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        應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下校政企三方深度合作辦學(xué)的實(shí)踐與探索

        2019-08-27 07:25:58李建紅
        商情 2019年28期
        關(guān)鍵詞:深度融合長(zhǎng)效機(jī)制校企合作

        【摘要】四川大學(xué)錦江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院于2014年開始探索校企合作辦學(xué),并先后與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)和省注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)簽訂合作協(xié)議,從2017年開始開設(shè)“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”。本論文

        以四川大學(xué)錦江學(xué)院“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”為例,重點(diǎn)介紹政校企合作辦學(xué)的模式,分析該模式取得的效果和存在的主要問題,探討如何建立校企深度合作的長(zhǎng)效機(jī)制。

        【關(guān)鍵詞】校企合作 ?深度融合 ?長(zhǎng)效機(jī)制

        一、校政企三方合作背景介紹

        四川大學(xué)錦江學(xué)院以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為辦學(xué)目標(biāo)。應(yīng)用型人才與研究型人才相比,更加強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力與業(yè)務(wù)能力,需要學(xué)生更廣泛的接觸社會(huì)實(shí)踐。另一方面,稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)與稅務(wù)師事務(wù)所對(duì)稅務(wù)高端人才的需求也在日益增長(zhǎng)。同時(shí),國家也在大力提倡“政用產(chǎn)學(xué)研”創(chuàng)新合作。為強(qiáng)化學(xué)生的稅務(wù)處理能力,同時(shí)更好地發(fā)揮學(xué)校服務(wù)于社會(huì)的職能作用,四川大學(xué)錦江學(xué)院積極探索校政企深度合作的辦學(xué)模式, 并先后與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)和省注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)簽訂合作協(xié)議,共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)基地,并從2017年開始開設(shè)“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”。

        二、四川大學(xué)錦江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”人才培養(yǎng)模式介紹

        (一)實(shí)驗(yàn)班招生對(duì)象與培養(yǎng)目標(biāo)

        面向會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生招生,在學(xué)生自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上,擇優(yōu)錄取組建 “稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”?!岸悇?wù)師實(shí)驗(yàn)班”單班教學(xué),力爭(zhēng)培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)需要,德、智、體、美全面發(fā)展;具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、管理、金融、法律基礎(chǔ)知識(shí)和良好職業(yè)素質(zhì);掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)專業(yè)知識(shí)并具備相應(yīng)實(shí)務(wù)能力;能在企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會(huì)中介組織等從事會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、涉稅服務(wù)等工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

        (二)培養(yǎng)方案的修訂

        學(xué)院為“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”精心設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案,其專業(yè)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)與稅務(wù)師資格考試科目對(duì)接,在專業(yè)課上除了稅法Ⅰ、稅法Ⅱ課程,還專設(shè)涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、稅收籌劃等著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的課程。專業(yè)課上課教材盡可能的選擇稅務(wù)師考試輔導(dǎo)教材。在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),學(xué)校購買了稅務(wù)實(shí)訓(xùn)軟件,在專業(yè)課教學(xué)中專設(shè)課程實(shí)驗(yàn)讓學(xué)生模擬稅務(wù)事務(wù)處理,同時(shí)根據(jù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)和省注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)簽訂的合作協(xié)議,每學(xué)期稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班學(xué)生將前往稅務(wù)局和稅務(wù)師事務(wù)所實(shí)習(xí)。

        (三)師資培養(yǎng)

        一是引入行業(yè)專家加入教學(xué),包含課程教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文,到校開展講座等。二是學(xué)院自身“雙師型”師資的培養(yǎng),鼓勵(lì)教師考取專業(yè)資格證書、對(duì)外承擔(dān)稅務(wù)培訓(xùn)、寒暑假去稅務(wù)師事務(wù)所實(shí)踐等,一方面提升理論知識(shí)水平,另一方面加強(qiáng)理論與實(shí)踐的融合。

