楊成

摘要：在我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，電力企業(yè)發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，其運(yùn)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的用電質(zhì)量。在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，電力企業(yè)也意識(shí)到了企業(yè)管理的重要性，采取多種方式進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在電力企業(yè)的健康發(fā)展中，應(yīng)該切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，提升電力企業(yè)生產(chǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范性與專業(yè)性。但是，電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中依舊存在很多問(wèn)題，限制了其綜合實(shí)力的提升。本文將通過(guò)分析紀(jì)檢監(jiān)察在電力企業(yè)健康發(fā)展中的作用，探索電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展策略。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;電力企業(yè);健康發(fā)展;作用

社會(huì)生產(chǎn)生活用電需求的增長(zhǎng)，對(duì)于電力企業(yè)的工作開(kāi)展提出了更高的要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。紀(jì)檢監(jiān)察不僅能夠促進(jìn)電力企業(yè)業(yè)務(wù)水平的提升，而且有助于領(lǐng)導(dǎo)人員做出更加合理、科學(xué)的決策，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。尤其是在當(dāng)前電力企業(yè)深化改革的過(guò)程中，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新。另外，在項(xiàng)目執(zhí)行力度和資金利用效率的控制中，紀(jì)檢監(jiān)察也能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用，促進(jìn)電力企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，有利于保障員工的知情權(quán)，并促進(jìn)民主監(jiān)督制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，明確電力企業(yè)各個(gè)崗位的工作職責(zé)，提升員工的積極性與主動(dòng)性。因此，應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察在電力企業(yè)健康發(fā)展中的作用進(jìn)行深入分析。

一、紀(jì)檢監(jiān)察在電力企業(yè)健康發(fā)展中的作用

（一）提升工作人員綜合素質(zhì)

紀(jì)檢監(jiān)察能夠促進(jìn)電力企業(yè)工作人員始終以黨的先進(jìn)思想為基礎(chǔ)，促進(jìn)自身專業(yè)技能的提升，進(jìn)而成為現(xiàn)代化電力企業(yè)所需的復(fù)合型人才。電力企業(yè)服務(wù)模式的不斷完善，需要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。工作開(kāi)展中加強(qiáng)與群眾的密切交流，能夠有效對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，提升干部隊(duì)伍的整體水平。對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出針對(duì)性解決對(duì)策，從而保障電力企業(yè)生產(chǎn)管理的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，明確各個(gè)機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，發(fā)揮每一個(gè)工作人員的潛能。因此，紀(jì)檢監(jiān)察是提升工作人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵點(diǎn)，有助于形成良好的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供大量?jī)?yōu)秀人才。

（二）提升電力企業(yè)工作效率

紀(jì)檢監(jiān)察能夠幫助管理人員提升管理水平，實(shí)現(xiàn)工作效率的提高，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在于日常管理中的問(wèn)題，保障員工的合法權(quán)益，進(jìn)而增強(qiáng)整個(gè)管理機(jī)制運(yùn)行的順暢性，促進(jìn)電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性提升。針對(duì)管理中存在的問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察也能夠制定針對(duì)性解決方案，對(duì)管理模式的改革創(chuàng)新提供指導(dǎo)，有助于電力企業(yè)不斷提高生產(chǎn)水平。在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，無(wú)時(shí)無(wú)刻不面臨著多種風(fēng)險(xiǎn)因素的威脅，紀(jì)檢監(jiān)察能夠?qū)σ馔怙L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前預(yù)防，制定完善的防治方案，降低電力企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而避免突發(fā)事故的發(fā)生。與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察還與員工的考核、福利待遇和企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展等密切相關(guān)，激發(fā)工作人員的工作熱情，促進(jìn)每一個(gè)人最大價(jià)值的發(fā)揮，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率。監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè)，有利于增強(qiáng)內(nèi)部控制效果，保障內(nèi)部控制工作能夠科學(xué)化進(jìn)行[1]。

