尉靜紅

【摘 要】習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！?018年是改革開放40周年，也是落實黨的十九大精神的開局之年。“新時代、新思想、新使命、新征程、新要求”，工會工作不斷改革創(chuàng)新，才能緊跟時代變革步伐，“讓職工當(dāng)主角，把職工當(dāng)親人”，注重人文關(guān)懷才能在新時代工會事業(yè)改革發(fā)展中彰顯優(yōu)勢、有所作為。

【關(guān)鍵詞】新時代；以人為本；工會

【中圖分類號】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）01-0293-02

1 新時代“以人為本”做工會事業(yè)的思想背景

黨的十七大報告在談到黨的思想政治工作時，首次使用了“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的概念，提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。十八大報告談到全面提高公民道德素質(zhì)、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作時，提出要“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態(tài)”。十九大報告談到打造共建共治共享的社會治理格局時，提出要“加強(qiáng)社會心理服務(wù)體系建設(shè)，培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態(tài)”。

2 新時代“以人為本”做工會事業(yè)的政治使命

（1）“以人為本”是工會工作進(jìn)入新時代的領(lǐng)航帆。自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本條件，工會事業(yè)是黨的事業(yè)，工會干部是黨的干部。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“八個明確”“十四條堅持”將中國特色社會主義科學(xué)內(nèi)涵滲入到新時代工會人的政治思想革新中，“以人為本”將工會工作與黨的群眾路線相結(jié)合，把職工思想、行動統(tǒng)一到黨組織所做的各項決定上來，只有這樣工會工作才能保持正確的方向，才能永葆生機(jī)和活力。

（2）“以人為本”是工會干部隊伍建設(shè)的直通車。工會干部要以“兩個堅持”提升自身素質(zhì)：一是要堅持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，積極服務(wù)黨和國家工作大局，全心全意為職工群眾服務(wù)，推動工會改革向縱深發(fā)展。二是要堅持增強(qiáng)“三性”去除“四化”的改革方向，自覺運用改革精神謀劃工作，用新時代政治思想武裝自身，不說外行話、不做外行事，以高度的主人翁使命和責(zé)任，推動工會干部隊伍高素質(zhì)、專業(yè)化建設(shè)。

（3）“以人為本”是工會服務(wù)職工群眾的奠基石。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者、維護(hù)者。走好群眾路線以“群眾利益無小事”維護(hù)好職工合法權(quán)益，以“以人為本”為宗旨竭誠服務(wù)職工群眾。依法依規(guī)實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工權(quán)益，把職工對美好生活的向往作為工會新使命。

3 新時代“以人為本”做工會事業(yè)的踐行征程

2018年以來，河北天擇重型機(jī)械有限公司（以下簡稱天擇公司）工會以“六個十條”為主線，全面貫徹落實集團(tuán)公司工會指示精神，圍繞“中國最美、全國一流”總目標(biāo)，打造新時代“四會五家”改革創(chuàng)新的升級版工會事業(yè)路線。

3.1 “勞動競賽”推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

尊重工人階級的主體地位，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。開展“五杯”勞動競賽，組織崗位比拼賽、班組對抗賽等30余場（次），召開了“首月、首季和上半年”表彰會，隆重表彰了46名“高效明星”和“質(zhì)量明星”，每人獎勵1 000元，戴大紅花，照光榮照，制作巨幅照片、宣傳牌匾49塊，通過公司、車間、班組大力宣傳先進(jìn)典型事跡，激發(fā)了廣大干部職工巨大熱情，凝聚了強(qiáng)大力量，掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮，全年評選100名明星員工。2018年10月啟動了“百日勞動競賽”活動，通過多種形式動員廣大干部職工立足崗位，積極投身競賽，僅1個月就開展競賽27場，參與職工達(dá)300余人次，大大促進(jìn)了重點生產(chǎn)項目的完成。

3.2 “文體活動”促進(jìn)職工生活幸福和諧

通過開展豐富多樣的文化活動，勞逸結(jié)合提升職工幸福指數(shù)，聚心力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一是通過系列活動提精神、激活力。2018年是天擇公司打響扭虧為盈翻身仗的重要一年，春節(jié)期間3個門崗、機(jī)關(guān)樓前懸掛88盞大紅燈籠，各廠區(qū)大門粘貼春聯(lián)，同時更換樓宇彩帶，在社區(qū)街道懸掛彩燈，營造熱烈的節(jié)日氛圍，振奮了廣大職工的精神，增強(qiáng)了拼搏奉獻(xiàn)的干勁。春節(jié)組織開展了以“開啟新時代，踏上新征程”為主題的系列文化活動，邀請羊東礦工會文工團(tuán)到車間為職工送演出，還陸續(xù)開展了過年唱大戲、趣味鬧新春、迎五一凝心聚力巧運乒乓球、勞動光榮“隨手拍”、“奮斗，百年機(jī)廠·幸福天擇”消夏晚會、國慶節(jié)前后每日班前會唱紅歌、“百年機(jī)廠——我奮斗，我擔(dān)當(dāng)”職工歌詠比賽和“團(tuán)結(jié)就是力量”大合唱，共舉辦文體活動62場次，豐富了廣大職工的文化生活，激發(fā)了職工積極向上的精氣神，提振了士氣，凝聚了人心。

二是承辦球賽廣宣傳、樹品牌。為宣傳企業(yè)新變化、新形象，2018年5月21日至24日積極承辦了集團(tuán)公司工會舉辦的第四屆“天擇杯”職工羽毛球比賽，比賽期間大力宣傳公司正在推進(jìn)的“馬頭項目、退城入園、清理陳欠”三大戰(zhàn)役，開展的“正風(fēng)肅紀(jì)、素質(zhì)提升、情暖職工”三大行動等，向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各礦代表團(tuán)展示了天擇公司職工的新面貌、企業(yè)的新形象。天擇公司代表團(tuán)進(jìn)入前八，榮獲團(tuán)體第5名的好成績。

