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        試論人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用探析

        2019-09-10 07:25:46潘仕權(quán)
        現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年4期
        關(guān)鍵詞:培養(yǎng)途徑人才培養(yǎng)企業(yè)

        摘 要:以新時(shí)代為背景,企業(yè)肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的重任,已經(jīng)成為改革和發(fā)展的關(guān)鍵。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,必須善于培養(yǎng)企業(yè)的人才,這樣才能大大提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。文章在這種時(shí)代背景下,為了提高企業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和增長(zhǎng),對(duì)企業(yè)當(dāng)前人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了如何分析,從實(shí)際出發(fā),從小規(guī)模開(kāi)始,提出了相關(guān)人士參考的適當(dāng)解決方案。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);人才培養(yǎng);培養(yǎng)途徑

        引言

        現(xiàn)階段來(lái)看,在對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)中,還有諸多問(wèn)題存在,如何在企業(yè)的實(shí)踐培養(yǎng)中采取行之有效的措施以培養(yǎng)員工的實(shí)踐創(chuàng)新能力已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)新課題,還需要我們深入研究。

        1、人才培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要意義

        1.1 人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中特別是走國(guó)際化道路中具有重要性和緊迫性

        加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的必然要求,人才問(wèn)題是戰(zhàn)略問(wèn)題,是決定企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的問(wèn)題。企業(yè)要想取得發(fā)展和進(jìn)步,必須積極實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,提高員工的素質(zhì)和專業(yè)技能,培養(yǎng)專業(yè)技能、技能和溝通優(yōu)秀的綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才和優(yōu)秀的人才。人才建設(shè)在企業(yè)人力資源部門建設(shè)中起著重要的示范和主導(dǎo)作用,必須創(chuàng)造高水平專業(yè)化人才培養(yǎng)渠道,才能帶動(dòng)一個(gè)人才群體的發(fā)展和進(jìn)步?,F(xiàn)階段企業(yè)構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的現(xiàn)代企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)之一。但是根據(jù)目前的情況,企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有很多需要改進(jìn)的地方,工作還面臨著很多問(wèn)題,在現(xiàn)有企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析中,不管人才數(shù)量、人才能力和專業(yè)水平如何,與實(shí)際需求有很大差異,這意味著總公司部門和企業(yè)本身必須從長(zhǎng)期發(fā)展出發(fā),以結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)去抓,切實(shí)將人才聚集到企業(yè)發(fā)展的軌道上。

        1.2 人才隊(duì)伍建設(shè)是轉(zhuǎn)變企業(yè)理念的重要要求

        企業(yè)要想穩(wěn)步健康地發(fā)展,必須在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中及時(shí)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)理念,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)應(yīng)把人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)作為戰(zhàn)略課題,完成這一任務(wù),更好地解決新的正常化與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種難題,從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和發(fā)展。在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,要制定合理的人才隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)和制度,在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中全面樹(shù)立以人為本的發(fā)展概念,有效地統(tǒng)一人才培養(yǎng)、人才管理和人才尊重的概念,為那些誠(chéng)實(shí)地工作的員工盡最大努力,使階梯、攤位和企業(yè)中的人才能發(fā)揮各自的作用。在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,要將人才隊(duì)伍建設(shè)整合到企業(yè)的全面發(fā)展規(guī)劃中,人才建設(shè)定位準(zhǔn)確,思維方向明確,最終為核心推進(jìn)、共同發(fā)展和全面改進(jìn)打下好局面,不斷加快現(xiàn)代企業(yè)人才建設(shè)的速度,推動(dòng)企業(yè)管理和管理理念的轉(zhuǎn)變。黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)層、黨政工業(yè)園區(qū)部門合管構(gòu)圖也要徹底遵守。要有效發(fā)揮各部門當(dāng)然應(yīng)發(fā)揮的作用,確保密切合作,發(fā)揮各自的優(yōu)點(diǎn),積極發(fā)揮各方面的工作,全面促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展,為整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供穩(wěn)定的人才動(dòng)力。

