劉玉潔 李亨峰

摘要：在當前我國的經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)是其中的重要構成部分，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，黨建工作能夠有效推進國有企業(yè)的健康發(fā)展，使國有企業(yè)堅持正確的發(fā)展方向，保證國有企業(yè)的先進性，而企業(yè)文化則是企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展目標的重要體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的重要指導方向，將其二者進行融合，是國有企業(yè)發(fā)展的重要方向。所以本文就對國企黨建與企業(yè)文化的融合進行探討，促進國有企業(yè)在新時期的發(fā)展。

關鍵詞：國企黨建;企業(yè)文化;融合

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支柱性企業(yè)，其發(fā)展對于經(jīng)濟社會發(fā)展和社會穩(wěn)定都有重要影響，其中，黨建工作的開展能夠保證國有企業(yè)的發(fā)展，始終堅持黨的領導，保證國有企業(yè)始終堅持社會主義公有制的本質(zhì)特征，保證國有企業(yè)的優(yōu)勢地位。企業(yè)文化是當前企業(yè)發(fā)展過程中，凝聚員工力量，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展的重要理念。在新時期我國市場經(jīng)濟的條件下，國有企業(yè)想要獲得快速發(fā)展，就必須要將黨建工作與企業(yè)文化有效結合在一起，充分發(fā)揮出國有企業(yè)的先進性，促進國有企業(yè)在新時期更加健康和快速地發(fā)展。

一、國企黨建與企業(yè)文化融合存在的問題

（一）對黨建工作的重視不足

目前我國國企黨建與企業(yè)文化建設過程中，很多企業(yè)領導并沒有重視黨建工作，沒有認識到黨建工作對于國企發(fā)展的重要性，也沒有認識到黨建工作與企業(yè)文化融合的重要性，黨建工作與企業(yè)文化相比，更多的將重心放在了企業(yè)文化建設上，卻忽略了黨建工作，使得國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設相對比較落后，二者難以協(xié)調(diào)發(fā)展，自然也就無法實現(xiàn)有效融合。

（二）工作方法落后

我國的國有企業(yè)黨務工作者在工作的過程中，其工作理念和工作方法相對都比較落后，無論是在黨建工作還是企業(yè)文化建設中，都仍然沿襲著傳統(tǒng)的工作模式和方法，只是讓黨員在該過程中閱讀相關的機關報刊或雜志，學習文件，通過這種方式幫助其學習黨的相關方針政策，但是這種方式已經(jīng)不適用于當前的國有企業(yè)發(fā)展，在新形勢下，傳統(tǒng)的工作方式只會使得員工感到枯燥和乏味，會嚴重影響工作效率，也會使得黨建工作和文化建設流于形式，不利于二者的融合。

（三）崗位職能定位模糊

在國有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作和企業(yè)文化建設都是由相關的部門開展，需要有相關的崗位和人員開展專門的工作，但是目前我國國有企業(yè)內(nèi)部，對于該工作的相關崗位和職能定位都比較模糊，沒有明確其工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，對于其職能和責任定位也并不明確，使得很多工作人員難以開展有效的工作，自然也就不利于黨建與企業(yè)文化的融合。

（四）崗位設置不合理

當前我國國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，受到市場經(jīng)濟體制的影響，正在進行著相關的改革，而在改革的過程中，很多崗位以及人員的職能都發(fā)生了變化，企業(yè)內(nèi)部的人員變動，會對工作人員的心理以及其工作積極性帶來一定影響，使得政工部門工作人員在工作過程中面臨著更加巨大的壓力。工作人員數(shù)量過少，而且大部分都是一些年紀大的職工，這些工作人員，無論是在黨建工作還是思想文化建設中，所能夠發(fā)揮的作用都十分有限，這會影響到黨建與企業(yè)文化的融合。

二、國企黨建與企業(yè)文化融合的有效措施

（一）創(chuàng)新黨建理念

在新時期國有企業(yè)的黨建與企業(yè)文化融合的過程中，雖然黨建工作與企業(yè)文化工作都十分重要，但是對于國有企業(yè)而言，黨建工作的地位和作用更為突出，黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展的意義更加重大。所以在該過程中，要求國有企業(yè)必須要加強黨建工作，創(chuàng)新黨建理念和方法正確，認識到新時期黨建工作的內(nèi)容和任務，認識到黨建工作的復雜性和重要性，保證國有企業(yè)黨建工作的有效開展，以此來促進國有企業(yè)其他工作的開展。

（二）促進黨建與企業(yè)文化的融合

在國有企業(yè)的黨建與企業(yè)文化融合過程中，二者的融合需要保證二者的協(xié)調(diào)發(fā)展，所以要求國有企業(yè)在加強黨建工作的同時，還需要促進企業(yè)文化建設，利用黨建工作為企業(yè)文化建設提供平臺，將黨建與企業(yè)文化的內(nèi)容有效結合起來，對其理念進行創(chuàng)新。將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合起來，也就意味著國有企業(yè)必須要建立起具有中國特色社會主義特征的企業(yè)文化，要求企業(yè)文化必須要符合國有企業(yè)的發(fā)展，既能夠保證國有企業(yè)的先進性，又能夠為國有企業(yè)在新時期的發(fā)展凝聚力量。所以國有企業(yè)無論是在黨建工作還是企業(yè)文化建設的過程中，都需要準確明確其中的精髓，對二者進行提煉和融合。

（三）加強基層黨建與企業(yè)文化建設

國有企業(yè)的基層黨建與企業(yè)文化建設，對于黨建和企業(yè)文化的融合，有著十分重要的促進作用，基層的發(fā)展才能夠帶動國有企業(yè)的整體發(fā)展，所以要求國有企業(yè)在該過程中必須要立足基層，對基層的黨建工作與企業(yè)文化進行有效結合，以點帶面，調(diào)動起員工的積極性，充分發(fā)揮出黨員的主觀能動性。

三、結束語

黨建工作是保證國有企業(yè)保持本質(zhì)特征的重要方式，只有通過有效的黨建工作才能夠保證國有企業(yè)的健康發(fā)展，保證國有企業(yè)的先進性，而先進的企業(yè)文化能夠為國有企業(yè)的發(fā)展制定明確的目標，凝聚員工力量，促進其進一步發(fā)展。目前我國國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，黨建工作和企業(yè)文化二者的深度融合還面臨著很大的挑戰(zhàn)，因此在新時期我國國有企業(yè)必須要采取有效措施做好黨建工作與企業(yè)文化的有效融合，提高國企實力，促進其健康發(fā)展。

參考文獻：

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