亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        以人為本對軍校學(xué)員隊管理的啟示

        2019-09-10 07:22:44陳明軍孫大偉
        信息技術(shù)時代·上旬刊 2019年3期
        關(guān)鍵詞:以人為本管理

        陳明軍 孫大偉

        摘要:目前,“以人為本、和諧管理”的理念深得人心,軍校學(xué)員管理工作也必須緊跟這一新的社會變革形勢,適應(yīng)管理環(huán)境的新變化,實現(xiàn)“禁”向“導(dǎo)”、“堵”向“疏”的轉(zhuǎn)變,營造和諧氛圍,激發(fā)學(xué)員在各項評比中的積極性,在培養(yǎng)人的環(huán)境中創(chuàng)新管理教育工作。

        關(guān)鍵詞:以人為本;管理;軍校學(xué)員

        引言

        隨著時間的推移,我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了非常巨大的提升,在這種發(fā)展的大體環(huán)境之下,國內(nèi)的人民群眾的基本生活水平有了非常巨大的提升,但于此同時,群眾對于各類社會性的工作的要求也有了一定的提升,其中一項社會性的工作就是軍校學(xué)生的管理工作,群眾不僅要求教學(xué)當(dāng)?shù)馁|(zhì)量是始終良好的,還要求學(xué)生的管理工作同樣優(yōu)秀。換一個角度來說,國內(nèi)當(dāng)代的軍校也唯有進(jìn)行這樣的教學(xué)工作,才能為祖國輸出更多的相關(guān)人才。所以,在接下來的文章當(dāng)中,我們將對“以人為本”思想在軍校學(xué)生管理中的應(yīng)用進(jìn)行詳盡的分析,意在使得這項工作在未來的社會發(fā)展中能夠穩(wěn)定且順利,為社會提供更多的相關(guān)人才。

        1、“以人為本”思想的基本內(nèi)涵

        眾所周知,“以人為本”思想的提出時間點是比較早的,是在黨的十六大當(dāng)中進(jìn)行重點提及的,并且在社會當(dāng)中的任何工作當(dāng)中對“以人為本”這種思想都有一定的提及,其主要的原因就是國家領(lǐng)導(dǎo)人開始關(guān)注國家內(nèi)部的個人利益了。

        在思想的定義層面來說,“以人為本”思想具體是指,在人類社會中的各種活動當(dāng)中,不能簡單的從責(zé)任去思考相關(guān)的問題,而是要從人性的基本角度來對相關(guān)的問題進(jìn)行思考,并且以人性為中心且以人性的基本情況來進(jìn)行管理。

        在當(dāng)代的軍校中進(jìn)行“以人為本”思想的應(yīng)用,相關(guān)的校方領(lǐng)導(dǎo)以及教師就不能將個人的利益放在首要的位置上,而是要將學(xué)生的利益作為前提,在這種情況之下再去對學(xué)生做出管理方面的舉動、活動,這樣就能在軍校學(xué)生的管理工作當(dāng)中基本的實現(xiàn)“以人為本”思想的應(yīng)用了,這樣的管理形式長久的進(jìn)行下去,必然會使得軍校的管理水平走上一個新的臺階。

        2、以人為本對軍校學(xué)員隊管理

        2.1把握學(xué)員心理特點,堅持以人為本

        鄧小平同志曾深刻指出:“所謂管理得好,主要是做好人的工作。”管理工作中人是最主要的因素,無論作為管理者還是被管理者,在管理工作中人都將起著決定性因素,占據(jù)主導(dǎo)地位。軍校以培養(yǎng)人為第一要務(wù),它的每一項活動都應(yīng)是與人密切相關(guān)的,因此在管理中必須要樹立人本管理的觀念,努力營造一個良好的育人環(huán)境。要抱著一切為了學(xué)員、為了一切學(xué)員、為了學(xué)員的一切的態(tài)度,平時多關(guān)心學(xué)員,不僅關(guān)心他們的學(xué)習(xí),還要關(guān)心他們的思想和生活,不僅關(guān)心優(yōu)生,更要關(guān)心后進(jìn)生,做學(xué)員的好朋友,做家長的好參謀。要深入學(xué)員內(nèi)部,抓住不同學(xué)員心理特點,因人施教,小錯必糾,大錯必嚴(yán),切忌“小題大做”或“熟視無睹”。對于自尊心比較強而又偶爾犯小錯的學(xué)員,點到為止,不必糾纏不清;對于違紀(jì)比較嚴(yán)重的學(xué)員,一定要深挖犯錯根源,觸及問題實質(zhì),給予嚴(yán)厲批評;對于屢教屢犯的學(xué)生,應(yīng)常提醒注意,防錯于未然。對于這些違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生,要深入了解事情的真相,從根本上解決問題,不能一味地指責(zé)或處罰。這就需要我們平常深入學(xué)生內(nèi)部,經(jīng)常找學(xué)員談心,經(jīng)常深入學(xué)員的生活,了解每位學(xué)員的家庭狀況,掌握有用資料,把一些可能存在的問題解決在萌芽狀態(tài)。同時,提高學(xué)員隊各級領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)、情感、性格和管理教育水平,加強各級領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和科學(xué)、文明的管理教育方法,以維護(hù)和促進(jìn)廣大學(xué)員的心理健康,使得全隊上下人人積極向上,團(tuán)結(jié)友愛。

