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        實施精細化管理,提升師生德育水平

        2019-09-10 07:22:44朱練方
        廣東教學(xué)報·教育綜合 2019年46期
        關(guān)鍵詞:德育教學(xué)精細化管理

        朱練方

        【摘要】在新課標改革不斷深入的背景下,學(xué)校整體的德育水平越來越成為評價一所學(xué)校的重要標準之一,而校長作為學(xué)校主要的管理者,成為校園管理的主要責任人。在這樣的背景下,精細化管理因其系統(tǒng)、科學(xué)、細致、有效的特點,成為校長在進行學(xué)校管理的過程中的一種重要指導(dǎo)思想。經(jīng)過實踐證明,落實主體責任、發(fā)揚學(xué)校特色、保持團體協(xié)同是精細化管理理念下提高德育水平的關(guān)鍵核心。

        【關(guān)鍵詞】精細化管理;校長;德育教學(xué)

        校園管理是一門精細的藝術(shù),校長要想把學(xué)校管理得井井有條,就必須要有最佳的管理思想支撐、科學(xué)的管理方法體系和有效的情感溝通交流,在這樣的一個動態(tài)過程當中,校長發(fā)揮著不可或缺的紐帶作用。要想達成高效的校園管理,校長就必須精益求精,實施有效的精細化管理,將學(xué)校管理從經(jīng)驗型向科學(xué)型、內(nèi)涵型轉(zhuǎn)變,從根本上提高師生的德育水平,為學(xué)生創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件。那么,究竟如何在實際管理過程中,有效開展精細化管理呢?

        一、抓住節(jié)點,強化責任

        俗話說:“沒有規(guī)矩,不成方圓?!币胩岣邔W(xué)校的管理效率,就必須要明確校內(nèi)師生的責任,細化師生不同的職責,給校園內(nèi)不同的“角色”分配不同的任務(wù),合理配置教、學(xué)、考的統(tǒng)籌與配置。

        例如,為了培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義精神,有效開展愛國主義教育,筆者在進行管理的過程中,要求每個班級在早上早自習(xí)或者第一節(jié)課剛上課時,每個班級要齊唱國歌,這樣一方面可以振奮學(xué)生精神,另一方面也可以利用碎片化的時間開展有效的愛國主義教育。在實際開展的過程中,筆者抓住本次安排的幾個關(guān)鍵節(jié)點,明確了師生不同角色的主體責任。從學(xué)生的角度來看,每個班級的學(xué)生都有參與齊唱國歌活動的責任和義務(wù),同時筆者也規(guī)定了每個班的班長為領(lǐng)唱負責人,來進行具體組織。對于早課的任課教師,則主要負責起到管理和監(jiān)督的作用,每天早上要保證學(xué)生能夠按時齊唱國歌。從學(xué)校管理層角度,筆者則安排專人排班,每天早上進行不定期巡查,把好監(jiān)督的最后一道關(guān)口。通過這樣的一種精細安排,學(xué)校分三層對愛國主義教育進行了關(guān)注和把控,保證了整個齊唱國歌的制度的有效執(zhí)行。在這樣的一個過程中,學(xué)校各個層級聯(lián)動,共同為提升學(xué)校德育水平、營造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍而努力,實現(xiàn)了很好的精細管理效果。

        在學(xué)校管理的過程中,校長是關(guān)鍵核心。必須要能夠?qū)W(xué)校德育的不同節(jié)點進行準確的分拆和把握,做好人、財、物的合理配置,強化不同主體的相關(guān)責任,最終形成有慣性的學(xué)校管理常態(tài),打造更加高效、科學(xué)的校園管理模式。

        二、關(guān)注細節(jié),精益求精

        精細化管理的精髓在于“細”字上,這意味著校長在管理的過程中,不能只提要求、目標,而不講策略、措施,否則學(xué)校的管理就是“空中樓閣”,只見其形而無所實。校長必須要真正走入學(xué)校德育內(nèi)部中去,以對細節(jié)的把握為出發(fā)點,進一步提高學(xué)校的管理效率。

        例如,在學(xué)校正常的教學(xué)過程中,班會課是重要的德育教育“陣地”,只有把握好班會課的效能,才能夠從根本上提高學(xué)校整體的德育水平。為了能夠從細節(jié)上對班會課進行把握,筆者專門到各個班級去進行旁聽,發(fā)現(xiàn)班主任在班會課的授課過程中,往往都是只重視內(nèi)容,卻忽略了學(xué)生的班會課程體驗。因此,在學(xué)校的總結(jié)大會上,筆者要求班主任在班會課程上,既要重視課程內(nèi)容的合理安排,也要關(guān)注學(xué)生的主體地位,在上課時,要保持良好的精神風(fēng)貌,用自身的精神狀態(tài),來帶動學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),同時,班會課的授課形式,也可以進行大膽突破和創(chuàng)新,采用更多元的形式。比如,主題班會、社會實踐、小品劇等方式,來強化學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗,讓學(xué)生走近德育,生發(fā)興趣,更加直觀地與德育理念進行碰撞,避免班主任授課與學(xué)生學(xué)習(xí)“兩張皮”。通過這樣的改革,教師在日后備課的過程中,更加具有針對性,課堂設(shè)置也更加科學(xué)、全面,起到了很好的德育效果。

