陳磊

摘 要：在我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境與大背景的要求和趨勢下，企業(yè)的管理者怎樣將企業(yè)的文化建設(shè)與黨建工作完美的有機結(jié)合起來，是當(dāng)前所有企業(yè)在發(fā)展和壯大過程中必須面對的問題。為了更好地適應(yīng)當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，企業(yè)已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可替代的主體，只有企業(yè)做好各方面的建設(shè)，才能積極促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和社會的發(fā)展。在新時代引領(lǐng)下，積極探索出一條符合我國企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化相融合的途徑，在我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展趨勢下，對繼續(xù)鞏固國民經(jīng)濟(jì)健康、良好以及可持續(xù)的發(fā)展具有重大意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;企業(yè)文化;融合策略

企業(yè)的先進(jìn)文化是社會文化建設(shè)的重要組成部分，而企業(yè)的文化建設(shè)又離不開黨建工作的支持和發(fā)展，企業(yè)依靠黨建工作正確把握企業(yè)文化的建設(shè)方向，在企業(yè)的文化建設(shè)中深深體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，通過黨建工作積極提升企業(yè)的文化建設(shè)水平，最終才能積極提升企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力提升的促進(jìn)作用，不斷為企業(yè)的發(fā)展提供可持續(xù)、不竭的強大精神動力和堅強的思想保障。

一、做好企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)黨建工作的必要性

（一）做好企業(yè)文化與黨建工作的融合是時代發(fā)展的必然趨勢

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了全新的階段，代表各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生了齊頭并進(jìn)的發(fā)展勢頭，面對新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，國家已經(jīng)提出了全面深化改革的發(fā)展策略，但是在社會全方位的改革中，很多企業(yè)在黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)中對于難點和重點認(rèn)識不到位，由于很多企業(yè)在這兩項工作中都缺少必要的經(jīng)驗，因此在企業(yè)的相關(guān)工作管理建設(shè)中出現(xiàn)了很多問題，從這些問題的源頭上看只有堅持共產(chǎn)黨對企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)，才能在企業(yè)的發(fā)展中逐漸建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力。

（二）做好企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合的價值意義

企業(yè)的文化建設(shè)與黨建工作有著密切的聯(lián)系，其中黨建工作是根，文化建設(shè)是葉。企業(yè)的黨建工作為企業(yè)的文化建設(shè)提供方向和指導(dǎo)意見，企業(yè)的文化建設(shè)有直接奠定企業(yè)的黨建工作理論基礎(chǔ)。積極把握企業(yè)黨建工作就是從根本上保證了企業(yè)的根本利益，另外企業(yè)的文化建設(shè)又對企業(yè)的黨建工作從一定程度上起到了促進(jìn)作用。通過不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化，不斷催生出企業(yè)內(nèi)部更多創(chuàng)新的思想和觀念，這些先進(jìn)的思想和觀念能夠積極促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、已融合的企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作存在的主要問題

（一）企業(yè)的文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合缺少應(yīng)有的思想高度

企業(yè)要想在新的發(fā)展時代下獲得更好的發(fā)展基礎(chǔ)和空間，首先就要積極做好企業(yè)黨建制度和文化體系的建設(shè)與完善，只有做好二者的基礎(chǔ)工作，才能有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展?？v觀當(dāng)前很多企業(yè)的文化建設(shè)和黨建工作形勢，發(fā)現(xiàn)當(dāng)下很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子不能夠正確理解黨的全面深化改革路線的思想內(nèi)涵，這就直接影響了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中本應(yīng)起到的作用，更是影響企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的有機結(jié)合，當(dāng)下落后陳腐僵化的管理思想已經(jīng)不能夠引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取并且擁有全新文化的新時代企業(yè)。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的融合缺少明確的規(guī)章制度和體制保障