        2、企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的困境

        企業(yè)在人才培養(yǎng)方面面臨的主要困境為:(1)人才培養(yǎng)理念相對(duì)落后,難以為人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)提供科學(xué)的理論指導(dǎo)。缺乏用人的靈活性和自主權(quán)。目前企業(yè)還是采取傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,傳幫帶、師帶徒,以滿足施工現(xiàn)場(chǎng)需求。(2)對(duì)培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)欠缺。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)特別是基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)膚淺不夠重視,導(dǎo)致員工缺乏相關(guān)方面的專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn),不利于員工的綜合水平的快速提升。(3)在人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)投入不足,導(dǎo)致一些人才培養(yǎng)工作難以有效落實(shí)。大家都知道,人才激勵(lì)政策的實(shí)施離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)保障,企業(yè)有限的經(jīng)費(fèi)資源起不到?jīng)Q定性的效果。(4)缺乏強(qiáng)有力的激勵(lì)制度,在人才成長(zhǎng)方面缺乏公平、公正科學(xué)的績(jī)效考核,特別是在崗位晉升方面存在選拔標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一,導(dǎo)致產(chǎn)生一些負(fù)面影響,間接產(chǎn)生了不健康的人才觀。(5)培養(yǎng)制度不健全,現(xiàn)有人才培養(yǎng)制度不能有效吸引和留住高等人才,如培養(yǎng)規(guī)劃不夠清晰、評(píng)價(jià)體系不科學(xué)、選拔通道較窄,導(dǎo)致人才流失問(wèn)題嚴(yán)重,人才的積極性難以充分調(diào)動(dòng)。(6)人才職業(yè)規(guī)劃不夠暢通,員工官本位思想較為嚴(yán)重,技術(shù)型、技能型專家人才缺乏,也缺乏各類學(xué)科帶頭人,急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)執(zhí)行起來(lái)困難重重。

        3、企業(yè)人才培養(yǎng)策略

        3.1構(gòu)建科學(xué)合理的培養(yǎng)人才的工作機(jī)制

        3.1.1“選”才機(jī)制

        企業(yè)在選“才”中,應(yīng)該建立一個(gè)科學(xué)的“選”才機(jī)制,這個(gè)“選”才機(jī)制,可以通過(guò)層層比賽的方式進(jìn)行選拔,讓真正人才脫穎而出,而杜絕重“知”輕“能”的選拔方式[1]。因此,企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際和業(yè)務(wù)出發(fā),制定一個(gè)符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的考評(píng)考核標(biāo)準(zhǔn),定期組織開(kāi)展技能比賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)于取得優(yōu)良成績(jī)的員工,列入人才隊(duì)伍行列之中,只有在人才隊(duì)伍才具備參加相關(guān)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

        3.1.2動(dòng)態(tài)機(jī)制

        企業(yè)在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候,還應(yīng)該建立動(dòng)態(tài)機(jī)制,具體而言,比如企業(yè)在對(duì)人員的比例或者選拔中,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)一定時(shí)期范圍內(nèi)的發(fā)展戰(zhàn)略,來(lái)確定人才的比例和范圍,再或者可以實(shí)行任期制,也就是說(shuō)高級(jí)技能人才實(shí)行任期制度,定期進(jìn)行復(fù)評(píng)考核,對(duì)于不稱職或者未通過(guò)考核的,不再列入人才隊(duì)伍,對(duì)于有優(yōu)秀人員的則可以列入人才隊(duì)伍之中。

        3.1.2激勵(lì)機(jī)制

        企業(yè)在培養(yǎng)人才的時(shí)候,應(yīng)該建立并使用激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,激勵(lì)生產(chǎn)一線的骨干或者業(yè)務(wù)能手等,積極參與到人才的選拔和考核中來(lái),讓他們了解到成為人才,在晉升和待遇等方面均有一個(gè)較大的改變。

        3.1.4考評(píng)考核機(jī)制

        企業(yè)在培養(yǎng)人員之時(shí),還應(yīng)該注重對(duì)人才進(jìn)行考核鑒定,形成一個(gè)科學(xué)有效的考評(píng)考核機(jī)制。在建立考評(píng)考核機(jī)制方面,企業(yè)一方面應(yīng)該制定選才標(biāo)準(zhǔn)和選才辦法,并且嚴(yán)格按照辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才的鑒定;另一方面,企業(yè)應(yīng)該建立人才培養(yǎng)制度,定期開(kāi)展關(guān)于人才培養(yǎng)工作,建立長(zhǎng)效機(jī)制,杜絕“運(yùn)動(dòng)式”或刮“一陣風(fēng)”。

