丁云峰

摘要：市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位的思想政治工作的開展必須要遵循“以人為本”的發(fā)展理念，不論是內(nèi)容還是工作形式必須要基于職工群眾的真實(shí)需求，從職工角度出發(fā)，不斷的創(chuàng)新工作內(nèi)容、拓展工作形式，提高工作的可行性和實(shí)效性。如此才能切實(shí)的提高職工的思想政治覺悟，將職工的思想和行為統(tǒng)一到單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)中，促進(jìn)職工的自我建設(shè)、自我發(fā)展，成為單位發(fā)展的可靠力量。但從目前工作效果來看并不理想，思想政治工作無論是理念上還是內(nèi)容上與以往相比都未有很大的變化，問題層出不窮。在此文章就詳細(xì)的論述了人本發(fā)展理念在思想政治工作中的作用，分析了工作中出現(xiàn)的問題，并提出了對應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：人本理念;思想政治工作;重要性;現(xiàn)狀分析;有效舉措

1“以人為本”理念在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性

隨著事業(yè)單位改革的持續(xù)深入，單位在管理工作中所習(xí)慣的工作制度、工作模式以及薪資管理體系都發(fā)生了巨大的變化，很多細(xì)節(jié)都觸及到了職工的切身利益，職工無法在短時間內(nèi)適應(yīng)這種新的工作模式和工作環(huán)境，自然會在心里產(chǎn)生一定的落差和恐慌，在一定程度上削減了工作的積極性，另一方面，市場的開放性、文化的交融性使得我國的社會文化思想體系更加豐富，但同樣也會滲透很多不良的思想，嚴(yán)重的影響了職工們的意識形態(tài)，利己主義、享樂主義盛行，對個人利益的得失更加重視，忽略了單位的利益和發(fā)展。這樣的情況下必須要通過思想政治工作予以指導(dǎo)職工、調(diào)整他們的思想方向和價值觀。但單純的說教模式往往會適得其反，引起職工的不滿和抵觸，若是在“人本發(fā)展”理念的指導(dǎo)下，思想政治工作不僅能從自身的政治角度出發(fā)，進(jìn)行政治教育工作，也能真正的深入到職工中，了解職工真實(shí)的心態(tài)變化、在工作和生活中遇到的困難和恐慌、迷茫，由此才能站在職工角度、用職工的思維，進(jìn)行心理的疏導(dǎo)和問題的解決，讓他們明白改革的必然性、了解單位未來發(fā)展的方向，從而讓職工消除對改革、對單位、對各項制度的誤解，進(jìn)而用更加飽滿的精神和端正的心態(tài)投入到工作中，同時政工部門還會基于每個職工的特點(diǎn)、工作能力制定出科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，幫助職工更好地實(shí)現(xiàn)人生價值，取得更大的成長空間。因此人本理念在思想政治工作中的滲透對單位的發(fā)展、對職工的發(fā)展都有著極大的推動作用。

2 事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀分析

2.1 重視不足

思想政治工作一直被人們當(dāng)成是單純的政治任務(wù)，對單位中心任務(wù)的發(fā)展沒有直接的聯(lián)系，而是一種政治需要，故而思想政治工作始終不被人所重視。也正是單位內(nèi)部的不重視，各個部門之間也都是各自為營，毫不干涉，思想政治資源與信息無法得到及時的共享，加劇了該工作地位和作用的弱化、邊緣化。

2.2 管理落后

事業(yè)單位缺乏明確的規(guī)范管理和有效地指導(dǎo)，導(dǎo)致思想政治工作逐漸落后于時代的發(fā)展，從而抓不住工作的重點(diǎn)及工作的方向。另外，工作的開展主要依托文件、會議、走訪、慰問等形式，而內(nèi)容也主要集中于政治知識的宣傳和對職工的單向性、強(qiáng)制性的教育，紙上談兵，搞形式主義，沒有真正的深入到職工中、一線中，沒有融入真實(shí)的生活，脫離了職工實(shí)際需求和單位發(fā)展的實(shí)際情況。整體上工作缺乏可行性。

2.3 制度滯后

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，由于體制改革帶來的一些沖擊，使得它無法在短暫的時間內(nèi)就完成新舊制度的融合、也無法制定出新的、既符合時代發(fā)展也符合單位發(fā)展的科學(xué)的規(guī)章制度，尤其是激勵合格競爭制度始終無法完善起來。再加上思想政治工作所處的尷尬地位，單位更是沒有建立完善而科學(xué)的激勵機(jī)制，不僅導(dǎo)致了職工的競爭意識、服務(wù)意識和學(xué)習(xí)意識的薄弱，也嚴(yán)重的削減了他們的工作積極性和創(chuàng)造性，普遍安于現(xiàn)狀。另外，針對思想政治工作單位沒有明確政工隊伍應(yīng)該負(fù)的責(zé)任、工作的范疇、考核的指標(biāo)和周期，也就無法正確的引導(dǎo)他們開展工作，沒有工作目標(biāo)、工作方向和工作責(zé)任感的思想政治工作是無法滿足當(dāng)前單位發(fā)展需求的。

