摘要：在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)下，信息化對我們生活的影響無處不在，我們的生活變得越來越方便，也給很多企業(yè)的人力資源管理工作帶來了很大的影響。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到了極大的挑戰(zhàn)。本文在分析信息化時代給人力資源管理帶來的改變之下，觀察信息現(xiàn)代化帶給人力資源經(jīng)濟師的影響。

關(guān)鍵詞：信息化;人力資源;經(jīng)濟師職業(yè)

一、信息化及人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的關(guān)系

人力資源的管理越來越離不開計算機技能，計算機強大的科學(xué)分析能力和工作方式讓傳統(tǒng)的人力資源管理模式逐漸失去光彩，經(jīng)過改進的傳統(tǒng)人力資源管理和信息化相結(jié)合，充分發(fā)揮了信息化時代下企業(yè)管理的新優(yōu)勢。所以，人力資源經(jīng)濟師要不斷地完善自己，接受新思想，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化信息，適應(yīng)對代的發(fā)展，才不會被時代拋棄。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)影響

（一）人力資源經(jīng)濟師職業(yè)管理模式的改變

現(xiàn)代信息水平的發(fā)展進步，讓信息化在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，首當(dāng)其沖的就是人力資源管理平臺和管理工具的改進。人力資源管理平臺和管理工具的改進，融入了現(xiàn)代信息技術(shù)，使得人力資源的管理中，節(jié)省了大量時間，提高了管理效率和水平。信息化技術(shù)為人力資源管理平臺創(chuàng)建的新平臺，作為一種新型的事物，企業(yè)建設(shè)的平臺要符合自身的特點，包括平臺的建設(shè)富有自身特色的數(shù)據(jù)庫。

（二）信息化方便人力資源經(jīng)濟師工作溝通和交流

信息現(xiàn)代化技術(shù)影響著人力資源職業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)，計算機信息平臺的使用和構(gòu)建，縮短了工作人員之間交流時間和空間距離，使得對工作的交流更加簡便快捷。信息化人力資源經(jīng)濟師管理工作的轉(zhuǎn)變，比傳統(tǒng)的工作更高效、更準(zhǔn)確，在信息化技術(shù)所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)共享平臺，實現(xiàn)信息共享，也省去了中介組織在此過程中的種種弊端。信息化技術(shù)的應(yīng)用，讓企業(yè)在人力資源管理工作中的投入和產(chǎn)出效應(yīng)實現(xiàn)最大化。

（三）信息化促進入力資源經(jīng)濟師綜合素質(zhì)提升

企業(yè)對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)管理的創(chuàng)新改進，實際上也是對企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟師的一次綜合素質(zhì)的提升。信息化技術(shù)的應(yīng)用，會促使企業(yè)在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃中，加入強化信息化人才，也要對現(xiàn)有的工作人員不斷進行技能培訓(xùn)，促進入力資源經(jīng)濟師職業(yè)的現(xiàn)代化、年輕化。企業(yè)為了自身的發(fā)展和需求，會選擇綜合素質(zhì)高、能夠接受并不斷學(xué)習(xí)信息化技術(shù)的人才，促進了人才的更新和創(chuàng)新，為提高人力資源經(jīng)濟師的管理人才儲備庫做好儲備工作。

（四）創(chuàng)新人力資源經(jīng)濟師職業(yè)培訓(xùn)

人力資源經(jīng)濟師由于職業(yè)本身的特點，就需要不斷的接受職業(yè)培訓(xùn)，以此來提高工作效率，提高經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展水平。人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)規(guī)劃中，信息化的培訓(xùn)至關(guān)重要。通過對信息化軟件系統(tǒng)的分析，對人力資源經(jīng)濟師進行高效的培訓(xùn)，促進入力資源經(jīng)濟師得到更專業(yè)，更系統(tǒng)的培訓(xùn)，而這樣工作只要通過網(wǎng)絡(luò)就可以完成。與傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師培訓(xùn)模式相比，信息化下的人力資經(jīng)濟師培訓(xùn)降低了培養(yǎng)成本和力度，為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省了開支。

（五）全球化的必然趨勢

信息全球化是必然趨勢，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)也要跟上時代發(fā)展的步伐，完善企業(yè)的管理機構(gòu)，提高工作質(zhì)量和效率，降低人力資源的運行成本。在發(fā)展過程中，信息化人力資源管理模式取代了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，但在實際情況中，會出現(xiàn)信息技術(shù)的操作不當(dāng)而引起的判斷失誤，就對人力資源管理工作造成了很大的影響。這時候，人力資源經(jīng)濟師就要從專業(yè)的角度出發(fā)，用自己的專業(yè)和經(jīng)驗做出判斷。就算在信息化如此發(fā)達的今天，傳統(tǒng)的人力資源管理模式還是有一定優(yōu)勢的，人力資源經(jīng)濟師在管理工作的時候，做到傳統(tǒng)與信息化相結(jié)合，把對人力資源信息化發(fā)展和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮到最大化。

