安雪潔

摘要：從當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和具體情況來(lái)看，青工已經(jīng)成為推動(dòng)礦井發(fā)展的中堅(jiān)力量。作為煤礦企業(yè)，如果不能正確掌握青工思想狀況及變化后所面臨的問(wèn)題，不加強(qiáng)和改進(jìn)青工思想政治工作，將會(huì)影響到煤礦企業(yè)健康發(fā)展和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開展。論文就當(dāng)前煤礦青工的思想變化所面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，針對(duì)性提出做好新形勢(shì)下煤礦青工工作的方法和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);青工思政;原因措施等

作為煤礦企業(yè)，在青工的工作上，煤礦黨團(tuán)組織應(yīng)注重加強(qiáng)愛(ài)企愛(ài)崗、形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)青工責(zé)任意識(shí)，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，開展經(jīng)常性的安全教育，增強(qiáng)安全教育的針對(duì)性和實(shí)效性。做好青工思想引導(dǎo)，穩(wěn)定青工思想情緒。

一、做好煤炭礦企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

首先，企業(yè)員工的思想水平及綜合素質(zhì)是一個(gè)企業(yè)文化的精神和縮影，對(duì)于企業(yè)的軟實(shí)力發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，提高企業(yè)員工的思想政治水平可以提高企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，而如今煤礦企業(yè)的主干力量已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)為青年員工，而加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想建設(shè)有利于提高煤礦企業(yè)的整體形象。

其次，與以往的老員工不同的是，如今煤礦企業(yè)的青年員工部分是接受過(guò)高等教育的，具有比較高的知識(shí)文化水平，思想比老員工來(lái)得先進(jìn)，并且對(duì)新鮮事物接受的比較快，所以在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候不能采用老套的舊的思想教育模式，應(yīng)該有針對(duì)性地采取新的與時(shí)俱進(jìn)的教育方式來(lái)提高煤礦企業(yè)青年員工的思想政治水平。

再次，煤礦企業(yè)是危險(xiǎn)性較大的企業(yè)，因此對(duì)青年員工做好思想教育也包含了安全教育，不斷加強(qiáng)青年員工的安全觀念，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、煤礦企業(yè)青工思想變化所面臨的問(wèn)題及原因分析

（一）由于行業(yè)特殊性，不滿足工作現(xiàn)狀。煤礦是高危險(xiǎn)行業(yè)，井下生產(chǎn)條件艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，且沒(méi)有周末和節(jié)假日休班。青工如果因?yàn)榧抑杏惺禄蛏眢w累需要休養(yǎng)而請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，就會(huì)請(qǐng)霸王假或選擇不上班。有些剛走上工作崗位的年輕工程技術(shù)人員，工作定位高，好高騖遠(yuǎn)。

（二）青工急功近利、心浮氣躁，人員流動(dòng)性大。部分大中專畢業(yè)生自身受過(guò)高等教育，十分重視待遇，放不下架子，工作中缺乏腳踏實(shí)地的工作精神，缺少艱難困苦的磨礪。一旦工資、福利待遇不能滿足個(gè)人要求，便選擇辭職或跳槽到其他單位。

（三）青工自尊心強(qiáng)烈，以罰代教、代管難以奏效。筆者通過(guò)幾年在煤礦基層的工作經(jīng)歷，看到一些區(qū)、隊(duì)級(jí)管理人員對(duì)青工的管理方式比較粗放。青工一旦違章違紀(jì)或完不成安排的工作任務(wù)，不問(wèn)青紅皂白，就開條罰款。如果在工作中單純機(jī)械地以罰代教、以罰代管、嚴(yán)管重罰，不顧青工的感受，不進(jìn)行思想溝通和說(shuō)服教育，不僅嚴(yán)重傷害青工的自尊心，還挫傷青工投入安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性。

（四）青工思想價(jià)值觀取向不一。受社會(huì)多元化思潮的沖擊，形成多元化的價(jià)值觀念追求。有的青工追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的青工急功近利，追求的是高工資、高收入，有的青工追求的是廣泛的人際關(guān)系圈。青工在價(jià)值取向上自我傾斜，在工作中以自我為中心，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)章制度，對(duì)單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景漠不關(guān)心，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，消極對(duì)待工作。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)青工思想教育的有效措施

（一）開展細(xì)致入微的形勢(shì)政策教育，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局。煤礦企業(yè)青工思想教育需要開展細(xì)致化的形勢(shì)政策教育，提高員工的政治覺(jué)悟。企業(yè)自深化改革以來(lái)在不斷的發(fā)生變化，青年員工的思想問(wèn)題也越來(lái)越明顯，煤礦企業(yè)應(yīng)該注意加強(qiáng)思想教育，向員工們介紹企業(yè)深化改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策方針，幫助企業(yè)青年員工分析當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)。由此，青年員工認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，自己想要提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力首先要有良好的思想意識(shí)，只有這樣才可以積極面對(duì)各種不利因素，不斷奮發(fā)圖強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)自己艱苦奮斗的精神，為自已，也是為企業(yè)的未來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。

（二）引導(dǎo)青年發(fā)奮學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。企業(yè)不僅要領(lǐng)導(dǎo)青年員工進(jìn)行有效的日常工作任務(wù)，還應(yīng)該引導(dǎo)員工發(fā)奮學(xué)習(xí)，從而提高自己的綜合素質(zhì)。當(dāng)前社會(huì)中，面臨著新的形勢(shì)和新的挑戰(zhàn)，青年員工必須堅(jiān)定不移的緊抓時(shí)代的脈搏，緊跟公司的步伐，不斷與時(shí)俱進(jìn)，開闊創(chuàng)新。學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，青年員工來(lái)到煤礦企業(yè)后，應(yīng)該在鞏固自己專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)與煤礦企業(yè)相關(guān)的更多知識(shí)，結(jié)合當(dāng)下時(shí)代的變化不斷充實(shí)自我。

（三）集中精力抓好團(tuán)的重點(diǎn)活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。煤礦企業(yè)青工思想教育中，發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)工作的積極優(yōu)勢(shì)，圍繞煤礦企業(yè)工程建設(shè)活動(dòng)，深入開展一系列創(chuàng)建活動(dòng)，打造精品工程，特別推出“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動(dòng)，充分發(fā)揮示范的作用，青年員工在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不斷提高自身能力水平，并起到積極帶動(dòng)作用，營(yíng)造良好的工作氛圍。此外，煤礦企業(yè)青工思想教育中還可以針對(duì)一些危險(xiǎn)、困難的活動(dòng)，積極開展生產(chǎn)突擊活動(dòng)，發(fā)揮別青年員工的主力軍作用，讓他們意識(shí)到自身的價(jià)值。

四、總結(jié)

青年工作人在煤礦企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)了重要的地位，企業(yè)應(yīng)著力做好思想教育工作，激發(fā)青年工人的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的積極性，提高他們的思想覺(jué)悟，讓他們產(chǎn)生榮譽(yù)感和歸屬感，愿意在企業(yè)中發(fā)展，從而為企業(yè)注入新鮮的血液，助力企業(yè)的進(jìn)步。

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