鄒競(jìng)穎

摘要：工業(yè)現(xiàn)代化讓社會(huì)本位的法觀念成為制約私權(quán)的學(xué)理根據(jù)，公司作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體足以產(chǎn)生比自然人更大的社會(huì)影響力，因此，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意義重大。將利益相關(guān)者理論納入公司治理范疇考量，可以解決公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的不確定性問(wèn)題，為利益相關(guān)者尋求司法救濟(jì)提供法律依據(jù)。股東與其他利益相關(guān)者都可以作為公司社會(huì)責(zé)任違反之訴的適格原告。利益相關(guān)者作為市場(chǎng)主體時(shí)常處于劣勢(shì)地位并且難以對(duì)公司決策時(shí)的長(zhǎng)期利益，短期利益進(jìn)行證明，因此，在利益相關(guān)者提起公司社會(huì)責(zé)任違反之訴時(shí)，由公司證明自己做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)已經(jīng)衡量過(guò)利益相關(guān)者的利益并且符合程序要求，具有積極意義。

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任 性質(zhì) 司法救濟(jì)

一、公司社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)分析

（一）公司為什么需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？

早期民事活動(dòng)交往將過(guò)錯(cuò)原則、契約自治、所有權(quán)絕對(duì)作為私法真理。工業(yè)現(xiàn)代化以來(lái)，人口密度急劇上升，個(gè)人在享受生活進(jìn)行消費(fèi)時(shí)往往會(huì)與他人的利益相沖突。于是，自由人必須帶著“法律腳鐐舞蹈”，絕對(duì)的自由是難以為繼的。

公司作為登記成立的法人，是區(qū)別于股東的獨(dú)立主體，其在商業(yè)交往、生產(chǎn)建設(shè)中也同自然人一樣，會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響，近幾年食品生產(chǎn)領(lǐng)域頻頻曝光的社會(huì)事件足可以證明公司比自然人對(duì)社會(huì)的影響面更廣。因此，讓公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)生活的實(shí)際需求。

（二）公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容該如何界定？

根據(jù)公司法第5條規(guī)定，“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”該條規(guī)定較為抽象，公司社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容需要進(jìn)一步細(xì)化。

無(wú)論是國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》還是各上市公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以看出，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容有以下特點(diǎn)：（1）對(duì)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容尚停留在現(xiàn)象描述，沒(méi)有對(duì)其內(nèi)涵抽象出一般性規(guī)定。（2）企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容隨意性較大，即便是同一行業(yè)，不同企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容都有較大差異。

有學(xué)者提出，將利益相關(guān)者理論納入公司治理范疇考量，社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的不確定性問(wèn)題也因此得以解決。利益相關(guān)者是指股東、雇員、客戶(hù)、供貨商等與公司經(jīng)營(yíng)具有直接利害關(guān)系的個(gè)人或組織。除股東之外的利益相關(guān)者稱(chēng)之為“其他利益相關(guān)者”。利益相關(guān)者理論的要求是，公司應(yīng)當(dāng)在不損害他人利益的情況下實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化。

二、誰(shuí)能作為公司社會(huì)責(zé)任糾紛訴訟的適格原告？

（一）股東提起公司社會(huì)責(zé)任違反之訴的適格性

公司作為負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能忽略利益相關(guān)者，但公司也是市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)人，總是存在為了自身利益而違背社會(huì)公序的可能。公司內(nèi)部管理人員在作出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)需要平衡公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和利益相關(guān)者的利益，以期實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)協(xié)同發(fā)展。

公司內(nèi)部管理人員在作出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，很可能會(huì)為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而損害公司的短期利益，例如為了與零售商長(zhǎng)期繼續(xù)合作，在某次交易中并不賺取實(shí)際利潤(rùn)，此時(shí)，股東可能會(huì)以該交易損害公司利益為由提起訴訟。長(zhǎng)期利益，短期利益的享有主體是公司，股東在公司利益受損時(shí)提起的應(yīng)當(dāng)是代位訴訟。

（二）其他利益相關(guān)者提起公司社會(huì)責(zé)任違反之訴的正當(dāng)性

其他利益相關(guān)者的范圍應(yīng)有所限制，此處的其他利益相關(guān)者應(yīng)當(dāng)是與公司簽署長(zhǎng)期貿(mào)易協(xié)議的交易主體，短期合同雙方之間的信賴(lài)?yán)骊P(guān)系僅存在于契約履行期間，并隨著契約履行完畢而終止，沒(méi)有必要納入公司治理的范疇考量。

理論上說(shuō)，公司短期經(jīng)營(yíng)決策并不總是與利益相關(guān)者的利益相一致，要實(shí)現(xiàn)互惠互利，就需要進(jìn)行長(zhǎng)期利益的考量。有學(xué)者認(rèn)為，如果公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益符合利益相關(guān)者的利益，那么就應(yīng)該犧牲公司的短期利益，誠(chéng)然，這種情況下，應(yīng)該交由股東會(huì)決議。

三、公司社會(huì)責(zé)任糾紛訴訟雙方的舉證責(zé)任分擔(dān)

（一）可能影響舉證責(zé)任分擔(dān)的特殊因素

1.利益相關(guān)者作為市場(chǎng)主體時(shí)常處于劣勢(shì)地位。諸如雇員、客戶(hù)等利益相關(guān)者是一個(gè)龐大的市場(chǎng)群體，由于信息不對(duì)稱(chēng)且缺乏強(qiáng)大的財(cái)力支持，時(shí)常處于交易的弱勢(shì)地位。倘若對(duì)利益相關(guān)者苛以嚴(yán)格的舉證責(zé)任，恐怕會(huì)阻遏其尋求法律救濟(jì)的欲望。

2.原告難以對(duì)公司的長(zhǎng)期利益，短期利益進(jìn)行證明。將利益相關(guān)者理論納入公司治理的決策范圍進(jìn)行考量實(shí)質(zhì)上是各方利益平衡的過(guò)程，公司在做出決策時(shí)是如何分析長(zhǎng)期利益，短期利益以及決策程序是否具備正當(dāng)程序，這些證據(jù)存在于公司內(nèi)部，由公司掌握，利益相關(guān)者實(shí)難獲取。

（二）社會(huì)責(zé)任違反時(shí)公司的舉證責(zé)任

如前所述，利益相關(guān)者作為市場(chǎng)主體時(shí)常處于劣勢(shì)地位并且難以對(duì)公司決策時(shí)的長(zhǎng)期利益，短期利益進(jìn)行證明，因此，在利益相關(guān)者提起公司社會(huì)責(zé)任違反之訴時(shí)，由公司證明自己做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)已經(jīng)考慮過(guò)利益相關(guān)者并且符合正當(dāng)程序，具有積極意義。

（三）其他利益相關(guān)者的舉證責(zé)任

在利益相關(guān)者提起訴訟時(shí)，其舉證責(zé)任需符合一般要求，即證明自己的利益因公司的經(jīng)營(yíng)決策受損，自己損失與公司的決策具有因果關(guān)系。至于需要公司提供在做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)的相關(guān)證據(jù)時(shí)，可以向法院申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，若被告無(wú)正當(dāng)理由不予提供，需要承擔(dān)不利后果。