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        如何協(xié)調(diào)班主任與科任老師的關(guān)系

        2019-09-10 19:46:13謝思維
        學(xué)習(xí)與科普 2019年11期
        關(guān)鍵詞:任課老師協(xié)調(diào)班主任

        謝思維

        摘 要:過去我們都認(rèn)為只要“心往一處想”,就能“勁往一處使”,事實上,光靠這一點還是不夠的,要想切實做好班主任的教學(xué)管理工作,協(xié)調(diào)好班主任與各科老師之間的關(guān)系是前提,這直接影響到班級的建設(shè),關(guān)系協(xié)調(diào),感情融洽,才能建設(shè)和管理一個良好的班集體。本文將對班主任與各科老師之家的協(xié)調(diào)進(jìn)行具體的論述。

        關(guān)鍵詞:班主任;任課老師;協(xié)調(diào)

        一、互通信息,加強(qiáng)了解,避免各種矛盾和沖突。

        一般來說,班主任老師比各科任老師對班級情況掌握得更全面、具體一些,班主任應(yīng)主動和各科任老師交換意見。比如新學(xué)期剛開始,學(xué)生名單、班干部的組成人選、座位的排定、成績的情況、貧困生的情況......這些內(nèi)容都要使科任老師心中有數(shù); 在平時工作中,對班上發(fā)生的新問題、新情況都應(yīng)及時交流意見,以避免引起不必要的差錯。 班主任與科任老師相處, 有時也會遇到一些不盡人意的事情,如有的班主任不滿意科任老師的某些做法,是常有的事情。這時,班主任要看到別人的優(yōu)點,找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會和恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ?把問題擺到桌上。誠心誠意,感動科任老師。那么科任老師的積極性就會被調(diào)動起來。只要班主任把科任老師的積極性調(diào)動起來,就等于找到了管理和建設(shè)班集體的動力源。

        二、多交流,科任教師參與班級管理

        班級管理并不是班主任一個人的事,而是大家的事。疑難問題或工作應(yīng)主動征求授課教師的意見或教師商討,并取得他們的支持和協(xié)助,使教師知道。如哪些是所謂的 “問題” 學(xué)生,問題出現(xiàn)在那里;哪些學(xué)生是所謂的好學(xué)生,有沒有美中不足的地方;哪些學(xué)生家里情況特殊,特殊在那里;哪些學(xué)生心理有問題,應(yīng)該在哪些方面引起注意等等。尤其是班主任遇到棘手的問題時,如碰到屢教不改的學(xué)生,教育過程中形成僵局而難以奏效,可請科任教師出面斡旋,這會收到意想不到的好效果。在班級開展的各項活動中,班主任可邀請科任教師參加如班級籃球比賽獲獎了,我會馬上通報給各科任老師,上課都要表揚和鼓勵學(xué)生。哪個學(xué)生有進(jìn)步了,大家上課都關(guān)注一下,以使她感受到老師的愛,繼續(xù)努力。如主題班會、三好學(xué)生的評選、發(fā)展團(tuán)員、參加學(xué)校重大活動等,要在征求科任教師意見和建議的前提下,同時爭取他們參與活動的組織。這樣,大家看我時刻關(guān)注,也都積極支持我的工作,大大減輕了我的負(fù)擔(dān),提高了管理的效率和學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。一句話,班主任要真正帶好頭,成為組織者。

        三、嚴(yán)管班風(fēng),讓科任教師上課愉悅

        一個紀(jì)律嚴(yán)明,秩序井然,學(xué)風(fēng)純正,教室整潔的班,任何一位教師都會愿意去任課,而且還會盡其所能地去教好。因此,班主任治理好班級,形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)是吸引教師的強(qiáng)大力量,是教師信任班主任、尊重班主任,愿與班主任同舟共濟(jì)的牢固基礎(chǔ)。組建新班開始,我首先要制定嚴(yán)明的班規(guī)班紀(jì),從一開始就規(guī)范操作,讓學(xué)生們無論來自哪種學(xué)風(fēng)的學(xué)校,都深切感受到一點, “嚴(yán)”!學(xué)生上課說話吵鬧無度,老師沒法上課,三天兩頭給班主任告學(xué)生的狀,班主任的工作會被動而無奈。置身處理學(xué)生與協(xié)調(diào)科任老師的圈子中苦不堪言。所以嚴(yán)字當(dāng)頭,先正學(xué)風(fēng),再說教學(xué),讓科任老師在我班上課愉悅。

