伍峰

摘 要：博物館是民族文化和現(xiàn)代文明的重要場(chǎng)所，館藏品是歷史、文明的重要載體，新時(shí)期博物館社會(huì)功能的發(fā)揮離不開現(xiàn)代技術(shù)，也離不開人才。本文主要就新時(shí)期博物館的建設(shè)現(xiàn)狀、建設(shè)內(nèi)容以及對(duì)現(xiàn)代人才的需求進(jìn)行了分析，希望能夠?yàn)椴┪镳^的建設(shè)提供幫助。

關(guān)鍵詞：博物館；人才需求；對(duì)策建議

引言

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，新時(shí)期博物館的發(fā)展離不開人才的支撐，離不開現(xiàn)代技術(shù)的支撐。目前，博物館人才保障制度與時(shí)代發(fā)展不相符，存在著較多缺陷，不少瓶頸問(wèn)題亟待解決。待遇、職稱不相稱，專業(yè)受限、人才流失等現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重影響了博物館的建設(shè)和發(fā)展。因此，博物館需要與時(shí)俱進(jìn)，打破常規(guī)，實(shí)行更加積極開放的人才政策，大力推進(jìn)專業(yè)化高素質(zhì)人才建設(shè)，為現(xiàn)代人才智力的發(fā)揮創(chuàng)造足夠的機(jī)會(huì)和保障。

博物館集歷史、文化、科技于一體的綜合性歷史文化場(chǎng)所，是為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的，并向公眾開放的永久性的社會(huì)公益性機(jī)構(gòu)[1]，涉及文物保護(hù)與研究、文化傳承與展示、社會(huì)教育、信息傳播、觀眾與社會(huì)服務(wù)、國(guó)際文化交流、文創(chuàng)增值與營(yíng)銷、促進(jìn)社會(huì)認(rèn)同、休閑娛樂(lè)、文化旅游地等諸多方面[2，3]，具有公益性、知識(shí)性、傳播性、體驗(yàn)性、群眾性等特性，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，館藏品較少，社會(huì)功能發(fā)揮不全，有待提高。

博物館人才需求分析

新時(shí)期中國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。人民對(duì)美好生活的向往不僅僅局限于物質(zhì)生活，而是日益追求更高的精神生活。博物館社會(huì)功能隨著社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)移而發(fā)生變化，其強(qiáng)大的社會(huì)服務(wù)功能使博物館面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，其中人才資源配置直接影響博物館社會(huì)功能的發(fā)揮，影響博物館未來(lái)的發(fā)展。

（一）管理團(tuán)隊(duì)

優(yōu)質(zhì)管理源自一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)，眾人集其所長(zhǎng)，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一合作，統(tǒng)一服務(wù)。企業(yè)生產(chǎn)離不開管理，社會(huì)組織離不開管理，商品銷售離不開管理，任何組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)，管理是重中之中，離開管理，寸步難行。博物館是公益性服務(wù)場(chǎng)所，又保存著諸多歷史文物，日常工作的開展更加需要高端管理團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)博物館的社會(huì)功能。例如，日常人員管理中，工作人員分布于各個(gè)展廳，如何監(jiān)管？公共場(chǎng)所的衛(wèi)生如何保持整潔干凈？大流量的觀眾出現(xiàn)時(shí)，如何預(yù)防突發(fā)事件？工作人員如何服務(wù)好觀眾？展陳文物如何保護(hù)？這些看簡(jiǎn)單的事，沒(méi)有一套嚴(yán)格的管理制度和盡心盡責(zé)的管理團(tuán)隊(duì)是難以實(shí)現(xiàn)。俗話說(shuō)“兵雄雄一個(gè)，將雄雄一窩”，管理團(tuán)隊(duì)的能力素質(zhì)直接影響管理績(jī)效，甚至文物的安全。從以上方面來(lái)看博物館管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是關(guān)鍵，高端管理人才引進(jìn)是時(shí)不可待。

（二）專業(yè)團(tuán)隊(duì)

文物考古研究是博物館工作的核心，要充分發(fā)揮專業(yè)團(tuán)隊(duì)的作用，凝心聚力，挖掘歷史文物的社會(huì)價(jià)值，形成大眾文化，熏陶人、感染人、教育人。目前，博物館普遍面臨專業(yè)團(tuán)隊(duì)力量薄弱的突出問(wèn)題，具有考古領(lǐng)隊(duì)資質(zhì)的專家極少。因此，博物館要發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，自主培養(yǎng)專業(yè)考古隊(duì)伍，同時(shí)市場(chǎng)對(duì)資源的調(diào)配作用，不湯招聘新生力量，充實(shí)隊(duì)伍，提高文物考古的實(shí)力。