        2.2注重細(xì)節(jié)管理,做到張弛有度

        以人為本、和諧管理究竟體現(xiàn)在哪里呢?其實,學(xué)員們平時最關(guān)心的不是能得到多少特權(quán)、享受多少超規(guī)格待遇,他們考慮最多的是教學(xué)訓(xùn)練內(nèi)容的安排、作息時間的制定以及日常管理中與生活息息相關(guān)的事情,在這些問題的處理上,以人為本就應(yīng)更有分量一些;比如在訓(xùn)練中,是訓(xùn)練效果重要還是人的承受能力重要,作息時間的安排上,是把學(xué)習(xí)訓(xùn)練安排得滿滿的還是充分考慮學(xué)員娛樂休息等問題。學(xué)員們作為一個個體,在靈活性、機動性都相對較強的情況下,對自己的健康權(quán)、休息權(quán)是否得到充分尊重有自己獨特的看法,甚至很多學(xué)員并不要求領(lǐng)導(dǎo)能滿足自己什么,而僅僅是一種表示、一種表達(dá)就足夠了,從心理學(xué)的意義上來講,這就是被人肯定的滿足感。因此,在管理中應(yīng)多注意細(xì)節(jié),合理安排時間,不能片面追求集中統(tǒng)一,對學(xué)員的活動控制得很死,所謂“時間上不留空隙,內(nèi)容上不留空項,人員上不留空額”。把學(xué)員一日生活安排得滿滿當(dāng)當(dāng),這種保姆式的管理,培養(yǎng)的是老實聽話的學(xué)員,壓抑了學(xué)員個性的發(fā)展,與人性化管理相悖。要多發(fā)掘和培養(yǎng)學(xué)員的興奮點,建立內(nèi)容豐富、功能齊全的圖書室、閱覽室、健身房、臺球室等,使學(xué)員在輕松愉快的文娛活動中,受教育、學(xué)知識、明事理、強素質(zhì)。另外,鼓勵學(xué)員多參加集體性活動,在活動中鍛煉自己能力,更加強了學(xué)員隊的凝聚力,培養(yǎng)了學(xué)員的集體榮譽感,促使學(xué)員積極主動地為個人、為集體爭奪榮譽。

        2.3推行自主管理,做到寬嚴(yán)相濟(jì)

        在我軍建設(shè)的歷程中,軍隊管理工作的重要性日益為全軍上下所認(rèn)識,它對軍隊日常工作的正常進(jìn)行,對于做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備和保持戰(zhàn)斗力,對于保證戰(zhàn)時正常作戰(zhàn)指揮和戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮以及戰(zhàn)斗任務(wù)的完成都具有重要意義。對于工程技術(shù)院校,如果對專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練很重視,抓得很緊,而忽視對學(xué)員管理能力的培養(yǎng),勢必使學(xué)員無形中對專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)比較重視,認(rèn)為他們畢業(yè)后就是專門從事技術(shù)工作的,他們不知道即使是從事專業(yè)技術(shù)工作也有管理問題。因此,對于軍事院校,學(xué)校必須重視學(xué)員的管理能力的培養(yǎng),打好學(xué)員第一任職能力的基礎(chǔ)。

