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        基于創(chuàng)業(yè)板經(jīng)驗的科創(chuàng)板成長性要求分析

        2019-09-10 07:22:44金偉
        銀幕內(nèi)外 2019年7期
        關(guān)鍵詞:科創(chuàng)板成長性創(chuàng)業(yè)板

        摘要:設(shè)立科創(chuàng)板,試點注冊制是運(yùn)用市場化機(jī)制推動國家創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,科創(chuàng)板通過一系列制度創(chuàng)新,為發(fā)展前景良好的中國 科創(chuàng)型企業(yè)提供了融資平臺。雖然首批科創(chuàng)板上市公司均具有強(qiáng)大的技術(shù)實力和盈利前景,但依然需要考慮到新政策篩選出的企業(yè)的成 長性。本文以 25 家創(chuàng)業(yè)板 IPO 公司成長性分析經(jīng)驗為參考,分析科創(chuàng)板企業(yè)成長性的變化,提出應(yīng)從完善企業(yè)創(chuàng)新能力、優(yōu)化財務(wù)能 力指標(biāo)體系等方面提高企業(yè)的成長性。

        關(guān)鍵詞:科創(chuàng)板;創(chuàng)業(yè)板;成長性

        課題名稱:IPO 注冊制下安徽省中小企業(yè)融資問題研究;課程號:SK2015B19

        一、創(chuàng)業(yè)板上市制度要求

        成長性這個指標(biāo)最早是在 2009 年創(chuàng)業(yè)板設(shè)立的時候提出來

        的,在《首次公開發(fā)行股票殯改創(chuàng)業(yè)安上市管理暫行辦法》中, 明確定位于服務(wù)于自主創(chuàng)新及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè),成長型和創(chuàng)

        新性是最核心的兩個特點。其中,在創(chuàng)業(yè)板 IPO 股票發(fā)行上市條 件中明確要求發(fā)行申請首次公開發(fā)行股票應(yīng)當(dāng)符合下列條件: “最近兩年連續(xù)盈利,資金兩年經(jīng)理如累計不少于 1000 萬元,

        且持續(xù)增長;或者最近一年盈利,且凈利潤不少于 500 萬元,最

        近一年銀業(yè)收入不少于 5000 萬元,最近兩年營業(yè)收入增長率不 低于 30%?!?/p>

        二、28? ?家創(chuàng)業(yè)板公司實際成長性分析

        由于第一批創(chuàng)業(yè)板企業(yè)上市時間為 2009 年,因此首先選取 上市前兩年的營業(yè)收入增長率和營業(yè)收入平均增長率。圖一為 2007 和 2008 年的營業(yè)收入增長率。

        圖一 2007 和 2008 年的營業(yè)收入增長率(%)

        從圖一來看,2007 年 28 家創(chuàng)業(yè)板 IPO 公司的平均增長率高 達(dá) 66.56%,高于要求的 30%。其中,神州泰岳、南風(fēng)股份、漢威 電子等五家企業(yè)營業(yè)收入增長率超過 100%,;而增長率低于 20%

        的企業(yè)僅有 3 家,其中最低安科生物營業(yè)收入增長率為-1.48%。

        2008 年,28 家創(chuàng)業(yè)板公司營業(yè)收入增長率略有下滑,平均增長 率為 46.65%,額瑞德、網(wǎng)宿科技、吉峰農(nóng)機(jī)三家企業(yè)營業(yè)收入增

        長率超過 100%,北陸藥業(yè)、中元華電、金亞科技等 3 家企業(yè)營業(yè) 收入增長率低于 20%。

        總體來看,雖然 2008 年營業(yè)收入增長率略有下滑,但兩年 平均增長率為 56.19%,仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于首次公開發(fā)行股票所要求的 達(dá)到的不低于 30%的標(biāo)準(zhǔn)。有 14 家企業(yè)連續(xù)兩年營業(yè)收入平均增

        長率超過了 60%。創(chuàng)業(yè)板 IPO 公司上市前成長性均良好。 第一批創(chuàng)業(yè)板企業(yè)上市后營業(yè)收入增長率變化與上市前是

        否有大波動,其成長性是否有所提高,圖二列示了第一批創(chuàng)業(yè)板 28 家公司 2009 年至 2017 年的營業(yè)收入年平均增長率。

        圖二 第一批創(chuàng)業(yè)板 28 家公司 2009 年至 2017 年營業(yè)收入 年平均增長率(%)

        第一批創(chuàng)業(yè)板上市的 28 家公司 2009 至 2017 年營業(yè)收入年 平均增長率為 29.15%,但各企業(yè)數(shù)據(jù)增長速度與上市前相比變動 幅度較大,28 家公司在上市 9 年時間里分化非常明顯。增長率最 高的是海天防務(wù)(更名前為“上海佳豪”),年均營業(yè)收入增長 率為 47%,而與此相比新亞科技年均營業(yè)收入增長率僅為-1.16%。