（三）技術(shù)團(tuán)隊(duì)

文物來(lái)源于考古，考古服務(wù)于文物。文物鑒定需要現(xiàn)代高端技術(shù)人才，傳統(tǒng)鑒定方法是對(duì)同類文物進(jìn)行分類對(duì)比、辨識(shí)和綜合考察，而現(xiàn)代鑒定方法是運(yùn)用高新技術(shù)對(duì)文物進(jìn)行分析鑒定，文物鑒定者不僅需要具備淵博的文博知識(shí)和技術(shù)技能，而且還要對(duì)文物做假等知識(shí)了如指掌[4]。而過(guò)去文物鑒定者多半是文博專業(yè)，對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的操作使用存在不同程度上的困難，如何利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，對(duì)文物作出準(zhǔn)確鑒定，高端技術(shù)人才是關(guān)鍵。據(jù)調(diào)研：博物館在考古方面對(duì)文物的鑒定主要采用傳統(tǒng)方法，文物鑒定科技含量較低，信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒技術(shù)等技術(shù)含量不高，制約著博物館的發(fā)展。因此，博物館要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，在人員需求招聘過(guò)程中要重視高端科技人才的引進(jìn)，依托科技建設(shè)博物館，依托人才提升博物館工作效率，保證博物的社會(huì)功能發(fā)揮最大的社會(huì)效益。

博物館人才建設(shè)的對(duì)策

人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才，人才的優(yōu)劣，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，博物館應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，建立適合文博事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，形成人才引進(jìn)來(lái)與走出去的人才保障體系。

（一）完善人才引進(jìn)機(jī)制。博物館在人才引進(jìn)主要是文博專業(yè)的人才，但是，新時(shí)期博物館功能發(fā)生了較大變化，博物館要根據(jù)崗位需求調(diào)整人才引進(jìn)方略，保證博物館各項(xiàng)功能的實(shí)現(xiàn)。新時(shí)期博物館不僅僅局限于文物考古，而是融考古、科技、文化、歷史于一體的綜合體，方方面面相互銜接、相互制約、相互平衡，引進(jìn)復(fù)合型人才是博物館未來(lái)發(fā)展的必然要求。

（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)建終身教育體系，加大繼續(xù)教育力度，形成國(guó)家、單位、個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制，支持、鼓勵(lì)在職人員自我脫產(chǎn)進(jìn)修深造[5]。并發(fā)揮友鄰博物館的優(yōu)勢(shì)，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)人才自我培養(yǎng)。加大科研經(jīng)費(fèi)投入，簡(jiǎn)化研究項(xiàng)目申報(bào)程度，上下聯(lián)動(dòng)，建立“一站式”服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新的活力，開創(chuàng)人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。

（三）完善人才后勤保障機(jī)制。首先要解決好人才的戶籍簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，實(shí)行“一站式”受理服務(wù)，千方百計(jì)幫助解決工作和生活中的困難。其次對(duì)有貢獻(xiàn)的科研和工作人員實(shí)行褒獎(jiǎng)，樹立旗幟、標(biāo)桿，提升全館工作人員的工作積極性。對(duì)于從事研究工作人員，在重大考古和技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中有重大突破或貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其創(chuàng)造性。其次，打破職稱評(píng)審的限制。職稱評(píng)審必須與時(shí)俱進(jìn)，打破常規(guī)，實(shí)行更加積極開放的人才政策，克服職稱評(píng)價(jià)范圍過(guò)窄的問(wèn)題，打破專業(yè)限制、行業(yè)內(nèi)外、工作崗位、人事關(guān)系等制約，突出貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報(bào)渠道，打通專業(yè)職稱評(píng)審的壁壘，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

結(jié)語(yǔ)：

博物館是自然遺產(chǎn)和文化遺產(chǎn)的保存場(chǎng)所，館藏品包含著豐富的文化內(nèi)涵，是一個(gè)城市文化的新標(biāo)簽。中國(guó)擁有博物館4000余個(gè)，對(duì)傳承中華文化，豐富人們文化生活發(fā)揮著重要作用?！秶?guó)家文物事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》指出：“人才是博物館事業(yè)發(fā)展的保證。博物館的收藏、研究、教育職能都有賴于高水平、高素質(zhì)的人才去實(shí)現(xiàn)[6]?！辈┪镳^社會(huì)功能的充分發(fā)揮需要大量人才，文物考古、挖掘需要大量人才。因此，博物館要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，加大高技術(shù)專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)文博事業(yè)研究實(shí)力，提升文化熏陶的內(nèi)蘊(yùn)，不斷滿足人們對(duì)精神文化生活的渴求。

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