        四、妥善地處理科任教師和學(xué)生之間的糾紛

        作為科任老師,教學(xué)中遇到而有待解決的問題 也會像班主任老師一樣,這個問題尚未了結(jié),那個問題又鉆了出來。個中滋味自己才清楚。所以, 為班主任老師,切忌不能把科任老師在教學(xué)中遇到或發(fā)生的問題簡單而又片面地以為那是他們自己的事,應(yīng)由他們自己去解決, 與己無關(guān),或袖手旁觀,或有意回避;要理解和明白,協(xié)助科任老師解決教學(xué)中出現(xiàn)和遇到的困難,與解決班務(wù)工作中存在的問題有密切關(guān)系。

        學(xué)生和學(xué)生家長缺乏客觀性、全面性,常對科任老師提出過高的要求。任何一個教師,即便很優(yōu)秀,也不可能讓每一個學(xué)生都滿意,這就要求班主任要立場鮮明,改變科任教師的弱勢地位,不時的開導(dǎo)學(xué)生,盡可能地讓學(xué)生適應(yīng)自己的老師。要想方設(shè)法地調(diào)動教師的積極性。班主任應(yīng)該給予科任教師最大的信任,即使個別教師教學(xué)不理想,班主任也不宜動輒向領(lǐng)導(dǎo)反映,更不能鼓動學(xué)生“造反”,而應(yīng)該協(xié)助科任教師分析原因,尋求對策,提高教學(xué)質(zhì)量。讓學(xué)生對科任教師更加信服,從而緩和他們之間的矛盾。

        五、平衡學(xué)科關(guān)系,防止惡性競爭

        班主任不僅要搞好本門課程的教學(xué),而且要當(dāng)好其它學(xué)科的助手。如在哪位老師的課因?qū)W?;顒訐?dān)擱后,主動調(diào)課給他們,使他們的授課進(jìn)度保持一致;在交作業(yè)方面,協(xié)助她們整理每次學(xué)生作業(yè)提交情況,督促沒有完成作業(yè)的學(xué)生認(rèn)真完成作業(yè)。我們布置的任務(wù)學(xué)生不敢不完成。這樣,如果我們在平時的管理中,再過于強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)科,就會擠占其它學(xué)科的時間,如果我留的作業(yè)過多,或是強(qiáng)調(diào)過多,學(xué)生對于其它科目的作業(yè)就有可能疲于應(yīng)付,不能盡心完成,從面影響其它科任老師的情緒,以及其它學(xué)科的成績。照顧各科任老師的積極性,共同促進(jìn)學(xué)生成績。

        總結(jié):

        在《班主任職責(zé)》中規(guī)定,班主任負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作,互通情況,協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負(fù)擔(dān)。一個合格的班主任,是班級的主心骨。不僅要處理好自己和學(xué)生間的關(guān)系,還要協(xié)調(diào)好學(xué)生與其他科任教師間的關(guān)系,加強(qiáng)與其他教師間的團(tuán)隊協(xié)作意識,這樣,才能使自己不辱使命。

        參考文獻(xiàn):

        【1】,徐冬生,《淺談班主任與科任老師關(guān)系的協(xié)調(diào)》,內(nèi)蒙古宣傳,1999年(21)

        【2】,張玉美,《班主任如何協(xié)調(diào)學(xué)生和任課教師之間的關(guān)系》,教學(xué)與管理,2012年

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