李新月　張楊　吳爍

摘 要：經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，社會的發(fā)展離不開經(jīng)濟的騰飛，可以說是社會經(jīng)濟的發(fā)展帶動著整個社會生活的向前邁進(jìn)。全球一體化的發(fā)展成為現(xiàn)實，在全球化的發(fā)展背景下企業(yè)更多的是將自己的發(fā)展目光轉(zhuǎn)移到國際市場中去。走出去引進(jìn)來不僅僅是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，同樣也是國家間國際金融發(fā)展的新趨向。激烈的國際競爭市場中，文化價值的重要性不斷凸顯。文化理念的加持使得現(xiàn)代社會的國際商務(wù)交流更加深入，并且逐漸的滲透到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中。文化意識不僅僅是民族意識的體現(xiàn)，更是我國對外輸出文化的一種途徑，更能加深對外交流的有效性?？梢哉f文化因素在國際商務(wù)中的作用舉足輕重，本文將主要探討文化因素對國際商務(wù)發(fā)展的重要影響，以期對未來的國際商務(wù)發(fā)展有所助益。

關(guān)鍵詞：國際商務(wù);文化輸出;長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo);交流融合

隨著近幾年的發(fā)展，經(jīng)濟全球化已經(jīng)從過去的未來發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顟B(tài)。全球化已經(jīng)到來，并且正在高速發(fā)展。在這種全球化的發(fā)展背景的推動下，企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)該立足長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，緊跟時代發(fā)展脈搏，在不斷加強國際商務(wù)合作的基礎(chǔ)上結(jié)合自身的中華文化特色不斷推進(jìn)中外文化交流?？梢哉f國際商務(wù)活動的順利開展需要有能夠促進(jìn)經(jīng)濟交流的文化因素的注入。國際商務(wù)管理不但給企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟價值還宣揚了國家的優(yōu)秀文化，所以文化因素影響了企業(yè)管理質(zhì)量，達(dá)到國際商務(wù)交流的目的。

一、文化因素的獨特魅力及價值內(nèi)涵

不同的發(fā)展時期有不同的文化內(nèi)容，在時代發(fā)展的影響下，文化因素具有其獨特的時代意義。不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，整體社會主流的價值觀念會有所不同，從而催生出符合時代特色的文化因素。文化發(fā)展影響價值觀的建設(shè)和重構(gòu)，不僅能夠改變和影響人們的社會生活行為，在某種意義上還可能影響社會經(jīng)濟發(fā)展的速率和效果。在國家與國家，地區(qū)與地區(qū)之間也存在著較大的差異，這些差異主要體現(xiàn)在：道德規(guī)范、思考方式、情感表達(dá)等方面。而這正是文化因素價值的體現(xiàn)。在國際商務(wù)活動的開展進(jìn)程中，有針對性的加入文化因素可以有助于交流雙方在文化內(nèi)涵上的共鳴，有助于長遠(yuǎn)的合作和交流。

二、文化因素對國際商務(wù)管理的重要性的具體體現(xiàn)

（一）語言文化因素是連接國際商務(wù)主體之間的橋梁和紐帶

語言是人類社會交流的重要工具，也是文化發(fā)展和傳播的重要途徑?？梢哉f在國際商務(wù)交流活動中語言文化因素是國際商務(wù)主體之間進(jìn)行深入溝通和交流的橋梁和紐帶。不同的國家文化內(nèi)涵各有不同，在一些文化內(nèi)涵深遠(yuǎn)的國家進(jìn)行交流的過程中往往比較含蓄，表達(dá)自身意圖和理念的時候會采用間接表達(dá)的方式，間接的表示自身的意圖和想法，讓對方去感受和猜測自己的真實意愿。在這個時候如果交流的對方是來自文化內(nèi)核比較直接的國家或者地區(qū)，就會很難準(zhǔn)確了解對方的意圖，在艱難的揣測中猜測對方的觀點容易發(fā)生理解上的偏差，從而影響溝通和交流的效果，事倍功半也是常有的。由此可見，在一些重要的國際商務(wù)洽談中，雙方的代表要能夠辨別談話的場合和對象，選擇適合對方文化背景的交流方式和手段，從而實現(xiàn)精準(zhǔn)交流，高效共通，實現(xiàn)文化交流和經(jīng)濟合作的雙贏局面。在充分了解對方文化背景的前提下才能順利的完成雙方觀點訴求的表達(dá)。

（二）不同的文化背景因素會影響決策者的判斷和決策方式的選擇

文化背景不同，相對應(yīng)的決策者慣用的決策方式也大不相同。以我國為例，傳統(tǒng)的中華文化強調(diào)長久的發(fā)展理念的傳承和貫徹，這種傳承的思維模式就會導(dǎo)致一些企業(yè)管理者在涉及到發(fā)展的原則性問題時堅持己見，一旦認(rèn)準(zhǔn)了某種觀點就必須執(zhí)行下去，沒有極其特殊的情況不會產(chǎn)生變動，強調(diào)企業(yè)文化的養(yǎng)成和傳承，但是在具體的社會發(fā)展實踐中往往不能走到因時制宜，僵化嚴(yán)重，不知變通，在接受新事物方面進(jìn)步遲緩。而有些國家的企業(yè)決策者更加注重的是細(xì)節(jié)的把控，只要看到有某種機會就會毫不猶豫地去抓住時機，放棄原來制定的企業(yè)戰(zhàn)略方針，對原則問題表現(xiàn)得也比較寬松。在這種文化導(dǎo)向力量的帶領(lǐng)下，企業(yè)發(fā)展能夠很好地迎合發(fā)展契機，緊跟時代進(jìn)步潮流，在新奇多變的經(jīng)濟發(fā)展過程中如魚得水。所以說，不同的文化背景因素會影響決策者的判斷和決策方式的選擇。

（三）文化因素中時間概念的差異也是國際商務(wù)活動中要注意的問題

在我國的一些企業(yè)中，管理者對員工的時間往往是分散使用的，“加班” 成了很多企業(yè)的常態(tài)，隨時都可以安排員工的工作內(nèi)容。這樣文化差異在商務(wù)活動中體現(xiàn)的就較為明顯，時間概念的差異也是國際商務(wù)活動中要注意的問題。一些發(fā)達(dá)國家的企業(yè)管理者意識到了市場競爭的殘酷性，所以他們在管理員工時看重的是工作的效率和質(zhì)量，倡導(dǎo)員工用最少的時間去完成最大的經(jīng)濟效益。

結(jié)語

文化發(fā)展影響價值觀的建設(shè)和重構(gòu)，不僅能夠改變和影響人們的社會生活行為，在某種意義上還可能影響社會經(jīng)濟發(fā)展的速率和效果。各個國家都有著自己不同的風(fēng)土人情，在國際商務(wù)中跨文化的交流是不可避免的，所以，任何一家企業(yè)在開展自身的國際商務(wù)活動時都需要注重文化價值的培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

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