姜永奎

摘要：改革開放以來，隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，人們越來越認(rèn)識到提高自身思想政治水平很有必要性。在企業(yè)文化中，對人員的思想政治工作也提出了一定的要求，要求將提高其思想政治工作的任務(wù)滲透到各行各業(yè)的工作過程中。與傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式相比，近幾年企業(yè)中的思想政治工作已初步具有時(shí)效性，并為企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)步提供了一定的支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;新時(shí)期;時(shí)效性;對應(yīng)策略

一、前言

黨的十九大召開以來明確提出要加強(qiáng)政治思想教育。在新時(shí)代下，企業(yè)要向長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須緊跟黨的步伐，加強(qiáng)思想政治工作的開展。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了精神動(dòng)力，提高員工的積極性。有利于維護(hù)員工的利益，擴(kuò)大企業(yè)的發(fā)展方向。因此企業(yè)必須對思想政治工作進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，曾強(qiáng)管理層的服務(wù)意識，對員工起到引領(lǐng)的作用。強(qiáng)化員工的思想意識，加強(qiáng)思想政治工作的推進(jìn)。腳踏實(shí)地的將思想政治工作融入到管理經(jīng)營中去[1]。

二、改善企業(yè)思想政治工作的策略

在企業(yè)中開展思想政治的工作旨在為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)，也為國家的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，因此提升企業(yè)的思想政治工作的時(shí)效性變得很有必要。

（一）促進(jìn)工作制度的合理化

要使思想政治工作更好地融入到企業(yè)的發(fā)展中，可以構(gòu)建其合理的思想政治工作制度，比如組織機(jī)制、保障機(jī)制以及激勵(lì)約束機(jī)制的展開等[2]。工作制度合理化的目的是將思想政治工作滲透到企業(yè)的日常管理運(yùn)營中，這樣就可以使傳統(tǒng)的企業(yè)的形式主義等現(xiàn)象得到很大的改觀。在對企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行思想政治教育的過程中，要充分發(fā)揮工作人員的主觀思想，堅(jiān)持以人為本的管理方針，使員工具有自覺性，從根本上提高他們的思想政治水平。具體方法有：一、開展經(jīng)營實(shí)踐與組織性活動(dòng)，提升公司人員的向心力，規(guī)范企業(yè)文化;二、開展柔性管理，做到剛?cè)岵?jì)，以情感化人，調(diào)動(dòng)員工潛力，促進(jìn)其思想政治水平的提高。

（二）促使工作途徑的有效性

新時(shí)期下，對于很多企業(yè)來說，其思想政治工作的展開可以通過多種途徑來實(shí)施，尤其是在相關(guān)工作管理和企業(yè)文化的展開上，更有益于其盡快的融入到企業(yè)各方面的工作內(nèi)容中[3]。第一，可以將思想政治工作融入企業(yè)的管理運(yùn)營中。企業(yè)運(yùn)營管理制度在目標(biāo)、內(nèi)容以及措施等方面與思想政治教育具有很多相似的地方。第二，將思想政治教育融入到企業(yè)文化中，使其得到更好地傳播。第三，互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作的有效實(shí)施。所以，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使企業(yè)員工的思想政治工作得到提升，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想教育，堅(jiān)定理想信念

“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神之‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣，就會(huì)得‘軟骨病”。要站在講政治的高度審慎研究對策，堅(jiān)持?jǐn)[正站位，創(chuàng)新思路，教育黨員干部堅(jiān)定理想信念，保持政治定力，有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+思想政治教育”顯成效?；鶎狱h支部負(fù)責(zé)督促，并將學(xué)習(xí)情況納入標(biāo)準(zhǔn)化考核。學(xué)習(xí)內(nèi)容既有黨章知識講授、十九大精神解讀，也有黨史教育和黨風(fēng)廉政教育，黨員干部可以結(jié)合自己的工作性質(zhì)，自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地點(diǎn)，收到了良好的教育效果。

（四）把“人心工作”作為著力點(diǎn)與落腳點(diǎn)

思想政治工作的根本對象是人，重點(diǎn)是培養(yǎng)人、教育人、塑造人、發(fā)展人，其實(shí)質(zhì)就是做好“人心工作”，因而要把“人心工作”作為電力企業(yè)的思想政治工作的著力點(diǎn)與落腳點(diǎn)，以“凝聚人心”作為根本任務(wù)，牢牢樹立“以人為本，先人后事”的工作理念，準(zhǔn)確把握“問題導(dǎo)向，傳承創(chuàng)新”的工作思路，注重“尊重、溝通、多鼓勵(lì)”的工作方法，始終秉承“持之以恒，久久為功”的工作定力，充分給予員工在心理上關(guān)懷、工作上支持、待遇上保障、政治上激勵(lì)，確保交流溝通渠道的暢通貫通聯(lián)通，打造“心齊氣順想干事”的干部員工隊(duì)伍，開創(chuàng)“政工有地位、隊(duì)伍有動(dòng)力、組織有活力、企業(yè)有實(shí)力”的生動(dòng)局面。人心工作具有其連貫性強(qiáng)，見效周期長等特點(diǎn)，要有“一以貫之、久久為功”的恒心毅力，統(tǒng)籌推進(jìn)人心工作與企業(yè)中心工作深度融合、細(xì)水長流、務(wù)期必成。二是要有工匠精神的耐心與細(xì)心[5]。凝聚人心、贏得地位，是一個(gè)要精心策劃、耐心培育、細(xì)心呵護(hù)、用心積累的堅(jiān)守過程。三是要有方式方法的針對性與實(shí)效性。人心工作要立足實(shí)際、因地制宜、因人施教、因情施策。針對不同單位、不同部門、不同時(shí)期工作內(nèi)容和重點(diǎn)，圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取走心入腦的形式設(shè)計(jì)工作方法，開展形式豐富的思想政治宣傳工作，提高參與度和影響力，增強(qiáng)工作針對性[6]。

三、結(jié)束語

綜上所述，進(jìn)入新時(shí)期以來，我國的各行各業(yè)領(lǐng)域取得都取得了令人矚目的成就，因此對企業(yè)的思想政治工作也作出了更高的期望。所以，在新時(shí)代的環(huán)境中，企業(yè)需要遵從時(shí)代的要求轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，以創(chuàng)新性思想作為出發(fā)點(diǎn)，來全面提升思想政治工作的實(shí)效性，為企業(yè)和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的力量支持。我相信，由于思想政治的改善，未來的中國企業(yè)將會(huì)有很大的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王紅梅.新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性[J].信息化建設(shè)，2013 （6）：90.

[2]陳建民.如何增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性[J].企業(yè)管理與科技，2015 （34）：98.

[3]胡崢.新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的策略[J].企業(yè)改革與管理，2014 （07）：141.

[4]尹雯雯.新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對策[J].中外企業(yè)家，2017 （36）：227.

[5]錢樹平.試論國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策[J].中國管理信息化，2015 （02）：192.

[6]王林生.思想政治上作新視角[J].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2016 （03）：58.