        2.4構(gòu)筑平等互助的交流平臺,堅持民主建隊

        一是健全各種群眾性組織。建立健全軍人委員會和經(jīng)濟(jì)委員會,積極推行軍事、政治、經(jīng)濟(jì)民主。當(dāng)前,軍校學(xué)員的素質(zhì)越來越高,民主意識越來越強,學(xué)員隊管理中出現(xiàn)了大量新情況和新問題,要解決這些問題,就需要集中廣大學(xué)員集體的智慧和力量。讓學(xué)員懂得,作為軍人無論自己佩戴什么軍銜、做什么工作,都是部隊建設(shè)和管理的主人,應(yīng)該十分珍視自己的民主權(quán)利,積極行使自己的權(quán)力,以主人翁的姿態(tài)和責(zé)任感,處處關(guān)心學(xué)員隊的建設(shè)。二是完善和落實各項制度。在學(xué)員隊的管理中,力求管理教育高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。工作中,要結(jié)合實際,不斷健全和完善各項制度,定期開展針對性強的管理教育活動,使組織生活制度、政治教育制度、定期分析人員思想動向和總結(jié)講評等各項制度和教育活動制度化、經(jīng)?;H乔逭疂?,秉公辦事。每逢遇到學(xué)員入黨、評選先進(jìn)、畢業(yè)分配等關(guān)系到學(xué)員切身利益的敏感問題,要堅持對選拔名額、原則、條件、程序等公開化、群眾化,堅決抵制腐敗現(xiàn)象,糾正不良之風(fēng),使學(xué)員親身感受到組織的作用。

        結(jié)束語

        綜上所述,就是目前為止的“以人為本”思想在軍校學(xué)生管理工作當(dāng)中的應(yīng)用了,從整體的角度上來說,國內(nèi)軍校學(xué)生管理工作方面中“以人為本”思想的應(yīng)用還是比較良好的,但是并沒有達(dá)到一種沒有缺陷的狀態(tài)。所以,在未來的發(fā)展過程當(dāng)中,當(dāng)代國內(nèi)的軍校機構(gòu)一定不能滿足于現(xiàn)狀,要在實際的工作過程總趕超時代的額潮流,這樣才能真正意義上的做到“以人為本”思想的應(yīng)用。

        參考文獻(xiàn)

        [1]顧小花.學(xué)生軍訓(xùn)促進(jìn)民辦高校學(xué)生管理工作的研究[D].江蘇:東南大學(xué),2007.

        [2]趙玉蓮.軍校大學(xué)生適度管理及其實踐途徑研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報:漢文哲學(xué)社會科學(xué)版,2012,(8):228-229.

        [3]張石海源.試論科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的軍校學(xué)員管理教育[J].新教育時代電子雜志(學(xué)生版),2016,(2):221-221.

        猜你喜歡
        以人為本管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        加強土木工程造價的控制與管理
        如何加強土木工程造價的控制與管理
        高職院校學(xué)生管理精細(xì)化淺析
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:18:52
        語文教學(xué)應(yīng)“以人為本”
        對憲法沿革的幾點思考
        以人為本理念在幼兒園管理中的應(yīng)用研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:07:20
        提升教育智慧,打造高效課堂
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
        人妻AV无码一区二区三区奥田咲| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁| 日韩精品一区二区在线天天狠天| 日本边添边摸边做边爱| 免费欧洲毛片a级视频老妇女| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 成人小说亚洲一区二区三区| 欧美在线综合| 久久精品亚洲精品毛片| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 青青草久久久亚洲一区| 中文字幕一区久久精品| 亚洲精品一区三区三区在线| 国产成人精品a视频一区| 丁香五香天堂网| 久久精品中文字幕第23页| 天堂最新在线官网av| 日本高清视频在线一区二区三区| 91久久偷偷做嫩模影院| 免费看美女被靠的网站| 久久久www成人免费无遮挡大片| 午夜福利不卡无码视频| 黄色潮片三级三级三级免费| 国产精品亚洲第一区二区三区| 大学生粉嫩无套流白浆| 日本爽快片18禁免费看| 日韩成人无码v清免费| 老熟妇高潮av一区二区三区啪啪| 日韩av中文字幕波多野九色| 国产人妻熟女高跟丝袜| 撕开奶罩揉吮奶头视频| 欧美成人免费高清视频 | 97色综合| 亚洲中文字幕乱码在线视频| 少妇又色又爽又高潮在线看| 亚洲日韩一区二区一无码| 97人妻碰免费视频| 在线观看av不卡 一区二区三区 | 日本高清视频wwww色| 精品无码人妻一区二区三区品|