張冠雄 張愛軍

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，高層次人才對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展和維護(hù)起著至關(guān)重要的作用，在一定程度上也促進(jìn)著地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展。目前滄州市有關(guān)引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的發(fā)展規(guī)劃仍處于探索階段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層次人才的引進(jìn)工作仍然面臨管理者觀念淡薄、體系不完整、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較差等問題。通過加強(qiáng)宣傳力度，利用人才共享拓寬引才渠道，提高福利待遇等措施加大引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才力度，促進(jìn)滄州市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高層次人才 互聯(lián)網(wǎng)人才 共享 滄州發(fā)展

一、滄州市互聯(lián)網(wǎng)高層次人才現(xiàn)狀及問題的提出

綜合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)整體從業(yè)人數(shù)逐年遞增，2017年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者總?cè)藬?shù)達(dá)到1965.1萬，同比增長(zhǎng)了17%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高創(chuàng)新性、高技術(shù)密集型、高知識(shí)密集型等特點(diǎn)，對(duì)人才的依賴程度很高。尤其京津冀地區(qū)的快速發(fā)展，區(qū)域內(nèi)各種資源的共享與交流日益頻繁，并且近幾年許多地方紛紛推出人才重點(diǎn)工程，競(jìng)相出臺(tái)吸引人才的優(yōu)惠政策和措施。但滄州市有關(guān)大力引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的發(fā)展規(guī)劃仍處于探索階段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層次人才的引進(jìn)工作仍然面臨許多挑戰(zhàn)和問題。因此引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才成為滄州市更為迫切的需求。本文通過走訪調(diào)查并結(jié)合滄州的現(xiàn)狀對(duì)大力引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才方法進(jìn)行研究，通過加大人才戰(zhàn)略實(shí)施力度，打造人才工作的品牌工程，取得人才聚集的“虹吸效應(yīng)”，從而促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。

二、引進(jìn)高層次互聯(lián)網(wǎng)人才存在的問題

（一）高層次人才觀念淡薄

高層次人才除了擁有豐富的學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)，還必須具備很高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。并且他們的就業(yè)時(shí)間需要達(dá)到一定的年限或其學(xué)歷水平高于本地區(qū)的平均學(xué)歷水平，以達(dá)到促進(jìn)本地區(qū)各方面發(fā)展的目的。通過走訪滄州x互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)主要考慮的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，他們往往不重視引進(jìn)人才的創(chuàng)新能力。

（二）缺乏完整的引才體系

互聯(lián)網(wǎng)高層次人才引進(jìn)是個(gè)復(fù)雜的綜合體系，將牽涉到很多部門，容易造成政出多門的現(xiàn)象。根據(jù)其他地區(qū)（如合肥市廬陽區(qū)）的相關(guān)研究表明，人才引進(jìn)策略將涉及到市政府、市科技局、市人社局等多部門。就我市而言，2012-2016年科技局相繼發(fā)出滄州市科技創(chuàng)新“十二五”、“十三五”規(guī)劃;2017年市委市政府兩辦《滄州市“獅城精英”高層次人才引進(jìn)若干政策措施》。各個(gè)部門所出政策各自獨(dú)立，又有交叉重疊與沖突對(duì)立的地方，這樣容易導(dǎo)致政策分散，無法形成完整的引才體系。沒有完整的體系就缺乏具體的引才途徑，這樣就制約著本市人才引進(jìn)工作的發(fā)展。

（三）福利待遇相對(duì)一線城市較差

在大多數(shù)高層次人才心里更傾向于一線城市，比如北京，上海、廣州，因?yàn)樗麄儩撘庾R(shí)里感覺那里有更好的發(fā)展機(jī)遇與福利待遇。那么根據(jù)我市現(xiàn)有狀況，雖然滄州市當(dāng)前迅速發(fā)展，但和其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域還有一定差距，在生活環(huán)境、文化設(shè)施、信息交流途徑等方面一時(shí)之間還很難滿足互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的高質(zhì)量需求，才會(huì)導(dǎo)致引才難，人才流失等問題。

三、引進(jìn)高層次互聯(lián)網(wǎng)人才的主要措施

（一）加大互聯(lián)網(wǎng)高層次人才重要性的宣傳力度

大力宣傳我市對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的重視性，同時(shí)表明我市對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才引進(jìn)工作的積極性。根據(jù)我市現(xiàn)有狀況對(duì)從事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理者進(jìn)行高層次人才引進(jìn)的重要性的相關(guān)培訓(xùn)，提高管理者的思想重視程度，嘗試改變他們的傳統(tǒng)思維模式，確保引進(jìn)的人才不只是有經(jīng)驗(yàn)，還具有很高的創(chuàng)新能力。

（二）協(xié)調(diào)各部門出臺(tái)相關(guān)政策，拓寬引才渠道

各部門互相協(xié)調(diào)配合出臺(tái)相關(guān)的政策，拓寬引才渠道?？梢圆捎谩叭瞬殴蚕怼贝胧?，對(duì)于發(fā)展水平相當(dāng)?shù)某鞘?，與其相關(guān)部門協(xié)商共用互聯(lián)網(wǎng)高層次人才，本著“不求所有，但為所用”的原則與其他城市合作，共同促進(jìn)各市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展;可以降低引才門檻，放寬地域、戶籍等方面的限制，更加注重所引人才的各方面能力，制定更為完善的人才考核體系，確保所引人才能充分發(fā)揮其作用，加大人才利用率。

（三）提高對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的福利待遇

根據(jù)滄州市《“獅城精英”人才引進(jìn)政策》中所公布內(nèi)容，可見我市目前已對(duì)高層次人才學(xué)歷或者職稱進(jìn)行等級(jí)分級(jí)，并制定不同等級(jí)的福利待遇。那么針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才方面的待遇，在遵循已有政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高給所引人才的福利待遇。如除了現(xiàn)有政策所提出的簽訂合同，住房落戶及補(bǔ)貼以外，對(duì)于對(duì)滄州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，在能力范圍內(nèi)給予更高的薪資、或是提升職位等獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)相關(guān)部門在能力范圍內(nèi)提供最大的政策，幫持自主創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)高層次人才，鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè)，增加滄州市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的多元化發(fā)展。

結(jié)語：在全球信息化的時(shí)代背景下，引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才也更為迫切。根據(jù)滄州市互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)狀以及其他城市的成功經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)目前存在的觀念淡薄、體系不完善等問題，通過柔性引才、拓寬引才渠道、提高福利待遇等措施加大引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才力度，促進(jìn)滄州市的經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。