馮磊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-059-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，國有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，而國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的主要力量是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的重要政治基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。國有企業(yè)想要科學(xué)發(fā)展，想要成為一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)的和諧企業(yè)就要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)黨建工作中的作用，重視企業(yè)黨組織工作理念和方法的發(fā)展。本文通過明確建設(shè)和諧企業(yè)的內(nèi)容探索建設(shè)和諧企業(yè)的途徑，旨在為建設(shè)和諧企業(yè)提供意見。

關(guān)鍵詞 黨建 思想政治 和諧企業(yè) 作用

和諧企業(yè)即企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的各部門之間可以達(dá)到協(xié)調(diào)平衡的狀態(tài)，企業(yè)也可以蒸蒸日上。企業(yè)的協(xié)調(diào)包括企業(yè)內(nèi)部員工之間的協(xié)調(diào)和外部環(huán)境的協(xié)調(diào)，最終要達(dá)到遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。和諧企業(yè)在資源利用會(huì)更加正規(guī)化、合理化，能創(chuàng)造的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)更多，為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的目標(biāo)必須要強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，加強(qiáng)思想政治工作，把握職工脈搏，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。只有職工緊緊凝聚在一起才能提高生產(chǎn)力，提高面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能成為發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)。

一、和諧企業(yè)的內(nèi)涵

和諧企業(yè)強(qiáng)調(diào)內(nèi)外部的協(xié)調(diào)，要求企業(yè)內(nèi)部的各系統(tǒng)之間能夠保持平衡、相互作用，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的良性增長(zhǎng)以及帶來更多的社會(huì)效益。和諧企業(yè)在經(jīng)營(yíng)模式上具備典型特征，極為嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不管是企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員還是一線工作人員在良好的外部環(huán)境作用下都能團(tuán)結(jié)一致并各自發(fā)展自己的長(zhǎng)處，以達(dá)到充分發(fā)揮自身才能的同時(shí)還能助力企業(yè)充分利用資源，發(fā)掘并創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)收益，使得企業(yè)可以可持續(xù)發(fā)展。所以和諧企業(yè)的發(fā)展對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及和諧社會(huì)的發(fā)展都有著十分重要的作用。

二、黨建組織在和諧企業(yè)建設(shè)過程中的有效途徑

（一）創(chuàng)新黨建工作理念

黨組織要?jiǎng)?chuàng)新工作理念是為了更好地強(qiáng)化基層職工和企業(yè)之間的聯(lián)系，維系黨員干部和普通群眾之間的紐帶，激發(fā)職工工作活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要想創(chuàng)新工作理念首先就要?jiǎng)?chuàng)新工作思維，要領(lǐng)略企業(yè)發(fā)展真正內(nèi)涵和真實(shí)內(nèi)容，不斷激發(fā)企業(yè)建設(shè)的動(dòng)力；另外還要發(fā)掘企業(yè)發(fā)展新思路，新思路的謀劃要始終堅(jiān)持黨建工作的核心要求，還要和企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，工作的實(shí)施要有針對(duì)性和時(shí)效性，優(yōu)化新媒體網(wǎng)絡(luò)的利用；創(chuàng)新工作理念有必要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)工作載體，新載體的建設(shè)要符合企業(yè)文化，實(shí)施效果要用新載體引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法

國有企業(yè)的黨建組織進(jìn)行思想政治工作要保證與企業(yè)建設(shè)和諧企業(yè)的文化理念相同，圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀開展工作，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀，助力企業(yè)創(chuàng)建符合和諧企業(yè)的內(nèi)涵文化，樹立職工普遍認(rèn)同的文化觀念和價(jià)值觀念，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文化資源，并做到結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向創(chuàng)新思想政治工作開展方式，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化支持。思想政治工作要和企業(yè)生產(chǎn)管理工作相結(jié)合，按照企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求優(yōu)化黨支部設(shè)置，讓黨組織的影響力深入到企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)生產(chǎn)管理的環(huán)節(jié)中去，實(shí)現(xiàn)權(quán)力的公平公正透明運(yùn)行。黨員同志要起到帶頭作用，保證生產(chǎn)活動(dòng)的安全，要在一線憑借自己技術(shù)帶頭技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)并保證工程的安全性。

