馬福琪
【摘 要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速進(jìn)步以及網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展,讓國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理開(kāi)始融入了新的動(dòng)力以及活力,現(xiàn)代化管理與傳統(tǒng)管理是截然不同的,對(duì)新技術(shù)以及新方法的運(yùn)用,會(huì)讓企業(yè)管理更加高效。大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理會(huì)有非常明顯的改變,對(duì)數(shù)據(jù)的處理會(huì)在準(zhǔn)確度以及效率方面有明顯提升,尤其是在社會(huì)信息傳遞整體加速的情況下,如何加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理以及分析是企業(yè)科學(xué)決策的關(guān)鍵性問(wèn)題。本文分析大數(shù)據(jù)下如何開(kāi)展合理的企業(yè)管理,建立科學(xué)化管理模式,從而幫助企業(yè)更好地在當(dāng)下實(shí)現(xiàn)尋求發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理;模式創(chuàng)新
中圖分類(lèi)號(hào): F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 2095-2457(2019)24-0239-002
DOI:10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.24.115
0 前言
計(jì)算機(jī)普及度不斷擴(kuò)大,大數(shù)據(jù)加強(qiáng)了對(duì)數(shù)據(jù)收集到處理的整體效率以及質(zhì)量,這樣企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)渠道獲取到諸多的數(shù)據(jù)信息,可以讓企業(yè)決策借助這些信息,更好地符合市場(chǎng)的需求。因此可以說(shuō)企業(yè)管理在大數(shù)據(jù)下實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,但是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)領(lǐng)域的人才還是比較稀少的,諸多的企業(yè)并未對(duì)大數(shù)據(jù)有足夠的意識(shí),導(dǎo)致大數(shù)據(jù)管理還是并未得到廣泛推廣,大數(shù)據(jù)下管理者開(kāi)展企業(yè)管理,面臨諸多的機(jī)會(huì)以及挑戰(zhàn),這需要管理者具備非常強(qiáng)的時(shí)代意識(shí),跟隨時(shí)代的趨勢(shì)以及科技的進(jìn)步,將大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)化企業(yè)管理的重要憑借。
1 大數(shù)據(jù)的基本概述
大數(shù)據(jù)本意就是大量數(shù)據(jù),也就是借助網(wǎng)絡(luò)的手段,將簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)進(jìn)行糅合、處理以及分析,然后轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣畔C(jī)。當(dāng)下大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展,對(duì)諸多行業(yè)都是有著非常顯著的影響。大數(shù)據(jù)與以往的數(shù)據(jù)傳遞是不同的,數(shù)據(jù)量更大,傳遞速度也更快[1]。
數(shù)據(jù)量大是最顯著的一個(gè)特征,這也是意味著涵蓋信息量不多的數(shù)據(jù),是無(wú)法被稱(chēng)為大數(shù)據(jù)的。對(duì)大數(shù)據(jù)定義展開(kāi)分析后,發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)是對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)展開(kāi)處理以及整合,這些數(shù)據(jù)包含著諸多的行業(yè)以及領(lǐng)域,數(shù)據(jù)量是十分龐大的。此外隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,數(shù)據(jù)量只會(huì)是以更加驚人的速度增長(zhǎng)。所謂大數(shù)據(jù)其實(shí)就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)設(shè)備存儲(chǔ)能力的數(shù)據(jù)。但是這些數(shù)據(jù)可以作為社會(huì)發(fā)展的重要資源,可以為諸多領(lǐng)域發(fā)展,提供信息數(shù)據(jù)支撐。各類(lèi)決策都是可以在大數(shù)據(jù)輔助下更加有針對(duì)性以及科學(xué)性[2]。
