薛均

摘要：人文主義是近代西方的一種文化思想，其核心內涵為提倡世俗寬容，尊重個人的尊嚴與自由，更多體現出對人的關懷?？梢哉f這種思想是新時代社會思想的主流，但是企業(yè)政工開展過程中卻沒有很好地吸收人文主義。可以說從現實情況來看，當前企業(yè)政工開展過程中存在的主要問題表現為企業(yè)政工僵硬化陳舊以及脫離實際。從人文主義角度來看，企業(yè)政工開展改善途徑一般主要表現在三個方面，即以尊重企業(yè)員工個性為基礎、政工開展與企業(yè)的實際情況相結合、政工開展凸顯對員工工作和生活的關心。

關鍵詞：新時代;企業(yè);政工;人文主義;寬容;關懷

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要因素，不但關系到企業(yè)的文化建設，而且還從根本上決定了企業(yè)員工的精神凝聚力。但是從現實情況來看，很多企業(yè)政工開展存在著很多問題。這樣就從在一定程度嚴重影響了政工的開展效果，甚至從根本上制約了企業(yè)的整體發(fā)展。因此，如何進一步改善企業(yè)政工開展路徑是當前亟待解決的問題。因此對這一方面的研究是一個熱點，許多研究者也創(chuàng)造了許多的學術研究成果。但是仔細去研讀、分析，就會發(fā)現已有的研究成果大多呈現出“宏觀敘述概括”的弊端，不過是對一些淺層次、膚淺問題的“再敘述”，根本解決不了實際的問題。要想從根本上解決問題，還應該立足于問題的根本分析和相關理論知識的梳理，只有這樣才能夠實現經世致用的功效。筆者將視角放在人文主義上，通過將政工與人文主義相結合，從而探究新時代政工開展的新路徑。

一、人文主義的核心內涵

人文主義是西方文藝復興時期誕生的重要思想，這種思想產生于肯定失去欲望的文化背景，因此人文主義的核心內涵往往與對個人的尊重緊密聯系在一起。一般來說，人文主義的核心內涵表現為提倡世俗寬容、尊重個人的尊嚴與自由，更多凸顯對人的關懷。

可以說人文主義的核心是圍繞著尊重個人、人人平等而展開的，與當代的以人為本、和諧社會主義社會等主流價值觀念緊密聯系在一起。因此人文主義應該在社會的方方面面進行有效的貫徹。這樣才能夠從根本上提高社會的文明程度。應該說人文主義在當今社會的各個方面都具有一定的適用性和指導性，我們應該積極去發(fā)揮

二、新時代政工開展過程中存在的主要問題

（1）企業(yè)政工僵硬化陳舊

企業(yè)政工僵化是一種普遍的現象，這種僵化表現為很多院校在開展思想教育時大多停留在灌輸政治意識形態(tài)上，絲毫沒有靈活性和有效性。從實際情況來看，一些企業(yè)的政工開展依靠的素材文本大多沒有融入一些新的政治動態(tài)和政治理念。很多政治理念完全還停留在上個世紀八九十年代，很明顯地能夠體現出年代感。[1]

（2）企業(yè)政工脫離實際

企業(yè)政工脫離實際表現為企業(yè)政工的內容大多是一些高大上的東西，但是與企業(yè)員工的實際生活相差太遠。很多企業(yè)員工聽到一些企業(yè)政工的內容完全就忍不住發(fā)笑，因為和他們的實際生活真是相差太遠。這就說明了很多企業(yè)政工的開展與實際脫離程度太嚴重，根本無法起到應有的效果。[2]

三、新時代企業(yè)政工開展的新路徑

（一）以尊重企業(yè)員工個性為基礎

我們知道人文主義的一項重要核心內涵就是尊重個人的個性與自由，只要不違背道德底線和法律法規(guī)就不進行過多的干涉。[3]這一點在以前的企業(yè)政工開展過程中是往往被忽視的，反而一味地強調員工對企業(yè)命令和理念的遵守。這樣往往會造成對員工尊嚴的忽視以及員工對企業(yè)的抵觸和反感。

我們知道新時代社會是講求人人平等、講求張揚個性的時代，因此企業(yè)應該對員工的個性進行充分的尊重理解與包容。在政工開展過程中不要把員工個性作為負面對象，甚至在一定程度上要高度推崇個性，當前前提是這種個性不影響大的原則以及不會對員工個人工作產生一定的沖擊力。應該說政工開展過程中，充分尊重員工個性，能夠增強員工在企業(yè)的歸屬感和存在感。應該說只有這種歸屬感和存在感才能夠真正增強企業(yè)整體的凝聚力。

（二）政工開展與企業(yè)的實際情況相結合

政工開展最忌脫離實際，一旦脫離實際必然就會流于形式化。因此，政工來玩應該充分與企業(yè)實際情況相結合，這也是體現了人文主義思想。因為只有與實際情況相結合才能夠及時地發(fā)現政工開展存在哪些問題，才能夠及時改正掉一些對企業(yè)員工不利的因素。[4]

其實從一定角度來看，務實與服務型是緊密聯系在一起的。因為只有充分了解了實際情況，才能夠了解需求，才能夠目標清晰地進行開展政工，從而為企業(yè)提供更高質量的政工開展。那么如何與實際情況相結合呢？筆者認為應該建立有效的反饋機制，企業(yè)政工相關部門和人員能夠通過這種反饋機制從而有效地了解到企業(yè)員工對政工開展的要求和意見，這樣自然有利于政工順利的開展?？梢哉f我們在構思政工開展方法和路徑時，應該更有效地建立起雙向流通狀態(tài)，只有雙向流通了能夠有活力，才能夠煥發(fā)生機。

（三）政工開展凸顯對員工工作和生活的關心

筆者認為企業(yè)政工的開展不行一味地把目標放在企業(yè)利益上，更不能體現出明顯的急功近利、目光短淺的特點。從這個角度去看，政工開展應該更多把工作重心放在企業(yè)員工身上，能夠通過政工的開展來關心企業(yè)員工的工作和生活?？梢哉f這種做法才能夠真正體現人文關懷。

其實長期以來，我們對于政治思想教育工作存在一個誤區(qū)，那就是認為思想政治教育就是教育人，方式就是說教、就是給別人上課。其實這是一種病態(tài)的思維，根本就沒有貫徹人人平等的思想。其實企業(yè)政工的開展一定要秉持人人平等的思想，或者在某種程度上應該體現出關心企業(yè)員工。政工的開展更多通過談話的方式來完成，及時地了解企業(yè)員工在工作和生活中遇到的難題，并且盡企業(yè)的最大努力去幫助企業(yè)員工。準確來說，企業(yè)政工的開展應該讓員工感覺到溫暖，這樣才能夠實現其應有的功能。

參考文獻

[1]馮林杉.分析新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019（27）：298.

[2]馮波.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設重要意義分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.

[3]張嘉顥.論企業(yè)政工干部綜合素質提升的關鍵[J].才智，2019（25）：246.

[4]劉麗梅. 互聯網+時代的企業(yè)政工思想工作研究[A]. .荊楚學術2018年7月（總第二十一期）[C].：海歸智庫（武漢）戰(zhàn)略投資管理有限公司，2018：2.