張菁

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-060-02

摘 要 國(guó)企政工干部隊(duì)伍的建設(shè)與強(qiáng)化，對(duì)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)具有積極影響，同時(shí)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部思想政治布局優(yōu)化也有重要作用。本文首先提出了國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中所面臨的問(wèn)題；其次，分析了政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性；最后提出了國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 政工干部隊(duì)伍 隊(duì)伍建設(shè) 高素質(zhì)人才 工作條件

國(guó)企政工干部隊(duì)伍的綜合組織、業(yè)務(wù)能力和整體工作水平能反映出國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量，但受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。本文對(duì)新時(shí)期下國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)與強(qiáng)化路徑進(jìn)行研究，期望可以為關(guān)注這一領(lǐng)域的人士提供一些參考。

一、國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題

（一）工作定位偏差問(wèn)題

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)效益是其發(fā)展根本。但是部分企業(yè)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與全部工作劃等號(hào)，各項(xiàng)工作的開(kāi)展都緊密圍繞著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，導(dǎo)致了政工干部隊(duì)伍的建設(shè)未受到重視，此種工作定位的偏差問(wèn)題，打擊了政工干部隊(duì)伍建設(shè)的積極性。部分企業(yè)還存在政工干部對(duì)自身的工作產(chǎn)生質(zhì)疑，找不到明確的工作定位，表現(xiàn)出了明顯的從眾現(xiàn)象。

（二）年齡結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題

理想的狀態(tài)下，國(guó)企政工干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)組成應(yīng)為“橄欖型”，即涵蓋老、中、青三個(gè)不同年齡層。但是，從當(dāng)前的組織管理模式進(jìn)行分析，可以看出大部分的企業(yè)政工干部隊(duì)伍都呈現(xiàn)出“倒三角”形態(tài)，并且結(jié)構(gòu)上也出現(xiàn)了嚴(yán)重的斷層。出現(xiàn)這種情況與企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)采取的態(tài)度和方式有直接關(guān)系，國(guó)企傾向于引入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的專業(yè)人才，忽視文法類人才招聘，政工干部結(jié)構(gòu)固化。

（三）能力素質(zhì)差異問(wèn)題

隨著國(guó)企改革持續(xù)深入，政工干部隊(duì)伍日常工作難度加大。這一發(fā)展?fàn)顩r從客觀上要求了政工干部隊(duì)伍要不斷提升自身的素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)綜合性發(fā)展。但是，從實(shí)際發(fā)展中可以看出，部分企業(yè)政工干部隊(duì)伍人才選拔門檻低，并且沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)考核，選拔標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單。還有一些企業(yè)將政工干部崗位作為內(nèi)部退休前的安置崗，政工干部隊(duì)伍實(shí)際作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。

二、國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）創(chuàng)造思政工作條件

新時(shí)期大力加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于培養(yǎng)政工干部與企業(yè)內(nèi)部基層員工的愛(ài)國(guó)主義精神，為思政工作創(chuàng)造良好的條件。在政工干部隊(duì)伍的帶領(lǐng)下，企業(yè)員工能更加明確自身的崗位責(zé)任感，并消除部分企業(yè)內(nèi)部存在的管理問(wèn)題。樹(shù)立積極向上的干部隊(duì)伍榜樣形象，可讓員工感受到政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新發(fā)展魄力，并促使他們以此為榜樣持續(xù)發(fā)展。

（二）推動(dòng)思政工作開(kāi)展

政工干部隊(duì)伍的建設(shè)能推動(dòng)黨組織思想政治工作的貫徹和落實(shí)，從而更好推動(dòng)思想政治工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的開(kāi)展。特別是進(jìn)入到新時(shí)期，國(guó)企產(chǎn)生了重大的變革，若想確保思想政治工作有序推進(jìn)，就要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，全方面提高政工隊(duì)伍干部綜合素質(zhì)，使其更積極地參與到各類問(wèn)題的解決之中。

（三）保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

政工干部隊(duì)伍的建設(shè)成果即便不能立刻顯現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益層面上，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向進(jìn)行分析，可以看出政工干部隊(duì)伍建設(shè)有利于保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國(guó)企政工干部要時(shí)刻做好準(zhǔn)備，妥善地處理好職工調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的各類問(wèn)題，以交流和引導(dǎo)的方式落實(shí)工作，增強(qiáng)企業(yè)員工在工作中的動(dòng)力。

三、國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑

（一）轉(zhuǎn)變隊(duì)伍建設(shè)理念

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工干部隊(duì)伍建設(shè)之初，就要轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展理念，具體如下：

作為國(guó)有企業(yè)的管理層，要正確地認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展以及政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，明確通過(guò)思想政治教育的方式，可以建立統(tǒng)一的思想陣線，并為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)與擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益提供保障。企業(yè)管理層要對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作提供必要的支持與引導(dǎo)。

企業(yè)要制定相關(guān)與政工干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)的機(jī)制，維護(hù)政工干部的權(quán)益，確保政工干部能夠享受與企業(yè)內(nèi)部員工同樣的待遇，防止員工產(chǎn)生消極的情緒。在發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)還根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，制定出能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展機(jī)制。例如，政工干部隊(duì)伍中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的模式，能激發(fā)出干部群體對(duì)自身工作以及企業(yè)整體效益的關(guān)注度。