        從首批 IPO 創(chuàng)業(yè)板上市公司來看,這 28 家企業(yè)上市后營業(yè)

        收入增長率大多平穩(wěn)發(fā)展,企業(yè)成長性良好。

        三、成長性要求必要性

        針對 28 家創(chuàng)業(yè)板上市公司,本文選取營業(yè)收入增長率指標(biāo) 來關(guān)注企業(yè)的成長性,作為上市前謹(jǐn)慎評估的標(biāo)準(zhǔn),和上市后評

        估企業(yè)發(fā)展前景和穩(wěn)定性的指標(biāo),具有一定合理性。成長性指標(biāo) 目前來看并沒有明確的量化指標(biāo),但總體來看,產(chǎn)品或服務(wù)的市 場份額增長比例,主營業(yè)務(wù)的增長比例,主營業(yè)務(wù)利潤的對比,

        至少其中一項應(yīng)該滿足一定的同比增幅,并能夠反映公司的成長 性。

        四、給科創(chuàng)板帶來的經(jīng)驗

        與之前的核準(zhǔn)制相比,注冊制將監(jiān)管機(jī)構(gòu)的責(zé)任從事前管理

        變成了事后管理。這也意味著上市門檻降低,企業(yè)能否在上市后 順利發(fā)展由市場做出判斷,關(guān)注科創(chuàng)板企業(yè)成長性顯得尤為重 要。由于科創(chuàng)板實施不久,以下參照創(chuàng)業(yè)板經(jīng)驗總結(jié)關(guān)注科創(chuàng)板

        成長性的各項必要性要求。

        (一)提高抗風(fēng)險管理能力 科創(chuàng)板施行后市場環(huán)境必將迎來很大變化,加上國家產(chǎn)業(yè)政

        策和稅收制度的調(diào)整,企業(yè)面臨越來越變化多端的市場環(huán)境。對

        于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)來說,為了減少因市場變化帶來的風(fēng)險,就要提高 自己的抗風(fēng)險意識,健全自己的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系,增強(qiáng)

        企業(yè)的抗風(fēng)險管理能力。

        (二)提升自主創(chuàng)新能力 對于科創(chuàng)板上市企業(yè)來說,絕大多數(shù)是高新技術(shù)企業(yè),擁有

        自主創(chuàng)新能力是科創(chuàng)板公司必備的實力。隨著科創(chuàng)板實施進(jìn)度加

        速,科創(chuàng)板上市企業(yè)將越來越多,其技術(shù)創(chuàng)新競爭必將越來越激 烈,企業(yè)自主創(chuàng)新能力能幫助企業(yè)在競爭中站穩(wěn)腳跟。科創(chuàng)板企

        業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)新技術(shù),提高員工的創(chuàng)新意識,成立專門的研發(fā) 部門,加大產(chǎn)品研發(fā)力度,從整體上提高整個公司的成長能力。

        (三)擁有自己的核心競爭力 根據(jù)創(chuàng)業(yè)板的經(jīng)驗,科創(chuàng)板上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場環(huán)境的變

        化及時更新改善商業(yè)模式,努力擴(kuò)大產(chǎn)品的市場份額,增強(qiáng)自身

        核心競爭力。與此同時,針對科創(chuàng)板公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新性和科技性 特征,采取線下線上提供產(chǎn)品和客戶服務(wù)的戰(zhàn)略,迎合互聯(lián)網(wǎng)快

        速發(fā)展的有事,早日實現(xiàn)線上線下的融合。由上到下整合公司的 整條產(chǎn)業(yè)鏈,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)升級,充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。

        (四)增強(qiáng)人才培養(yǎng)與利用 人才是創(chuàng)新型公司至關(guān)重要的資源,員工是否擁有專業(yè)技

        能,是否擁有科技創(chuàng)新能力和研發(fā)能力,是企業(yè)科研創(chuàng)新能力的

        重要體現(xiàn)。在科創(chuàng)板越來越激烈的競爭中,人力資源的合理有效 利用是至關(guān)重要的,公司應(yīng)當(dāng)通過完善用人制度,加大對員工創(chuàng)

        新意識的培養(yǎng),增強(qiáng)研發(fā)力度,建立有效的激勵機(jī)制鼓勵員工提 升員工的工作積極性至關(guān)重要。

        【參考文獻(xiàn)】:

        [1] 柴玉珂.上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效關(guān)系研究[M].西 南財經(jīng)大學(xué)出版社.2012.

        [2] 許敏.上市公司資本結(jié)構(gòu)實證研究[M].同濟(jì)大學(xué)出版 社.2012.

        作者簡介:金偉(1991-),女,漢,安徽滁州,助教,碩 士研究生,滁州學(xué)院,研究方向:融資與理財。

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