劉艷梅

實踐鍛煉是黨員干部提高治理能力的重要途徑，年輕干部到基層“蹲苗壯骨”，不僅是新時代黨的事業(yè)對年輕干部提出的要求，也是年輕干部促進(jìn)自身成長的必由之路。

如何培養(yǎng)出德才兼?zhèn)?，能夠?dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀干部？近年來，我省各地除了堅持運用在職教育、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)等理論武裝手段外，還通過掛職、跟班、交流、輪崗等手段，為年輕干部搭建平臺，將其放到一線實踐鍛煉，讓其在實踐中錘煉成為政治素質(zhì)過硬、治理能力扎實的人才。

? 在脫貧攻堅主戰(zhàn)場培養(yǎng)干部

“各小組除了看任務(wù)進(jìn)度、工程質(zhì)量以外，還要詳細(xì)了解一下資金投入、檔案管理等情況……”安排人督促全村危改進(jìn)度、檢查黨員精準(zhǔn)扶貧示范工程、到貧困戶家中走訪，一大早，通江縣森林公安局派駐龍鳳場鎮(zhèn)方山子村的第一書記、駐村工作隊隊長宴啟杰就開始忙活了，處理起紛繁復(fù)雜的扶貧工作，這位90后小伙子駕輕就熟。

近年來，通江縣堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場，以貧困村“五個一”和非貧困村“三個一”駐村幫扶工作為抓手，啟動年輕干部“蹲苗”培養(yǎng)計劃，從縣、鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)和縣屬國有企、事業(yè)單位選派35歲以下年輕干部進(jìn)行駐村培養(yǎng)。如今，同宴啟杰一樣，堅守在通江縣扶貧一線的35歲以下年輕干部還有593名，占全縣“三個一”“五個一”駐村干部總數(shù)的三分之一，全部為全日制大專以上學(xué)歷，年齡最小的才21歲，90%以上均為各單位骨干。

“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。年輕干部就要勇于在‘急、難、險、苦’的實踐一線摸爬滾打，在矛盾問題集中、任務(wù)艱巨繁重、局面紛繁復(fù)雜的環(huán)境中錘煉，才能盡快地成長成熟起來，不斷提高自身的基層治理能力?！蓖ńh委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

? 在“三同”教育實踐中錘煉干部

10月24日下午，天空中飄著小雨，在三臺縣雙樂鄉(xiāng)王家堰村的稻鰍養(yǎng)殖基地的池塘里，一群身著迷彩服的年輕人努力地幫當(dāng)?shù)乩习傩兆紧~，感受收獲的喜悅。原來，這群年輕人是來自綿陽市委黨校第二期鑄魂班暨第46期中青班（以下簡稱“鑄魂班”）的學(xué)員。綿陽市委黨校副校長劉仲平介紹：“為讓學(xué)員體驗基層生活，增進(jìn)與群眾血肉聯(lián)系，提升為民服務(wù)的宗旨意識。鑄魂班48名學(xué)員分成兩組，分別到三臺縣景福鎮(zhèn)鮮家嘴村和雙樂鄉(xiāng)王家堰村深入田間地頭和農(nóng)戶家中，聽民意、察民情、解民憂、聚民心、匯民智，集中三天時間開展‘同吃同住同勞動’‘三同’教育實踐。”

實踐出真知，鍛煉長才干。綿陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“盡管不少學(xué)員在農(nóng)村長大，深知農(nóng)民生產(chǎn)生活的困難和艱辛，但是參加工作后，在機(jī)關(guān)多、進(jìn)農(nóng)村少，坐辦公室多、走基層少，客觀上與群眾產(chǎn)生了‘最后一公里’的距離。”

為真正讓學(xué)員融入群眾、了解群眾、服務(wù)好群眾，鑄魂班所有學(xué)員在短短的三天時間里，用眼看、用耳聽、用心感受、用真情互動，分組開展走訪座談、進(jìn)村入戶、訪貧問苦、參觀考察、參與田間勞動，了解基層群眾的真實想法和迫切需要。大家真切感受到村民勤勞、樂觀的生活態(tài)度，切身體會到基層干部勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實為民的工作作風(fēng)，提高了黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)了宗旨意識。

