)思政教育，讓上訪者通過(guò)合法途徑解決存在的問(wèn)題，讓上訪者樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)。

（三）加大黨務(wù)人員培養(yǎng)力度

企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的老化現(xiàn)象，對(duì)于開(kāi)展思想政治工作有很大的影響，需要企業(yè)培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年人才。員工的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展成效和水平，重點(diǎn)培養(yǎng)基層管理和技術(shù)人才，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展有非常顯著的效果。在當(dāng)前時(shí)代背景下，黨務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有創(chuàng)新思維理念、有事業(yè)心和責(zé)任心、與有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的知識(shí)文化以及較高的思想覺(jué)悟，對(duì)黨務(wù)工作的先進(jìn)方法和手段有充分的了解，使企業(yè)的思想政治水平不斷得到提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了飛速發(fā)展，人們的生活水平也有了很大的提高，從而對(duì)精神方面的需求越來(lái)越高，如果企業(yè)無(wú)法做好信訪維穩(wěn)的工作，對(duì)于整個(gè)和諧社會(huì)的建設(shè)都會(huì)造成巨大影響。因此，企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作一定要融入思想政治教育，對(duì)于員工提出的問(wèn)題要全面、耐心的回答，通過(guò)思政手段使企業(yè)的信訪工作更加高效，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，也為中華民族的偉大復(fù)興奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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