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        淺談如何提升網(wǎng)絡文明傳播能力

        2019-09-10 07:22:44李靜
        記者觀察·中旬刊 2019年9期
        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)平臺

        李靜

        摘要:網(wǎng)絡世界是當今時代人們的一個精神家園,加強網(wǎng)絡文明建設,是推動網(wǎng)絡“生態(tài)良好”,提高人們精神素養(yǎng)的有效方法,有利于人們更加健康地在網(wǎng)絡世界暢游。本文對如何提升網(wǎng)絡文明傳播能力進行探究,以期響應國家網(wǎng)絡文明建設步伐,搭建文明化的互聯(lián)網(wǎng)平臺。

        關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡文明;傳播能力;互聯(lián)網(wǎng)平臺

        一、搭建網(wǎng)絡文明傳播平臺

        網(wǎng)絡文明的有效傳播需要有效載體,只有建立相應的網(wǎng)絡文明傳播平臺,才能立足于區(qū)域?qū)嶋H,讓文明上網(wǎng)的理念深入人心,從而提升網(wǎng)絡文明的傳播效率。利用好網(wǎng)絡文明傳播平臺,能從群眾基礎、落實傳播的角度,給網(wǎng)絡用戶提供一個良好的上網(wǎng)環(huán)境,進而推動網(wǎng)絡文明的傳播能力。

        在應用網(wǎng)絡文明傳播平臺時,首先,要重點突出群眾性,從大多數(shù)網(wǎng)絡使用者的實際需要出發(fā),明確網(wǎng)絡文明的傳播方向,從而為人民群眾提供有意義、較實際的上網(wǎng)服務信息,受到廣大群眾的認可,促進網(wǎng)絡文明在基層的有效傳播。其次,要提高網(wǎng)絡文明傳播平臺的管理主動性。有效管理是發(fā)揮文明網(wǎng)站優(yōu)勢的重要方式,相關(guān)文明傳播人員要能利用網(wǎng)絡思維,強化基層群眾的網(wǎng)站使用黏性,并對文明上網(wǎng)的教育課程進行豐富和改善,以趣味性角度進行課程開展,以便促使更多的網(wǎng)民進行網(wǎng)絡文明學習。最后,以技術(shù)創(chuàng)新為網(wǎng)絡文明平臺的發(fā)展創(chuàng)造條件。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,各類優(yōu)秀的傳播媒體層出不窮,在進行網(wǎng)絡文明傳播平臺管理時,相關(guān)管理人員應該合理利用各種網(wǎng)絡技術(shù),開發(fā)文明網(wǎng)站應用的更多功能,從而提高區(qū)域性用戶的使用率,在使用內(nèi)容上進行適當?shù)木W(wǎng)絡文明傳播,以此將文明上網(wǎng)意識植入人們的心中。

        二、強化網(wǎng)絡文明傳播團隊能力

        第一,要組建精英文明管理組??梢酝ㄟ^各級組織進行人員推薦或者進行區(qū)域性網(wǎng)絡選拔,挑選一批政治思想端正、道德品質(zhì)優(yōu)良、思維方式活躍的優(yōu)秀人才,組建網(wǎng)絡文明管理團隊,對地區(qū)各方面的網(wǎng)絡文明傳播工作進行統(tǒng)一管理,利用好網(wǎng)絡交流平臺,如“網(wǎng)絡文明微信群”等,打造成體系的文明傳播路徑,加深網(wǎng)絡文明傳播對社會基層群體的滲透。

        第二,要擴展網(wǎng)絡文明傳播工作組。各級部門在進行網(wǎng)絡文明傳播時,要充分考慮“由群眾到群眾”的傳播途徑,挑選一批道德素養(yǎng)過關(guān)的志愿者團隊,深入到群眾的實際生活中,進行文明上網(wǎng)意識的傳播,這是倡導文明上網(wǎng)、傳播正能量的有效方式。

        第三,豐富網(wǎng)絡文明傳播途徑,利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的優(yōu)勢,管理人員可以在不同區(qū)域內(nèi)通過打造“網(wǎng)絡文明交流群”“網(wǎng)絡文明信息交流站”等網(wǎng)絡互動平臺,加強與人民群眾之間的溝通,利用好不同人群的信息反饋,進而優(yōu)化網(wǎng)絡文明的傳播方式與傳播方向,讓網(wǎng)絡文明建設滿足廣大人民群眾的精神需求。

        三、優(yōu)化網(wǎng)絡文明傳播考核機制

        網(wǎng)絡文明傳播工作,是伴隨網(wǎng)絡文明建設新出現(xiàn)的崗位,其在不同的工作方向上還存在很多不足,為了保證網(wǎng)絡文明傳播工作的有效性,相關(guān)部門必須盡快完善對新崗位工作的考核制度,從而按照規(guī)章對相關(guān)的志愿工作者進行評估考核,充分了解到不同人員的實際文明傳播落實效果。完善人員考核機制,不僅能讓各級部門更準確地了解到區(qū)域內(nèi)網(wǎng)絡文明傳播的落實情況,還能掌握不同志愿人員的工作能力,進而通過“以優(yōu)帶劣”的方法提高部門整體的文明傳播效果。

        在建立人員考核制度時,首先,要對實際傳播內(nèi)容進行量化考核,如一定時期內(nèi)發(fā)表的文明傳播圖文稿件、網(wǎng)絡輿論的正確引導等。其次,要落實獎懲制度,對于開展網(wǎng)絡文明傳播工作積極有效的志愿者,要進行科學嘉獎,如部分物質(zhì)獎勵和部門通報表揚等,對于工作落后的人員,則要以談話為主,提高他們的工作熱情。最后,要引入清退制度,對一定時期內(nèi)未能有效完成相關(guān)網(wǎng)絡文明傳播工作,或是長期不積極參與網(wǎng)絡文明建設的人員,可以執(zhí)行清退處理,保證網(wǎng)絡文明傳播工作組的良好工作氛圍。

        四、結(jié)語

        網(wǎng)絡世界的出現(xiàn),影響著人們的生活方式,既豐富了人民群眾的精神需求,同時復雜的網(wǎng)絡環(huán)境也對人們的正常生活帶來了一定影響。因此,在當今社會,各級部門必須要將網(wǎng)絡文明傳播活動落實到基層人們的生活中,并及時優(yōu)化網(wǎng)絡文明傳播隊伍的文明性和主動性,有效提高網(wǎng)絡文明傳播能力,為我國網(wǎng)絡文明的建設出—份力。

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