車宇

摘要：在職業(yè)體育聯(lián)賽中“競爭平衡”是聯(lián)賽的參與者為了實現(xiàn)自身利益的最大化，通過制定一系列的制度來平衡聯(lián)賽各方參與者的競爭實力，使競賽結果的不確定性達到最大，以期達到最大利益。職業(yè)體育聯(lián)賽的競爭平衡旨在使各個俱樂部的比賽競技水平實力呈現(xiàn)出接近狀態(tài)，呈現(xiàn)出一種相對的平衡的狀態(tài)，其中包含競賽結果和競賽過程的平衡狀態(tài)。

關鍵詞：美國職業(yè)聯(lián)賽;中國職業(yè)聯(lián)賽;競爭平衡;機制研究

一、競爭平衡的意義

競爭平衡最大的表現(xiàn)方式就是結果的不確定性，每個球隊獲取勝利的幾率也是等同的。如若一個聯(lián)賽連續(xù)多個賽季始終由2-4個球隊占據(jù)聯(lián)賽的支配地位，讓比賽結果失去了懸念，這也就使得整個聯(lián)賽缺乏了競爭平衡。從市場角度來講，賽事比賽結果的不確定性是觀眾觀看比賽的重要原因，可以吸引更多的觀眾觀看比賽，這是增加聯(lián)賽收入的重要方面。

二、職業(yè)體育聯(lián)賽競爭平衡的評定方法

對于競爭平衡的評定，通常使用勝率標準差和HHI指數(shù)（冠軍集中度）來進行測算。勝率標準差的衡量指標和衡量區(qū)間分別是聯(lián)賽球隊戰(zhàn)績和每個賽季。每個球隊之間的實力越是均衡就說明勝率標準差越小，獲勝率的范圍越小。理想的競爭平衡狀態(tài)是聯(lián)賽中所有的球隊擁有相對的競爭實力和相同的勝率，換言之，也就是標準勝率差是零。HHI指數(shù)也就是冠軍集中度，也就是聯(lián)盟一段時間內的競爭平衡狀況，其測算方式就是用各球隊的獲得總冠軍次數(shù)的平方之和除以年數(shù)的平方。HHI的測算值在0-1之間，越趨近于0表明球隊的競爭能力和程度越高，越趨近于1說明聯(lián)盟中某一球隊的壟斷程度越高。如若HHI=0，則說明競爭完全平衡。

勝率標準差和HHI指數(shù)在對NBA和CBA聯(lián)賽的競爭平衡做出分析，既包含單一賽季的競爭平衡狀態(tài)又包含一段時間內的競爭狀態(tài)，不僅僅只關注到了冠軍球隊，更是注意到了其他球隊，因此兩個方法的同時使用是較為有說服力的。

三、中、美職業(yè)聯(lián)賽競爭平衡分析

（一）勝率標準差

通過官方網(wǎng)站收集NBA和CBA每個球隊的常規(guī)賽勝率，計算得到每個賽季是勝率標準差（見圖1）

（二）HHI指數(shù)

通過對NBA和CBA兩個聯(lián)賽的官方網(wǎng)站進行查閱收集到，2006|07--2017 |18賽季各個賽季的冠軍球隊（表1），在此期間，CBA共有6支球隊獲得總冠軍，其中廣東獲得5次冠軍，北京獲得3次冠軍，八一、四川、新疆和遼寧各獲得一次總冠軍。NBA共有7支球隊獲得總冠軍，勇士獲得3次總冠軍，馬刺、湖人、熱火獲得2次總冠軍，凱爾特人、小牛、騎士各或得1次總冠軍。

四、NBA競爭平衡原因分析

NBA聯(lián)賽發(fā)展至今，聯(lián)盟采取了很多的措施來保障聯(lián)盟中各個球隊的健康發(fā)展，現(xiàn)今采用的主要的制度有選秀制度、球員轉會制度、收益分享制度、工資帽和奢侈稅制度、賽程賽制變化制度等。

（一）選秀制度

實行選秀制度的目的就是要幫助實力相對較弱的球隊來選取優(yōu)秀的新秀進而可以增加球隊的競爭力，實現(xiàn)各個球隊競爭實力上的均衡。現(xiàn)今世界，各個賽事聯(lián)盟最早實行選秀制度是NFL，NBA聯(lián)盟隨后引入該項制度。

（二）工資帽和奢侈稅制度

該制度限制競技能力或經(jīng)濟能力好的球隊的競技水平。限制球隊與球員的薪資來阻止經(jīng)濟實力雄厚的球隊聚集大批優(yōu)秀球員，NBA現(xiàn)行實施之規(guī)定為球員薪資總額的軟上限。在此規(guī)定下，球隊可以例外條款來超過薪資上限值。奢侈稅的目的是懲罰薪資超過規(guī)定值的球隊，并將稅金分配給收入較低的球隊。

五、NBA聯(lián)賽競爭平衡制度對CBA聯(lián)賽的啟示

一是制定適合中國特色的 CBA 選秀制度;二是明晰運動員產(chǎn)權，完善 CBA 轉會制度，形成真正轉會市場;三是加強監(jiān)管，進一步細化限薪制度，使其落到實處。

CBA 聯(lián)賽 20 年發(fā)展過程中，中國籃協(xié)一直借鑒 NBA 相關制度設計，不斷完善國內外球員轉會制度和限薪制度，但由于體育局和俱樂部等各方利益驅使，轉會制度實施存在各種障礙，限薪制度也是形同虛設，缺乏相應的監(jiān)管，僅有外援制度對于球隊競爭平衡效果比較明顯。

六、結語

CBA 聯(lián)賽如果要實現(xiàn)球隊競爭平衡，第一要搭建選秀平臺，制定選秀規(guī)則和合理的不同層次利益分配機制。第二，要打破運動員歸屬壁壘，完善轉會制度，實現(xiàn)真正的自由轉會;第三，要真正落實限薪制度，細化運動員薪金規(guī)定，加強各俱樂部對于國內外運動員薪金的監(jiān)管，避免陰陽合同。

參考文獻：

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