賀磊

摘 要：新媒體時代的到來給企業(yè)思想政治工作帶來了新的契機。本文總結(jié)了新媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作的特點，分析了串通思想政治工作存在的問題，深入思考了如何加強新媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作，并提出了一些有效措施，為現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作提供了借鑒。

關(guān)鍵詞：新媒體；思想政治；企業(yè)管理

1 引言

隨著計算機技術(shù)、信息技術(shù)的快速發(fā)展，近年來各行各業(yè)信息的流動速度和以往相比已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，特別是終端設(shè)備的快速普及，促進了新媒體時代的到來。所謂的新媒體時代即指微博、微信等社交網(wǎng)絡(luò)承載著社會信息的高速流動，對社會輿論的形成有著重要的影響作用。在新媒體形勢下，對企業(yè)思想政治工作進行研究有著重要的意義。

2 新媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作的特點

新媒體是多種技術(shù)高度發(fā)展和融合下的產(chǎn)物，其改變了傳統(tǒng)的信息傳播方式，具有更多的內(nèi)容、更快的速度、更高的信息共享程度等特點。基于目前新媒體平臺的運行現(xiàn)狀，以下簡要地闡述當前新媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作的特點。

首先是信息的時效性明顯增加，改變了傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作滯后延期的問題。其次是信息的融合度更高，新媒體的發(fā)展促進了行業(yè)內(nèi)、行業(yè)間的交流，讓企業(yè)的思想政治工作從企業(yè)內(nèi)部走向更寬廣的舞臺。最后是信息的交互性提高，比如當下使用較多的微博、微信等網(wǎng)絡(luò)工具，極大地提高了企業(yè)思想教育工作的互動性。

3 傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作中存在的問題

一是工作的模式較為單一。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式中，很大部分依賴紙質(zhì)媒體、研討會等方式。但是思想政治工作應當具有較高的實效性，在信息高速流動的今天，傳統(tǒng)的思想政治工作模式顯然已經(jīng)不能夠滿足當下的需要。

二是企業(yè)新媒體平臺發(fā)布的內(nèi)容數(shù)量與質(zhì)量均不達標。很多企業(yè)雖然緊跟時代步伐開通了新媒體宣傳平臺，但是在運行過程中由于缺乏監(jiān)管、運營人員素質(zhì)不高等多種原因，經(jīng)常會出現(xiàn)平臺發(fā)布的內(nèi)容數(shù)量和質(zhì)量均不能達的標的問題，即不能有效地滿足企業(yè)思想政治教育工作的需求。

4 如何加強新媒體時代背景下企業(yè)思想政治工作

4.1 以新媒體發(fā)展為契機，拓寬企業(yè)思想政治工作渠道

新媒體的發(fā)展改變了信息傳播的途徑和速度，相關(guān)企業(yè)應當以此為契機，通過引入相關(guān)技術(shù)加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作。例如企業(yè)可以建立微信公號、微博等新媒體平臺，通過新媒體平臺開展思想政治教育工作，為了加強思想政治教育的深度和質(zhì)量，企業(yè)在思想政治工作新媒體平臺搭建和運行過程中應當著重注意以下幾個方面。

首先是應當慎重地選拔平臺的運營人員。思想政治工作不同于其他，其對企業(yè)文化的形成、員工思想的教育都起著重要的作用，所以企業(yè)應當選拔優(yōu)秀的運營人員，負責企業(yè)新媒體平臺日常的運行和維護。在選拔過程中，企業(yè)不僅需要對人員的專業(yè)素質(zhì)進行考核，更應當對人員的輿情分析能力、社會熱點把握能力、政治敏感程度等進行全方位的考察。優(yōu)秀的平臺運營人員對企業(yè)的思想政治工作起著關(guān)鍵性的作用，企業(yè)在這方面應當加大資金支持力度，確保思想政治教育工作具有較高的起點。