另外就是在網(wǎng)絡(luò)的支持下,大數(shù)據(jù)更新是非常迅速的,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展,也處于人們無(wú)法預(yù)測(cè)的高速中,網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展以及更新,造成了信息更新非常迅速。這樣大數(shù)據(jù)更新也是難以想象的,某個(gè)行業(yè)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不斷增加[3]。網(wǎng)絡(luò)可以接收到數(shù)據(jù),然后大數(shù)據(jù)信息也是會(huì)隨之增加,這需要行業(yè)對(duì)外界數(shù)據(jù)保持非常高的靈敏度,從而自身發(fā)展才會(huì)跟上時(shí)代的趨勢(shì)。
從價(jià)值上分析,大數(shù)據(jù)的價(jià)值還是非常高的,可以為諸多的領(lǐng)域提供有參考價(jià)值的內(nèi)容,比如在開(kāi)展科研工作的時(shí)候,大數(shù)據(jù)可以提供一些信息,促進(jìn)科研的進(jìn)一步開(kāi)展,在經(jīng)濟(jì)方面,借助大數(shù)據(jù)促進(jìn)工作效率的提升,并創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價(jià)值等。
2 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題
2.1 企業(yè)管理者并未意識(shí)到大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值
在當(dāng)下時(shí)代,企業(yè)管理一定要迎合大數(shù)據(jù)趨勢(shì),管理者就要對(duì)大數(shù)據(jù)價(jià)值有全面的認(rèn)知,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)突破式進(jìn)步,就要學(xué)會(huì)正確使用大數(shù)據(jù)。但是當(dāng)下在企業(yè)管理中,一些管理者的思想還是非常落后的,停留在原本的思維局限內(nèi),并未意識(shí)到大數(shù)據(jù)所代表的價(jià)值以及對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)。也沒(méi)有看到大數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的商業(yè)機(jī)制[4]。認(rèn)為只要是迎合信息化,就是對(duì)當(dāng)下時(shí)代的迎合,認(rèn)為大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理還是有一定積極價(jià)值的,但是并不知道如何對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)利用,這是企業(yè)管理需要面臨的嚴(yán)重局面。
2.2 缺少分析大數(shù)據(jù)的技術(shù)
大數(shù)據(jù)下僅僅是掌握數(shù)據(jù)是不夠的,對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)利用,做好數(shù)據(jù)分析以及處理,這樣才是將大數(shù)據(jù)真正的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。但是在當(dāng)下的企業(yè)管理中,很多的企業(yè)并未掌握對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)分析的技術(shù)[5]。這樣其實(shí)就會(huì)導(dǎo)致,企業(yè)內(nèi)部的各類(lèi)數(shù)據(jù)無(wú)法得到充分分析,對(duì)于市場(chǎng)的數(shù)據(jù)也是無(wú)法進(jìn)行利用,在企業(yè)管理中,領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)法得到數(shù)據(jù)的支持,這樣決策方面就無(wú)法發(fā)揮出大數(shù)據(jù)價(jià)值,沒(méi)有在數(shù)據(jù)信息中找到更多的問(wèn)題,不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
2.3 缺少數(shù)據(jù)分析方面的人才
在企業(yè)管理中要想對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)利用,僅僅是在設(shè)備以及技術(shù)上有所準(zhǔn)備是不夠的,還要有數(shù)據(jù)分析方面的專(zhuān)業(yè)化人才,這樣數(shù)據(jù)才會(huì)得到適當(dāng)處理,然后得到對(duì)企業(yè)管理真正有價(jià)值的信息,管理者也是可以以此作為決策的參考和依據(jù)。只是諸多的企業(yè)并未配備這種專(zhuān)業(yè)性的人才,主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理中,傳統(tǒng)模式還是起限制的作用,對(duì)數(shù)據(jù)人才方面的培養(yǎng)不夠,導(dǎo)致在企業(yè)管理中,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性數(shù)據(jù)分析人員的支持,無(wú)法對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)分析以及整合。
3 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理面臨的主要挑戰(zhàn)
3.1 大量數(shù)據(jù)的整合是十分困難的