三、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)應(yīng)用信息化的改進建議

（一）注重專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)全面提升

企業(yè)在發(fā)展信息化技術(shù)的過程中，對人力資源經(jīng)濟師素質(zhì)要全面提升。第一，信息化創(chuàng)新和更新的速度很快，企業(yè)在培訓(xùn)人力資源經(jīng)濟師的過程中，要牢牢把握時代脈搏，與時俱進，把最先進的技術(shù)和理念融入培訓(xùn)中，使得人力資源經(jīng)濟師在確信信息化操作應(yīng)用的關(guān)鍵，并將其應(yīng)用到日常工作中去。第二，在平時的工作過程中，企業(yè)要全面建設(shè)成信息化辦公，把信息化思維帶給每個工作人員，促使人力資源經(jīng)濟師職業(yè)工作大幅提升。

（二）注重培訓(xùn)資金成本投入

人力資源經(jīng)濟師在信息化的過程中，一定要加大資金投入，尤其是在培訓(xùn)的資金投入上，以此鏈接外部市場資源，創(chuàng)建多樣化培養(yǎng)平臺，為人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。將資金分階段的應(yīng)用，為人力資源的信息化平臺搭建一個可操控實訓(xùn)的空間，通過大量的操作和實踐案例的分析，讓人力資源經(jīng)濟師在實踐中把握知識的要點，意識到改變工作模式的重要性。培訓(xùn)信息化技術(shù)應(yīng)用的水平和能力，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

（三）創(chuàng)新改革人力資源管理模式

人力資源經(jīng)濟師對信息化的應(yīng)用，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新和改進，時代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，人力資源經(jīng)濟師在工作中遇到的挑戰(zhàn)也越來越多，給管理工作的難度提出了很大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適用現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。所以人力資源經(jīng)濟師必須具備創(chuàng)新意識，從而提升人力資源經(jīng)濟師管理工作的質(zhì)量，促使企業(yè)更好的發(fā)展。第一，人力資源經(jīng)濟師多與企業(yè)溝通，爭取完善信息化管理的系統(tǒng)，為人力資源信息化管理提供更多的資源。第二，人力資源經(jīng)濟師在對信息化軟件的開發(fā)與利用中，盡量利用信息化這個平臺完成日常工作。第三，在日常工作提升信息化的使用與交流，實現(xiàn)人力資源信息化工作的順利開展。第四，人力資源經(jīng)濟師要用發(fā)展的眼光看工作，制定合理科學(xué)的信息化建設(shè)目標(biāo)，把工作細分，慢慢推動人力資源信息化的建設(shè)與管理。

（四）完善信息化人力資源管理制度

隨著時代的進步，信息化的發(fā)展，人力資源已經(jīng)和原來已經(jīng)有了巨大的變化，人力資源經(jīng)濟師在面對這一變化的時候，也要幫助企業(yè)構(gòu)造現(xiàn)代化、信息化的管理制度，確保人力資源管理制度能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。第一，人力資源信息化管理制度要滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這就要求人力資源經(jīng)濟師全面了解企業(yè)，并為企業(yè)制定科學(xué)合理的管理方案。第二，創(chuàng)新人力資源考核評價體系。人力資源的日常管理，面對的是眾多的企業(yè)員工，員工的工作崗位也是千差萬別，一個公平有效的績效考核體制，才能為企業(yè)的發(fā)展注人動力。所以，人力資源經(jīng)濟師在針對企業(yè)的實際情況，制定制度的時候，要進行性質(zhì)的分類與歸納，制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核能夠順利落實。

（五）構(gòu)建多元化員工培養(yǎng)模式

人力資源經(jīng)濟師在日常管理中，要注重對企業(yè)多元人才的培養(yǎng)，加強企業(yè)不同類型人才的培訓(xùn)，并對員工宣傳信息化管理理念，循序漸進地讓員工接受信息化管理理念，才能讓信息化平臺在企業(yè)的發(fā)展中得到長效利用。所以，人力資源經(jīng)濟師要與企業(yè)相關(guān)的鍛煉人員進行信息化的溝通與培訓(xùn)，使企業(yè)的信息保持暢通，多元人才與創(chuàng)新性人才得到重視。

四、結(jié)語

人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)受到信息化發(fā)展的挑戰(zhàn)，已經(jīng)開始慢慢出現(xiàn)改變，并且也出現(xiàn)了很多新特點，對傳統(tǒng)管理方式的改進，萌發(fā)出更多先進管理方法。信息化的到來，我們的生活得到了改變，工作方式也得到了極大改變，現(xiàn)代的職業(yè)信息化的依賴越來越大，對信息化的人才需求也越來越大。從長遠來看，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的信息化職業(yè)的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)和個人的發(fā)展都有長遠的影響。

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作者簡介：

馬瑩，臨沂商城管理委員會，山東臨沂。