據(jù)悉，河南省從2019年起，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村教師待遇，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、教學(xué)點教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別提高到200元/月、500元/月和800元/月。同時，將符合條件的鄉(xiāng)村學(xué)校教師納入當(dāng)?shù)卣》勘Ｕ象w系，寄宿制學(xué)校教師兼任生活管理教師的相應(yīng)增核績效工資。

河南提出，對小規(guī)模學(xué)校實行編制傾斜政策，按生師比與班師比相結(jié)合的方式核定編制，對寄宿制學(xué)校根據(jù)教學(xué)、管理實際需要適當(dāng)增加編制。推進(jìn)縣域內(nèi)同學(xué)段學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)并向鄉(xiāng)村傾斜，確保鄉(xiāng)村學(xué)校中高級教師崗位比例不低于城鎮(zhèn)同學(xué)段學(xué)校。切實落實教師職稱評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校教師傾斜政策，適當(dāng)降低農(nóng)村教師申報中小學(xué)教師系列中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審條件，并優(yōu)先滿足小規(guī)模學(xué)校需要，保障鄉(xiāng)村教師職稱即評即聘。要遴選一批鄉(xiāng)村教師到城鎮(zhèn)學(xué)校跟崗實習(xí)培養(yǎng)，加大對鄉(xiāng)村學(xué)校校長、教師特別是小規(guī)模學(xué)校教師的培訓(xùn)力度。

河南強(qiáng)調(diào)，要采取跨校競聘、學(xué)區(qū)一體化管理等途徑和方式，重點引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動?？h域內(nèi)重點推動城鎮(zhèn)學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點推動中心學(xué)校教師到村小學(xué)、教學(xué)點交流輪崗。

（來源：2018年12月25日《中國教育報》）