摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的欣欣向榮，我國勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)會(huì)逐漸增多，人力市場不斷的壯大發(fā)展，但是隨著崗位的要求未來越高，勞動(dòng)就業(yè)壓力逐年增加，甚至出現(xiàn)了用工荒、用工難的局面，勞動(dòng)就業(yè)不能完全的與市場需求相匹配。本文分析闡述了勞動(dòng)就業(yè)和人力市場發(fā)展的現(xiàn)狀和問題，并提出改善勞動(dòng)就業(yè)和人力市場發(fā)展問題的對策。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)就業(yè);人力市場;發(fā)展

隨著社會(huì)的發(fā)展，很多的新興行業(yè)出現(xiàn)，我國企業(yè)的數(shù)量也在不斷增加，這給勞動(dòng)就業(yè)帶來了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)隨著我國人口數(shù)量的增加，每年新增的勞動(dòng)力人數(shù)也在不斷地刷新，勞動(dòng)力人口的增加，但是高技能人才數(shù)量有限，勞動(dòng)就業(yè)的矛盾更加的突出仍是困擾勞動(dòng)就業(yè)和人力資源市場發(fā)展的主要問題。

一、勞動(dòng)就業(yè)和人力市場發(fā)展存在的現(xiàn)狀和問題

（一）人才市場供求不平衡，勞動(dòng)力總量過剩

隨著我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，勞動(dòng)力數(shù)量急劇上升，在目前我國的勞動(dòng)力市場中，大多數(shù)都是普通勞動(dòng)力，其中很多的都是外來的務(wù)工人員，這些人員素質(zhì)和學(xué)歷較低，只能從事勞動(dòng)密集的行業(yè)，而高技能高水平的勞動(dòng)力數(shù)量較少，高技術(shù)的行業(yè)人才短缺，這就造成人才市場的供求不平衡，普通勞動(dòng)力供大于求，高技術(shù)勞動(dòng)力供不應(yīng)求。勞動(dòng)力總量過剩，但是勞動(dòng)力的整體素質(zhì)和質(zhì)量較差，因此勞動(dòng)力和企業(yè)都陷入兩難的境地。

（二）勞動(dòng)收入差距較大

由于全國各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，因此勞動(dòng)收入也有一定的差距，同時(shí)由于我國對就業(yè)管理制度的不完善，很多地方很多的勞動(dòng)力愿意去北上廣這樣的一線城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，并且由于一線城市的收入高，發(fā)展空間廣闊，因此高質(zhì)量的勞動(dòng)力都愿意奔赴一線城市去工作，長此以往，一線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)越來越好，而二三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展則比較緩慢。同時(shí)很多高素質(zhì)的勞動(dòng)力都愿意進(jìn)入了大型企業(yè)，也給中小型企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙，加大了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

（三）人才市場就業(yè)政策不完善

目前我國的勞動(dòng)力數(shù)量逐年的增加，在眾多的勞動(dòng)力中，有大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、再就業(yè)人員，但是企業(yè)提供的崗位越來越少，因此加大勞動(dòng)力之間的競爭。同時(shí)由于大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要為此增加培養(yǎng)成本，因此很多企業(yè)不愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生，往往比較青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的高職畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力加大，就會(huì)導(dǎo)致和農(nóng)民工、再就業(yè)人員搶職位，造成整體勞動(dòng)力的恐慌。

二、改善勞動(dòng)就業(yè)和人力市場發(fā)展問題的對策

（一）改善人力市場現(xiàn)狀，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

要想改善我國勞動(dòng)就業(yè)水平較低的情況，主要提升我國勞動(dòng)力的質(zhì)量，相關(guān)部門可以提供相關(guān)的就業(yè)培訓(xùn)，針對目前人力市場勞動(dòng)力缺口，進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)，增加勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力.使勞動(dòng)者更好地適應(yīng)社會(huì)的需求。在企業(yè)和勞動(dòng)者之間成立工會(huì)，以充分地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，處理好兩者兼得勞動(dòng)爭議，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）提升勞動(dòng)收入的彈性

在勞動(dòng)就業(yè)中，各企業(yè)要減少對農(nóng)村勞動(dòng)力的用工歧視，同時(shí)國家要加大二三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度，政府要起到相應(yīng)的調(diào)節(jié)作用，提升二三線城市勞動(dòng)力的收入，這樣會(huì)降低勞動(dòng)力出現(xiàn)扎堆的現(xiàn)象，完善相關(guān)的用工待遇，加大力度對拖欠工資的情況懲戒，保證低收入勞動(dòng)力的收人和保障。同時(shí)政府要增加對中小企業(yè)的扶持力度，緩解企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，使企業(yè)降低招聘門檻，為勞動(dòng)力帶來更多的崗位，提升我國的勞動(dòng)就業(yè)率。

（三）完善人力市場的就業(yè)政策

想要完善人力市場的就業(yè)政策，需要借助政府部門的力量。首先，政府部門要完善勞動(dòng)制度和法律，維護(hù)人力市場的秩序，完善相應(yīng)的就業(yè)政策。其次，政府部門可以鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生、再就業(yè)人員進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，并且為創(chuàng)業(yè)人員提供良好的政策優(yōu)惠和福利，為其提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，打擊企業(yè)的不正當(dāng)競爭，為自主創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。最后，政府及人力市場相關(guān)部門可以開設(shè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)就業(yè)人員的特點(diǎn)，為就業(yè)人員推薦合適的崗位，緩解我國勞動(dòng)力總量過剩的局面。

三、總結(jié)

綜上所述，勞動(dòng)力的就業(yè)問題是影響國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題，一直備受各方的關(guān)注。目前我國的勞動(dòng)就業(yè)和人才市場發(fā)展存在不平衡的局面。想要打破這種局面，需要政府發(fā)揮其自身的作用，積極地調(diào)整人力資源市場和勞動(dòng)就業(yè)的關(guān)系，提升勞動(dòng)力的素質(zhì)，改善人力資源市場現(xiàn)狀，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)收入的彈性，完善人力資源市場的就業(yè)政策，為就業(yè)人員推薦合適的崗位。

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作者簡介：

賈保民，河北省廣平縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，河北邯鄲。