學(xué)員們紛紛表示，通過體驗式教學(xué)，深刻認(rèn)識了自身存在的不足，在日常工作中缺乏“眼睛向下”的意識和“放下架子、甘當(dāng)小學(xué)生”的精神。這次深入實際查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，力所能及幫助群眾解決實際問題，深刻感受到這是從“宏觀管理”到“微觀改造”，從“紙上談兵”到“實戰(zhàn)操作”，收獲頗多，為今后轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)奠定了思想基礎(chǔ)。

劉仲平表示：“開展‘三同’教育實踐活動，是鍛煉的過程，是收獲的過程，更是學(xué)習(xí)的過程。新時代的年輕干部，只有在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中錘煉本領(lǐng)，在勤于學(xué)習(xí)中提升自我，在善于學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，才能克服本領(lǐng)恐慌，才能提升治理能力和服務(wù)水平，才能夠答好時代之卷。”

? 在交流任職“大熔爐”中鍛造干部

“說實話，這次交流任職，既是機(jī)會也是挑戰(zhàn)。”今年32歲的鄧炳輝心里清楚，想要進(jìn)一步成長，必須走出機(jī)關(guān)大門。所以，當(dāng)資陽市委組織部發(fā)出交流任職的通知后，鄧炳輝勇敢地邁出了這一步，成為今年全市16名雙向交流任職干部中的一員，從市政府辦秘書一科科長交流至雁江區(qū)任保和鎮(zhèn)黨委書記。

“要讓年輕干部迅速成長起來，輪崗交流是一種有效方法?！辟Y陽市委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，資陽市創(chuàng)新開展市級部門正科級干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職雙向交流任職，為年輕干部開辟鍛煉成長新路徑?！拔覀兺ㄟ^層層把關(guān)、擇優(yōu)篩選。最終確定8名基層工作經(jīng)驗豐富的黨政‘一把手’和8名市級黨群部門、經(jīng)濟(jì)部門的業(yè)務(wù)骨干‘科長’為‘換崗’對象?！?/p>

地域的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)化，讓這次交流任職的干部們找到了新的干事動力。張書毅是這次交流任職干部中年齡最大的，年近40的他，怎么也想不到自己能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一步躍進(jìn)市級機(jī)關(guān)，從安岳縣人和鎮(zhèn)黨委書記交流任資陽市臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會社會事務(wù)局局長。此前，他已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了17年。張書毅坦言：“盡管自己有豐富的基層實踐經(jīng)歷，但可能缺乏宏觀視野，這次交流任職正是強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板，努力提高系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理能力的好時機(jī)。”

對鄧炳輝來說，主動投身于基層治理實踐，是一次十分難得的機(jī)會。“半年的實踐鍛煉，不僅增強(qiáng)了我的責(zé)任意識和服務(wù)意識，還讓我對基層治理與發(fā)展有了清晰的認(rèn)識，收獲很多?！?/p>

為確保選出的干部“長得壯”，資陽出臺《雙向交流任職管理辦法》，明確“雙向交流干部”培養(yǎng)6項措施，建立交流干部成長檔案，通過“導(dǎo)師”幫帶、“雙重考核”、設(shè)立組織部調(diào)研聯(lián)系點等制度機(jī)制，全程跟蹤培養(yǎng)，幫助干部盡快成長成才。“通過交流任職，機(jī)關(guān)干部真正破釜沉舟地到基層去經(jīng)風(fēng)雨、長見識、增才干，基層的年輕干部到市級機(jī)關(guān)開眼界、練本領(lǐng)、顯身手?！辟Y陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“這樣取長補(bǔ)短，才更有利于年輕干部全面發(fā)展。”（責(zé)編/陳賢鳳）