趙孟君

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-182-01

摘 要 人力資源管理作為當(dāng)代醫(yī)院管理工作中的重要的組成部分，它將對(duì)環(huán)境內(nèi)人員的思想、行為做好有效監(jiān)督，并對(duì)其中對(duì)不恰當(dāng)?shù)男袨?、思想進(jìn)行糾正，并充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用，以此來更好的服務(wù)于人。醫(yī)院人力資源管理工作將會(huì)以人的政治思想作為參考，并有效發(fā)揮其職業(yè)屬性，將對(duì)環(huán)境內(nèi)的人做好監(jiān)督、引導(dǎo)、糾正工作，從而有效提高相關(guān)工作人員的思想覺悟，增強(qiáng)每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任心，從而更好的服務(wù)于廣大群眾。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 融合

人力資源管理是企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)中重要的管理部門，其主要職能是通過相關(guān)制度，來約束并規(guī)范內(nèi)部職工的行為，并通過相關(guān)引導(dǎo)、糾正其錯(cuò)誤，很大程度上將，人力資源管理將有利于促進(jìn)職工思想品德的提高，起到相互督促作用。這些年隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，人力資源管理在企業(yè)以及機(jī)構(gòu)內(nèi)部也顯得越來越重要，在醫(yī)院內(nèi)部做好人力資源管理工作，將有利于促進(jìn)醫(yī)院職工思想政治的建設(shè)，通過相關(guān)監(jiān)督、鼓勵(lì)、協(xié)調(diào)提高醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員服務(wù)質(zhì)量。

一、人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系分析

單從人力資源管理來看，其主要是通過設(shè)定相關(guān)政策制度來對(duì)員工的行為、職業(yè)屬性進(jìn)行干預(yù)規(guī)范，從而讓其符合企業(yè)或者單位發(fā)展要求。它有它的嚴(yán)苛性，也有它的標(biāo)準(zhǔn)性，所以針對(duì)員工的行為規(guī)范進(jìn)行干預(yù)，若發(fā)生不符合企業(yè)或機(jī)構(gòu)的要求的地方，就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行糾正批評(píng)，這就很容易導(dǎo)致涉及的員工產(chǎn)生思想與認(rèn)識(shí)上的問題，若這種問題得到良好解決，將會(huì)促進(jìn)員工發(fā)展，而如果問題沒有解決，很容易發(fā)生思想上的矛盾，對(duì)工作造成影響。思想政治工作室貫穿于人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)，所以平時(shí)在開展工作時(shí)，都會(huì)伴隨著群眾工作、思想教育以及政治工作。針對(duì)于員工的心里情緒、工作態(tài)度等等方面進(jìn)行管理，從而鼓勵(lì)并調(diào)度員工積極性，這就是人力資源管理中所要做的思政政治工作。

二、醫(yī)院進(jìn)行二者有效融合措施分析

（一）建立以人為本思想

人是制定規(guī)則并實(shí)施規(guī)則的主體，所以人的情感將左右人工作態(tài)度，而人的情緒表現(xiàn)也將成為人類活動(dòng)最基礎(chǔ)的表現(xiàn)。所以要做好人力資源管理工作，就需要以人為本，做到安撫人心、激勵(lì)人心的目的。從中也不難發(fā)展，無論是人力資源管理，還是思想政治工作，行使工作的前提都是建立在以人為本的基礎(chǔ)上。醫(yī)院在進(jìn)行員工管理上，不可以將職工作為受管理的被動(dòng)體，這樣既會(huì)讓職工產(chǎn)生挫敗感，消退員工的積極性，從而讓員工失去對(duì)工作的信心，這樣也不利于醫(yī)院發(fā)展。所以，管理要建立在以人為本的思想上，樹立良好的激勵(lì)因子，尊重員工的思想，從而在繼承優(yōu)良的政治思想同時(shí)，也能夠促激發(fā)員工的奮斗精神讓員工建立自信心，更好的服務(wù)與廣大民眾。

（二）做好思想政治教育工作是醫(yī)院行使人力資源管理的前提條件

醫(yī)院的初衷服務(wù)于人，救死扶傷，所以醫(yī)院除了要治病，還要給予病人最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助病人康復(fù)。而這些就需要內(nèi)部員工用熱情去服務(wù)于人。在醫(yī)院人力資源管理中，除了要強(qiáng)化對(duì)員工醫(yī)院紀(jì)律的學(xué)習(xí)外，還要強(qiáng)化對(duì)員工對(duì)先進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，而這些都需要員工建立良好的政治思想。把員工的思想跟行為做合理的引導(dǎo)，并讓他們擁有一顆積極向上的心，充分發(fā)揮自己能力，從而全心全意投入到醫(yī)院的發(fā)展上，服務(wù)于廣大民眾。思想政治工作與人力資源管理工作室相輔相成的，思想政治工作能夠在員工意識(shí)形態(tài)上給予鼓勵(lì)與幫助，而人力資源管理能夠發(fā)揮其職業(yè)屬性，將更多能力投入到工作環(huán)境中，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)。

（三）做好思想政治工作的凝聚能力，強(qiáng)化人力資源管理工作

新形勢(shì)下的醫(yī)院人力資源管理工作，一定要抓住時(shí)代發(fā)展的步伐，牢記黨的指導(dǎo)方針，確實(shí)的掌握新時(shí)期下醫(yī)院職工的特點(diǎn)跟規(guī)矩，以民主、平等、尊重、互信的形式進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，最終凝聚醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的力量，團(tuán)結(jié)一致，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展；二是尊重員工的政治地位以及人格尊嚴(yán)，互信是建立在尊重彼此的立場(chǎng)上，所以說醫(yī)院人力資源管理部門就就不能單純拿聽診器用來對(duì)員工的思想進(jìn)行考察，而是要求管理部門以尊重來取得互信，對(duì)員工采取法、理、情等多個(gè)中方式進(jìn)行溝通，從而了解員工心理活動(dòng)，并做相關(guān)幫助，從而讓管理者與員工建立良好的互信關(guān)系，在對(duì)話中促進(jìn)優(yōu)質(zhì)，在對(duì)話中勉勵(lì)自己，從而得到共識(shí)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展；三點(diǎn)則是要將現(xiàn)實(shí)生活中的問題與思想上的問題做有效結(jié)合，以此來強(qiáng)化員工對(duì)工作的針對(duì)性與主動(dòng)性，從而有效團(tuán)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的力量，化解問題并解決問題，從而在其中探索出適合醫(yī)院發(fā)展的管理之路，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，服務(wù)于廣大民眾。

三、結(jié)語

醫(yī)院做好思想政治工作將是促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的有效途徑，發(fā)揮思想政治工作在全院醫(yī)護(hù)人員心中的功能作用，緊抓時(shí)代發(fā)展步伐，從而通過團(tuán)結(jié)人心、鼓勵(lì)人心、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的共同進(jìn)步。思想政治工作與人力資源管理進(jìn)行有效的融合，探索出適合醫(yī)院發(fā)展的管理之路，將提升醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)水準(zhǔn)，從而實(shí)在醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展。

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