3“以人為本”理念指導(dǎo)下事業(yè)單位思想政治工作開展路徑

3.1 以人為本發(fā)展觀為指導(dǎo)理念

首先要從工作觀念上予以轉(zhuǎn)變。思想政治工作作為一項對“人”的教育、引導(dǎo)工作更需要尊重個體、尊重每個人的品性，這樣才能讓每個人擁有個性化發(fā)展的舞臺。在單位中，領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部都需要以身作則，利用自己的模范帶頭作用來引導(dǎo)價值輿論方向，與此同時職工們也會以此為榜樣積極參與到學(xué)習(xí)和建設(shè)中。另外，事業(yè)單位在開展思想政治工作時要通過分析自身的特點(diǎn)、方向和目標(biāo)以及職工整體的素養(yǎng)來構(gòu)建自身的網(wǎng)絡(luò)體系，讓思想政治工作有開展的環(huán)境和基礎(chǔ)。

3.2 以職工需求為工作出發(fā)點(diǎn)

在當(dāng)前環(huán)境下，每個職工的生活方式、思維方向、價值理念都與以往不同，思想政治工作在開展過程中也不能再依靠單向的說教模式，而是要注重有效滿足職工的要求，讓職工對思想政治工作產(chǎn)生信任并予以支持，從而督促自己更好地成長與發(fā)展。而人本原則的運(yùn)用不僅能要落實(shí)到職工群眾中，也要落實(shí)到政工隊伍中，只有強(qiáng)化隊伍的建設(shè)，才能將人本理念深入每個黨員干部內(nèi)心，才會以此為指導(dǎo)開展思想政治工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。因此，首先單位要通過系列黨政理論知識講座來強(qiáng)化黨員隊伍的黨性意識，并通過談話的形式來了解隊伍在工作中的實(shí)際困難、需要哪些資源，聽取他們對工作的看法和以后的工作方向;要根據(jù)實(shí)際的工作情況制定科學(xué)的、人性化的工作管理機(jī)制、激勵考核機(jī)制等，以此來激發(fā)黨員干部的工作積極性。其次，要深入單位實(shí)際、職工實(shí)際，與單位的日常工作緊密的聯(lián)系起來，密切關(guān)注一切職工科學(xué)的利益需求，從而有目標(biāo)的利用思想政治理念和觀點(diǎn)引導(dǎo)職工，增加思想政治工作的可行性，最重要的是將單位的人文關(guān)懷落實(shí)到位，建立幫扶機(jī)制等，積極踐行“急群眾所急、向群眾所想”，讓職工感受到單位的尊重和關(guān)愛，從而拉近職企之間、黨群之間的關(guān)系。

3.3 以網(wǎng)絡(luò)平臺為工作的載體

單位開展思想政治工作不能局限于傳統(tǒng)的媒體傳播，比如報紙、文件、會議、公告欄等，而是在充分挖掘這些載體優(yōu)勢的同時充分利用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將兩者深度融合，讓思想政治工作開展的途徑更加多樣，從而擴(kuò)大工作的覆蓋范圍和影響力，提升工作效率。比如在黨員日或者例會中發(fā)放一些文件，然后在利用多媒體課件將文件中所涉及的內(nèi)容以動態(tài)的形式呈現(xiàn)出來，與此同時，課件中不僅要包含理論知識、黨中央提出的系列講話，還要融入一些實(shí)際的案例、政工人員在工作中遇到的問題等，以此將理論與實(shí)際充分的結(jié)合起來，讓參與者更好地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和理解所學(xué)知識。另外，利用微信群、公眾號、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺的便捷性和普遍性來開展有效的思政教育工作，及時發(fā)布新信息，同時也能保證事業(yè)單位職工處于時刻溝通和交流的狀態(tài)，以此為依據(jù)不斷的調(diào)整工作思路、補(bǔ)充教育內(nèi)容，從而幫助職工樹立正確的思想政治觀和人生觀價值觀取向。

4 結(jié)語

思想政治工作是事業(yè)單位一切工作的生命線。在新時期，要想提高工作的高效性，單位必須要立足職工需求，從大局出發(fā)，以“人本發(fā)展”理念來指導(dǎo)工作，將思想政治工作融入到單位發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，融入到每個職工的內(nèi)心。

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