蘇敏

摘要：隨著時代的發(fā)展和我國經(jīng)濟的逐漸增長，為了使得我國的經(jīng)濟形勢能夠更加適應(yīng)當(dāng)前的實際市場環(huán)境，因此有必要對當(dāng)前的經(jīng)濟體制進行一定的改革，以促進我國經(jīng)濟能夠又快又好的實現(xiàn)更加平穩(wěn)的發(fā)展。在我國企業(yè)改革過程中發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)督環(huán)節(jié)依然存在著不少的問題亟待解決，這些問題嚴(yán)重制約和影響我國企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。我國企業(yè)會計監(jiān)督出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在科學(xué)性和獨立性不高，我國企業(yè)的會計監(jiān)督水平難以應(yīng)對高速發(fā)展的社會環(huán)境及人們?nèi)找嫣岣叩臉?biāo)準(zhǔn)的需求。因此，很有必要對我國企業(yè)會計監(jiān)督環(huán)節(jié)中存在的問題進行思考，并積極探索出應(yīng)對該類問題的相關(guān)解決策略。本文主要依據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督的特點，分析了我國企業(yè)會計監(jiān)督的意義，并指出了當(dāng)下我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的若干問題，并且針對上述問題提出了指導(dǎo)性的解決策略和方法。希望本文能夠給相關(guān)人員提供一點小小的幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計;監(jiān)督;問題;解決對策

一、前言

企業(yè)會計監(jiān)督是企業(yè)進行內(nèi)部管理、內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部控制的一個重要手段，對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。通俗意義上的會計監(jiān)督是指對業(yè)務(wù)和控制進行獨立評價，以判定其是否合理有效的使用和利用了資源，是否具備最優(yōu)化的特點，并且實現(xiàn)了組織目標(biāo)的一種評判方式。企業(yè)的會計監(jiān)督必然對企業(yè)未來長期的發(fā)展都起到了至關(guān)重要的作用。然而，目前企業(yè)的會計監(jiān)督工作仍然存在著若干問題。要解決企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題，首要就是從意識上重視會計監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展的重要性及意義。

二、企業(yè)會計監(jiān)督的意義

在以往傳統(tǒng)的企業(yè)會計制度中，一般是年終生成一套報表。而會計監(jiān)督要求企業(yè)生產(chǎn)兩份報表，不僅僅是預(yù)算報表，也包括企業(yè)財務(wù)報表，反映企業(yè)的管理情況，為提升經(jīng)濟效益，提高企業(yè)事業(yè)管理水平提供數(shù)據(jù)支持。決算報告則有利于對企業(yè)資金的收支情況進行一個核算，對企業(yè)管理者更加科學(xué)的管理以及對未來的企業(yè)事業(yè)發(fā)展進行一個把握。而在企業(yè)會計監(jiān)督的影響下，企業(yè)開始采取新的財務(wù)、預(yù)算并行記賬的雙重核算模式，通過收入、支出和結(jié)余三種要素進行記賬。不同的記賬方式使得預(yù)算與核算即獨立又聯(lián)結(jié)，可以更加直觀的看出企業(yè)的財務(wù)管理水平，便于推動企業(yè)的財務(wù)管理朝著精細(xì)化的方向前進。以往的企業(yè)財務(wù)管理把注意力比較集中的放在會計審核及數(shù)據(jù)統(tǒng)計上，對于績效評價一直都不夠重視，這不利于企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)的健康長期發(fā)展。企業(yè)會計監(jiān)督在企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)中的價值體現(xiàn)在需要對各個項目的成本進行一個考核和評價，強化財政績效考核評價的指向標(biāo)的功能和作用。

三、企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

（一）會計監(jiān)督工作缺少有效的支持

目前，企業(yè)在會計監(jiān)督過程中存在的最為明顯的問題就是對會計監(jiān)督的理解流于形式，過于外化，缺乏對會計監(jiān)督本質(zhì)上的深刻把握，導(dǎo)致監(jiān)督工作缺乏上級的有效支持。企業(yè)會計監(jiān)督常常出現(xiàn)委托人和代理人責(zé)任不明，義務(wù)混亂的情形。最終導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督工作出現(xiàn)重大偏差，很難取得應(yīng)有的效果。

（二）會計監(jiān)督缺少獨立性

會計監(jiān)督是企業(yè)對內(nèi)部財務(wù)進行管理和控制的有效手段和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。會計監(jiān)督的好壞直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定運行。然而目前我國的企業(yè)會計監(jiān)督部門缺乏獨立性，會計監(jiān)督機構(gòu)不能夠獨立進行監(jiān)督工作，常常受到上級或管理層的影響，使得監(jiān)督的結(jié)果不能很好地代表企業(yè)的真實情況。此外，不少的企業(yè)會計監(jiān)督存在工作范圍過窄，工作內(nèi)容過于形式化，監(jiān)督結(jié)果的準(zhǔn)確性有待考察等問題，使得會計監(jiān)督很難真正的發(fā)揮其本身的職能。因此，改變企業(yè)會計監(jiān)督存在的獨立性缺失的問題很有必要。

四、加強企業(yè)會計監(jiān)督的策略和方法

（一）轉(zhuǎn)變會計監(jiān)督觀念，建立有效的企業(yè)會計監(jiān)督制度

嚴(yán)格科學(xué)的監(jiān)督制度對企業(yè)會計監(jiān)督工作的有效開展具有重要的意義，并且能夠避免權(quán)責(zé)不明的問題，將監(jiān)督問題回歸到監(jiān)督本身。對此，監(jiān)督人員只需要按照會計監(jiān)督制度規(guī)章進行監(jiān)督工作，避免其他人員對監(jiān)督工作產(chǎn)生的干擾，客觀的對企業(yè)內(nèi)部工作進行評判，并對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行合理的評價。其次，鞏固和提升企業(yè)會計監(jiān)督部門的地位，可以效仿紀(jì)檢組組長進領(lǐng)導(dǎo)班子的做法。通過一系列手段轉(zhuǎn)變會計監(jiān)督觀念，以建立起長期有效的企業(yè)會計監(jiān)督制度為目標(biāo)。

（二）加強企業(yè)會計監(jiān)督信息化建設(shè)

解決企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題需要借助信息化的技術(shù)提升解決問題的效率，優(yōu)化國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的工作模式。對原有的會計監(jiān)督方法中不合理的地方進行改進，通過結(jié)構(gòu)化改革的方式完善企業(yè)會計監(jiān)督，使其更好地符合企業(yè)的未來發(fā)展。以計算機信息技術(shù)為突破口，將傳統(tǒng)的手工會計監(jiān)督方式轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C監(jiān)督方式，推動企業(yè)會計監(jiān)督信息化建設(shè)。

五、結(jié)語

綜上所述，我們可以看到，我們必須意識到市場經(jīng)濟體制下，會計監(jiān)督工作對維持企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮出的重要作用。雖然我國企業(yè)會計監(jiān)督的確存在著不少的問題，但是仍然有跡可循。作為國企業(yè)會計監(jiān)督部門的一員，很有必要思考解決措施，通過推進企業(yè)會計監(jiān)督工作的信息化建設(shè)，加強會計監(jiān)督工作的控制作用，并建立健全會計監(jiān)督整改及問責(zé)機制，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不分，監(jiān)督混亂的現(xiàn)象。企業(yè)的會計監(jiān)督工作具有其特殊性，相關(guān)部門必須從意識形態(tài)上高度重視，將提升會計監(jiān)督工作的范圍和職能質(zhì)量作為今后工作的主要抓手。

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