牛曉峰

在經(jīng)營過程中，企業(yè)時常會遇到流動資金緊張的情況，此時個別企業(yè)會采取一些“特別手段”，比如尋求融資、延長供應(yīng)商貨款支付時間、回籠資金等操作方式。但需要強(qiáng)調(diào)的是，切勿采取隨意延長工資發(fā)放周期、拆分員工工資等操作方式，要知道，未按時足額發(fā)放員工工資的風(fēng)險不容小覷。

風(fēng)險一：補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2010年7月6日，小王入職某機(jī)械制造公司，從事技工工作。2015年3月，小王升職為技術(shù)工程師，同時負(fù)責(zé)所在車間的管理工作，每月的基本工資為13000元。2017年6月，因公司資金緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司管理層的工資統(tǒng)一按月扣減30%，年底再一次性補(bǔ)齊，并下發(fā)了《暫扣薪酬的說明》。2017年9月20日，小王以該公司拖欠工資為由要求解除勞動合同，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資7800元，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償97500元（13000×7.5）。

經(jīng)過仲裁、一審、二審程序，法官均支持小王的訴訟請求，判決該公司合計(jì)向小王一次性支付10余萬元。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這其中包括兩種常見情形，一是用人單位未按時發(fā)放勞動報酬，二是發(fā)放的勞動報酬不足額。一般在勞動合同、規(guī)章制度以及以往工資發(fā)放的慣例中，用人單位發(fā)放工資均有明確的時間節(jié)點(diǎn)，且根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付”。如果用人單位單方延誤工資發(fā)放時間，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險。

風(fēng)險二：按拖欠工資金額的50%至100%加付賠償金

某建材公司負(fù)責(zé)A項(xiàng)目中外墻保溫施工，該建材公司組織人員勞動。施工過程中，該建材公司拖欠劉某等16人自2016年9月14日至2017年5月24日的工資308860元。2018年1月26日，岫巖滿族自治縣人力資源和社會保障局出具《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》（岫勞監(jiān)令字〔2018〕102號），要求原告5日內(nèi)全額支付拖欠的工資，其未予整改。岫巖滿族自治縣人力資源和社會保障局于2018年4月27日又出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》（岫人社處理決字〔2018〕第102號），責(zé)令該建材公司15日內(nèi)支付拖欠的工人工資308860元外加50%經(jīng)濟(jì)賠償金154430元，總計(jì)463290元。

該建材公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷岫巖滿族自治縣人力資源和社會保障局的相關(guān)決定，法院依法駁回該建材公司的訴訟請求。

法律分析：

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！庇纱丝梢?，用人單位欠付員工工資除了需要補(bǔ)足以外，有可能還要支付一定比例的賠償金。但是需要注意的是，支付賠償金的情形僅限于勞動行政部門責(zé)令限期支付后用人單位仍不支付的，除了此情形外則不會產(chǎn)生上述賠償金。

風(fēng)險三：涉嫌拒不支付勞動報酬罪

2013年至2014年期間，秦某某在孟津縣常袋鎮(zhèn)潘莊村經(jīng)營煙葉種植，并雇用郭某某、楊某某等五十余名工人從事煙草種植，期間拖欠該五十余名工人2014年5月至11月的工資共計(jì)9.75萬余元。孟津縣人力資源和社會保障局于2015年4月16日向秦某某發(fā)出限期整改通知書，責(zé)令限期足額支付拖欠工人的勞動報酬，但秦某某在規(guī)定時間內(nèi)有能力支付而拒不支付。

后經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案偵查，人民檢察院提起公訴，法院依法判決被告人秦某某屬拒不支付勞動報酬罪。鑒于其已將拖欠的五十余名工人的勞動報酬全部支付完畢，且如實(shí)供述自己的犯罪事實(shí)，最終判處秦某某有期徒刑六個月，緩刑一年，并處罰金人民幣1萬元。

法律分析：

《中華人民共和國刑法》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！庇纱丝梢钥闯觯锨穯T工勞動報酬除了涉及民事責(zé)任外，還有可能涉及刑事犯罪，當(dāng)然認(rèn)定刑事犯罪的前提也是經(jīng)過政府有關(guān)部門責(zé)令支付而拒不支付的，而且如果用人單位僅僅是沒有經(jīng)濟(jì)能力支付，而沒有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避的，也不會被判處拒不支付勞動報酬罪。

操作指南：

1.未依法足額發(fā)放勞動報酬的行為涉及員工較多，且對員工的基本生活影響較大，由此該行為的法律責(zé)任也較重，甚至可能會涉及刑事犯罪。企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到資金難題時，應(yīng)當(dāng)首先保證員工工資按時發(fā)放，穩(wěn)內(nèi)而安外。

2.用人單位在調(diào)低員工工資時，最好與員工協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。若未經(jīng)員工同意，用人單位以制度規(guī)定等單方形式調(diào)低員工工資時，應(yīng)當(dāng)注意調(diào)整工資的合理性，并做充分的合規(guī)檢查，否則可能存在未足額支付員工工資的法律風(fēng)險。

3.因非員工原因?qū)е缕髽I(yè)停產(chǎn)停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資周期勞動者還未正常提供勞動的，企業(yè)可向勞動者發(fā)放基本生活費(fèi)。