（二）引進(jìn)高素質(zhì)人才

政工干部隊(duì)伍建設(shè)與強(qiáng)化都離不開(kāi)高素質(zhì)人才，針對(duì)當(dāng)前政工干部和機(jī)構(gòu)之間存在的問(wèn)題，企業(yè)要關(guān)注到高素質(zhì)管理人才的引入。通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)人才，可實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

國(guó)有企業(yè)可與高等院校達(dá)成合作，將高校優(yōu)秀畢業(yè)生吸納進(jìn)來(lái)，同時(shí)將企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)員工調(diào)到政工隊(duì)伍中，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。要根據(jù)隊(duì)伍中人才的組成，對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，確保隊(duì)伍內(nèi)的干部人才特質(zhì)能實(shí)現(xiàn)相互補(bǔ)充。引進(jìn)年輕人才，為政工干部隊(duì)伍帶來(lái)新鮮的活力，避免隊(duì)伍老齡化而不能很好地接受新事物。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍教育

通過(guò)定期培訓(xùn)的方式，可提高政工隊(duì)伍的各項(xiàng)技能與水平，在對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)中，要重點(diǎn)關(guān)注到以下方面：

1.培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍的敏銳力。政工干部要能夠敏銳地察覺(jué)到社會(huì)環(huán)境發(fā)展變化帶來(lái)的新知識(shí)，對(duì)此，要求政工干部隊(duì)伍成員加強(qiáng)思想政治規(guī)律、工作任務(wù)、文件精神等方面的把握。

2.要提升政工干部隊(duì)伍的持久力。國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍數(shù)十年如一日貫徹學(xué)習(xí)活動(dòng)，在這一過(guò)程中可培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)持久性，杜絕隨意性，堅(jiān)持“持久學(xué)習(xí)才能出碩果”的發(fā)展理念。

3.政工干部隊(duì)伍要增強(qiáng)反思能力。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要反思自身存在的不足，使用新知識(shí)和新技能，彌補(bǔ)自己的短板。政工干部要避免自以為是、剛愎自用，而是時(shí)刻保持謙虛和謹(jǐn)慎的態(tài)度，持續(xù)不斷地強(qiáng)化自己的能力。

4.培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍的領(lǐng)悟力。在學(xué)習(xí)與發(fā)展中，要貫徹好的學(xué)習(xí)力與領(lǐng)悟能力，活學(xué)活用避免機(jī)械地照搬硬套。以十九大報(bào)告的學(xué)習(xí)為例，政工干部隊(duì)伍除了要學(xué)習(xí)文件精神之外，還要深入領(lǐng)悟十九大報(bào)告精神的內(nèi)涵，并結(jié)合其思政政治工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將工作報(bào)告的精神融入到日常工作中。

（四）學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

國(guó)有企業(yè)在組織內(nèi)部政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，還可以從相關(guān)企業(yè)的組織建設(shè)成果中汲取經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)管理與教育。

例如，中國(guó)華能集團(tuán)落實(shí)緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)展開(kāi)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的工作模式，通過(guò)調(diào)整與轉(zhuǎn)變工作思路的方式，積極推進(jìn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的建設(shè)，對(duì)政工隊(duì)伍整體發(fā)展起到了示范與推動(dòng)作用。華能集團(tuán)下屬綠色煤電有限公司政工干部在日常工作中不僅對(duì)專業(yè)知識(shí)以及政治知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門緊密聯(lián)系起來(lái)，站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的最前沿，積極配合企業(yè)技術(shù)人員，探索生產(chǎn)管理水平與生產(chǎn)率提高的辦法。政工干部清楚地認(rèn)識(shí)到，若想實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍強(qiáng)化，就要調(diào)動(dòng)最廣大政工干部的積極性，在這種創(chuàng)新思想的領(lǐng)導(dǎo)下，政工部門與科學(xué)技術(shù)研發(fā)部門合作舉辦“科技是第一生產(chǎn)力”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與到技術(shù)改造與科研攻關(guān)項(xiàng)目中，貫徹落實(shí)十九大精神，加強(qiáng)了政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性。華能集團(tuán)下屬綠色煤電有限公司還將考核機(jī)制的創(chuàng)新作為了政工干部團(tuán)對(duì)強(qiáng)化建設(shè)的重要舉措。公司采取了透明化考核制度和考核模式的方式，實(shí)現(xiàn)了政工團(tuán)隊(duì)考核管理的公平與公正，同時(shí)突進(jìn)獎(jiǎng)懲結(jié)果兌現(xiàn)等渠道的建設(shè)，根據(jù)自身實(shí)際情況制定出的管理體系，有效激發(fā)了政工管理干部工作的積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企政工干部隊(duì)伍在組織建設(shè)工作中，相關(guān)領(lǐng)域的工作人員要明確地認(rèn)識(shí)到，干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨組織管理以及思想政治工作的推進(jìn)所產(chǎn)生的影響。在明確國(guó)企發(fā)展路徑的基礎(chǔ)上，對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行加強(qiáng)教育，有利于對(duì)基層黨組織成員的工作、學(xué)習(xí)起到示范作用，凝聚人心共同參與到企業(yè)建設(shè)工作之中。

參考文獻(xiàn)：

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