鄧中華 熊菲

摘要：當(dāng)今時(shí)代下，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對(duì)全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面帶來(lái)了很大的影響。大數(shù)據(jù)給現(xiàn)代會(huì)計(jì)提供了新的技術(shù)和方法，同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。為更好地促進(jìn)大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育更快、更好地發(fā)展，有必要結(jié)合大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的影響，深入研究大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的發(fā)展趨勢(shì)，從而選取合適的推進(jìn)路徑。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 會(huì)計(jì)人員 繼續(xù)教育 發(fā)展趨勢(shì)

2015年8月31日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展的行動(dòng)綱要》（國(guó)發(fā)[2015]50號(hào)），這意味著促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展正式升級(jí)為國(guó)家行動(dòng)方略。大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)提供了新的技術(shù)手段和方法，它要求會(huì)計(jì)人員把握大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，更新會(huì)計(jì)的思維、技術(shù)和方法，推動(dòng)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，會(huì)計(jì)人員將從過(guò)去的會(huì)計(jì)信息處理者和會(huì)計(jì)信息提供者，變?yōu)闀?huì)計(jì)信息的分析者和決策者。會(huì)計(jì)人員的作用將不僅僅是提供會(huì)計(jì)信息，而主要是分析不同的數(shù)據(jù)集，從而幫助會(huì)計(jì)信息使用者做出更多戰(zhàn)略層面的決策。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)既面臨信息供給競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)，又有前所未有的機(jī)遇，會(huì)計(jì)人員面臨的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大改變。因此，會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育成為自身不斷提升業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)時(shí)代社會(huì)變化的重要工具。

一、大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的影響

（一）大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心（IDC）為“大數(shù)據(jù)”下的定義：“大數(shù)據(jù)”是指為了更經(jīng)濟(jì)更有效地從高頻率、大容量、不同結(jié)構(gòu)和類型的數(shù)據(jù)中獲取價(jià)值而設(shè)計(jì)的新一代架構(gòu)和技術(shù)，用它來(lái)描述和定義信息爆炸時(shí)代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，并命名與之相關(guān)的技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)具有4V特點(diǎn)：第一，海量數(shù)據(jù)規(guī)模（Volume）;第二，快速的數(shù)據(jù)流傳（Velocity），這一點(diǎn)也是和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)有著本質(zhì)的不同;第三，多樣的數(shù)據(jù)類型（Variety）;第四，價(jià)值密度低，商業(yè)價(jià)值高（Value）。

大數(shù)據(jù)的實(shí)質(zhì)是促使人們?cè)诓杉?、處理和使用?shù)據(jù)時(shí)思維的轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變將改變我們理解和研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的技術(shù)和方法。

（二）大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)人員的關(guān)系

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，自動(dòng)化辦公、自助數(shù)據(jù)檢索等完成了會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息的一些工作，使會(huì)計(jì)人員得以去從事更有價(jià)值、更具戰(zhàn)略性、需要決策和判斷的工作，使會(huì)計(jì)人員具備大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，能提供更為專業(yè)的決策支持，在不同時(shí)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)與內(nèi)部、外部利益相關(guān)者共享，幫助實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值的最大化。

大數(shù)據(jù)的發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言意味著承擔(dān)更具戰(zhàn)略意義的職責(zé)。會(huì)計(jì)人員通過(guò)接受到的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行建模和檢測(cè)，可以為企業(yè)管理層和董事會(huì)提供新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息。把大數(shù)據(jù)具體化，把信息提煉成關(guān)鍵數(shù)據(jù)，從而改進(jìn)決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

（三）大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育與傳統(tǒng)繼續(xù)教育的區(qū)別

大數(shù)據(jù)為管理會(huì)計(jì)提供支撐。管理會(huì)計(jì)的主要職能是“分析過(guò)去”、“掌控現(xiàn)在”、“預(yù)測(cè)未來(lái)”。“預(yù)測(cè)未來(lái)”通過(guò)利用相關(guān)信息做好企業(yè)前景預(yù)測(cè)，幫助企業(yè)管理者做出正確決策，為企業(yè)的發(fā)展方向做好導(dǎo)航工作。