三是“雙爭雙創(chuàng)”樹新風(fēng)、展亮點。積極推進(jìn)以“雙爭雙創(chuàng)”為主題的女工各項工作。“三八”婦女節(jié)前夕，隆重表彰了47名先進(jìn)女職工及“雙創(chuàng)”文明家庭，同時開展“磁州文化行”活動，舉辦“母親節(jié)插花獻(xiàn)禮”“集體生日廚藝實操”等“邀你分享”主題活動。開展女職工撰寫安全家書活動，舉辦女職工法律知識專題講座，發(fā)動“讀萬卷書，走天擇路”女工集體讀書等。實施女職工義務(wù)奉日制度，一月一主題，全力助一線，形成了義務(wù)奉獻(xiàn)常態(tài)機(jī)制。共撰寫安全家書66封，讀書心得57篇，組織義務(wù)勞動48次，參與義務(wù)奉獻(xiàn)達(dá)150余人次。

3.3 “情暖職工”增強(qiáng)職工群眾普惠服務(wù)

一是暖心行動聚能量。全面落實“情暖職工”行動，工會加大了為職工辦實事、辦好事的力度，冬送溫暖、夏送清涼、大病有救助、生日幫著過、金秋來助學(xué)，暖心事一件接著一件。春節(jié)前夕，開展了“包餃子，送祝福”活動，為基層送芹菜、大蔥、韭菜3種肉餡及餃子面等；為基層服務(wù)站送電磁爐、微波爐、冰柜、愛心鍋等52臺；建立民心工程“職工之家”餐廳2個和職工澡堂5個，解決了職工就餐、生活的實際問題；端午送粽子2 450份、中秋送月餅1 500份，入冬為一線職工送去了棉坎肩801件；入夏深入生產(chǎn)一線為職工送綠豆、白糖等200 kg左右，送花露水、風(fēng)油精、藿香正氣水300箱，為職工送綠豆湯12次，送冰棍222次，服務(wù)職工1 033人。這些活動使廣大干部職工感受到了企業(yè)的溫暖和黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，增加了廣大職工的歸屬感、榮譽感和自豪感，更加凝聚了扭虧為盈的強(qiáng)大力量。

二是幫扶救助增合力。春節(jié)送溫暖為困難職工、生產(chǎn)骨干送去了米、面、油等春節(jié)物資，慰問困難職工365戶，使用資金27.04萬元。為孫海林等4名大病職工申請家基金、專項救助金12 098元，到醫(yī)院看望患病住院職工49人次；對全總幫扶網(wǎng)困難職工檔案進(jìn)行重新審核，申辦救助金6.6萬元，急職工所急，干職工所盼，為職工送去了關(guān)心和關(guān)愛。

三是保險助學(xué)送支持?；I集12 350元，為1 812名會員辦理《會員重大疾病醫(yī)療互助》《關(guān)愛無憂》兩項投續(xù)?；顒?，2018年以來為兩名身患癌癥女工成功申報理賠救助金2萬元。對34名職工的高考子女開展金秋助學(xué)活動，將公司黨政的關(guān)愛與支持送到職工家中。

4 新時代“以人為本”做工會事業(yè)的創(chuàng)新變革

如今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)輻射到我們工作和生活的各個領(lǐng)域?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+行動”計劃的開展，是打造“智慧工會”的必經(jīng)之路，是時代發(fā)展和廣大會員職工的迫切需求。網(wǎng)上工會建設(shè)，就是要把工會服務(wù)職工的功能盡可能地延伸到網(wǎng)上，做到實體工會有的，網(wǎng)上工會也有，利用互聯(lián)網(wǎng)“多媒體、新媒體、融媒體”改變“一本正經(jīng)”的工作模式，以“人本精神”開創(chuàng)春風(fēng)化雨的指尖工作平臺，通過做好服務(wù)，讓職工離不開工會，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。

天擇公司工會根據(jù)時代要求創(chuàng)辦了“掌上娘家人”公眾號，設(shè)立了勞動競賽、文體活動、幫扶政策等9個服務(wù)板塊，9個平臺齊發(fā)力，職工群眾齊動員，線上線下齊互動，打造了“三臺三地”服務(wù)職工新模式，依托網(wǎng)絡(luò)及新媒體矩陣，用網(wǎng)絡(luò)語言，圖文并茂地解讀法律法規(guī)、宣傳勞模典型，增強(qiáng)事件宣傳的生動性和趣味性，既傳播工會聲音，又貼近職工需求，努力做到“上接天線、下接地氣”。

5 新時代“以人為本”做工會事業(yè)的實踐思考

服務(wù)是工會的生命所在，讓職工當(dāng)主角，把職工當(dāng)親人，密切聯(lián)系群眾，滿足職工對美好生活的向往和追求，讓職工有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，把黨政所需、職工所盼、工會所能的事情做實辦好。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]張曉燕.一部“杭州工運史”講述90年艱辛與奮斗[J].杭州（周刊），2016（22）：42-43.

[2]《工會博覽》評論員.全面落實好黨代會精神 保障工會事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[J].工會博覽，2017（8）：1.

[3]金沈玨.勇于推進(jìn)改革創(chuàng)新 開創(chuàng)工會工作新局面[J].科技展望，2016，26（23）：289.

[責(zé)任編輯：高海明]