（三）優(yōu)化黨建組織工作機(jī)制

黨建組織開展思想政治工作要做到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)選好方法，提供制度保障。首先是建設(shè)黨員隊(duì)伍，要注重面向黨員的培訓(xùn)機(jī)制，通過培訓(xùn)活動(dòng)提升黨員工作技能和綜合素質(zhì)，培訓(xùn)教育既要保證集中性，又要保證針對(duì)性，提高黨員覺悟程度，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)并不斷追求進(jìn)步，致力于企業(yè)的發(fā)展。黨員技能提升后要充分發(fā)揮黨員的作用，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)立黨員志愿服務(wù)小組，讓黨員在不同崗位發(fā)揮帶領(lǐng)和服務(wù)作用，帶動(dòng)其他員工一起為企業(yè)發(fā)展助力。黨建組織要保證組織的穩(wěn)定性，對(duì)于內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾，要輔助企業(yè)管理部門做好協(xié)調(diào)利益分配工作并在這個(gè)過程中做好監(jiān)督作用。

三、和諧企業(yè)建設(shè)的重要作用

（一）有利于解決職工遇到的問題

職工在生活中可能會(huì)遇到很多的問題，包括生活中的和心理等方面，作為國有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，職工的問題需要企業(yè)管理人員和黨組織高度注意，避免職工因?yàn)樨?fù)面情緒影響工作效率。

黨建組織開展思想政治工作可以幫助職工解決實(shí)際問題，國企領(lǐng)導(dǎo)要實(shí)際行動(dòng)起來深入基層，向職工了解是否滿意企業(yè)的工作時(shí)間、環(huán)境、薪酬福利等企業(yè)規(guī)章制度，如果有問題要及時(shí)找到原因所在并解決。同時(shí)要了解職工的工作狀態(tài)，尤其是身處崗位較為特殊的員工更要詳細(xì)了解員工的生活情況。在了解情況后要根據(jù)調(diào)查情況制定解決方案，改善工作環(huán)境，完善的管理制度可以讓職工對(duì)企業(yè)更加認(rèn)同，從而提高工作的熱情，提高工作的效率和質(zhì)量。

思想工作的開展還有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工生活中的問題，比如說職工的生活質(zhì)量。要豐富職工的生活，可以根據(jù)職工職位或者工作內(nèi)容發(fā)放節(jié)日福利，組織職工家屬參加企業(yè)組織的旅游活動(dòng)，邀請(qǐng)職工家屬參加年度匯演，讓職工感受到被重視和被關(guān)心的感覺。企業(yè)也可以定期組織培訓(xùn)讓職工參加，使職工可以不斷進(jìn)步實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，員工關(guān)系也能更融洽，團(tuán)隊(duì)氛圍也能更良好。

思想政治工作的開展也可以搭建起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁，企業(yè)可以通過定期會(huì)議的方式讓職工發(fā)表自己的意見，同時(shí)也可以利用現(xiàn)代科技手段，比如說在QQ群或者微信群和職工溝通工作的日常，發(fā)現(xiàn)職工日常工作的困難并采取措施解決，及時(shí)解答職工疑惑，掌握職工心理動(dòng)態(tài)，激發(fā)職工工作熱情。

（二）激勵(lì)職工，挖掘職工發(fā)展?jié)撃?/p>

黨建組織做好思想政治工作可以更好地幫助職工激發(fā)工作潛能，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，促使職工時(shí)刻保持高昂的工作狀態(tài)并不斷優(yōu)化自己的知識(shí)技能，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、企業(yè)核心利益和職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在執(zhí)行激勵(lì)的過程中要時(shí)刻牢記黨政治思想的要求，在正確思想的引領(lǐng)下展開和諧企業(yè)的建設(shè)，讓職工充分認(rèn)識(shí)到黨建思想工作的重要作用，只有方向正確和諧企業(yè)的建設(shè)才能在正確方向的指引下出現(xiàn)事半功倍的效果，否則不僅起不到激勵(lì)作用還可能會(huì)適得其反，阻礙和諧企業(yè)的建設(shè)。為了使思想政治工作更順利地展開，黨建組織可以制定符合企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)措施，實(shí)施科學(xué)有效的績(jī)效考核制度，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式作為基礎(chǔ)方式，根據(jù)每個(gè)人需求不同給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)，保證獎(jiǎng)勵(lì)方式可以符合職工個(gè)人的性格特征和真實(shí)需求，讓職工感受到被關(guān)注，滿足其受關(guān)注的心理，激勵(lì)職工工作熱情，端正職工工作態(tài)度。要注重企業(yè)內(nèi)和諧氛圍的營(yíng)造，發(fā)揮一對(duì)一的帶動(dòng)作用，讓老員工帶動(dòng)新員工，績(jī)效考核良好的員工適當(dāng)幫助績(jī)效考核較差的員工，通過榜樣的力量帶動(dòng)并影響其他職工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，保證崇尚先進(jìn)和諧氛圍的將建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。和諧企業(yè)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期過程，是企業(yè)黨組織需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的艱巨任務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)企業(yè)要以職工為重心，黨組織要充分發(fā)揮黨思想政治工作的先進(jìn)性和長(zhǎng)處，在長(zhǎng)期建設(shè)的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，采取更有效的實(shí)踐方式創(chuàng)新職工管理，尋找更多適合企業(yè)發(fā)展的方法，以推動(dòng)和諧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