在企業(yè)管理中,很多的管理者雖然是對(duì)大數(shù)據(jù)已經(jīng)有所認(rèn)知,并且也了解到可以借助諸多的渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集。這樣在企業(yè)管理中,對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)收集后,需要整理以及分析的各類(lèi)數(shù)據(jù)就是非常多的。大數(shù)據(jù)所代表的不僅僅是數(shù)據(jù)量大,要需要對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)高效處理,面對(duì)數(shù)量非常龐大的這些數(shù)據(jù),要想實(shí)現(xiàn)有效處理還是非常有難度的,在數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出的問(wèn)題也是隱藏著的,需要專(zhuān)業(yè)化人才以及技術(shù)去挖掘,其實(shí)這些都是非??简?yàn)專(zhuān)業(yè)性的,對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)整合面臨著非常難的局面,企業(yè)在很多方面是缺乏實(shí)力的。
3.2 實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)能力比較低
大數(shù)據(jù)有一個(gè)非常重要的特征,就是數(shù)據(jù)傳遞的速度是非??斓?,這就需要在企業(yè)管理中,要想將數(shù)據(jù)價(jià)值發(fā)揮出來(lái),對(duì)數(shù)據(jù)就要展開(kāi)實(shí)時(shí)分析。這是在企業(yè)管理中得到真正有價(jià)值數(shù)據(jù)的必然選擇,但是對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)實(shí)時(shí)分析也是有一定難度的。從當(dāng)下企業(yè)管理的實(shí)際開(kāi)展情況上看,諸多的企業(yè)并不具備這樣的能力,對(duì)數(shù)據(jù)的處理普遍上是比較滯后的,這樣就會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息發(fā)揮作用比較遲緩,讓企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)防控方面能力有待提升,諸多的問(wèn)題無(wú)法在最短時(shí)間挖掘出來(lái),就會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成諸多的挑戰(zhàn)。
3.3 信息安全方面的一些問(wèn)題
信息化不斷發(fā)展,開(kāi)始深入到企業(yè)管理中,對(duì)企業(yè)管理而言,開(kāi)展管理工作借助數(shù)據(jù)分析,可以提升管理的科學(xué)性以及高效性,但是也給企業(yè)管理造成諸多的挑戰(zhàn)以及難度。企業(yè)管理中因?yàn)閷?duì)數(shù)據(jù)的利用,開(kāi)始面臨著在信息安全領(lǐng)域一些威脅。企業(yè)管理的開(kāi)展中要注重信息安全,整體上看,很多的員工信息以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,因?yàn)樾畔踩矫娣烙鶛C(jī)制不足,安全技術(shù)不夠完善,導(dǎo)致信息出現(xiàn)泄漏或者被破壞,這種可能性對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較強(qiáng)的,對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)要加強(qiáng)保護(hù),這樣才能讓企業(yè)管理避免信息安全造成的風(fēng)險(xiǎn)。
4 大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略
4.1 培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)化數(shù)據(jù)分析人才
大數(shù)據(jù)下開(kāi)展企業(yè)管理要進(jìn)行創(chuàng)新,不要沿著以往的模式,而是要充分發(fā)揮出數(shù)據(jù)的價(jià)值以及作用,這需要的是數(shù)據(jù)分析方面的專(zhuān)業(yè)化人才,作為企業(yè)管理中的重要力量?,F(xiàn)階段以往的人才培養(yǎng)不再滿足企業(yè)管理的實(shí)際需求,而是要結(jié)合企業(yè)管理的時(shí)代需求,在人才培養(yǎng)方面做出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)。企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新,需要的是綜合性人才,在管理能力、營(yíng)銷(xiāo)能力以及數(shù)據(jù)分析等方面都具備良好的素質(zhì),這樣才能滿足企業(yè)管理的實(shí)際需求,從這種客觀需求上看,新時(shí)期企業(yè)展開(kāi)人才培養(yǎng),要注重?cái)?shù)據(jù)分析方面的強(qiáng)化,對(duì)于整合、分析以及運(yùn)用數(shù)據(jù)方面的人才企業(yè)就要加強(qiáng)重視,可以從數(shù)據(jù)分析的客觀需求出發(fā),形成良好的人才隊(duì)伍,這樣的人才在運(yùn)用數(shù)據(jù)展開(kāi)企業(yè)管理的時(shí)候,所提供的決策依據(jù)才是適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的,讓企業(yè)發(fā)展更加具備戰(zhàn)略性,并促進(jìn)管理模式的合理創(chuàng)新。
