閆鵬飛

摘要：黨建政工是企業(yè)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)，也是提高企業(yè)市場競爭力與管理工作不能卻少的一部分。下面文章就對企業(yè)基層黨建政工工作展開分析與研究，結(jié)合問題探討黨建工作新思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;基層黨建;黨建政工;政工工作

我國已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，全面從嚴(yán)治黨是新時(shí)代的要求，基層黨組織是整個(gè)黨組織的“神經(jīng)末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎悠髽I(yè)作為國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是推動黨建工作落實(shí)落地的重要陣地。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，基層黨建政工工作具有重要意義，其主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，有助于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，在中國經(jīng)濟(jì)市場近40年的實(shí)踐中，市場環(huán)境變得越來越多元化，對煤礦企業(yè)安全發(fā)展的壓力也越來越大，這必然會對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)能力提升有更高的要求，其中職工的安全技能和思想變化尤為突出。結(jié)合新時(shí)期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無法解決職工的思想問題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問題，政工工作最核心的目標(biāo)是對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，對工作崗位持有高度的責(zé)任感，對于企業(yè)具有基本的認(rèn)同感和忠誠感，避免當(dāng)前不良社會風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過做好職工的思想教育，來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、提高企業(yè)的整體工作效率。不同時(shí)期的企業(yè)職工思想問題不同，要求政工干部根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對性的措施，處理和解決職工思想問題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，政工工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、黨建工作中存在的問題

（一）思想認(rèn)識不足

企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推力。新形勢下，我國企業(yè)大力推行機(jī)制體制改革，己逐步適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。企業(yè)黨建發(fā)展應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，為企業(yè)發(fā)展指明方向。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)往往把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，忽略黨建工作，造成企業(yè)黨組織對黨建工作的思想認(rèn)識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，對企業(yè)職工的指導(dǎo)作用不足，降低了黨建工作的號召力。

（二）黨建工作量化考評執(zhí)行不到位

隨著從嚴(yán)治黨的全面深入，不少基層黨組織意識到了黨建的重要性，但要著手抓實(shí)黨建工作，往往“西瓜芝麻一起抓”，找不到重點(diǎn)、理不出頭緒。把握不準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，為了面面俱到，細(xì)化延伸各項(xiàng)考核制度，檢查程序復(fù)雜繁瑣，引發(fā)黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)單位的畏難情緒，考評制度難以推進(jìn)執(zhí)行。部分企業(yè)未將黨建考核納入企業(yè)指標(biāo)考核中，即使納入考核也占比不大，缺乏獎(jiǎng)優(yōu)罰懶的指導(dǎo)性，引不起業(yè)務(wù)部門的重視，約束力不強(qiáng)。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對時(shí)代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時(shí)代和社會的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實(shí)際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。

（四）黨建工作制度不健全

企業(yè)黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現(xiàn)階段很多企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責(zé)任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實(shí)現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的有效對策

（一）更新黨建政工工作理念

黨建政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時(shí)得以更新。

（二）提高黨建考核水平

習(xí)近平總書記指出：“行百里者半九十?！绷炕荚u機(jī)制，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。企業(yè)已經(jīng)建立了一套黨建工作考評體系，但在落實(shí)過程中卻出現(xiàn)了層層遞減的情況，這要首先從責(zé)任落實(shí)上下功夫。要完善基層黨委、黨支部、黨小組三級黨組織及黨務(wù)工作崗位的工作職責(zé)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，將黨建工作的總體目標(biāo)，分解為頂層設(shè)計(jì)、宣貫傳達(dá)、責(zé)任落實(shí)、檢驗(yàn)效果等一系列細(xì)目標(biāo)，配合黨建工作責(zé)任清單，形成層級化的責(zé)任體系，做到“事事有主體，件件有責(zé)任”。其次要強(qiáng)化黨建晉級評比的考核作用，將業(yè)務(wù)業(yè)績完成情況與黨建晉級對標(biāo)考核，增強(qiáng)黨建工作與中心工作的融合度，提升黨建晉級的獎(jiǎng)懲力度和榮譽(yù)感，把黨建工作“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，充分激發(fā)基層黨組織負(fù)責(zé)人的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。同時(shí)，建立基層黨組織考評檔案，把黨建工作目標(biāo)完成情況與個(gè)人績效考評掛鉤，并將此作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任心和事業(yè)心，激勵(lì)黨員發(fā)揮好模范帶頭作用，激勵(lì)基層黨支部發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅(jiān)持利用好先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進(jìn)行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工之間可以對開展黨建政工的模式進(jìn)行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

（四）加大政工人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，政工工作能否有效的開展，對企業(yè)的發(fā)展有決定性意義。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)正是因?yàn)槿狈I(yè)的管理人才，科學(xué)文化知識缺乏，政治思想落后，法律意識薄弱，組織散漫，導(dǎo)致整體素質(zhì)不高，目標(biāo)與實(shí)踐脫軌，管理和效益逆行所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須要將政工工作合理的落實(shí)，建立完善的黨政制度，給政工工作的開展提供重要的保證。政工人員是開展有效政工工作的重要基礎(chǔ)，所以只有重視政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，才能有效的提高政工工作的水平。

（五）健全體制機(jī)制

企業(yè)黨建工作中要強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，不斷完善體制機(jī)制建設(shè)。由于體制機(jī)制落后，很多企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。企業(yè)黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實(shí)現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了保證企業(yè)黨建工作的良好運(yùn)行，必須健全體制機(jī)制，建立完善的考核機(jī)制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作是一項(xiàng)長期和存在困難的工作，在日后發(fā)展中企業(yè)應(yīng)該重視黨建政工的重要性，能夠樹立正確的思想觀念、完善管理制度。從多方面推動基層黨建政工工作的順利開展，確保企業(yè)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以完善健全的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，時(shí)企業(yè)能夠在激烈市場競爭下的穩(wěn)定前行。

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