其次，企業(yè)在新媒體平臺建設(shè)中應當以思想教育為出發(fā)點，以加強企業(yè)文化為落腳點，建立完善的平臺宣傳機制。例如某新能源汽車公司利用新媒體技術(shù)開通了“新能源汽車”的微信公眾號，該公眾號在宣傳材料選擇上很好地契合了企業(yè)思想政治工作，一定程度上加強了企業(yè)文化、行業(yè)前沿信息的宣傳力度。該公眾號不僅會發(fā)布啟示文學、心理教育、時事政治等文章加強員工的思想政治教育，還會發(fā)布新能源汽車行業(yè)的政策法規(guī)、發(fā)展動態(tài)等內(nèi)容以提升員工對行業(yè)的認識，有效促進了良好的企業(yè)文化氛圍的形成。

最后企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺除了需要完成企業(yè)思想政治工作，還可以根據(jù)具體情況將其打造成為企業(yè)與職工、職工與職工之間的信息交流平臺，因為內(nèi)部問題的實時交流對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，網(wǎng)絡(luò)平臺可以建立全天候的實時溝通機制，切實為企業(yè)與員工之間的交流和溝通提供高效的平臺。

4.2 規(guī)范新媒體平臺運營流程，提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量

新媒體平臺新在時效重在質(zhì)量，但是就目前很多企業(yè)的新媒體平臺來看，經(jīng)常存在著以下諸多問題。首先很多新媒體平臺發(fā)布的內(nèi)容滯后，不具備一定的時效性，具體表現(xiàn)在對社會熱點問題發(fā)布不及時、對行業(yè)前沿技術(shù)追蹤不足等。如果新媒體平臺不能夠保障信息的時效性，那么其較于傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式的優(yōu)勢便會被弱化。其次就是新媒平臺發(fā)布內(nèi)容質(zhì)量不高的問題，造成該現(xiàn)象的原因有很多，比如工作人員不足、專業(yè)素質(zhì)不高等，該問題在實際中經(jīng)常表現(xiàn)為所發(fā)布的內(nèi)容存在著大量的抄襲、轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容，導致新媒體平臺成為了網(wǎng)絡(luò)“傳聲筒”，以至遠遠不能夠達到加強企業(yè)思想政治工作的目的。

針對上述新媒體平臺運營過程中存在的諸多問題，企業(yè)相關(guān)部門應當制定合理有效的運營方案，切實提高平臺發(fā)布內(nèi)容的質(zhì)量和數(shù)量。首先企業(yè)應當對新媒體的內(nèi)容和質(zhì)量進行監(jiān)管，堅決杜絕低質(zhì)量、低內(nèi)涵、內(nèi)容的發(fā)布和傳播。為此，企業(yè)可以建立起全員監(jiān)督的模式，即鼓勵企業(yè)全體員工對新媒體平臺的內(nèi)容進行評價。對于負面評價較多的內(nèi)容，企業(yè)應當采取一定的追責措施，如對發(fā)布人員進行通報批評、責令刪除修改等。全員監(jiān)督不僅可以增強平臺內(nèi)容發(fā)布人員的責任心以減少抄襲復制的現(xiàn)象，更可以提高企業(yè)員工的參與程度，更好地加強企業(yè)思想政治教育工作。其次對于新媒體平臺發(fā)布內(nèi)容的數(shù)量，企業(yè)相關(guān)部門也應當制定精確的標準，例如企業(yè)可以要求公司的微信公眾號每周推送不少于五篇原創(chuàng)內(nèi)容和十篇高質(zhì)量的轉(zhuǎn)載內(nèi)容，這樣做可以有效保障新媒體平臺的內(nèi)容充實。此外對于原創(chuàng)內(nèi)容和轉(zhuǎn)載內(nèi)容，還可以進行一定的標準細化，例如對于原創(chuàng)內(nèi)容其配圖和字數(shù)均應當有嚴格的標準，而對于轉(zhuǎn)載內(nèi)容，則應當要求運營人員進行認真審核，確保其中不含有任何不良信息。

綜上所述，對新媒體平臺的運營流程進行全方位的規(guī)范，可以有效地改善平臺的質(zhì)量進而提高企業(yè)思想政治教育工作水平。

5 總結(jié)

新媒體技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)思想政治工作帶來了契機，企業(yè)應當結(jié)合實際認真分析目前思想工作中存在的問題并且積極地討論整改措施，切實加強企業(yè)思想政治教育工作。

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