周靜燕

摘 ? ?要立足學(xué)校年輕班主任群體發(fā)展情況，總結(jié)與提煉其成長過程中的實際問題，從中甄選研訓(xùn)主題;通過視頻圖片資料、數(shù)據(jù)分析和骨干教師的指導(dǎo)，幫助年輕班主任不斷獲得成長;并借助博客撰文等“作業(yè)”，促進年輕班主任的在實踐中提升能力，縮短成長周期，實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。

關(guān) 鍵 詞教師德育專業(yè)化;班主任培訓(xùn);主題式研訓(xùn)

中圖分類號G41

文獻編碼A

文章編號2095-1183（2019）08-00-03

班主任是學(xué)校德育的主力軍，而80后、90后年輕班主任更是班主任隊伍的生命力。青年班主任的快速成長是學(xué)生、教師自己、學(xué)校、社會的殷切期望和要求。為此，學(xué)校根據(jù)教師實際，通過有針對性的主題式校本研訓(xùn)，以問題為導(dǎo)向，以任務(wù)為驅(qū)動，以體驗為經(jīng)歷，系統(tǒng)地幫助年輕班主任盡快習得必備技術(shù)，不斷突破經(jīng)驗、追尋班主任工作藝術(shù)，實現(xiàn)自身的專業(yè)成長。

一、甄選研訓(xùn)主題，解決成長“問題”

年輕班主任難免缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，在班級管理中總會遭遇各種問題。主題式校本研訓(xùn)，其主題自當基于年輕班主任在管理中遇到的實際問題，體現(xiàn)真實性、針對性、有效性，才能真正有助于年輕班主任的快速成長。

為此，學(xué)校倡導(dǎo)年輕班主任養(yǎng)成隨手記錄的習慣，將自己在日常班級管理中遇到的困惑寫下來。之后，學(xué)校定期收集這些困惑，并梳理歸類，從中找出共性問題作為研訓(xùn)主題。例如，“一班一品”班級特色文化創(chuàng)建主題研訓(xùn)便來自教師的困惑記錄（見下圖）。

基于日常教育現(xiàn)象的主題研訓(xùn)更具說服力，也更易于被年輕班主任所接受。因此，學(xué)校注重記錄日常教育生活，通過拍照、截取攝像頭視頻等方式，捕捉班級管理中的共性問題，以此作為確立研訓(xùn)主題的依據(jù)。例如，針對班級管理中的問題，我們采用照相方式捕捕捉到許多細節(jié)，包括衛(wèi)生保潔、書本擺放等存在的問題。由此，確立了“細節(jié)決定成敗”這一研訓(xùn)主題，受到了年輕班主任的普遍歡迎，收到了很好的培訓(xùn)效果。

同時，學(xué)校注重主題研訓(xùn)的前期調(diào)研，廣泛征集年輕班主任的工作困惑和成長需求，這也成為研訓(xùn)主題的重要來源。例如，2016學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)初，我們就班級管理中的“棘手問題”展開調(diào)查。老師們積極反饋，匯總結(jié)果后選取其中的高頻詞發(fā)現(xiàn)，“家校溝通”是年輕班主任面臨的最大問題。于是，我們將學(xué)期初的研訓(xùn)主題定為“家校溝通的技巧”，針對“家長不配合老師工作怎么辦”“家長不顧孩子學(xué)習，老師該怎么和家長溝通”“兩級分化嚴重，學(xué)習態(tài)度差怎么辦”“單親家庭或父母不在身邊的孩子如何管理”“該如何加強對問題學(xué)生的心理健康教育”等實際問題，及時幫助年輕班主任解決工作難題。

二、創(chuàng)新研訓(xùn)方式，力求成長“獲得感”

基于主題的校本研訓(xùn)強調(diào)互動參與、多形式協(xié)同推進，力求每一次活動都能讓年輕班主任有收獲有成長，有滿滿的“獲得感”。每一所學(xué)校都擁有不少優(yōu)秀班主任資源，他們必然具有先進的教育理念和鮮明的帶班風格，對年輕班主任的成長具有重要的引領(lǐng)價值。因此，主題校本研訓(xùn)特別注重“理念支撐”，創(chuàng)設(shè)生動的研訓(xùn)方式，用優(yōu)秀班主任的班級管理經(jīng)驗和成果，引領(lǐng)年輕班主任主動學(xué)習專業(yè)知識，并在班級管理實踐中踐行與反思，促進自身的專業(yè)發(fā)展。

1. “有圖有真相”，直觀解決班級管理問題

主題式研訓(xùn)力求“有圖有真相”，讓老師們對學(xué)習內(nèi)容和工作問題一目了然，獲得直觀的認知和感受，從而有效解決工作困惑。針對年輕班主任班級管理的問題，每一次研訓(xùn)都會呈現(xiàn)與主題相關(guān)的圖片、視頻，供老師們辨析、學(xué)習。

例如，在“一班一品”班級特色創(chuàng)建主題研訓(xùn)前，學(xué)校攝像組和德育領(lǐng)導(dǎo)對各班的特色布置進行了拍攝，從中篩選優(yōu)秀成果，整合后作為研訓(xùn)資料。在研訓(xùn)活動過程中，眾多凸顯班級特色布置的照片展現(xiàn)了班級合理的區(qū)域劃分和班級日常生活細節(jié)，其中蘊含的班級管理理念和思想帶給年輕班主任諸多啟發(fā)。同時，德育處提前對各班的特色布置進行了匯總反饋，并將相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)送給班主任。在培訓(xùn)中，年輕班主任對照觀察圖片的細節(jié)和數(shù)據(jù)，優(yōu)缺點一目了然，很快找到了自身班級特色文化創(chuàng)建的改進方向。