（三）增強(qiáng)電力企業(yè)協(xié)作能力

對(duì)于電力企業(yè)工作協(xié)調(diào)性的提升，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用，也有助于加強(qiáng)電力企業(yè)與行政部門(mén)之間的交流合作，提升企業(yè)綜合實(shí)力。紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，能夠促使電力企業(yè)業(yè)務(wù)流程規(guī)范性的不斷提升，拉近與用戶之間的關(guān)系，真正滿足用戶的用電需求。紀(jì)檢監(jiān)察有助于電力企業(yè)及時(shí)對(duì)用戶的反饋問(wèn)題進(jìn)行處理，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。對(duì)于電力企業(yè)生產(chǎn)與管理中的違紀(jì)行為，紀(jì)檢監(jiān)察也能夠進(jìn)行有效打擊，保障電力企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，及時(shí)填補(bǔ)企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)中的漏洞，提升整體運(yùn)作水平。

（四）有效監(jiān)督電力企業(yè)權(quán)力

對(duì)于電力企業(yè)的權(quán)力，紀(jì)檢監(jiān)察能夠進(jìn)行有效監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)廉潔制度的建設(shè)與完善，加強(qiáng)部門(mén)機(jī)構(gòu)及崗位工作責(zé)任的落實(shí)，提升電力企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程的規(guī)范性。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的不斷推進(jìn)，能夠及時(shí)預(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展道路中可能出現(xiàn)的意外情況，并采取有效的預(yù)防措施，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，切實(shí)保障電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察中存在的問(wèn)題

（一）工作人員素質(zhì)有待提升

在紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的過(guò)程中，工作人員的個(gè)人素質(zhì)決定著工作的效果，也是電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的直接影響因素。但是，由于電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置起步時(shí)間較晚，導(dǎo)致人員設(shè)置缺乏專業(yè)性，往往是由其他部門(mén)的工作人員組成。但是紀(jì)檢監(jiān)察工作存在一定的復(fù)雜性，對(duì)于工作人員的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求較高，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作人員缺乏專業(yè)性，限制了電力企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）工作模式較為落后

紀(jì)檢監(jiān)察的工作模式，決定著工作開(kāi)展的效果，也與制度保障體系的建設(shè)密切相關(guān)。但是，在工作模式探索和創(chuàng)新上，很多電力企業(yè)缺乏先進(jìn)理念的指引，導(dǎo)致工作模式落后，不能夠切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用。紀(jì)檢監(jiān)察獲取信息的速度較慢，而且對(duì)于企業(yè)管理問(wèn)題的分析缺乏依據(jù)，導(dǎo)致問(wèn)題的處理效果不佳。

（三）管理體系不完善

紀(jì)檢監(jiān)察只有發(fā)揮其監(jiān)督的作用，才能夠真正促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。但是，在當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察中存在人員設(shè)置不合理和功能配置不完善的問(wèn)題，導(dǎo)致管理體系不夠健全，限制了紀(jì)檢監(jiān)察工作效力的發(fā)揮。很多工作人員沒(méi)有意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察的重要性，與領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏工作交流與溝通，導(dǎo)致工作開(kāi)展缺乏規(guī)范性。

三、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展策略

（一）創(chuàng)新監(jiān)督模式

首先，應(yīng)該對(duì)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新。在電力企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治教育。黨風(fēng)廉政建設(shè)有助于促進(jìn)全體員工端正思想態(tài)度，以黨的先進(jìn)思想為指導(dǎo)開(kāi)展日常工作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。對(duì)責(zé)任制進(jìn)行有效落實(shí)，充分發(fā)揮監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)的功能，充分掌握企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部情況。建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，當(dāng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作風(fēng)氣。監(jiān)理責(zé)任連帶機(jī)制的建立，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行追究，保障工作人員能夠遵守紀(jì)律，提升紀(jì)檢監(jiān)察效果[2]。

