許峰

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)要想在市場中站穩(wěn)腳跟并穩(wěn)步前行，就要做好企業(yè)人力資源管理。而企業(yè)黨建工作不但能夠充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，還能夠給企業(yè)發(fā)展進(jìn)行正確的方向指引。因此本文就新時代黨建工作對企業(yè)人力資源管理的作用及黨建工作與人力資源管理相結(jié)合的措施進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】：新時代 黨建工作 人力資源管理

在我國經(jīng)濟(jì)體系中，各大企業(yè)是重要組成部分，是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，是整個國民經(jīng)濟(jì)的主心骨。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不斷更新的背景下，企業(yè)面臨著各種機(jī)遇，同時也面臨著各類挑戰(zhàn)，明確新時期黨建工作對企業(yè)人力資源管理的重要性，采取合理的措施使黨建工作與企業(yè)人力資源管理有效結(jié)合，是企業(yè)發(fā)展過程中的首要任務(wù)。

一、新時期黨建工作對企業(yè)人力資源管理的作用

（一）能夠迎合社會發(fā)展需求

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國家和相關(guān)政府大力推崇經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展方針，我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展也有了長足的進(jìn)步。在此種背景下，企業(yè)要想在新的形式條件下站穩(wěn)腳跟穩(wěn)步發(fā)展，就必須要做好人力資源的管理。但目前部分企業(yè)人力資源管理體系尚未完善，在企業(yè)發(fā)展道路上容易出現(xiàn)方向性的失誤，這就需要企業(yè)積極開展黨建工作，通過黨建工作讓黨員充分意識到自己的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)揮自身的帶頭作用，讓企業(yè)員工的言行舉止得以規(guī)范，從而保證企業(yè)在市場上的優(yōu)良形象。當(dāng)前社會需要的是全方位發(fā)展的高素質(zhì)人才，而不僅僅是具備專業(yè)知識技能水平，黨建工作則能夠讓企業(yè)員工在具備專業(yè)知識技能的同時，能夠明確自己的職能，具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）能夠跟上社會正確思想觀念的走向

在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，伴隨著時代的變遷，人們的思想觀念也得以更新。過去人們往往抱著“只顧清掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的思想觀念來進(jìn)行工作，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念較為陳舊，未能跟上時代的發(fā)展。當(dāng)今社會不但倡導(dǎo)踏實(shí)工作，還要求員工要能夠給社會提供幫助，盡自己的力量推動社會的良好發(fā)展。因此企業(yè)的黨建工作就顯得尤為重要，通過黨建工作的良好開展，能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力得到較大的提升，同時更新了員工的思想觀念，讓員工與時俱進(jìn)，做新時代社會主義國家的建設(shè)者，而不是只為自己生存的工作者，從而跟上社會正確思想觀念的走向，為推動社會發(fā)展與進(jìn)步獻(xiàn)上一份自己的力量。

（三）能夠保證企業(yè)人力資源管理方向的合理性

在企業(yè)的發(fā)展道路中，人力資源的合理開發(fā)與利用，決定了企業(yè)發(fā)展的收益與成效，在進(jìn)行職能分配時，根據(jù)各類人才的實(shí)際情況合理分配職能，才能充分發(fā)揮人才的作用，從而保證企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。而黨建工作則能夠?yàn)槿肆Y源的開發(fā)與利用做出合理的指引，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，黨組織對員工專業(yè)技能及職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行考察培訓(xùn)，讓企業(yè)人力資源的管理朝著正確的方向前行【2】。同時黨組織高層人員在企業(yè)人力資源決策時，也有權(quán)發(fā)表自己的意見，根據(jù)黨建工作中的實(shí)際情況為企業(yè)決策提供合理的意見與建議，從而保證企業(yè)人力資源管理方向的合理性。

二、黨建工作與人力資源管理相結(jié)合的措施

（一）做好企業(yè)黨組織體系的建設(shè)

在黨建工作中，健全的黨組織體系往往能夠帶給企業(yè)人力資源管理優(yōu)良的影響，是企業(yè)人力資源管理的得力助手。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善黨組織體系，做好企業(yè)黨組織體系的建設(shè)。首先，從黨組織體系中的領(lǐng)導(dǎo)層入手，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)層的政治引領(lǐng)能力、改革創(chuàng)新發(fā)展能力以及凝聚能力做出嚴(yán)格要求，讓領(lǐng)導(dǎo)層能夠給黨組織成員及企業(yè)員工做出良好的表率。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，及時創(chuàng)新黨建工作中黨組織學(xué)習(xí)活動的內(nèi)容和方式，跟上時代發(fā)展，讓其符合企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施提供人才上的輸送，保證企業(yè)的續(xù)航，讓企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中長盛不衰。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對黨組織所有成員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升，引領(lǐng)良好的作風(fēng)，針對黨組織中存在的作風(fēng)問題進(jìn)行改造，建設(shè)高素質(zhì)高水平的黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。

（二）充分發(fā)揮黨組織的政治職能

黨組織在企業(yè)中不僅僅扮演著引導(dǎo)員工正確思想觀念的角色，它在企業(yè)內(nèi)部也具有著相應(yīng)的政治職能。在企業(yè)人力資源管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往因?yàn)槲茨苌钊雴T工內(nèi)部，不能深刻了解員工的實(shí)際情況，從而在做出人力資源管理決策時帶來了困難。而通過發(fā)揮黨組織的政治職能，則能夠深入到員工內(nèi)部，與員工進(jìn)行密切聯(lián)系，傾聽員工的心聲，從而為人力資源管理決策提供了有價值的參考意見。同時，黨組織在企業(yè)中還具備為企業(yè)提供高素質(zhì)優(yōu)秀人才的職能，因此黨組織應(yīng)該重視對員工的素質(zhì)和能力進(jìn)行考核，從而根據(jù)員工的能力，對員工進(jìn)行合理的選拔和任用，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的良好發(fā)展。

（三）建立健全黨建工作人員管理機(jī)制

建立健全黨建工作人員管理機(jī)制，是確保黨建工作順利開展的保證，對確保企業(yè)人力資源管理的良好發(fā)展有著重要的意義【3】。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先建立健全黨建工作人員的考核制度，對工作中所出現(xiàn)的失誤略施懲戒，讓工作人員認(rèn)識到黨建工作的重要性，確保黨組織內(nèi)部工作的順利開展。同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建工作人員的思想和生活狀況充分了解，使其具備良好的工作態(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，確保黨建工作的順利開展。通過不斷建立健全黨建工作人員管理機(jī)制，激發(fā)黨建工作人員工作的積極性和主動性，提升黨建工作人員的主人翁意識，為企業(yè)人力資源管理提供了重要的幫助。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建工作對企業(yè)人力資源管理有著重大的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)指出合理的發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)的人力資源，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部良好風(fēng)氣的產(chǎn)生，從而讓企業(yè)人力資源管理能夠落到實(shí)處，真正推動企業(yè)的良性發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】何文靜.談新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].時代農(nóng)機(jī)，2018，45（09）：147.

【2】皇甫加順.淺談新時代基層黨建工作與人力資源的開發(fā)和管理[J].人才資源開發(fā)，2018（18）：18-19.