蔡妍

摘要：改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)發(fā)展隨著改革在內(nèi)部發(fā)生較大變化，特別是在企業(yè)黨政建設(shè)上變化較為顯著，企業(yè)對(duì)于黨政工作的重視度加大，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)黨政工作提出了更高挑戰(zhàn)，企業(yè)黨政工作不僅對(duì)企業(yè)思政方向產(chǎn)生重要影響，還決定著企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，必須要對(duì)企業(yè)黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：黨政工作;工作創(chuàng)新;干部隊(duì)伍;隊(duì)伍建設(shè)

一、新時(shí)期企業(yè)黨政工作的意義

（一）有利于強(qiáng)化企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)發(fā)展的核心力量是員工，員工在企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中的影響作用是巨大的，通過(guò)安撫或者疏導(dǎo)的方式開展思想政治教育，可以有效解決員工在生活或是工作中出現(xiàn)的思想波動(dòng)問(wèn)題，在提高員工工作主動(dòng)性與積極性的同時(shí)強(qiáng)化員工隊(duì)伍凝聚力。新時(shí)期的企業(yè)更應(yīng)如此，黨政工作對(duì)員工投入工作的程度有直接影響，所以企業(yè)必須重視開展黨政工作，形成優(yōu)良的、暢通的交流平臺(tái)，有序開展各種各樣的思想交流活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的相互了解，有利于增進(jìn)員工隊(duì)伍向心力、凝聚力。黨建工作可以拉近員工和企業(yè)之間的距離，促使員工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，形成對(duì)企業(yè)的信任感、依賴感，積極認(rèn)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)為之付出努力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

（二）提高企業(yè)運(yùn)行效率

員工是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的根本性因素，但是員工在工作中表現(xiàn)的主觀能動(dòng)性對(duì)企業(yè)工作效率有很大的影響，而員工的工作行為則是受到自身工作思想與理念的影響。企業(yè)黨政工作有效改善員工單一枯燥的工作環(huán)境，避免員工滋生厭煩情緒，對(duì)員工規(guī)范工作行為、提高工作效率產(chǎn)生積極影響。另外，企業(yè)黨政部門采取正確的舉措，在日常工作中與員工實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，組織開展各項(xiàng)技能競(jìng)賽，就能幫助員工有效緩解緊張的、壓抑的情緒，還能通過(guò)員工之家的溝通交流在黨政工作中獲得更大的幫助，提升員工職業(yè)技能與工作水平。

二、現(xiàn)階段基層思想政治工作開展現(xiàn)狀及原因

（一）黨政工作者工作理念滯后

工作理念陳舊，缺乏創(chuàng)新精神是當(dāng)前基層黨組織中普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，造成這種現(xiàn)象的主要原因包括以下幾個(gè)方面：

一是基層黨政干部沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，自身學(xué)習(xí)程度不夠，實(shí)際工作不求有功，只求無(wú)過(guò);

二是單位和組織缺乏對(duì)政工干部足夠的重視和培養(yǎng)，一定程度上表現(xiàn)出重業(yè)務(wù)干部，輕政工干部的現(xiàn)象;

三是相對(duì)于業(yè)務(wù)干部而言，政工干部升遷的幾率更低。

（二）部分基層政工干部對(duì)黨政工作認(rèn)識(shí)不足

在實(shí)際工作中，一部分基層政工干部認(rèn)為，單靠思想教育很難在當(dāng)下利益至上的社會(huì)環(huán)境中解決實(shí)際問(wèn)題，因此很少會(huì)主動(dòng)進(jìn)行經(jīng)常性思想工作，而是等到問(wèn)題出現(xiàn)以后才進(jìn)行補(bǔ)救。即便是在開展經(jīng)常性思想教育工作的過(guò)程中，往往也局限于說(shuō)教式的工作方法，生搬硬套他人的工作經(jīng)驗(yàn)，不能結(jié)合職工實(shí)際情況合理選擇思想工作方法，也不能對(duì)干部職工的思想實(shí)際進(jìn)行細(xì)致深入的分析，從而導(dǎo)致思想教育工作既缺乏針對(duì)性和靈活性，及時(shí)性和有效性也大打折扣。

（三）部分基層政工干部缺乏足夠的責(zé)任意識(shí)和工作熱情

在開展工作過(guò)程中，部分基層政工干部缺乏足夠的責(zé)任意識(shí)，思想工作缺乏熱情。還有一部分具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部，由于忙于事務(wù)性工作，對(duì)思想工作有所疏忽。還有一部分基層政工干部在開展思想工作時(shí)采用一些不實(shí)的承諾來(lái)調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，這不僅不能從根本上解決基層干部職工的思想問(wèn)題，反而還會(huì)影響企業(yè)在職工心目中的形象。