其次，應(yīng)該對(duì)監(jiān)督工作不斷強(qiáng)化。監(jiān)督工作是電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的核心內(nèi)容，也是促進(jìn)電力企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)于電力企業(yè)的監(jiān)督，能夠保障生產(chǎn)與管理各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范性。多元化監(jiān)督模式的建立，有助于紀(jì)檢監(jiān)察根據(jù)電力企業(yè)實(shí)際狀況調(diào)整監(jiān)督手段，滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展需求。

（二）提升紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)

紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅需要具備高水平的專業(yè)技能，更需要提升自身思想政治素質(zhì)，為紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。干部人員需要在工作開(kāi)展過(guò)程中增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，明確自身工作對(duì)于電力企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，提升干部隊(duì)伍的組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范和原則開(kāi)展工作。加強(qiáng)思想政治教育，能夠避免紀(jì)檢監(jiān)察工作中出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，保障干部人員能夠遵循實(shí)事求是的原則提升企業(yè)綜合實(shí)力。不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)中存在的問(wèn)題，并根據(jù)專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)制定針對(duì)性解決方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，明確紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)法規(guī)政策和工作流程。崗前培訓(xùn)能夠切實(shí)提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合能力，并在工作開(kāi)展的過(guò)程中舉辦專業(yè)研討會(huì)，提升整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的綜合實(shí)力，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察在電力企業(yè)健康發(fā)展中的作用。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

在現(xiàn)代化電力企業(yè)的健康發(fā)展過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。但是，很多電力企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察的重要性，導(dǎo)致體系建設(shè)不夠完善，不能為企業(yè)的發(fā)展提供保障。因此，電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，規(guī)范工作開(kāi)展中的行為，明確相關(guān)處理程序，促進(jìn)電力企業(yè)工作開(kāi)展的規(guī)范化與系統(tǒng)化[3]。通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理實(shí)際工作中的問(wèn)題，避免電力企業(yè)工作開(kāi)展陷入混亂狀態(tài)，增強(qiáng)員工的積極性與主動(dòng)性。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)該提升自身責(zé)任意識(shí)，明確工作的職責(zé)，協(xié)調(diào)電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作予以足夠的重視，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行。

（四）建立健全紀(jì)檢監(jiān)察工作體系

促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系的不斷完善，有助于對(duì)電力企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，落實(shí)各個(gè)崗位的工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作流程的有效監(jiān)督。促進(jìn)獎(jiǎng)懲機(jī)制的不斷完善，對(duì)于遵守紀(jì)律、愛(ài)崗敬業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行物質(zhì)與精神的獎(jiǎng)勵(lì)，為全體員工樹(shù)立良好的榜樣。對(duì)違規(guī)操作和思想懈怠人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，提升紀(jì)檢監(jiān)察的工作規(guī)范性與專業(yè)性，保障電力企業(yè)的健康發(fā)展。

（五）創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作模式

信息化時(shí)代下，電力企業(yè)日常生產(chǎn)與管理涉及的工作內(nèi)容更加繁雜，這也給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。信息化建設(shè)已經(jīng)在社會(huì)生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)，為了提升紀(jì)檢監(jiān)察的工作效率，需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察中先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的信息化建設(shè)[4]。這就需要管理人員能夠轉(zhuǎn)變思想觀念，對(duì)舊有紀(jì)檢監(jiān)察模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過(guò)信息化平臺(tái)建設(shè)，提升信息收集與處理的效率。信息化建設(shè)還能夠?qū)崿F(xiàn)信息的快速共享，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，并通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力制定相應(yīng)的改善對(duì)策，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的科學(xué)性與合理性，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)電力企業(yè)的健康發(fā)展，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵，加強(qiáng)電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察，有助于提升電力企業(yè)工作效率和協(xié)作能力，增強(qiáng)工作人員的綜合能力，是指導(dǎo)電力企業(yè)朝著正確方向發(fā)展的重要工作。但是，在當(dāng)前電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，依舊存在工作人員素質(zhì)低下、認(rèn)識(shí)程度低和體系建設(shè)不健全的問(wèn)題。因此，需要在提升重視程度的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)工作人員的綜合能力，創(chuàng)新監(jiān)督模式，切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的功能與價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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