4.2 企業(yè)管理中融入大數(shù)據(jù)概念
在企業(yè)管理中,要重視對(duì)大數(shù)據(jù)展開(kāi)應(yīng)用,這是當(dāng)下時(shí)代的一種發(fā)展趨勢(shì)。因此管理者就要在意識(shí)上做到,對(duì)數(shù)據(jù)挖掘和有效分析足夠重視,并在數(shù)據(jù)挖掘的基礎(chǔ)上,結(jié)合數(shù)據(jù)信息提供的參考,提出科學(xué)化的企業(yè)決策。在企業(yè)管理中,現(xiàn)代化理念要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的合理利用,借助企業(yè)內(nèi)各類(lèi)數(shù)據(jù)資源,加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)的整合以及有效分析,并做好數(shù)據(jù)處理,營(yíng)造出科學(xué)化的經(jīng)營(yíng)秩序以及管理流程。借助大數(shù)據(jù)就要建立內(nèi)部的科學(xué)化數(shù)據(jù)管理平臺(tái),這樣可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的各類(lèi)信息展開(kāi)合理處理,然后提升對(duì)數(shù)據(jù)的合理利用。在企業(yè)管理中,對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)實(shí)時(shí)檢測(cè),從而讓企業(yè)對(duì)市場(chǎng)可以及時(shí)做出應(yīng)變以及對(duì)策,避免自身的風(fēng)險(xiǎn)以及損失,并讓決策更加科學(xué)以及合理,提升自身產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量,并讓市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)可以更加全面以及準(zhǔn)確。
4.3 拓寬企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源,建立數(shù)據(jù)安全防護(hù)體系
在企業(yè)管理的實(shí)際開(kāi)展中,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)處于高速的發(fā)展中,給人們生活以及習(xí)慣都是造成非常大的改變。而在人們的實(shí)際生活中,網(wǎng)絡(luò)也成為了不可缺少的重要部分,在衣食住行等諸多的方面,網(wǎng)絡(luò)都是不可忽視的工具,這種局面下對(duì)企業(yè)而言,要想得到信息是有更多渠道的。在企業(yè)管理中,企業(yè)可以用付費(fèi)以及免費(fèi)的方式,得到諸多的數(shù)據(jù)信息,然后可以得到更多關(guān)于宏微觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以及競(jìng)爭(zhēng)數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)可以讓管理者對(duì)市場(chǎng)走向有更加準(zhǔn)確地判斷。此外是企業(yè)在自己的官網(wǎng)中可以獲取到諸多的信息,這些信息對(duì)自身發(fā)展也是十分關(guān)鍵的,對(duì)這些數(shù)據(jù)展開(kāi)挖掘,可以提取出諸多有價(jià)值的內(nèi)容。最關(guān)鍵的是在企業(yè)管理中,信息安全方面一些值得關(guān)注的地方,要建立完善的防護(hù)體系,引入先進(jìn)的防護(hù)技術(shù)。關(guān)于信息安全,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)所具備的開(kāi)放性,以及現(xiàn)階段的技術(shù)水平,數(shù)據(jù)安全威脅是無(wú)法完全杜絕的,這就需要在技術(shù)以及管理方面共同加強(qiáng),對(duì)現(xiàn)有模式進(jìn)行改進(jìn),提升企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)安全的防護(hù)能力。另外在企業(yè)內(nèi),要傳遞信息安全的意識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)的使用、處理以及存儲(chǔ),都是要有嚴(yán)格的流程,建立相關(guān)的責(zé)任制度,分析各類(lèi)的數(shù)據(jù)安全隱患,制定出針對(duì)性的預(yù)防措施。
5 結(jié)論
總之,大數(shù)據(jù)下企業(yè)有更多的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大和發(fā)展,但是也面臨著諸多的挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)而言大數(shù)據(jù)是千載難逢的機(jī)會(huì),也帶來(lái)一些困難,企業(yè)管理者需要真正意識(shí)到大數(shù)據(jù)所代表的地位以及價(jià)值,積極加強(qiáng)相關(guān)人才的培養(yǎng),對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)科學(xué)利用,在數(shù)據(jù)的支持下,讓各類(lèi)決策可以足夠合理,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康地發(fā)展。
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