王麗娟

【摘要】基層黨務(wù)工作者不僅是基層黨建工作的組織者和執(zhí)行者，也是基層黨建理論的研究者和實(shí)踐的開拓者。因此，培養(yǎng)、提高黨務(wù)工作者與時俱進(jìn)的專業(yè)化能力和素質(zhì)，是做好黨建工作的前提。本文針對當(dāng)前基層黨建工作的現(xiàn)狀，探索提升黨務(wù)工作者素質(zhì)的具體方法。

【關(guān)鍵詞】必要性 黨務(wù)工作者現(xiàn)狀 素質(zhì)提升方法

一、目前基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）對黨建工作認(rèn)識不到位

因?yàn)閷ψ陨矶ㄎ徊磺?，?zé)任不明，基層黨務(wù)工作者特別是支部負(fù)責(zé)人對黨建工作“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不到位。在不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)地工作要求與現(xiàn)實(shí)下，沒有擺脫以往“黨建讓步于經(jīng)營”的陳舊觀念，對于黨內(nèi)組織活動抱有可有可無的錯誤認(rèn)識，存在走過場、搞形式的問題。黨的十八大以來，黨在理論建設(shè)方面取得了一系列新的成就，修訂了《中國共產(chǎn)黨章程》，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章;出臺了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》等一系列制度規(guī)范，黨群部門人員因?qū)W習(xí)的力度與深度不足，對新形勢下黨建工作面臨的新標(biāo)準(zhǔn)、新任務(wù)、新要求的認(rèn)識、理解不到位，在具體操作過程中有時出現(xiàn)抓不住核心、找不準(zhǔn)落點(diǎn)的現(xiàn)象。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

近兩年來，從中央到企業(yè)各級黨組織，相繼開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心牢記使命”主題教育、基層示范黨支部創(chuàng)建等“主線性”工作，日益繁雜的黨建任務(wù)、活動面前，黨務(wù)工作者素質(zhì)不高的問題日漸突出。對生產(chǎn)施工企業(yè)而言，黨組織委員基本都為行政領(lǐng)導(dǎo)兼職，分管業(yè)務(wù)較多，長期駐守施工一線，處理、需花費(fèi)大量時間、精力處理具體業(yè)務(wù)問題，對學(xué)習(xí)而言客觀上就會存在學(xué)不深、學(xué)不透，討論問題不深入的現(xiàn)象。更加值得警惕的是，即便是專門從事黨務(wù)工作的黨群部門，在人手不足、工作紛繁復(fù)雜、臨時性工作激增的強(qiáng)壓下，常常是疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)時間無法保證，一些基礎(chǔ)性知識急需“補(bǔ)課”。

（三）缺乏激勵機(jī)制

一方面，企業(yè)現(xiàn)有的激勵機(jī)制和制度如黨建考核辦法、述職評議制度、青崗群監(jiān)管理辦法等沒有得到有效執(zhí)行和落實(shí)，存在獎罰不嚴(yán)格、述職走過場、補(bǔ)助兌現(xiàn)不到位等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致大家對有關(guān)機(jī)制、制度重視不足，工作主動性不強(qiáng)，謀事成事精氣神不振，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭松懈。另一方面，一直以來基層黨務(wù)工作者相較預(yù)算、技術(shù)等崗位待遇相對偏低，即便做了大量工作，但經(jīng)常得不到支持和認(rèn)可，職業(yè)前景不被看好，導(dǎo)致大部分人員特別是青年職工不愿從事黨務(wù)工作，目前已經(jīng)出現(xiàn)無人可選、無人可用的窘迫局面。

二、提高基層黨務(wù)工作者素質(zhì)的幾點(diǎn)想法

全國國有企業(yè)黨建工作會議上，針對國有企業(yè)黨建工作中存在的“四化”問題，習(xí)近平總書記明確指出：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有特別是企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。特別是黨的十九大召開后，如何“強(qiáng)根固魂”，以高質(zhì)量的黨建助推企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展就成為了考驗(yàn)基層黨務(wù)工作者綜合能力的首要問題？正因如此，黨務(wù)工作者必須跟上時代步伐，不斷提高知識化、專業(yè)化水平，不斷提高履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力，努力成為黨建工作的行家里手。

（一）認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變思想

提高思想意識是解決思想問題的根本途徑。作為黨務(wù)工作者，首先要切實(shí)認(rèn)清發(fā)展形勢，增強(qiáng)政治意識，牢牢把握“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”黨的這一時代命題，保持頭腦清醒，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。就企業(yè)而言，要加快黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，防止“兩張皮”。其次要充分認(rèn)清黨建工作新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。從自身職責(zé)出發(fā)，深刻領(lǐng)會上級指示精神，樹牢四個意識，堅(jiān)定四個自信，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。三要強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。黨務(wù)工作繁雜，臨時性、突發(fā)性事務(wù)較多，常常要占據(jù)黨務(wù)工作者大量業(yè)余時間，同時因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，要求從業(yè)人員必須具備較高的政治敏感性及大局觀念，主動增強(qiáng)從事黨務(wù)工作的責(zé)任關(guān)、使命感、榮譽(yù)感。