二、大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的發(fā)展趨勢(shì)

（一）大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的作用提出了更高要求

繼續(xù)教育，也稱為后續(xù)教育或在職教育，是與普通教育相對(duì)的，世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家往往把繼續(xù)教育擺在非常重要的位置，甚至和普通教育并列。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育能夠?qū)ぷ髟谝痪€的會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用，且是在會(huì)計(jì)人員實(shí)踐工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn)，時(shí)間短、效果好。但與其他國(guó)家比較，我們國(guó)家的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育還處在走過(guò)場(chǎng)的發(fā)展階段，大數(shù)據(jù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的作用提出了更高的要求，需要我們首先從理念上重視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)，把會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育擺在更重要的位置，在大數(shù)據(jù)的背景下，盡力縮小與其他國(guó)家會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育之間的差距。

（二）大數(shù)據(jù)要求會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育更具針對(duì)性

大數(shù)據(jù)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育特別要加強(qiáng)以下幾方面的培訓(xùn)：（1）大數(shù)據(jù)與信息技術(shù)知識(shí)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)能企業(yè)帶來(lái)及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。特別是大數(shù)據(jù)環(huán)境帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷模式、財(cái)務(wù)管理的革命，尤其是大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)直接影響了會(huì)計(jì)信息的處理和披露，會(huì)計(jì)軟件向智能化、管理化、決策化發(fā)展，需要會(huì)計(jì)人員掌握一定的大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)知識(shí)。（2）外語(yǔ)知識(shí)。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的逐步形成和會(huì)計(jì)的國(guó)際趨同，會(huì)計(jì)在真正充當(dāng)“國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言”的同時(shí)，迫切要求會(huì)計(jì)人員至少掌握一門外國(guó)語(yǔ)言，并能熟練地用外語(yǔ)進(jìn)行交流。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的教育。目前，我國(guó)正處于一個(gè)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)大變革時(shí)期，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及《會(huì)計(jì)法》等都在不斷完善和發(fā)展。會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)法、合同法、公司法等相關(guān)的法律知識(shí)，也必須要有一定的了解，并在工作中充分運(yùn)用好，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展和生存提供法律保障。

（三）大數(shù)據(jù)要求會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核模式多樣化

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨，大數(shù)據(jù)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，但是在當(dāng)今技術(shù)發(fā)生轉(zhuǎn)變的情況下，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核模式仍然維持現(xiàn)狀，沒(méi)有跟上變化。

可將會(huì)計(jì)人員按繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核模式分為三個(gè)類別，第一類是具有高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員和大型企事業(yè)單位、上市公司等單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，第二類是具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員，第三類是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以下的會(huì)計(jì)人員。對(duì)第一類會(huì)計(jì)人員可采用討論、講座等培訓(xùn)形式和開卷考核形式，而對(duì)第二類和第三類會(huì)計(jì)人員采用課堂授課、完成練習(xí)等培訓(xùn)形式和閉卷考試形式。

三、大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的推進(jìn)路徑

（一）樹立大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的理念

要改善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，首先要提高單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)，要從戰(zhàn)略的高度重視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。要使單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員都能從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要意義。

（二）把大數(shù)據(jù)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃范疇

政府部門需要借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，盡可能的收集、整合、分析數(shù)據(jù)信息，從我國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的具體情況出發(fā)，以人才發(fā)展規(guī)劃和教育發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ)，為繼續(xù)教育的發(fā)展指明方向。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是一種非生活必需性的事業(yè)，因此需要制定完善的法律法規(guī)、具體的發(fā)展規(guī)劃，在制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃時(shí)，政府部門可以通過(guò)大數(shù)據(jù)分析本地區(qū)的教育發(fā)展?jié)摿ΓY(jié)合特定地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平適度地超前發(fā)展。

大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，它與會(huì)計(jì)深層次融合的作用在于用數(shù)據(jù)來(lái)幫助決策、幫助解讀和判斷問(wèn)題。在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中納入大數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和比對(duì)訓(xùn)練，并運(yùn)用于企業(yè)的戰(zhàn)略決策與分析。

（三）推動(dòng)大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特色化發(fā)展，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容

