李娟

摘要：維護員工合法權益是企業(yè)工會的主要職能?；诖?，本文針對企業(yè)員工維權現(xiàn)狀進行分析;并分別從了解員工需求方面、加強員工培訓方面、權益全面維護方面以及采納員工建議方面，細化分析電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值，以期為電業(yè)局工會的發(fā)展及工作改革提供良好的理論參照。

關鍵詞：電業(yè)局工會;合法權益;員工維權

《工會法》中明確規(guī)定了工會具有維護職工合法權益的職責。事實上，員工作為企業(yè)的基本構成，其權益的維護工作不僅影響員工的實際利益，同時，還會導致其工作積極性、工作熱情產(chǎn)生變化。工會作為電業(yè)局的主要構成，其維權職能發(fā)揮的重要性不言而喻。因此，分析電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值具有一定的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)員工維權現(xiàn)狀

近年來，部分企業(yè)出于壓縮用人成本目的，采取各種不法手段侵害員工權益，導致員工的工作及切身利益受到極大影響。隨著我國法制化建設工作的不斷進步，人們的法律意識、法律素養(yǎng)均有所改善[1]。在這種背景中，選擇通過法律途徑維權的員工數(shù)量越來越多。而從員工維權流程及成效來看，工會在其維權過程中扮演著極其重要的角色。因此，分析工會在員工維權中的價值具有一定的必要性。

二、電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值

這里主要從以下幾方面入手，對電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值進行分析和研究：

（一）了解員工需求方面

電業(yè)局工會是維護電業(yè)局員工合法權益的重要機構，也是其維權行動中的重要支持。電業(yè)局工會對員工權益的關注度、參與員工維權行動的積極性，直接影響員工對工會的態(tài)度與滿意度。

以某電業(yè)局工會為例，為了充分發(fā)揮自身的維護員工合法權益職能，該部門于2018年8月初以組建職工代表巡視小組的形式，面向輸電管理處、變電管理一處的一線班組、員工展開檢查巡視。在巡視工作中，工會職工代表積極向一線員工了解食堂用餐衛(wèi)生狀況、女員工特殊權益保護狀況等信息，并對多處施工現(xiàn)場及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況展開評估，以全面掌握員工的需求及其合法權益保護狀況。

（二）加強員工培訓方面

事實上，工會在電業(yè)局員工合法權益維護中發(fā)揮的作用相對有限，其僅可于確定、發(fā)現(xiàn)員工權益受損，且員工產(chǎn)生主動維權需求的狀況下，幫助員工達成維權目的。從這一角度來講，避免員工權益受損的關鍵在于：提高員工的法律意識及法律素養(yǎng)，培養(yǎng)員工敢于維護自身合法權益的意識與能力[2]。

工會出于深入保護員工合法權益目的，面向電業(yè)局全體員工展開維權普法宣傳教育，應增強員工的法律意識及維權意識作為目標，以維權相關法律條例為依托，采取理論知識宣傳聯(lián)合案例宣教模式，幫助電業(yè)局員工對維權重要性、維權流程等建立正確認知。經(jīng)過長期的維權普法宣傳教育后，電業(yè)局員工的法律知識體系、法律意識均發(fā)生顯著提升。這一變化可對員工合法權益的保護起到積極作用。

（三）權益全面維護方面

員工的基本權利類型較多，如精神文化權、基本生活權、政治權及發(fā)展權等。員工權益種類的復雜性對電業(yè)局工會維護職能的發(fā)揮提出了較高的要求。為了確保員工各項權益的合理維護，電業(yè)局工會需充分重視權益維護的全面性。

具體而言，為了維護員工的精神文化權，電業(yè)局工會應在充分參考員工興趣偏好的基礎上，積極開展各項文化體育活動，在滿足員工精神文化權的同時，達到其差異性要求。而員工基本生活權的維護，則要求電業(yè)局工會通過積極走訪的形式，了解員工的經(jīng)濟狀況、生活狀況，對于生活困難或家屬伴有嚴重疾病的個例，可采取號召捐款、為其申請困難補助等方式，減輕員工的壓力，進而使其能夠以更加積極、飽滿的熱情投入工作，間接促進電業(yè)局的良性發(fā)展。

（四）采納員工建議方面

到目前為止，員工合法權益的維護已經(jīng)不單單局限于參與權益受損員工的維權行動，而需從員工工作、生活的方方面面入手，積極收集員工對安全管理、一線工作等方面提出的建議，以避免員工合法權益受損事件的發(fā)生，進而確保員工能夠發(fā)揮出更多的價值。

為了達成上述目的，電業(yè)局工會應建立多種通暢的渠道，動態(tài)收集員工的建議與意見信息，定期將其匯總成文件資料形式，逐一對員工提出的建議或意見展開評估。對于經(jīng)評估合理的，通知電業(yè)局相關部門積極采納，并針對員工的建議及意見制定適宜的改進措施。對于經(jīng)評估發(fā)現(xiàn)合理性欠缺的，耐心向員工反饋其建議或意見未被采納的原因，深入解答員工的疑問。某電業(yè)局工會組織為保護員工合法權益，于日前職工代表巡視工作中，針對來自于電業(yè)局一線班組員工提出的二十余條建議、意見，實施現(xiàn)場解答及處理。其中，少數(shù)可現(xiàn)場落實的，工會人員立即將其落實;而其他無法立即落實的，由電業(yè)局工會進行總結、分類后，以下發(fā)督促整改書的形式，監(jiān)督電業(yè)局各職能部門落實、解決員工的意見或建議。從電業(yè)局工會積極履行維權職能的成效來看，其積極履行維權職能的行為有效改善了其與員工之間的關系，并對員工工作積極的提升起到了一定的促進作用。

三、結論

綜上所述，維護員工的合法權益是電業(yè)局工會的主要職能之一。為了避免員工的合法權益受到損害，同時有效提高員工的幸福感，電業(yè)局工會應充分結合員工的實際需求，采取多種手段，改善員工的工作環(huán)境及福利待遇。此外，電業(yè)局工會還應定期總結其在員工合法權益維護工作中的不足，制定合理的優(yōu)化建議，充分突顯其維權職能。

參考文獻：

[1]魏下海，金釗，孫中偉.工會、勞動保護與企業(yè)新增投資[J].世界經(jīng)濟，2018，41 （05）：173-192.

[2]仲黨善.企業(yè)工會應全面維護員工合法權益[J].中國職工教育，2016 （03）：54-55.