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        讓干部在實踐鍛煉中成長成才

        2019-09-10 07:22:44劉艷梅
        四川黨的建設(shè) 2019年24期
        關(guān)鍵詞:雙向交流鑄魂年輕干部

        劉艷梅

        實踐鍛煉是黨員干部提高治理能力的重要途徑,年輕干部到基層“蹲苗壯骨”,不僅是新時代黨的事業(yè)對年輕干部提出的要求,也是年輕干部促進(jìn)自身成長的必由之路。

        如何培養(yǎng)出德才兼?zhèn)?,能夠?dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀干部?近年來,我省各地除了堅持運用在職教育、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)等理論武裝手段外,還通過掛職、跟班、交流、輪崗等手段,為年輕干部搭建平臺,將其放到一線實踐鍛煉,讓其在實踐中錘煉成為政治素質(zhì)過硬、治理能力扎實的人才。

        ? 在脫貧攻堅主戰(zhàn)場培養(yǎng)干部

        “各小組除了看任務(wù)進(jìn)度、工程質(zhì)量以外,還要詳細(xì)了解一下資金投入、檔案管理等情況……”安排人督促全村危改進(jìn)度、檢查黨員精準(zhǔn)扶貧示范工程、到貧困戶家中走訪,一大早,通江縣森林公安局派駐龍鳳場鎮(zhèn)方山子村的第一書記、駐村工作隊隊長宴啟杰就開始忙活了,處理起紛繁復(fù)雜的扶貧工作,這位90后小伙子駕輕就熟。

        近年來,通江縣堅持把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場,以貧困村“五個一”和非貧困村“三個一”駐村幫扶工作為抓手,啟動年輕干部“蹲苗”培養(yǎng)計劃,從縣、鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)和縣屬國有企、事業(yè)單位選派35歲以下年輕干部進(jìn)行駐村培養(yǎng)。如今,同宴啟杰一樣,堅守在通江縣扶貧一線的35歲以下年輕干部還有593名,占全縣“三個一”“五個一”駐村干部總數(shù)的三分之一,全部為全日制大專以上學(xué)歷,年齡最小的才21歲,90%以上均為各單位骨干。

        “基層是最大的課堂,群眾是最好的老師。年輕干部就要勇于在‘急、難、險、苦’的實踐一線摸爬滾打,在矛盾問題集中、任務(wù)艱巨繁重、局面紛繁復(fù)雜的環(huán)境中錘煉,才能盡快地成長成熟起來,不斷提高自身的基層治理能力?!蓖ńh委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

        ? 在“三同”教育實踐中錘煉干部

        10月24日下午,天空中飄著小雨,在三臺縣雙樂鄉(xiāng)王家堰村的稻鰍養(yǎng)殖基地的池塘里,一群身著迷彩服的年輕人努力地幫當(dāng)?shù)乩习傩兆紧~,感受收獲的喜悅。原來,這群年輕人是來自綿陽市委黨校第二期鑄魂班暨第46期中青班(以下簡稱“鑄魂班”)的學(xué)員。綿陽市委黨校副校長劉仲平介紹:“為讓學(xué)員體驗基層生活,增進(jìn)與群眾血肉聯(lián)系,提升為民服務(wù)的宗旨意識。鑄魂班48名學(xué)員分成兩組,分別到三臺縣景福鎮(zhèn)鮮家嘴村和雙樂鄉(xiāng)王家堰村深入田間地頭和農(nóng)戶家中,聽民意、察民情、解民憂、聚民心、匯民智,集中三天時間開展‘同吃同住同勞動’‘三同’教育實踐。”

        實踐出真知,鍛煉長才干。綿陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“盡管不少學(xué)員在農(nóng)村長大,深知農(nóng)民生產(chǎn)生活的困難和艱辛,但是參加工作后,在機(jī)關(guān)多、進(jìn)農(nóng)村少,坐辦公室多、走基層少,客觀上與群眾產(chǎn)生了‘最后一公里’的距離。”

