鄭燕嫻

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，經(jīng)濟水平有了很大程度的提升，企業(yè)更加致力于尋求更好的發(fā)展前景，而人力作為企業(yè)發(fā)展的根本，需要做好有效的管理工作，近些年，企業(yè)也越發(fā)的認識到了思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要影響。將思想政治工作和人力資源管理進行有效的綜合，是當(dāng)代社會不斷發(fā)展進步的主要趨勢。本文主要對如何更好的讓思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮出應(yīng)用的作用進行了探討，并且提出了一些建設(shè)性的意見，希望有助于推動思政教育的開展。

關(guān)鍵詞：思想政治;人力資源;管理;作用

一、將思想政治工作和人力資源管理進行有效的融合的價值

（一）有效的提升人力資源管理工作的質(zhì)量和速度

人力資源管理的主要工作內(nèi)容就是確保合適的人去做合適的事情或者是任職崗位，將人力資源的價值發(fā)揮到最大，才能夠更好的為企業(yè)提供方便，確保人力資源保障的有效落實。人力資源部門開展工作的過程中要積極的對員工進行思想方面的教育，確保員工的綜合素質(zhì)和思想達標，不斷的激發(fā)和培養(yǎng)員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展謀取更大的價值空間。在實際的管理中要保證思想政治在人力資源管理部門有效的開展，鼓勵員工多參與一些公司的項目活動，進而提升公司運轉(zhuǎn)的效率。

（二）有效的化解了人力資源管理過程中產(chǎn)生一些矛盾

企業(yè)在進行人力資源管理的過程中難免會遇到一些矛盾，如何有效的處理好這些矛盾是值得思考的一個問題。思想政治工作的開展充當(dāng)了解決矛盾的“鑰匙”。思想政治工作可以更好的說服人。需要經(jīng)常性的走動，要多了解基層員工的真實想法和需求，以便在以后解決問題中有所依據(jù)。在企業(yè)的人力資源管理中，利用思想政治教育可以讓員工信服，有理可依有據(jù)可循，做到獎罰分明。

（三）思想政治工作為人力資源保駕護航

人力資源部門作為現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個部門，現(xiàn)在的人力資源管理和之前有著很大的區(qū)別，和過去相比，進一步的開拓了人事管理工作的職業(yè)能力，人力資源的綜合評定、人才的進一步的培養(yǎng)等，人力資源的優(yōu)化工作也成為了當(dāng)代管理中的重要方向。為了更好的提升人力資源管理的效率，可以合理的引入一些競爭性的機制，要保證這些機制和自身的利益有著密切的關(guān)系。合理的引入競爭機制，人們之間的差距也會被放大，這就會激發(fā)一些矛盾，所以這個時候思想政治教育就會發(fā)揮出很重要的作用。

（四）思想政治工作的開展可以更好的將員工留住

在競爭壓力較大的今天，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展下去就要具備專業(yè)的人才以及設(shè)備等，但是最為主要的還是需要依靠員工的共同努力，這個時候人就顯得更加的重要。如何才能夠提升員工的歸屬感，讓員工一直留在公司，這個時候合理的使用思想政治教育就可以很好的達成理想的效果，要多關(guān)心員工的個人狀況，給他們心理的安慰和依靠。

（五）借助思想政治工作更好的調(diào)節(jié)人力資源管理中由于利益產(chǎn)生的一些瑣事

人力資源管理改革中暴露的最突出的一個問題就是由于利益的再調(diào)整。為了讓員工接受相關(guān)的決定，就需要在正式開始實施計劃之前先對員工進行有效的思想政治教育。而且也要及時的聆聽員工的意見，盡可能的找到合理的解決方案。而且也要對員工的解釋進行透徹性的改革，讓員工明白改革是大勢所趨，不要太過于執(zhí)念。

二、進行思想政治工作和人力資源管理融合過程中的相關(guān)原則

（一）思想政治可以有效的激勵人力資源

人力資源的管理通常是要借助一些活動開展。如何才能夠更好的激勵員工成為了一個難題?？梢越柚镔|(zhì)和精神兩個層次來進一步的進行激勵。在現(xiàn)代化的社會中，不能夠單純的依靠物質(zhì)條件，人們?nèi)缃駥τ诰竦男枨蟾悠惹?。要將物質(zhì)和精神兩個層次進行有效的融合，更加高效的處理好員工的態(tài)度問題等，保證公司運轉(zhuǎn)的正常進行。

（二）思想政治教育工作更好的進行人力資源的凝聚

人力資源的管理工作者，需要更好的去把控員工的個性化特點，一定要使用公平的民主方式，不斷的提升員工和公司之間的凝聚力以及歸屬感。而且也要尊重員工的人格獨立和地位。不要用有色的眼睛去看待別人，慢慢的拉進了員工之間的距離，提升了團隊的凝聚力。而且相關(guān)的負責(zé)人也要深入到基層中多和員工進行交流，了解他們的日常工作情況和需求等，將員工關(guān)心的問題當(dāng)成是企業(yè)努力的方向。

（三）思想政治工作可以對人力資源帶來良好的教育

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要依靠教育。企業(yè)不僅僅要對員工進行有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，還需要進一步的強化學(xué)習(xí)企業(yè)技術(shù)管理能力等，要對市場中的多個領(lǐng)域的信息有足夠的了解，而且也要學(xué)會如何有效的對企業(yè)的形象進行宣傳，將員工的思想引領(lǐng)到正確的方向，而且也要懷揣一種積極健康的姿態(tài)去面對員工同時，將有限的精力投入到工作之中。想要落實好思想政治工作需要人力資源管理部門的有效努力。企業(yè)管理人員一定要在思想上對其有一個正確的認知，正確的看待思想政治教育，將思想政治教育的價值發(fā)揮出來，將員工的利益作為最終的利益，不斷的提升員工的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。

總結(jié)：

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理發(fā)揮著十分重要的作用，和員工的崗位勝任有著密切的關(guān)系。為了更好的提升工作的質(zhì)量和效率，就要進行有效的人力資源管理工作，將人力資源管理作為基礎(chǔ)的平臺，進一步的做好思想政治的建設(shè)。而且也要結(jié)合當(dāng)前的思想政治工作，不斷的提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。

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