        精細化管理的秘訣在于“細”字,校長在實際管理的過程中,一定要深入到教學(xué)實際中去,關(guān)注學(xué)校管理的具體細節(jié),找出突破口,有針對性地開展管理調(diào)整與安排,從而提高學(xué)校整體的管理效率,避免在日常管理中的“無用功”。

        三、另辟蹊徑,講究特色

        辯證唯物主義法講究矛盾的對立性和統(tǒng)一性,要求對具體事物要進行具體分析,學(xué)校管理的過程更是如此。校長在實際管理的過程中,要結(jié)合學(xué)校自身的建設(shè)特色,打造特色的德育構(gòu)建路徑,避免教條化地照搬導(dǎo)致學(xué)校特色的喪失。

        例如,為了能夠促進學(xué)生的綜合全面發(fā)展,結(jié)合本校有一定住宿生、課余時間比較充分的情況,筆者在校內(nèi)成立了一些特長班和興趣班,方便學(xué)生對自己的興趣愛好進行額外發(fā)展。對于那些喜歡運動的學(xué)生,筆者開設(shè)了田徑班和球類班,讓學(xué)生按照個人喜歡進行選擇;對于那些喜歡音樂、藝術(shù)的學(xué)生,筆者開設(shè)了美術(shù)班和器樂班。在學(xué)校巡檢的時候,筆者發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生寫字歪歪扭扭,坐姿也不正確,為了讓學(xué)生能夠養(yǎng)成良好的書寫習(xí)慣,筆者又組織開設(shè)了書法班。針對不同的興趣班級,筆者安排了相關(guān)的音體美教師等專人進行負責,而根據(jù)學(xué)生報名人數(shù)的多少,又在大班下進行小組的細分。通過這樣的形式,逐步構(gòu)建起了一個全方位、多角度、多層次的立體特色班級體系,讓學(xué)生能夠在正式課堂之余,收獲到更加多彩的校園生活和學(xué)習(xí)體驗,從而在輕松、愉快、積極的氛圍里健康成長。

        在學(xué)校構(gòu)建精細化的德育管理體系,“特色”是其中最重要的核心內(nèi)容之一。校長作為整個學(xué)校德育工作的引導(dǎo)者,一定要能夠保持自身視野的高度,全方位地對學(xué)校德育工作進行把握,抓住學(xué)校特色,發(fā)揮學(xué)校特長,建立學(xué)校優(yōu)勢,最終實現(xiàn)學(xué)校德育工作的跨越式發(fā)展。

        四、協(xié)調(diào)溝通,砥礪前行

        管理大師彼得·德魯克認為“管理者要做好兩件事——建立團隊、權(quán)衡利益”,而在團隊建立和維系的過程中,溝通是最重要的環(huán)節(jié)。只有建立起有效的溝通體制,才能夠讓整個系統(tǒng)凝為一體,保持目標和行動的一致與高效。

        例如,在學(xué)校日常管理的過程中,筆者主要從“面談——傾聽——贊美”三個維度來對溝通工作進行把握,雖然學(xué)校建立了全面的微信、QQ等聯(lián)系平臺,但面談卻是最好的能夠保持“人情味”的一種溝通方式,這對保持團隊的一致性而言顯然是十分重要的。學(xué)校教師、學(xué)生無論是遇到工作還是生活中的困難,都會在課余時間到辦公室跟筆者聊聊,筆者往往會以“傾聽者”的身份,給他們排憂解難。而當筆者有新的管理思路,也會找學(xué)校的主要管理人員進行面談,在溝通的過程中,對思路進行補充和完善。經(jīng)過這樣雙向的交流,筆者和學(xué)校的教師、學(xué)生逐步建立起了牢固的信任關(guān)系,而在溝通的過程中,筆者也得以了解到學(xué)校不同層面的一些問題,從而有針對性地調(diào)整工作重點和管理方式。在溝通的過程中,筆者更多會采取鼓勵的方式,給教師和學(xué)生以積極的暗示,引導(dǎo)他們走出思維困境,讓學(xué)生和教師能夠更加充滿自信,從而在平常的生活和學(xué)習(xí)中更加得心應(yīng)手。

        在精細化管理的理念下,溝通顯得尤為重要。溝通是團隊之間的精神紐帶,只有建立起良好的溝通體系,才能夠保證學(xué)校的德育措施得到充分的執(zhí)行和落實,也只有保持順暢的溝通,校長作為管理者,才能夠了解到學(xué)校運行的基本狀況,形成工作的“反饋——調(diào)整”機制,打造更加高效的學(xué)校管理模式。

        精細化管理對校長提出了更高的要求,在這樣的理念指導(dǎo)下,校長必須具備更加獨到的管理信念、更加全面的管理意識和更加堅定的管理意志,心懷促進學(xué)生全面發(fā)展的教育理想,不斷推動學(xué)校管理的改革和前進。精細化管理是一種先進的管理理念,如果能夠結(jié)合學(xué)校自身情況開展有效執(zhí)行,必將能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)校教育的內(nèi)涵發(fā)展,推動新課改下教育理念的全面落實,最終實現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]周輝.推進精細化管理 促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展[J].教師教育論壇,2018(10):73-75.

        [2]馮偉雄.德育為先培養(yǎng)高雅師生,精細管理成就特色校園[J].課程教育研究,2018(35):9.

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