        為真正讓學(xué)員融入群眾、了解群眾、服務(wù)好群眾,鑄魂班所有學(xué)員在短短的三天時間里,用眼看、用耳聽、用心感受、用真情互動,分組開展走訪座談、進(jìn)村入戶、訪貧問苦、參觀考察、參與田間勞動,了解基層群眾的真實想法和迫切需要。大家真切感受到村民勤勞、樂觀的生活態(tài)度,切身體會到基層干部勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實為民的工作作風(fēng),提高了黨性修養(yǎng),增強(qiáng)了宗旨意識。

        學(xué)員們紛紛表示,通過體驗式教學(xué),深刻認(rèn)識了自身存在的不足,在日常工作中缺乏“眼睛向下”的意識和“放下架子、甘當(dāng)小學(xué)生”的精神。這次深入實際查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,力所能及幫助群眾解決實際問題,深刻感受到這是從“宏觀管理”到“微觀改造”,從“紙上談兵”到“實戰(zhàn)操作”,收獲頗多,為今后轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)奠定了思想基礎(chǔ)。

        劉仲平表示:“開展‘三同’教育實踐活動,是鍛煉的過程,是收獲的過程,更是學(xué)習(xí)的過程。新時代的年輕干部,只有在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中錘煉本領(lǐng),在勤于學(xué)習(xí)中提升自我,在善于學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步,才能克服本領(lǐng)恐慌,才能提升治理能力和服務(wù)水平,才能夠答好時代之卷。”

        ? 在交流任職“大熔爐”中鍛造干部

        “說實話,這次交流任職,既是機(jī)會也是挑戰(zhàn)。”今年32歲的鄧炳輝心里清楚,想要進(jìn)一步成長,必須走出機(jī)關(guān)大門。所以,當(dāng)資陽市委組織部發(fā)出交流任職的通知后,鄧炳輝勇敢地邁出了這一步,成為今年全市16名雙向交流任職干部中的一員,從市政府辦秘書一科科長交流至雁江區(qū)任保和鎮(zhèn)黨委書記。

        “要讓年輕干部迅速成長起來,輪崗交流是一種有效方法?!辟Y陽市委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者,為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,資陽市創(chuàng)新開展市級部門正科級干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職雙向交流任職,為年輕干部開辟鍛煉成長新路徑?!拔覀兺ㄟ^層層把關(guān)、擇優(yōu)篩選。最終確定8名基層工作經(jīng)驗豐富的黨政‘一把手’和8名市級黨群部門、經(jīng)濟(jì)部門的業(yè)務(wù)骨干‘科長’為‘換崗’對象?!?/p>

        地域的轉(zhuǎn)變,角色的轉(zhuǎn)化,讓這次交流任職的干部們找到了新的干事動力。張書毅是這次交流任職干部中年齡最大的,年近40的他,怎么也想不到自己能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一步躍進(jìn)市級機(jī)關(guān),從安岳縣人和鎮(zhèn)黨委書記交流任資陽市臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會社會事務(wù)局局長。此前,他已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了17年。張書毅坦言:“盡管自己有豐富的基層實踐經(jīng)歷,但可能缺乏宏觀視野,這次交流任職正是強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板,努力提高系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理能力的好時機(jī)。”

        對鄧炳輝來說,主動投身于基層治理實踐,是一次十分難得的機(jī)會。“半年的實踐鍛煉,不僅增強(qiáng)了我的責(zé)任意識和服務(wù)意識,還讓我對基層治理與發(fā)展有了清晰的認(rèn)識,收獲很多?!?/p>

        為確保選出的干部“長得壯”,資陽出臺《雙向交流任職管理辦法》,明確“雙向交流干部”培養(yǎng)6項措施,建立交流干部成長檔案,通過“導(dǎo)師”幫帶、“雙重考核”、設(shè)立組織部調(diào)研聯(lián)系點等制度機(jī)制,全程跟蹤培養(yǎng),幫助干部盡快成長成才。“通過交流任職,機(jī)關(guān)干部真正破釜沉舟地到基層去經(jīng)風(fēng)雨、長見識、增才干,基層的年輕干部到市級機(jī)關(guān)開眼界、練本領(lǐng)、顯身手?!辟Y陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“這樣取長補(bǔ)短,才更有利于年輕干部全面發(fā)展。”(責(zé)編/陳賢鳳)

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