在大數(shù)據(jù)背景下，要重視科學(xué)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，而過(guò)去的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容單一，缺乏針對(duì)性。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該要注意知識(shí)的實(shí)時(shí)更新，與未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)相掛鉤，使得會(huì)計(jì)人員能夠跟上時(shí)代的步伐。在培訓(xùn)內(nèi)容上，授課內(nèi)容可以專門對(duì)于會(huì)計(jì)新增內(nèi)容，如：新增法律法規(guī)知識(shí)以及會(huì)計(jì)處理的變化部分進(jìn)行專門學(xué)習(xí)，不需要每次都照本宣科，全部學(xué)習(xí)一遍，沒(méi)有重點(diǎn)。同時(shí)不同行業(yè)、背景以及崗位的會(huì)計(jì)人員對(duì)于知識(shí)的需求也各不相同，應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于不同會(huì)計(jì)人員目前缺乏的專業(yè)能力信息進(jìn)行整合和分析，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)于其會(huì)計(jì)不同行業(yè)的前沿知識(shí)體系以及具有特色的會(huì)計(jì)理念部分進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)，不斷推動(dòng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育主體往多元化方向發(fā)展。并且對(duì)未學(xué)習(xí)但在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中已涉及并且會(huì)計(jì)人員未進(jìn)行專門學(xué)習(xí)的技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，注重會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)時(shí)更新。

（四）完善大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)和考核模式

目前培訓(xùn)方式較為單一和分散化，比較隨意，同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員的自身情況各不相同，所采取的繼續(xù)教育方式也各有不同，不能及時(shí)了解會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)情況。在大數(shù)據(jù)背景下繼續(xù)教育的方式應(yīng)該朝著多樣化的趨勢(shì)發(fā)展，在培訓(xùn)方式上應(yīng)該注重雙向交流，提高會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)可以利用大數(shù)據(jù)以及信息技術(shù)，對(duì)每一個(gè)人的培訓(xùn)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，有多少比例的人進(jìn)行過(guò)學(xué)習(xí)，相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，這些都可以利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)方式的創(chuàng)新?？梢赃\(yùn)用大數(shù)據(jù)試驗(yàn)基地進(jìn)行模擬學(xué)習(xí)新知識(shí)，以跟上大數(shù)據(jù)發(fā)展的步伐;可舉辦內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)行業(yè)的最新知識(shí)的會(huì)計(jì)相關(guān)講座：將具有特色的會(huì)計(jì)理念部分，讓會(huì)計(jì)人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行自學(xué)，提高學(xué)員的自覺(jué)性和積極性。

（五）加強(qiáng)立法工作，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)制度

通過(guò)立法對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理制度、組織方式、培訓(xùn)市場(chǎng)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容以及獎(jiǎng)懲措施等進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定，同時(shí)各地政府以及財(cái)政部門還應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育具體辦法或條例。在當(dāng)今的大數(shù)據(jù)和信息化時(shí)代，政府也應(yīng)該充分運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的培訓(xùn)方法進(jìn)行變革。政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)政策來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行應(yīng)相應(yīng)考核，避免出現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力下降從而導(dǎo)致培訓(xùn)效果差的情況出現(xiàn)。政府也應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的制度要求培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，應(yīng)用大數(shù)據(jù)背景對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整合、歸納和整理，分析出會(huì)計(jì)人員缺乏的知識(shí)以及有待改進(jìn)的專業(yè)技能，再傳達(dá)給負(fù)責(zé)繼續(xù)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容進(jìn)行更新，從培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育進(jìn)行有效監(jiān)督。同時(shí)政府也可以針對(duì)不同繼續(xù)教育培訓(xùn)采取不同的考核方式，確保會(huì)計(jì)人員能夠在自身領(lǐng)域?qū)W習(xí)新的知識(shí)。會(huì)計(jì)人員主要以初級(jí)會(huì)計(jì)人員為主，同時(shí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，政府可以采取有關(guān)制度建立會(huì)計(jì)職業(yè)需求以及后續(xù)教育需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)，解決會(huì)計(jì)人員自身專業(yè)技能弱，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性以及培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中應(yīng)用少的問(wèn)題。