（三）提高企業(yè)的凝聚力

良好思想的指引可以確保企業(yè)發(fā)展方向正確性，我們黨作為優(yōu)秀先進(jìn)的黨，以馬克思主義思想為引導(dǎo)結(jié)合我國實(shí)際情況提出符合我國國情的發(fā)展思想和思路，帶領(lǐng)我們走向繁榮富強(qiáng)，同樣的在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中也同樣起著基礎(chǔ)和引導(dǎo)的作用。國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模一般較大，人員也比較多，每個(gè)人思想都有所不同就導(dǎo)致企業(yè)管理的難度也較大，正確思想政治工作的指引可以幫助員工樹立為社會(huì)服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，形成正確的價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，讓員工更理解企業(yè)發(fā)展的意義和核心價(jià)值觀，意識(shí)到自己的努力和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是分不開的，使員工能更積極主動(dòng)地投入到企業(yè)的建設(shè)中去，提高工作的質(zhì)量和效率。首先國企黨組織要起到引導(dǎo)的作用，要時(shí)刻觀察企業(yè)員工思想動(dòng)向，高效利用先進(jìn)的通信工具掌握職工想法和觀念，如果發(fā)現(xiàn)職工情緒消極或者出現(xiàn)負(fù)面想法要根據(jù)職工具體情況采取勸解或者安排專人鼓舞職工，讓職工早日恢復(fù)正常的工作狀態(tài)；國企黨組織要在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化愛國主義教育，助力企業(yè)文化形成，利用積極向上的企業(yè)文化優(yōu)化職工教育，提升職工綜合素質(zhì)，建立崇尚進(jìn)步的精神風(fēng)貌，讓職工能力進(jìn)步和企業(yè)綜合能力提高緊緊聯(lián)系到一起，促使職工將感情因素轉(zhuǎn)化成企業(yè)的生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國企黨組織在實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理之前要先學(xué)習(xí)管理人員的技術(shù)，深入了解企業(yè)內(nèi)部職工情況，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要把理論付諸實(shí)踐，在經(jīng)營(yíng)管理過程中引導(dǎo)職工連接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景和規(guī)律，讓職工深刻認(rèn)識(shí)到國企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展的困難，引導(dǎo)職工為企業(yè)更好發(fā)展努力，明確發(fā)展目標(biāo)，按照計(jì)劃的目標(biāo)有條不紊進(jìn)行自己的工作。同樣企業(yè)黨組織要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷更新自己的工作發(fā)放，保持創(chuàng)新活力，不斷學(xué)習(xí)新的管理技術(shù)并應(yīng)用到實(shí)際管理中去檢驗(yàn)管理效果。

四、結(jié)語

和諧企業(yè)的構(gòu)建是在新歷史時(shí)期提出的發(fā)展理論，國有企業(yè)的和諧建設(shè)作為社會(huì)建設(shè)的一部分，也同時(shí)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分。思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中起著至關(guān)重要的作用，做好思想政治工作成為全面建成小康社會(huì)必要條件，也是實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)的必經(jīng)途徑。但是國有企業(yè)的部門較多，人員數(shù)量龐大，在長(zhǎng)期發(fā)展的過程中已經(jīng)形成了自己的管理體制，企業(yè)文化相對(duì)固化，想要進(jìn)行改革有一定難度，所以想要發(fā)揮黨建工作的重要性是有一定難度的。本文在分析建設(shè)和諧企業(yè)的基本內(nèi)容基礎(chǔ)上，從創(chuàng)新工作方法、理念和工作機(jī)制等方面提出改進(jìn)措施。

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