        3.1.5質(zhì)量保證機(jī)制

        企業(yè)在建立人才培養(yǎng)機(jī)制時(shí),還應(yīng)該注重質(zhì)量保證機(jī)制,也就是說(shuō)應(yīng)該充分保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量,企業(yè)可以設(shè)置專門的人才培養(yǎng)工作主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、主抓部門和協(xié)作部門,即設(shè)置建立一支專業(yè)的人才培養(yǎng)隊(duì)伍,形成人才培養(yǎng)管理網(wǎng)絡(luò)體系。

        3.2建立人才培訓(xùn)體系,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)方法的多樣性和靈活性

        其一,企業(yè)從內(nèi)部培訓(xùn)入手,積極予以擴(kuò)展,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部培養(yǎng)的有效融合,并且對(duì)于各類人才的情況,編制出具有一定針對(duì)性的培訓(xùn)方案,達(dá)到凸顯出人才梯隊(duì)建設(shè)的創(chuàng)新性的目的。假如進(jìn)行人才培訓(xùn)的時(shí)候,僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)方式,將讓人才培訓(xùn)的具體內(nèi)容太過(guò)簡(jiǎn)單化, 阻礙到后續(xù)人才培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。 所以,企業(yè)通過(guò)與不同高校進(jìn)行合作的模式,選拔部分人才予以培訓(xùn)深造,進(jìn)而使得企業(yè)員工能夠更加積極、主動(dòng)配合相關(guān)的培訓(xùn)工作,顯示出不同員工的自身價(jià)值,幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益。 其二,有效利用輪崗實(shí)訓(xùn)的方法,以這種全新的人才培訓(xùn)方式,對(duì)企業(yè)員工內(nèi)在的潛力進(jìn)行深入挖掘。并且長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)從前所采用的待崗培訓(xùn)方式過(guò)于死板、單一化,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)職工的未來(lái)發(fā)展道路, 因此, 通過(guò)運(yùn)用輪崗實(shí)訓(xùn)的方法, 使更多接受培訓(xùn)的企業(yè)員工能夠深入到具體的工作崗位當(dāng)中,掌握不同工作崗位的實(shí)操內(nèi)容,擔(dān)負(fù)起自身的崗位職責(zé) ,同時(shí)可以在實(shí)踐的過(guò)程當(dāng)中, 隨時(shí)找出自身顯現(xiàn)出來(lái)的缺陷和不足,及時(shí)予以改正。 如此,讓整個(gè)培訓(xùn)工作擁有正確的方向,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

        3.4、抓企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍

        企業(yè)文化作為一種當(dāng)代企業(yè)管理理論, 在于把企業(yè)價(jià)值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次和全過(guò)程,促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是“人的文化”,人是生產(chǎn)力活躍的因素,人是企業(yè)的立足之本。在人才梯隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中,需要一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,利用積極、富有正能量的企業(yè)文化,使企業(yè)員工在潛移默化中得到熏陶,形成科學(xué)的“三觀”意識(shí)。 所以,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍是非常關(guān)鍵的。 建設(shè)企業(yè)文化要結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際,積極探索和推進(jìn)特色企業(yè)文化構(gòu)建的方法,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)員工觀念,提升人才隊(duì)伍素質(zhì), 努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、 和諧高效的良好工作氛圍。 其一,堅(jiān)持“以人為本”,營(yíng)造良好氛圍;以身邊的先進(jìn)人物為楷模,做好宣傳思想工作,引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的“三觀”,開(kāi)展創(chuàng)新進(jìn)取、形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。 其二,嚴(yán)格規(guī)范管理,打造守正、創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。 注重從點(diǎn)滴做起,強(qiáng)化內(nèi)控管理,以規(guī)范化的要求促進(jìn)嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)的形成,促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范、協(xié)調(diào)、高效開(kāi)展。 不斷豐富文化內(nèi)涵、推進(jìn)文化建設(shè),不斷激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)營(yíng)造優(yōu)良的企業(yè)文化環(huán)境,打造守正、創(chuàng)新的人才隊(duì)伍,促使隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提升,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)。

        4結(jié)束語(yǔ)

        人才是指具備高超的技巧和高超的技能,能夠做創(chuàng)造性勞動(dòng),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人,主要是指獲得熟練工人、技術(shù)人員和高級(jí)技術(shù)人員職業(yè)資格的人。人才是人力資源中能力和素質(zhì)高的工人,是我國(guó)人才團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,是產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術(shù)隊(duì)伍的核心骨干。

        參考文獻(xiàn):

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        作者簡(jiǎn)介:

        潘仕權(quán),男,漢族,就讀于東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理

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