        三、“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”合作效果及存在的問題分析

        四川大學(xué)錦江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院籌建“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”,是校政企深度合作辦學(xué)模式的教學(xué)實(shí)踐,能實(shí)現(xiàn)學(xué)生、政府、企業(yè)和學(xué)校的多贏的效果。尤其從應(yīng)用型人才培養(yǎng)的角度來說,“稅務(wù)師實(shí)驗(yàn)班”無論是從人才培養(yǎng)目標(biāo)還是具體的方案設(shè)計(jì),都更加凸顯對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),對(duì)于學(xué)生就業(yè)也能起到良好的作用。從用人單位的角度考慮,其招聘的人才不再是對(duì)實(shí)務(wù)一無所知的“小白”,單位工作效率也會(huì)得到提升。

        對(duì)于實(shí)驗(yàn)班存在主要問題集中在以下幾點(diǎn):

        一是學(xué)生基礎(chǔ)問題。從大一開始遴選,學(xué)生最初報(bào)名參加實(shí)驗(yàn)班欠缺充分的專業(yè)認(rèn)知,由于規(guī)模的限制,目前的實(shí)驗(yàn)班只在財(cái)務(wù)管理專業(yè)開設(shè),選擇學(xué)生的基礎(chǔ)面還可以進(jìn)一步優(yōu)化。

        二是師資問題。由于實(shí)務(wù)專家本身具有比較繁忙的工作,邀請(qǐng)其抽出整塊且比較規(guī)律的空余時(shí)間到校比較困難。目前采用開展專家講座和指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文的方式參與教學(xué),學(xué)生期望有更多的機(jī)會(huì)接觸實(shí)務(wù)專家。同時(shí)學(xué)院專職教師到企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間也會(huì)受到諸多限制。

        三是考核問題。學(xué)生課程實(shí)踐和校外實(shí)習(xí)考核方案還需細(xì)化。

        四是反饋機(jī)制問題。還需加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,調(diào)查學(xué)生對(duì)于實(shí)驗(yàn)班學(xué)習(xí)的滿意程度,更及時(shí)地獲取稅務(wù)機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)的反饋。

        四、優(yōu)化校政企深度合作辦學(xué)模式的思考

        (1)人才交換。學(xué)??梢耘c稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)單位簽訂人才共享協(xié)議。比如可以以學(xué)期為單位,讓教師長(zhǎng)時(shí)間深入企業(yè)實(shí)踐,提升實(shí)踐教學(xué)能力。行業(yè)專家固定一段時(shí)間到校專職教學(xué),一方面使學(xué)生有更多的時(shí)間接觸實(shí)務(wù)專家,另一方面通過教學(xué)也可提升自身理論水平,這樣可以較好地解決了“雙師”素質(zhì)師資團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)問題。

        (2)師生共建專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),解決稅務(wù)專業(yè)服務(wù)社會(huì)問題。

        (3)進(jìn)一步根據(jù)實(shí)際情況,修訂人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程設(shè)置和考核機(jī)制。比如可以考慮第一學(xué)期學(xué)生入校后,先學(xué)習(xí)《稅收認(rèn)知》、《會(huì)計(jì)職業(yè)認(rèn)知》等職業(yè)基礎(chǔ)能力課程。學(xué)生成績(jī)考核中加大實(shí)踐環(huán)節(jié)考核所占比重等。

        (4)定期溝通。包含與學(xué)生、用人單位,可以考慮定期開展溝通會(huì),獲取學(xué)生和用人單位的意見。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李德方.解決校企合作難題要回答好幾道題[N].中國教育報(bào),2019-03-19(009).

        [2]林梅.協(xié)同創(chuàng)新視角下校企合作長(zhǎng)效機(jī)制探究——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院為例[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2019,(02).

        [3]王志奇,夏小霞.校企合作協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新人才的長(zhǎng)效機(jī)制[J].教育現(xiàn)代化,2018,5(44):9-11.

        基金項(xiàng)目:四川大學(xué)錦江學(xué)院2017-2020年人才培養(yǎng)和教學(xué)改革研究項(xiàng)目《應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下校企深度合作辦學(xué)的實(shí)踐探索》;項(xiàng)目編號(hào):JG201717。

        作者簡(jiǎn)介:李建紅(1986—),女,漢族,四川省成都市人,講師,管理學(xué)碩士,單位:四川大學(xué)錦江學(xué)院,研究方向:內(nèi)部控制與公司治理。

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