2. “智慧支招”，高效提升班級管理能力

有效的校本研訓(xùn)是提升班主任理論素養(yǎng)和管理實踐能力的途徑，而本校骨干教師則是校本研訓(xùn)的重要資源。學(xué)校創(chuàng)設(shè)多種途徑，充分激發(fā)校內(nèi)骨干教師的力量，在促進年輕班主任成長的同時，也推動骨干教師的專業(yè)發(fā)展。

例如，在“班級特色創(chuàng)建”主題研訓(xùn)中，學(xué)校邀請具有相關(guān)經(jīng)驗的班主任走進培訓(xùn)課堂，為年輕班主任講述自己的特色創(chuàng)建歷程。吳老師結(jié)合學(xué)校小班化教育理念，講述了自己的班級故事“小組：讓每朵花都綻放”。從小組的構(gòu)建到小組環(huán)境布置，再到小組的合作學(xué)習、評價方式，讓年輕班主任對“小組學(xué)習”有了深刻的認識和領(lǐng)悟。姜老師則從班級環(huán)境文化、精神文化、活動文化建設(shè)三方面，闡釋了自己的班級特色創(chuàng)建心得，為年輕班主任帶來了一場“班級文化”盛宴。

我們針對年輕班主任具體的工作困惑，在主題研訓(xùn)中設(shè)計了專題研討環(huán)節(jié)——“管理疑難”會診。每次研訓(xùn)時，由年輕班主任提出自己的困惑和問題，之后大家共同研討，探尋解決方法。例如，“家校溝通”是老師們普遍關(guān)注的難題，學(xué)校為此進行了多層次、多維度、多元化的主題研訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校又開展了“亮出我的智慧主張——我的管理困惑診斷”主題沙龍，集合優(yōu)秀班主任和骨干教師的力量進行“管理疑難”會診。

活動分為“亮相篇”“感受篇”“困惑篇”“診斷篇”“智慧篇”五個版塊。8位青年班主任分別亮相，談各自的教育困惑;之后，老師們分成六大小組，分別“認領(lǐng)”一個困惑，診斷緣由，并派代表集體反饋解惑。如此，通過老師們的思維碰撞，對癥下“藥”，提出可行策略。

這樣的研訓(xùn)方式直觀而生動，針對性強，每一個年輕班主任都能與優(yōu)秀班主任開展多元互動交流與學(xué)習。在這一過程中，由個人到集體的觀點碰撞、由單一到多元的智慧支招，再到共同的智慧達成，年輕班主任對于學(xué)生、家長和自身有了更加深刻的認識，班級管理能力得到了有效提高，教育理念也有了質(zhì)的提升。

三、延伸培訓(xùn)效能，促成實踐提升

主題研訓(xùn)所傳遞的理念只有轉(zhuǎn)化為教師的教育教學(xué)行為，才能真正發(fā)揮培訓(xùn)效能。而理念的把握和內(nèi)化是一個長期的過程，需要年輕班主任在實踐中不斷體悟、提升。為此，每次主題研訓(xùn)后，學(xué)校都會結(jié)合主題布置“作業(yè)”，包括文本呈現(xiàn)、視頻研看、書面和實踐作業(yè)等。以此延伸培訓(xùn)效果，促進年輕班主任的實踐提升。

以文本呈現(xiàn)為例。在主題研訓(xùn)后，年輕班主任要結(jié)合學(xué)習心得改進班級管理方法，并用文字記錄自己的改進措施和成效。之后，上傳校園博客，與老師們分享。比如，在“育人的智慧”主題研訓(xùn)后，老師們結(jié)合學(xué)習內(nèi)容撰寫了多篇育人故事，上傳校園博客后，點擊量一路飆升，引發(fā)了老師們的熱議。而“班級特色創(chuàng)建”這一主題不可能依靠一次培訓(xùn)即可完成。主題研訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校設(shè)計了相關(guān)作業(yè)安排（見下圖）。

借助這樣的“作業(yè)”跟進，年輕班主任積極實踐，《積分卡——班級管理的風景線》《書香：潤澤學(xué)生心靈》等文章紛紛亮相，呈現(xiàn)了老師們可喜的成長。

自主研修學(xué)習是教師德育專業(yè)化發(fā)展的根本途徑。借助主題研訓(xùn)，激發(fā)年輕班主任學(xué)習成長的愿望，在日常班級管理實踐中掌握方法，才能更好地推動其專業(yè)成長。學(xué)校結(jié)合主題研訓(xùn)中的相關(guān)問題，推薦多種優(yōu)秀書籍和雜志，讓老師們在閱讀中汲取營養(yǎng)，指導(dǎo)自身的實踐。同時，學(xué)校也深知，主題研訓(xùn)雖然是校本的，卻不能“閉門造車”，需要德育專家的理論引領(lǐng)。學(xué)校經(jīng)常邀請相關(guān)德育專家參與校本研訓(xùn)，在研訓(xùn)前或研訓(xùn)后，基于研訓(xùn)主題為班主任進行理念引領(lǐng)或?qū)嵺`指導(dǎo)，幫助年輕班主任更好地用培訓(xùn)所學(xué)解決日常班級管理問題，引領(lǐng)他們在實踐中不斷提升專業(yè)能力。

主題式班主任校本研訓(xùn)立足青年教師的棘手問題，借助培訓(xùn)前的主題選取、多元互動的培訓(xùn)過程和扎實的作業(yè)跟蹤，有效促進了年輕班主任的專業(yè)成長。學(xué)無止境，班主任的專業(yè)發(fā)展需要學(xué)校和教師個體的不斷努力，我們將繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式，和老師們一起實現(xiàn)更好的成長。

（作者單位：平湖市乍浦天妃小學(xué)?浙江嘉興 ? ?314201）責任編輯 ? 毛偉娜