“欲事立，先心立”，在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的同時，要加大黨的理論知識特別是基礎(chǔ)知識的普及力度，補(bǔ)上基礎(chǔ)不牢、根基不穩(wěn)的短板，讓全體黨員干部深刻領(lǐng)會新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)的時代性、重要性和現(xiàn)實(shí)性，不斷增強(qiáng)愛黨、擁黨、護(hù)黨的行動自覺，不斷強(qiáng)化為黨分憂、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的使命責(zé)任。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考

伴隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，各種新問題新情況不斷涌現(xiàn)，尤其是在政治思想文化領(lǐng)域，各種思想、觀念的斗爭從未消止，“不見硝煙”的戰(zhàn)爭時刻需引起全員的警醒，我們不熟悉、不了解、不明白的東西很多。特別是黨務(wù)工作，創(chuàng)造性要求高，是綜合性、系統(tǒng)性的復(fù)雜勞動，既需要知識和經(jīng)驗(yàn)的積累，更需要能力和素質(zhì)的不斷提升。如面對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”這一新的工作形式，如何會用、用好還需要黨務(wù)工作者在學(xué)實(shí)踐中不斷摸索。我們可以清醒地看到，基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，在年齡、學(xué)識、能力方面出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象，隨著差距的不斷加大，“短板”問題已日益突出。

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，黨務(wù)工作者既要善于學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)能力，又要勤于思考，變被動為主動，結(jié)合實(shí)際不斷擴(kuò)寬視野和思路。工作的好壞，最終還要落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中，因此黨務(wù)工作者要注重思考如何將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為行為能力，如何將科學(xué)的理論知識與推動企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，避免就黨建論黨建、就黨建干黨建的問題，以黨建工作的更好落地，推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）注重實(shí)際，創(chuàng)新實(shí)踐

一切理論來源于實(shí)踐，服務(wù)于實(shí)際。在國企改革發(fā)展的新形勢和黨建質(zhì)量提升年的總要求下，黨務(wù)工作必定要在規(guī)范中提升，在創(chuàng)新中發(fā)展。針對國國企黨建工作存在的“四化”問題，如何立足實(shí)際，創(chuàng)新提升，已經(jīng)成為基層黨務(wù)工作面臨的首要問題。上面千根針，下面一條線，在復(fù)雜工作環(huán)境下，應(yīng)突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，開拓新的工作途徑，建設(shè)新的工作載體，積極將互聯(lián)網(wǎng)、融媒體等新的技術(shù)手段引入其中，運(yùn)用到位，通過豐富的黨建活動更好地吸引廣大黨員和群眾，擴(kuò)大基層黨務(wù)工作的影響力，使黨建工作從形式到內(nèi)容上得到深化，從深度到廣度上得到拓展。

（四）培養(yǎng)鍛煉，暢通渠道

培養(yǎng)使用方面，首先要加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才參與黨務(wù)工作和行政工作的交叉任職，讓其得到全面的培養(yǎng)和淬煉，成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才，著力解決能力不足、后繼乏人等問題。其次暢通晉升渠道，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)人才的重要平臺，把在基層扎實(shí)歷練、在“吃勁”崗位上經(jīng)受磨練、有能力有思路、有實(shí)績有口碑的黨務(wù)工作者及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。再次，對其經(jīng)濟(jì)生活上多關(guān)心，成長進(jìn)步上多關(guān)注，政治待遇上多關(guān)愛，形成一種導(dǎo)向，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才尤其是青年人才的吸引力，讓優(yōu)秀的黨務(wù)工作者工作上有勁頭，生活上有奔頭，干好了有盼頭，不斷激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓他們進(jìn)的來、留得住、干得好。

（五）嚴(yán)格考核，科學(xué)評價

一方面，基層黨委既要落實(shí)上級要求，又要考慮基層實(shí)際可操作性，要通過實(shí)地調(diào)研，制定科學(xué)客觀的考評獎懲制度，切不可盲目制定、隨意下發(fā)，導(dǎo)致產(chǎn)生抵觸甚至厭煩情緒。另一方面，做為基層黨支部，要嚴(yán)格制度的執(zhí)行，合理制定計(jì)劃，有序組織實(shí)施。在強(qiáng)化考核過程中，既不能就黨建論黨建，更不能“一俊遮百丑”。黨建工作是一項(xiàng)長期性工作，經(jīng)營業(yè)績的好壞與黨建工作的優(yōu)劣不能簡單地劃等號，在考核基層黨建工作時，應(yīng)慎用“短板理論”，站在更高的角度給予綜合、客觀評價，以此調(diào)動基層黨務(wù)工作者的工作積極性。黨務(wù)工作者是黨建工作的組織者和執(zhí)行者，而并非唯一的工作主體，黨建工作需要全員的參與配合和理解支持，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會出現(xiàn)工作鏈條的銜接不順，以致影響整個全局。因此，在考核結(jié)果的運(yùn)用上要明確責(zé)任范圍，劃好工作網(wǎng)格，扭轉(zhuǎn)“黨建工作就是黨務(wù)人員的事”的錯誤思想，讓黨務(wù)工作者得到更多的理解和支持。

總而言之，在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的道路上，需要各級黨組織、各職能部門以及全體黨員干部的共同努力，以時不我待的緊迫感、使命在我的責(zé)任感，不斷提升自我綜合素質(zhì)，為提升黨建工作整體質(zhì)量發(fā)揮更大的作用。