三、企業(yè)黨政工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)思路

（一）管理機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化千部責(zé)任意識(shí)

為保證發(fā)揮黨政工作應(yīng)有的效用，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新黨政工作形式，完善黨政管理機(jī)制，從管理制度與考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不僅要關(guān)心員工的切身利益，還要規(guī)范他們的工作流程，促使他們共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而行動(dòng)起來(lái)。

第一，創(chuàng)新黨政工作機(jī)制，即企業(yè)要重點(diǎn)考量員工們的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)深化改革，有效維護(hù)他們的實(shí)際利益，推動(dòng)企業(yè)的管理改革與發(fā)展進(jìn)步;

第二，創(chuàng)新企業(yè)黨政工作方式，大大提高黨政工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而提高員工工作能力、業(yè)務(wù)能力;

第三，創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)有效地解決企業(yè)黨政工作存在的問(wèn)題，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部與管理人員的責(zé)任意識(shí)。

（二）運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化干部考核

企業(yè)在新時(shí)代務(wù)必要與現(xiàn)代管理制度結(jié)合，發(fā)揮黨政工作的實(shí)際效用，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，完善監(jiān)督管理機(jī)制，明確監(jiān)督管理內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員的合理安排;堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步明確職能定位，保證員工做好本職工作，同時(shí)創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，提高企業(yè)效益;促進(jìn)管理的規(guī)范化，積極借鑒成功的黨政管理經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化過(guò)程控制，讓黨政工作的考核更明確、更清晰。

（三）管理理念創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變干部理念

從本質(zhì)上看，企業(yè)管理就是在管理人員，黨政工作則是組成企業(yè)管理的一個(gè)重要部分。在新時(shí)代應(yīng)積極轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，夯實(shí)黨政工作創(chuàng)新基礎(chǔ)。

第一，樹立以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。企業(yè)在開展黨政管理工作時(shí)要尊重員工利益與價(jià)值，促使員工形成企業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感，確保企業(yè)在發(fā)展中為員工創(chuàng)造更好的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。

第二，認(rèn)識(shí)黨政工作的重要意義，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部民主氛圍，摒棄陳舊的、傳統(tǒng)的管理模式，促進(jìn)上下級(jí)員工的溝通交流，增進(jìn)部門的相互協(xié)作等，確保員工享受平等地位，發(fā)揮他們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性與創(chuàng)造性。

第三，在日常管理活動(dòng)中創(chuàng)新發(fā)展思維，通過(guò)先進(jìn)管理理念對(duì)實(shí)際工作做出指導(dǎo)，加快推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）把黨政工作和企業(yè)管理結(jié)合到一起

企業(yè)創(chuàng)新黨政工作、建設(shè)黨政干部隊(duì)伍的目標(biāo)主要是服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，所以為更好地創(chuàng)新黨政工作，必須結(jié)合這兩方面。

一方面，創(chuàng)新企業(yè)黨政活動(dòng)要體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部文化，從而結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨政工作。在黨政工作創(chuàng)新中要和企業(yè)文化融合，增進(jìn)兩者的關(guān)系，使其相互促進(jìn)、共同發(fā)展和提升。

另一方面，加強(qiáng)企業(yè)管理和監(jiān)督工作的落實(shí)、創(chuàng)新。企業(yè)要注意強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè)，促使黨政干部以更確切的方式組織活動(dòng)、開展工作，抽查、檢驗(yàn)企業(yè)黨政工作創(chuàng)新情況，保證企業(yè)把黨政工作用好、用實(shí)，從而整合黨政工作和企業(yè)管理，創(chuàng)新企業(yè)管理方式，提高企業(yè)管理水平。

四、結(jié)論

促進(jìn)基層支部黨建工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效融合，既是加強(qiáng)公司基層黨組織建設(shè)的需要，也是推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。只有堅(jiān)持基層支部黨建工作創(chuàng)新，基層黨組織才有活力，才能在廣大職工中樹立威信，才能真正發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)永續(xù)發(fā)展的政治保障和不竭動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]雷育濤.新形勢(shì)下如何強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].職工法律天地，2019（8）.

[2]肖健雄.試論交通工程建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（23）.

[3]冷玉蓮.談增強(qiáng)當(dāng)代黨政工作創(chuàng)新意識(shí)的必要性[J].活力，2016（19）.