當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的歷史發(fā)展時期，自從我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了大數(shù)據(jù)與信息化時代，大數(shù)據(jù)相關(guān)理念便已經(jīng)滲透到我國的各行各業(yè)。當(dāng)下我國的企業(yè)主要存在兩種組織結(jié)構(gòu)，第一種是積極建設(shè)子部門;第二種便是合并模式。無論是哪一種組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)模式中，黨建工作都與企業(yè)經(jīng)營的方方面面存在緊密聯(lián)系，如果企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整中將企業(yè)的文化部門和黨建部門作出了合并等舉措，便會直接導(dǎo)致當(dāng)今工作的混亂，同時也會給企業(yè)本應(yīng)該完成的科學(xué)合理的黨建工作進(jìn)程帶來一定的阻礙。另外當(dāng)前很多企業(yè)缺少完善的規(guī)章制度也是企業(yè)文化工作與黨建工作難以有效融合并推進(jìn)的重要原因。

三、將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相融合的有效策略

（一）積極樹立創(chuàng)新開拓進(jìn)取意識牢牢把握黨建工作新思想

目前中國共產(chǎn)黨已經(jīng)總結(jié)和獲得的思想都是根據(jù)歷史上國際范圍內(nèi)每一個階段的發(fā)展教訓(xùn)總結(jié)而來的思想精華，在新中國成立前，共產(chǎn)黨的思想結(jié)晶就已經(jīng)帶領(lǐng)中國人民推翻舊社會的壓迫統(tǒng)治。在新時代的發(fā)展背景下，共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想更是指引社會開拓發(fā)展的前進(jìn)方向，企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的形勢下獲得更多的生存空間，就要準(zhǔn)確把握黨的核心思想內(nèi)涵，在企業(yè)的文化建設(shè)中不斷地應(yīng)用黨的最新理論成果。在企業(yè)的文化建設(shè)中始終堅持開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，積極帶領(lǐng)企業(yè)參與全球化世界范圍內(nèi)的發(fā)展與進(jìn)步，避免企業(yè)因為故步自封而被淘汰。只有不斷積極借鑒和學(xué)習(xí)國外企業(yè)先進(jìn)成果和經(jīng)驗，不斷加強本地區(qū)實際情況的分析和研究，才能在企業(yè)具體的黨建和文化建設(shè)中不斷摸索出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的新途徑。

（二）建立健全完善的規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部組織體系

一個企業(yè)健康長遠(yuǎn)地發(fā)展離不開完善的規(guī)章制度和健全的企業(yè)內(nèi)部組織體系，而完善的規(guī)章制度主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部明確的獎懲機制，而健全的組織體系則表現(xiàn)為企業(yè)相關(guān)的職能部門設(shè)立完整。企業(yè)的文化建設(shè)工作與企業(yè)黨建工作的有效結(jié)合就是需要兩項工作的和諧共存，因此，需要企業(yè)在文化建設(shè)和黨建工作部門的組織方式和結(jié)構(gòu)方式上給予更多的精力和關(guān)注。一方面企業(yè)要深刻明晰文化建設(shè)和黨建工作各自的特點，不能夠機械地、僵化地將二者硬性的合并，而是要積極尋找兩項工作的共同點，完成二者的有效關(guān)聯(lián)和建設(shè)，最終同時有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作力度。另一個方面要建立健全企業(yè)的機制和體制，積極保障該企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的正常進(jìn)行，通過各項規(guī)章制度的落實，在最大程度上促進(jìn)文化建設(shè)工作與黨建工作的高度有機結(jié)合，讓二者在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起到相互促進(jìn)的有效作用。

四、結(jié)語

優(yōu)秀卓越的企業(yè)文化是企業(yè)成功發(fā)展的源泉和動力，只有不斷加強企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的有機融合，才能不斷彰顯黨的指導(dǎo)思想對企業(yè)發(fā)展方向的引領(lǐng)作用，才能不斷將企業(yè)的文化軟實力變成企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展的價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]田景山.企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].智庫時代，2019（14）：52-53.

[2]張夢鴿.論新時期國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的實現(xiàn)機制[J].黑河學(xué)刊，2018（05）：78-80.

[3]吳志勇.探索新時代國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合機制[J].勞動保障世界，2018（14）：55.