隗兵

作為企業(yè)的人事部門，歷來承擔(dān)著管好人、用好人、理解人、激勵人等一系列職能職責(zé)。在涼山煙草深化人力資源改革的深刻背景下，黨組織建立健全健康有效的人文關(guān)懷長效機制，使廣大機關(guān)黨員干部感受到黨組織的關(guān)懷溫暖，形成有效的精神激勵和人文氛圍，對促進黨內(nèi)和諧穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展尤為必要。

一、黨內(nèi)人文關(guān)懷的概念及其積極意義

“黨內(nèi)人文關(guān)懷”是近年來在黨建工作與構(gòu)建和諧社會中人們使用頻率很高的一個新概念。所謂人文關(guān)懷指的是對一個人的生活與發(fā)展有一定的關(guān)注與重視，關(guān)愛并尊重此人，即傳統(tǒng)的人文關(guān)懷。而黨內(nèi)人文關(guān)懷指的是在以人為本的理念下，使人文關(guān)懷思想充分融入黨內(nèi)的生活，尤其在黨組織的人文關(guān)懷下幫助黨員的權(quán)益有最基本的保障，盡量滿足黨員的生活所需，即黨內(nèi)人文關(guān)懷。

（一）鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)與執(zhí)政地位

黨的執(zhí)政能力的強與弱、高與低通過黨員干部體現(xiàn)出來，黨員干部的素質(zhì)高，執(zhí)政能力就強，反之則弱。

（二）黨落實先進性思想的現(xiàn)實所需

加強人文關(guān)懷不僅是以人為本思想的有機組成部分，也是深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的具體體現(xiàn)。對此，必須使以人文本的思想落實至實際，尤其在黨執(zhí)政中要以人文精神理念進行人文關(guān)懷，使廣大人民群眾的根本利益有基本的保障與維護。

（三）提高黨員主體地位，促進黨內(nèi)和諧共處

把“人文關(guān)懷”思想引入黨內(nèi)生活，從嚴(yán)肅的思想政治工作到熱情關(guān)心黨員內(nèi)心的感受，使眾多黨員能夠時刻感受到黨組織的尊重、關(guān)愛，對于這些黨員與黨之間的感情有進一步的增加，同時促進黨組織的吸引力得到提升，是我們黨構(gòu)建和諧黨內(nèi)環(huán)境的新舉措。而和諧黨內(nèi)環(huán)境的建立離不開黨組織與黨員之間的和諧共處。

二、現(xiàn)階段黨內(nèi)人文關(guān)懷中存在的問題

（一）思維定勢的影響

長期以來，人們習(xí)慣性順著定勢的思維思考問題。1.關(guān)懷對象固化。2.工作方式簡化。

（二）原有模式的局限

1.全員性局限

2.行政化傾向

日常的工作慣性養(yǎng)成“一把手”說了算的習(xí)慣，層級制、服從制、命令制被錯誤引入黨內(nèi)生活。

3.形式論影響

黨內(nèi)關(guān)懷“形式論”，認(rèn)為黨組織活動都是搞形式主義、玩虛的，業(yè)余搞搞活動就行了，關(guān)鍵時要“讓位”，導(dǎo)致思想政治工作表面化、走過場、擺樣子，黨建工作脫離實際。部分黨員在工作中嚴(yán)重缺乏一定的積極性與創(chuàng)新性思維，沒有力度。

（三）現(xiàn)行機制的障礙

1.黨內(nèi)人文關(guān)懷制度不完備。2.機關(guān)黨員權(quán)利保障措施不完善。

在實際的黨組織中許多機關(guān)黨員的權(quán)利保障措施往往與黨章規(guī)定中的舉措有天差地別的差異，尤其黨員擁有最基本的權(quán)利。而這些往往與黨員在現(xiàn)實生活中所擁有的權(quán)利地位差距比較大，更無法使權(quán)利保障舉措落實實際。

三、加強黨內(nèi)人文關(guān)懷的對策與思考

黨內(nèi)人文關(guān)懷作為我們黨思想建設(shè)的重要形態(tài)既是黨的思想政治工作的重要內(nèi)容，也為機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展賦予了新的時代內(nèi)涵，提供了更廣闊的實踐平臺。

（一）導(dǎo)入多元化需求黨內(nèi)人文關(guān)懷理念

在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)個人的利益無法得到實現(xiàn)時人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。因此，樹立人的利益需求理念就是要實事求是的承認(rèn)黨員有合理的個人利益需求。

1.政治所需

2.精神所需

（二）完善現(xiàn)有的黨內(nèi)人文關(guān)懷體系

1.務(wù)必落實黨組織思想政治工作

誠然，黨內(nèi)人文關(guān)懷的主體是黨員，對黨員有最基本的尊重、理解、關(guān)心，是黨組織思想政治工作的基本環(huán)節(jié)，以此充分提高每位黨員的工作積極性與工作主動性，在工作中形成相互照顧、相關(guān)支持的良好效應(yīng)，使黨員與黨員之間的友誼變得更加濃郁。

2.促進黨組織文化建設(shè)工作運轉(zhuǎn)

文化建設(shè)不單是傳統(tǒng)企業(yè)團隊在文化建設(shè)中的重要工作，更是黨組織建設(shè)在其中的重要舉措之一。認(rèn)真搞好文化建設(shè)，對確保單位（部門）工作的健康運行、提高工作效率，促進單位（部門）各項工作的可持續(xù)發(fā)展和文明和諧等都具有十分重要的現(xiàn)實意義。

（三）全面構(gòu)建黨內(nèi)人文關(guān)懷機制

黨內(nèi)人文關(guān)懷任務(wù)不僅具有一定的長期性，更是現(xiàn)如今時代發(fā)展中黨建工作的重點內(nèi)容之一。我們要把黨內(nèi)人文關(guān)懷貫穿、滲透、延伸到機關(guān)建設(shè)的方方面面，在黨的建設(shè)中不斷鞏固和發(fā)展這一強大優(yōu)勢。

1.強化平臺機制

積極搭建機關(guān)黨員發(fā)揮作用平臺，開展經(jīng)常性黨內(nèi)談心交心活動。

2.落實保障機制

一是保障黨員權(quán)利。對于每位黨員都要有最基本的尊重與支持，借助關(guān)懷黨員不斷促進每位黨員在黨內(nèi)生活的主體意識得到進一步增長，充分提高黨員的工作積極性，使他們更為積極的發(fā)揮其先鋒模范作用。另外，對于現(xiàn)有的黨內(nèi)重大決策征求意見制度中必須在其中充分傾聽每位黨員的建議，綜合廣大黨員的集體決策建議實行科學(xué)性的決策。同時對于黨員在黨內(nèi)事務(wù)中所擁有的監(jiān)督權(quán)與參與權(quán)必須有實質(zhì)性的完善，禁止發(fā)生表里不一的現(xiàn)象。

3.健全激勵機制

首先要不斷健全黨員干部政績評價機制，再從中激發(fā)黨員的內(nèi)在動力。

4.構(gòu)建評價機制

首先需要在黨內(nèi)構(gòu)建基本的評估考核機制，使黨內(nèi)人文關(guān)懷狀況有及時、充分的評估，這也是能夠使黨內(nèi)人文關(guān)懷趨向長遠(yuǎn)性發(fā)展的重要手段之一。針對一些黨內(nèi)人文關(guān)懷存在的主要問題，不斷對相應(yīng)黨組織實行定期或非定期的檢查考評工作。